因工作分歧冲上司发火了，接下来该如何与上司缓解关系？

风凌云观点：因为工作分歧冲上司发火，想要与上司缓解关系，首先你必须要跟上司道歉，除了道歉你还需要做好以下几点才能免除后患。

一、公开场合诚恳道歉

工作分歧分为两方面：

你冲上司发火了，上司的面子被你驳了，换做是谁都会感觉不好，一定要在部门内的公开场合向上司道歉，让他收回面子。

二、尽快结束分歧

不管谁对谁错，事情要做好。你与上司的分歧始终是部门内的事，不可扩展到部门外，不然就是让别的部门看笑话。

三、兼顾上司的意见，将事情圆满完成

虽然有分歧，但是上司的意见肯定有他的理由。他的位置比你高，看的比你远，他的建议肯定也有一定的可取之处，你要采其所长来做工作，将这件事圆满完成，到时候可以说是你们俩共同完成的，也给上司留了面子。

四、找个私下的场合与上司和解

等事情解决了，找个私下的场合，与上司沟通，达成和解。可以是休息的时候一起抽根烟，也可以下班后一起吃个饭，或者周末约了一起出去玩的时候，私下非正式的场合更容易促进同事间的友谊。

综上所述，做好以上四点，相信你能与上司缓和关系。同时建议你以后保持理性，就算有分歧，也不要争吵发火，控制好自己的脾气。

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注 @风凌云谈职场。

冲上司发火了想缓解关系，还是面对面去主动承认错误好，对方可能也想缓和关系，或许是因为好面子，所以你可以主动道歉

职场中对于工作有分歧是很正常的事，冲上司发火，确实有欠妥当。

该如何缓解与上司的关系，我认为可以从以下三点入手：

1真诚地向上司道歉

不敢你的意见有多么正确，上司永远都是对的。

首先，先要端正自己的态度，主动找上司，并且真诚地向TA道歉。

表示之前的行为比较鲁莽，希望取得TA的原谅，并表示以后会注意自己表达意见的方式。

与上司沟通，了解上司的出发点

我们每个人的站位不同，会造成对事情有不同的解读 。

因此，平时工作中多与上司沟通，TA看问题的出发点是什么？思路的过程是怎样？

经过互相的沟通和反馈，并且尝试站在上司的角度看问题，或许你不再执着于自己的意见。

当上司了解到你是诚心是站在TA的立场，为TA解决问题，自然而然会解决你和TA的矛盾。

如果上司的意见是错误，可以先认同，后委婉说明自己的看法。

如果上司的意见是存在明显错误，可以先认同上司的看法。

如果一上来就跟上司抬杠，人都是对反对的声音有抵触心理。遇上有些上司属于小心眼的话，那上司必然对你另眼相看。

可采取的行动是：先认同上司的意见，并用谦虚，委婉的态度说出基于达成工作成果的前提下，提出自己的不同的看法和几个备用方案，并且有利弊分析。最后，交由上司来做决策。

毕竟上司才是对他个人业绩有最终决定权的人。

作为下属，有态度，有理有据，相信上司会更加信任你这位下属。

以上是我的回答，希望对你有帮助。

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只要没动手，没骂人，去道个歉就行了。

没啥的，有空约出来好好谈谈，认个错，聊的来的话去喝点小酒吹吹牛，然后去放松下，关系肯定会更好的！

大家好，我是老余！

1首先要意识到冲动是魔鬼。在与上司有冲突矛盾的时候千万不要意气用事，不管不顾地说出一些平常想说又不敢说的话，说话一定要谨慎，说之前一定要好好思考一下。

2其次要冷静下来，思考自己为什么会这样做。争吵过后，一定要冷静下来，想想自己因为一时的冲动都说了什么不该说的话，好好想一想自己为什么会那样说。

3

接着反思自己，同时在心里指出上司的不妥之处以及他（她）的好的方面。自省过后就是反思了，想一想自己为什么会和上司产生冲突，是不是因为自己也有一些方面没有做好。如果仍然觉得自己没有做错，那就站在上司的角度去思考整件事情，想一想上司管理公司的不易之处。

4可以找一个公司里比较好的朋友，向他（她）诉说自己的问题。这种朋友一定要是非常好的那种，防止你向他（她）诉说了心中的不满与抱怨之后向上司打小报告。

5然后，接下来的几天，该怎么工作就怎么工作，权当什么事情都没有发生过。争吵归争吵，工作还是要继续，在工作难免再次与上司碰面，这个时候一定要自然大方，权当什么事情都没有发生过。

6注意下次不能犯同样的错误。从这次的争吵中吸取经验教训，以后不能再发生类似的事情。

你好，很高兴回答你的问题，因工作分歧冲上司发火了怎么缓解关系，

下面是我的回答希望能帮到你

第一：不管因为什么事情发火，我个人觉得首先道歉，诚恳的道歉，不管是谁的错，但是现在你作为下属，对上司发火是不对的。

第二：主动找上司沟通，然后努力表现，的到上司的信任！个人觉得平时见到上司，微笑打招呼，缓和回来！

首先看你是因为什么工作的原因，这个工作到底是谁的对，谁的错？如果真的是你的错的话，你可以去主动跟他谈一谈，但如果你感觉是上司的错的话，你也要去跟他谈一谈。其一，是你的上司。其二 但是如果他错了的话，你也必须去纠正于他，因为他是老板，老板不可能不出错的，有可能你主动去找他了，跟他谈一谈，跟他说清楚的话，他有可能会很欣赏你

首先，按照上司的安排开展工作；其次，主动到上司办公室先汇报目前工作进展，同时向上司诚恳道歉，并表示，将按照上司要求执行工作；再次，尽全力将本次工作安排做到最好；最后，找合适机会，请上司吃饭或买礼物，再向上司表示歉意。

与上司发生冲突，说实话，是职场大忌。

无论什么原因发生冲突，上司不可能，也不应该给你道歉，不然上司威信何在，团队以后怎么带。

你应当尽快，找个时间、找个机会，单独向上司表明自己的立场，传递一个信息，也就是未来可以继续跟随公司政策、战略，以及上司的计划去执行。

职场中与同事吵架

你知道职场中与同事吵架怎么办吗？一般不到一定的火大程度，同事之间是不会撕破脸的，但吵架之后还得继续相处。我精心为大家整理了职场中与同事吵架相关的知识和信息，希望对你有所帮助。

职场中与同事吵架1

1、克制住矛盾的发源点

职场是一个复杂的地方，在这里有着各种各样的人际关系。而且职场里面的人性格也都是各种各样的，所以我们一定要记得谨言慎行。比如我们在工作中和同事进行合作彼此一件不和的时候就容易发生矛盾。所以我们在这个时候更应该要注意分寸，好好与同事沟通。如果在工作中和同事发生意见分歧的时候，我们要学会控制。我这里指的控制也就是要努力控制矛盾的发源点。因为每一个矛盾爆发的时候都会有原因的，所以我们应该注意到。假如我们和同事在赶一个很重要的项目的时候，同事因为一点工作问题发脾气。那么我们应该做的事情就是及时发现同事生气的原因，进而完善工作中出现的问题。如果我们的情绪也变得焦躁不安，那呢工作则就无法进行。我们这样做不仅可以避免和同事之间发生矛盾而且还能避免尴尬状态。所以大家学会了吗？

2、有效的情绪管理

首先情绪管理是一项非常重要的能力，这也是那些职场中人都必须学会的事情。情绪和金融一样都是需要管理的，因为它们可以在职场中发挥巨大的作用。情绪的波动是每个人身上都会发生的事情，但是它也是需要有效的控制的。职场是一个错综复杂的人际关系网，在这里必须要小心翼翼。因为我们在工作中每天都要面临着各种各样的挑战。比如职场中人在一天内一定会遇到这么几种人：公司老总、你的顶头上司、同事和客户。所以我们在工作中和这些人共事的时候一定要学会有效的情绪管理。你情绪的好坏是直接影响到别人对你的评价。例如：一个情绪很坏的人在向上司汇报工作的时候一定不会有好的结果；一个情绪很坏的人在和同事交流的时候很容易发脾气进而产生矛盾。所以我们在职场中有效的情绪管理是可以避免很多尴尬的。大家认为重要吗？

3、多做事、少说话

虽然现在的大公司都讲究工作效率和企业文化。但是更多的时候，老板还是更喜欢多做事、少说话的员工。“沉默是金”在任何时候、任何地当都是一个不坏的时候。因为祸从口出，少说话总是会减少不必要的矛盾的。因为言多必伤人，话太多的人一定是工作效率不高的人。比如我们在公司看见的最高***或者是一些商业大佬，他们一定都是话不多的人。因为这些商业大佬需要用大把的时间来进行思考而不是浪费在无用的侃侃而谈上。他们更加明白与其说一些无用废话来浪费时间倒不如充分利用时间多做事情。还有一个非常重要的事情，那就是矛盾的发生一般都是因为说话。所以说话是讲究艺术水平的也是需要及时控制的。如果你是公司的老板，你会希望员工每天都在办公室高谈阔论吗？你希望看到你的员工专注于工作吗？答案一定是不希望看到这样的情况，因为所有老板都深知工作效益才是王道。而且当老板看到员工总是在高谈阔论的事情，那么他一定会认为这个人做事不踏实。

同事之间的相处也是一样的，每个人都希望自己的朋友是一个踏实的人。在职场中也是一样的，同事们更喜欢值得信赖的人。因为在这个复杂的环境中，假如在工作中同事遇到一点小事而不高兴，那么我们最好的办法就是多倾听。倾听就代表着一定要少说多听，这样才能使氛围更加轻松。而且你也会在极短时间内获得同事的认可，他们很有可能是你发展道路的有力助手。最为关键的是少说话、多做事还能减少我们和同事之间的矛盾。

职场中与同事吵架2

一、首先知道谁对谁错

第一个就是知道谁对谁错。在职场，你和别人产生了矛盾，那你就要知道，你到底是对的还是错的。如果你是错的，你还据理力争，那别人就会觉得你蛮不讲理。

所以我们在职场和同事产生纠纷，第一件事就是要搞清楚到底是谁对谁错。很多人脾气上来了，就没有办法客观地看待人与事情，觉得一切的错误都是对方的。

但是有的时候，这件事确实就是你错了，那你就要及时改正，避免和对方产生正面的冲突。让自己做这种理亏的事情，反而会让其他人觉得你不讲理。

二、自己要有原则

第二个就是我们要有自己的原则。在职场，我们和别人吵架的时候，也要树立自己的原则。比方说：君子动口不动手，我们就不能够动用武力，应该用最和谐的方式和对方解决矛盾。

我们在吵架的时候需要遵守自己的原则，在工作中我们也要遵守自己的交友原则。社交其实就是两个人大脑的沟通，如果对方理解你的思维，那么你就会很想和对方聊天。如果对方不理解你的思维，那你们无论怎么样都聊不到一块去。

因为你要在职场树立自己的交友原则，有些事情可以做，有些事情不可以做，这些事情你心里都要有数。不能够想做什么就做什么，如果你这样，那你在职场迟早会吃大亏。

三、吵架旨在就事论事

第三个就是要注意，你和同事吵架的时候，重心在就事论事。很多人在和同事吵架的时候，会去攻击对方的样貌、体态、弱点等等，这其实是非常不礼貌的一种方式。

你和同事是因为工作中的某一个点产生的纠纷，那你们之间的吵架就应该围绕这个事情展开，并且找到一个最终的解决方式。如果你这个时候在气头上，语无伦次地攻击了对方的弱点，那你就不是占理的那一方了，还会显得你特别不讲礼貌，让其他的同事也对你有意见。

并且还有很多人在和同事吵架的时候，喜欢翻旧账。这其实也是我们在吵架的时候不可取的一种方式，因为这样会使得你们的纠纷越来越无法解决。

因工作的事和同事吵架了，我该怎么办

1、和他对骂是不对的，本来你有理的，现在和他也搞成一样的了。所以领导说同事之间这样做有点不太好。

2、和领导说明同事取走时，你是点了数的，他还回的时候少了，你就问他怎么回事，他就很激动。理是在你这边的。

和同事厂长吵架我该怎么办

x月x 日，在XX的时候，我因为对单位的决议有一点自己的看法，政见有所不同，和领导讨论时情绪大了一点，造成了吵架的事件。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个岗位上，大家都像我一样散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

和同事吵架了，我该怎么做

同事之间最好不要过多的纠缠这些事情毕竟啊一同共事，一定要相互啊，帮助才是好的，放着的话，你的工作也无法开展

因工作和同事吵架

呵呵,很正常。毕竟大家是对事不对人，不要太放在心上。你要学会控制自己的情绪，不要让情绪左右了你。在你感觉要发火之前，深呼吸，这是一种心理暗示，就是告诉你要忍耐。同时你要做好善后处理工作，毕竟你每天都要面对同事，你可以在明天见到他后主动打招呼，并且要面带笑容，俗话说得好，伸手不打笑脸。等同事给你善意的回应后，你主动说声对不起，尽管也许不是你的错。这样事情就过去了，同事会觉得你很大度，自然而然就消除误会了。

今天与同事吵架了，我该怎么办？？

你就那么不值钱啊，爱跟女同事吵架啊。好好想想是不是自己哪能方面做的不对？要不就你一个男人，大家疼你还来不及呢，怎么会让你受那么大的累呢？你可是万花丛中一点绿啊。学机灵点，可爱点，大度点，可能大家都会“爱你”的。

工作中和同事吵架了怎么办

工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。 现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的 ，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！ 也希望以后的工作都顺利！加油吧！未来还是我们的！

因为工作和同事吵架了

这个是公司高层的问题

人事招聘只能看表面的，工作起来才能看到实质的东西。

人员流失那么多，不可能只是人事的问题，如果高层不给什么指示的话，你一点儿办法都没有

如果你有抱负的话，就投简历试试，写上一个月之内到岗。

不要盲目的辞去现在的工作，真的三个月都找不到工作，你就只能去喝西北风了

现在的情况呢，你就按照公司的规则去做，内勤说什么，你就当作耳边风，实在顶不过去了，就反应一下

祝好

因工作问题和园长吵架了,我该怎么办

不怎么办，一笑泯恩仇，除非园长是小心眼。我和校长吵架，我根本就没当回事，遇见后俩人一笑，什么也不说，我不套近讨好她呢！