和上司发生争执了，我该怎么做？

困惑老师，顶头上司一直针对我，这次再也气不过，和他当场争吵了起来，事后他扬言要报复我，我该如何的反击？

解析这位同学，你先消消气，这个问题，如果站我在你的位置迎合你，和你一起骂几句上司，你肯定会很开心，但是这于事无补，因为，你找到我，肯定不是为了，发泄倾诉，而是为了找找到解决方案，找到解决方案之前，我必须给你头上先来一盆凉水，让你清醒下，先扪心自问，“你凭啥？”

1、你有什么筹码？

我们就假想，我们现在就可以报复他。我们先分析下，我们拿什么工具报复他。你直接敢拿刀子捅他嘛，你肯定不敢，也会认为没有必要，自己没有必要犯罪啊。对的，我们违法的工具用不了，我们只能合法的。我们合法的手段有什么？你的位置比他高？还是你的权力比他大？你的资源比他多？你的靠山比他硬？还是同事愿意为你出头？还是你的工作能力比他强？还是老板看重你？恩，你一样都不具备，除了你的脾气比他还大之外。毫无筹码，你想翻盘，凭什么？就凭自己心里不舒服？

2、为什么这样子？

看到了吗，你基本上没有解决问题的能力，权谋最讲究的就是，如果解决不了问题，那么就避免问题的发生。既然我们控制不住局面，那么就不让这样坏的局面发生，让一切都解决在萌芽状态。这就要问自己，怎么就和领导产生矛盾了呢？其实无非是三点，首先不懂权力心思。不能够换位思考，不知道领导喜欢什么样的人，不能够做到迎合。其次，个人能力不行。对自己的认知不清楚，不能看清楚自己在职场的位置，脾气要和能力相匹配的。最后个人修为不够，情商低，个人意识浓厚。职场谁让着你？

3、为什么怎么办？

凭实力，凭关系，凭能力，你都不行，所以，我们必须一开始就把问题解决在萌芽状态下，精通领导心思，不做违背权力规律的事情，提升自己的能力和价值，让自己在职场拥有更多的话语权，收敛自己的情绪，减少冲动，避免矛盾激化。当然说这些，对你来说可能很烦躁，我都这个局面了，你就和我谈谈如何挽回的事情吧，其实啊，接下来夹着尾巴人吧，不行换个部门，或是换个工作，从新开始，远比纠正当下的错误方便的多。其实啊，如果不加强我说的这三点，换个泳池你还是不会游泳的。

最后了，还是想给你说个策略的，毕竟残局有残局的玩法，下下策也是计策。既然撕破脸了，就公开化矛盾，公开化矛盾，上司就无法通过阴暗的手段来对付你。进谗陷害，挑拨离间，大家也都不信他了。而你这个时候，就要严格要求自己，绝对不能再犯错误，被人抓住把柄，那就万劫不复了，让他暗地里没办法，明着里没方法。这样自己就暗中不断的搜集上司的错误，不断的整理他的黑材料，没有谁屁股干净，先不败而后求胜，自己不出错，死死的盯着他，总是会有机会的。你好好想想！

臣光曰，专注权谋策略研究，资治通鉴解析，厚黑学智慧分享，让你有权谋思维，应对职场，社会，人生。

　　对于人际关系的处理我有以下意见和建议

　　1、十之八九你赢不了争论。

2、不要把意见硬塞给别人。

　　3、与人为善快乐自己。

　　4、“旁敲侧击”更使人信服。

　　5、巧用“高帽子”

　　6、争取让对方说“是”

　　7、从双方都同意的事说起。

　　8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。

　　9、巧避“潜规则”

　　10、广交益友，争取大多数人的友谊和支持。

　　关于提高处理人际关系能力以下具体办法：1、仪表是你的门面，讲究整洁大方，注重内在气质的培养，好的仪表让人有想和你接近的愿望。2、练就一流口才，通俗的说就是能说会道。3、与人交谈一般要用“赞誉”开头，说人之前要先说自己，批评勿忘多鼓励。4、与人交往，吃亏是福，最好不要触动他们的利益，更不能与大多数人为敌。5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。

1、不要害怕吵架许多人会害怕吵架，刻意地压抑自己的观点。但长期下来，一是让上司不明白你的观点和原则，觉得你是一个模糊的人，二是刻意的压抑，其实会制造下属和上司之间的生疏感。所以，吵架不见得是件坏事，它或许会拉近和上司之间的心灵距离，使两个人变得更互相理解。2、委婉，或开门见山选择委婉或者迂回，常常和所吵架的对象有关系。委婉是为了照顾对方的自尊心，开门见山是为了直接表达自己的观点，不至于让上司觉得云山雾罩，所以，要分清场合和情境，灵活运用。3、尽可能和异性吵男人包容女人的小性子，女人欣赏男人的刚烈，所以，和异性吵，常常可以获得意想不到的效果。但反过来，男人的刚烈在男人面前，很可能是针尖对麦芒，互不相让。发挥性别优势，会让吵架更从容。4、回避个人利益为个人利益而争吵，固然无可厚非，但比起将个人利益包裹在公司利益下面吵，显然更能说服上司。比如涨工资，强迫上司涨比起告诉他，涨工资更有利于为公司带来更大收益时，显然后者更有说服力。5、没有隔夜仇夫妻打架，床头打床尾和。和上司吵架了，如果从此心生芥蒂，那么相处便无法愉快。所以，吵架后开个玩笑，和他一起去酒吧坐坐，都是冰释前嫌的好办法。6、时刻清楚底线吵架时最重要的是要明白你的底线在哪里？比如我可以争取什么？我如果说服不了上司怎么办？如果我的要求得不到满足我就准备辞职了吗？这些都是你吵架时要考虑的。考虑清楚了，才会给自己留有余地。不至于图一时冲动而后快，最后清醒时却后悔不已。

在工作中和上司之间出现矛盾很正常。很多时候，在不理解上次的意图情况下不要贸然的行事。了解事情的发展情况，毕竟上司需要考虑一个整体的问题。在矛盾出现了时候，一定要学会去解决。首先找找自身的毛病，有错误主动承认，不要想着找理由借口。若是上司错了，也要给上司一个台阶下，要顾全领导的面子，不能有理不饶人。

当你和上次的观点或者看法不一样时，你可以选择合适的机会和方式提出你的想法和顾虑,也可以先接受上司的决定,在执行的过程中,经过一段时间后提出你的想法和建议。