工地项目部乱开罚款单违法吗

公司是可以依据其指定的公司章程对公司运行中的事务进行管理的，如果在施工中劳动者没有按照规定进行劳作，那么在公司相关部门检查是开具罚单是不违法的，这份罚单可认为是违约惩罚。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国公司法》第二十三条：设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

工程罚款单示例如下：

罚款通知单是通知中的有关事务的通知，它是上级有关部门就某一个人或一群人在做出违反相关制度后，上级部门做出的罚款决定以及相关的告诫为内容而形成的一种公文。既然罚款通知属于通知的一种，那么罚款通知的写作方法就应该参照通知来进行写作。

工程处罚通告范文

工程名称 通知单编号

工程罚款通知单内容和要求

致 ：

你公司施工的 工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：

根据《 施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以 元的罚款，人民币(大写)： 元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。

特此通知!

深××地产有限公司

年 月 日

注：对本通知如有疑义，请在 12 小时内以书面形式反馈我司设计工程部，否则按此通知执行。

公司没有罚款的权利。

公司最多说员工不遵守劳动规章制度，说员工打架是旷工，或者扰乱了工作秩序都行，你决定扣发奖金，扣工资，哪怕开除都行。

罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。

所以，实质都是扣钱，但名义上不要说是罚款，要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你所说的这一切都是你的个人陈述，你有没有他不服从工作安排的证据，最好是书面的，吵架的什么的有没有证据，有没有视频，辱骂领导撕毁合同，别说你有人证，这个没用，还有他不来上来上班的证据，比如说考勤卡。总之一句话，如果他告到劳动仲裁，只要你有证据拿出来一件一件的把他的诉求在仲裁那里就能反驳掉。

另外一点，你们自己欠缺的地方就是劳动合同。合同是一式二份的，他撕毁他的，你们公司应该也有留底吧，``这个有什么关系呢，还是说你们根本没签`

就如楼上讲的，趁早把规章制度完善，不要说你公司太小或者才成立。

另外劝你一句，别烦恼。没用的，你收集证据，直接去仲裁，公司主动一点，别太别动，这样他也不会好过，要让他看到，无所谓公司耗的起，反正你们有的是时间，难道他不要找工作？你们急什么呢。

　　吵架吵了就吵了，对违章处罚不会有影响。你如果确实违章，就应该把罚款交了。如果你在一个记分周期内记分未达到12分，缴纳所处罚款后，记分周期结束时记分会自动清除。如果认为自己没有违章，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，要求变更或者撤销原处罚决定。