公司老板和老板娘吵架了，我是不是应该保持沉默？

小两口吵架是正常的，肯定不要去凑热闹啊。

本来小两口吵架就是再正常不过的事，更何况还是老板和老板娘，吵架的时候，你更没有言语权，因为他是你的老板，你不能去指责他们任何一个人。一旦去帮一方，另外一方就会出来反驳，这样反而会乱上加乱，所以当他们吵架的时候，你应该保持沉默。因为你说的再多，他们也听不进去，反倒会觉得你很烦。要知道，不管你帮着谁，另一方都会不开心，又或是你教育谁，另一个人就会护着那个人，觉得你不该去教训他，两个人吵架就是这样的，既把对方当成仇人，又不希望别人中伤对方，他们觉得只有自己才能中伤对方，别人不可以。因此你还有什么话语权呢？都是错，还不如保持沉默。

因为吵架本来就很少人会去劝，因为两个人总是床头吵架床尾和，根本都不必要在意这些。只要没有家暴，不用去管他们。他们吵架是他们的家事，你没必要去掺合。我太有感触了。每次和老公吵架的时候，他妈妈在旁边，数落人，虽然说是劝，但是我会觉得很不爽，因为她总是说一些有的没的事，更加助长我们之间的火焰。其实我很烦，每次我们吵架她都在旁边说个不停，说也说不到点子上，简直是让人觉得很不爽。本来吵架是两个人就可以解决的事，她跑来来掺合，搞得我们之间，吵得越来越凶，越来越累。我都恨死他妈了。

所以说小两口吵架还是不要去掺和，让他们自己和好，夫妻是没有隔夜仇的，永远都不要担心他们会一直记恨对方。吵完后对方依然是他们最爱的那个人，虽然他们吵吵闹闹，但是也可以增进他们的感情，当他们和好后，他们的感情比争吵之前更加融洽。也不要因为他们是老板老板娘，就觉得应该去劝劝他们。正因为他们是老板和老板娘，你才不能去劝解，因为，劝得好就好，劝的不好，搞不好还把工作给给搭进去了，那真的是得不偿失。跟老板和老板娘吵架的时候，不要说话，保持沉默，假装一切都没看见。你要相信夫妻吵架就只是一时气愤，过后感情会逐渐升温，比任何人的感情都好。

如果老板和老板娘吵架，不要操心，因为他们自己会协调好他们的关系，他们不会一直这样，专心做你的事，而他们经过吵闹后，到最后会变得越来越相爱！

非你莫属有一期几个女老板说女求职者装，女孩五句话反驳，这是《非你莫属》2014-05-26期的节目。女求职名叫闫源芊子，大四学生，来到《非你莫属》是想找一份实习生的岗位。下面是该情节部分对话节选：

女嘉宾1：“小闫，这里，是这样，我在不断观察。我就在觉得你好像什么都特别好，然后也挺讨人喜欢的，科室我总觉得你有一种，讲难听点，有一种好像戴着面具跟我们交流。

比如说你的肢体动作，你来不来就会说，就很不自觉的就这样（双手抱胸），我觉得这个是故意摆上去的，不是说你的习惯。你是故意摆上去的，然后又故意摸头摸脸，其实她没有自信，然后特别装得自己好像很有自信。”

闫源芊子：“思敏老师，我确实不是一个很有自信的人，因为我站在这儿面对这么多人，我确实有点紧张，而我这些动作也是出于我心里下意识的一个反应，因为我确实害怕。”

女嘉宾2：“但是我不知道为什么，我就是从头看到尾，我很认真的在看你，我就是越看你像那个**《新龙门客栈》里面的老板娘，就是张曼玉演的那个金镶玉。就是你给人感觉很油，然后你对你身边，就是包括黄老师也好，涂老师也好。

你对所有身边的男人，你没有那种23岁的小女生的那种羞涩。”

女嘉宾2：“我就是想说这个，就是她的那种成熟是装出来的，对，你是用这个来保护自己吗”

闫源芊子：“老师，我第一是没觉得我今天有多成熟。我觉得23岁，这只是我恪守礼节”（男嘉宾插话打断）

女嘉宾1：“我就从头到尾，我希望看到她的一种，体现出她真实的感觉，就是所谓的真实。因为今天是面试，我们最想知道她真实的感觉，然后给她一个适合的职务。”

女嘉宾3：“我觉得每个人对她的判断都有自己的角度，确实我们也都在观察她，她像个谜一样。其实她上来的时候，我不认为她很低调，我觉得她还挺张扬的，对，小女汉子的状态，就是走着走着发现，她内心其实有个很敏感的小女生。”

女嘉宾1：“我一定要把这段说完，我就觉得你没有凸显出你的性格，我觉得很遗憾。其实你是一个有性格的小女生，那你为什么不把你的真性情表露出来，而用一些云里雾里的东西，这样子呢，其实我是为你着急，不需要这样做，明白吗？”

闫源芊子：“老师，我觉得适当的表现性格，在合适的场合是对的，但是在一个公众传媒场合，我也见过您的节目。您也说过这是一个公众传媒，太个性张扬或者张扬跋扈，我觉得是不礼貌的行为，而思敏文化是教人礼貌的。”

扩展资料

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎”源自职场黄金标准——真诚度。

最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才。

所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金

呵呵，这个问题其实很好回答。往下看吧：

首先，不管在当时的情境下，是谁对谁错，你要做的都不是火上浇油，判一个人对，就意味着另一个错。这是不可取的态度。

所以，今后遇到的话。你要明白：

1 你的确是在给老板打工，替他扛两句，这是应该的，就算他是错的，他也不能丢了这个面子。

你要知道，老板生气的原因，原因不是他为了争这1000元钱，而是争这个与对错无关的面子，也许在激烈的吵架中他意识到是自己的问题，你想他会当众承认自己的错误吗？不可能，因为他是一家之主，这个台阶不可能自己找，因为他在气头上。

回到你身上，冲突已经发生，你可以用规章制度来说明对员工的承诺，然后适当的帮老板两句，这样老板脾气就小了，而最终他也愿意接受按照规章制度给员工合理的待遇这样的事实和台阶来下。老板这边处理了之后，你就让老板去忙，这边的事情由你来妥善处理，老板走了，他自然不会怪你。你就回过头安抚员工了，把他单独叫到你的办公室，这样观望的人也就少了些，然后就和他核实一下具体情形。

2 员工要的是什么？他要的无非是1000元钱，拿到钱了，他没有其他的障碍，老板呢，他要的是在员工面前的面子和威信。事情发生后，你再拖半天，到下午去找找老板，让老板给到员工的工资就可以了，这样对外宣传的时候，说的是 公司不会拖欠员工一分钱，我们是为员工着想的。这样一来，皆大欢喜，老板和员工都得到了他们想要的，你在这次危机公关中还记了一功。

公司对求职者进行就业歧视是完全不可接受的行为，违反了平等和公正的用人原则，也违反了法律法规对雇主在招聘和雇佣过程中应遵循的规定。就业歧视通常基于个人的种族、性别、年龄、性别认同、性取向、宗教、国籍、婚姻状况、残疾或其他受保护特征，这种行为不仅伤害了受歧视的求职者，也对整个社会造成了负面影响。

对于公司对求职者进行就业歧视，我有以下几点看法：

遵循法律法规：雇主在招聘和雇佣过程中应遵循适用的法律法规，包括反歧视法律。在很多国家和地区，就业歧视是违法的，受害者有权利寻求法律救济。公司应该严格遵循法律，不得以种族、性别、年龄、性别认同、性取向、宗教、国籍、婚姻状况、残疾或其他受保护特征为由拒绝或歧视求职者。

尊重多样性和包容性：多样性和包容性是现代企业成功的关键。公司应该重视并尊重不同求职者的背景、特点和能力，建立公平和包容的招聘和雇佣政策，不歧视任何特定群体。这有助于吸引和留住多样化的人才，促进创新和创造力，并在竞争激烈的市场中取得优势。

建立公平的招聘程序：公司应该确保其招聘程序公平、透明和一致，避免主观偏见和歧视。招聘广告、面试、评估和录用决策应该基于求职者的能力、经验和资格，而不是其个人特征。公司应该为求职者提供平等的机会，并对所有求职者采取一致的评估标准。

建立投诉渠道和处理机制：公司应该建立有效的投诉渠道和处理机制，使求职者能够报告任何可能的歧视行为，并对投诉进行公正和迅速的调查。如果公司发现存在就业歧视行为，应该采取适当的纠正措施，包括对负责歧视行为的员工进行纪律处分，修订招聘和雇佣政策，进行员工培训，以确保类似行为不再发生。

提倡多元文化和包容性：公司应该在企业文化中积极倡导多元文化和包容性价值观，包括尊重和欣赏不同背景和特点的员工和求职者。这包括在公司内部推动多样性和包容性的培训和教育，鼓励员工之间的交流和理解，以建立一个平等和包容的工作环境。

责任和声音：作为求职者，如果您遭遇到就业歧视行为，应该坚决维护自己的权益，可以通过公司内部的投诉渠道或相关的法律程序来寻求救济。同时，社会各界应该对就业歧视行为保持关注，呼吁公司和雇主合理和公正对待求职者，并对歧视行为进行谴责和制止。

总之，公司对求职者进行就业歧视是不可接受的，应该严格遵循法律法规，倡导多元文化和包容性，并建立公平的招聘程序和投诉处理机制，以促进平等和公正的就业机会，创造一个公平、包容和繁荣的工作环境。