直接潇洒的离职,委屈求全你的上司也不一定给你机会,何况还会让你丢尽颜面。
这次离职你完全可以当成教训,在找下一个工作时,记得不光是要看工作还要看老板。下面的三种老板一定要避免,否则你还会重蹈覆辙。
1、没有责任心的老板——最不像老板的老板!虽然名为老板,对于自己的企业和自己的员工,他却总是不能怀着强烈的使命感和责任心去对待。
不要认为没有人会对自己的企业漠不关心,这样的老板大有人在。这样的老板无法为你带来收入与地位,也无法为你带来有效地积累和历练,所能给你的只能是不良的习惯、凌乱的积累以及巨大的发展风险!
2、没有实力的老板——最悲壮的老板!他们可能有责任心,有想法,有激情,惟独没有实现这些的实力。我们可以和他们交朋友,为他们出谋划策,给他们鼓励,惟独不能依靠他们。
他们希望办好企业,也希望给员工一个美好的前程,但是或缺乏驾御全局的能力,或想法过于单纯、或不懂得市场与经营,于是带给企业和员工的,是发展的缓慢甚至倒退。这样的老板跟不得,因为他可以为自己负责,但却无法要求他对你负责,虽然他是个好人。
3、心术不正的老板——最可怕的老板!这种老板堪称危害指数最高的老板,他们信奉“为达目的,不择手段”的信条,每天忙于算计,算计客户、算计合作伙伴、算计自己的员工。
如果跟着这样的老板,你的职业之路可以用“腥风血雨”来形容:每天都提心吊胆,工作疲于应付,老板和你“勾心斗角”,还要求你和别人也同样 “勾心斗角”,苦不堪言。这种老板危害将是灾难性的,他非但不能为你带来任何你希望得到的,还可能会为你养成不好的思维甚至手段。
首先,吵架就不对,双方都该批评,如果有制度就按制度办理;其次,区分责任大小的话,员工的责任大于领导。不管领导对错与否,员工与领导吵架,首先就是员工的错误。出现这种情况,可以考虑由人力部门介入,分别进行谈话,并根据调查情况、双方的态度,最后形成处理意见。
回到家后对自身整个的争吵全过程,进行一个思考,在思考的过程当中,尝试站在领导的视角去思考这种情况。看自己和他的平面交叉到底在哪里,是什么原因导致二者的分歧,随后仔细的去想领导说的有什么好处?自己说的有什么不益处。这样呢,通过对比的方式,我们就能更为了解领导干部的立场。这一过程是可以让我们的情绪得到缓解,使我们变得越来越冷静的全过程,有了这个全过程,我们就能进行下一步行动了。
吵完架以后找一个领导干部心情好的日子积极与他沟通交流,人们在吵架的时候,是很容易丧失理智的,在这过程中有可能会说出一些能让对方妒忌生气的话,那样在这样的兴奋的情形下,是很难很理智的独立思考的。在闹脾气,大家千万不要去和对方过多争辩,这样的话,我们每个人都不容易高兴。但是人总会有散气的那一天,我们能找一个领导干部心情好的日子与他坦诚相见地谈一次话。说出自己那时候做得不对的区域,为此激起它的自我反思,进而让两个人达到一个调解状态。
那样沟通交流完之后呢,我们就应该看领导干部的反应,沟通交流完之后,我们就应该依据领导干部的反应作出决定,假如领导干部能够像我们一样去反省自己,随后很友善的和我们沟通交流,那样就可以选择继续在这个公司做下去。而且之后也要尽量管理方法好自己的情绪,不随便暴发心态。
假如领导干部让你传送的基本都是负面的信息内容,他不会公正的对待自己的观点,那我们也完全没有必要在这样的公司中消耗自己的青春和精力。大家还可以选择辞职,真正的离开这儿,找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。
毕竟在一个关心事情的团队中,大家才可以成长的迅速。那般才可以没被琐碎的心态所打搅,反而是一心一意的去提升自己的能力,提高职场中的专业技能。
你想要讨什么说法?
如果是说你们两个人之间的争吵,那你没有什么意思,也不会有人给你说法的。
如果是说你老板让你马上走,这件事,你可以去劳动局之类的政府机构反应,前提是你有合同或者是打卡记录之类的东西,或者是有人能证明你在这个地方干活。
另外就是看你是干包公还是日工,如果是包工,那就算去反应一下,之后你的老板不给你安排工作,你也没有什么其他的好的办法。
政府部门大都是调节一下,不会把你的老板怎么样的。如果是正规公司,那就有很多说法了,比如说辞退费等等等等。
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