女下属和男领导发公主脾气正常吗？

一个女生下属敢和他的男上司发公主脾气，可能有以下几种可能的含义：

不尊重上司：女生下属可能不够尊重他的上司，没有把上司的权威和地位放在心里，认为自己有权利对上司发脾气。这种行为可能会让上司感到不满和失望，影响双方的工作关系和合作。

与上司关系亲密：女生下属可能和他的男上司有比较亲密的关系，例如亲密的友谊、感情纠葛等等。这种关系可能会让女生下属对上司的言行更加放心，也会让上司对女生下属的行为更加容忍。

希望得到照顾：女生下属可能希望通过发脾气来得到上司的照顾和关注，例如更好的工作机会、更高的薪水、更多的资源支持等等。这种行为可能会让女生下属被上司视为难缠的员工，也会让上司对女生下属的工作态度和能力产生质疑。

需要注意的是，女生下属和男上司之间的关系涉及到工作关系和职场规则，不应该过度情感化或者个人化。女生下属应该尊重上司的权威和地位，遵守职业规范和道德规范，保持职业的专业和成熟。

女人整天抱怨指责男人怎么安慰她

女人整天抱怨指责男人怎么安慰她，在婚姻里，产生矛盾是不可避免的，当我们感到不满，就会不自己去抱怨，希望对方能够改正，能按照我们的期望去做。但如果抱怨不当，只会伤害彼此的情感，也并不能真正解决问题，以下是关于女人整天抱怨指责男人怎么安慰她。

女人整天抱怨指责男人怎么安慰她1

1、体贴陪伴

女生哭泣的时候给她一包纸巾或一块手绢。如果你们关系近活着已经比较暧昧了就直接自己上手温柔地给她擦泪(擦脸颊的泪痕和鼻子下面的鼻涕，别使劲揉姑娘眼角还揪人家鼻子说“擤”的)，擦完注视三秒，说“还是不哭的样子漂亮”，然后把女生搂入怀中。相信我，你们的关系在这次之后会有很大推进的。

2、多听少说

女生要是哭泣冷静下来之后，愿意向你倾诉你就多听。你不要试图从女生的哭诉中帮她找出解决问题的办法，更不要自作聪明去想怎么怎么样，或者说提出自己的建设性意见。

如果女生没问你，你就闭嘴，最多就是一些符合，嗯嗯啊啊的。我见过太多在女性朋友和其男朋友吵架的找他们来哭诉的时候，自作主张说姑娘男朋友的坏话，结果让姑娘很反感，人家再不好惹得姑娘哭，也不是你能在这个时候说的，她只是想把肚子里的难受倾诉出来。

3、说点开心的话

女生哭得很凶残的时候一般是真的很想哭，所以不用费劲心思逗她开心，和她说说“会好的”，抱抱(嗯…要是你不想和她有暧昧或者进一步发展，还是不要随便抱人家)也的确是很好的安慰。

如果不是哭得特别凶残那种，或者只是爱哭的女生，你也知道她哭不是因为失去亲人被挖墙脚这种事情，可能只是摔了一跤太疼或者事情做不完着急这种…发挥你平时的聪明才干，结合当下的场景说几句逗她开心的话就好了。

4、千万不要讲道理

女人的哭泣大多司空见惯，有感动的哭，有担心的哭，有闹情绪的哭等等，但凡还能为你哭，都不难处理，只需对症下药。在这要记住一条黄金定律：“永远不要跟女人讲道理！”因为女人在投入感情的时候，永远都是情绪化的动物，一旦她理智了，或许就该你哭了

在安慰哭泣女生的时候，常备一些安慰的万能话题，但是不要说太多，以免让姑娘觉得你就会说点好听体会不到她的难受。

女人整天抱怨指责男人怎么安慰她2

女生跟你抱怨时，该怎么哄——遇事先倾听

当女生跟你抱怨的时候，如果你还没明白是怎么回事，那你就先别去着急发表自己的意见，这种你自以为猛如虎显示自己社会经验丰富的臊操作。

其实呢，很有可能会给女生一种，你很自以为是，不顾别人感受的印象。

女生：唉，我今天被领导骂了。

男生：为什么骂你啊？

女生：哎呀就是几个文件嘛，我没有按他要求顺序做，结果上来就说我是不是打乱弄错了，至于吗

男生：哎呀，其实很正常，有些人工作时间长了呢就有自己的习惯，你刚上班还不懂，你还是一个新人，所以你要最好配合别人的工作习惯，不要给别人添麻烦，这是职场第一要则啊。

此时女生心里会想，好烦啊这人

他教育的很对啊，但是在这种情况下呢，这就是一个作死的行为。

这是生生地把送分题变成了送命题啊。

对啊，女生知道你又成熟又老练了，但是她不会再给你指导她的机会了，那正确的做法应该是这样的：

女生：哎呀，我今天被领导骂了。

男生：怎么了？发生了什么事跟我说说？

女生：哎呀就是几个文件嘛，我没有按他要求顺序做，结果上来就说我是不是打乱弄错了，至于吗？

男生：抱抱抱，不生气了哈，他脾气不好，咱不跟他一般见识。那后来怎么办了呢？

女生：后来!@%!$

当女生跟我们抱怨的时候呢，如果我们对这个事情本身并不是特别了解，还是要多以询问为主。

让女生把这件事情和她的情绪都表达出来，你要知道，当一个女生跟你抱怨的时候，其实呢，并不是想让你帮她解决问题。

她只是想跟你发泄而已。

女生跟你抱怨时，该怎么哄——告诉对方我懂你

这个世界上呢，其实并不完全存在什么感同身受的事情。

但是当对方跟你抱怨的时候，如果你能让对方知道，你对她非常的理解，你能感受到她的情绪，那就会自然而然的拉近你们之间的关系。

当对方跟我们抱怨的时候呢，我们要从对方的话语中，判断和提炼出她的情绪。

同事呢也要适当地进行一些自我暴露，你要告诉对方，你曾经也有过某些相似的经历，你懂她的心情，比如说：

男生：我明白你现在的感受，这种事我也有经历过我懂

在接下来的过程中，当你判断她已经充分表达了之后，那我们就可以继续的进行自我暴露。

告诉对方你们曾经相似的经历，让她觉得你们命运相似，非常有缘。

女生跟你抱怨时，该怎么哄——通过他人转移注意力

虽然说，当女生跟我们抱怨的时候，我们要让她把情绪抒发出来，同时呢你也要表示对她情绪的理解。

但是呢你毕竟不是一个暖宝宝云备胎垃圾桶，正确的道理还是要说的嘛，毕竟你喜欢她，也是为了她好嘛。

我现在教给兄弟们一个方法，就是当你跟女生不好讲的道理，你可以借用别人的方式说出来。

比如说，女生在跟你抱怨她工作中被领导骂了。

这个时候呢你在跟女生交流过程中，你发现女生确实是有一些事情没做好。

但是有些道理呢你又不好直接讲出来，那你就可以这么跟她聊：

男生：哎我有一个朋友之前也遇到过和你一样的情况

女生：是吗？

男生：嗯差不多，不过他领导是女的，正好你们的性别换过来了。

女生：哦

男生：唉其实他刚开始和你现在的状态一样，特别暴躁，天天跟我骂他们领导呢，还说他这个月如果不辞职，名字倒着写。

女生：哈那后来呢？

男生：前两天他跟我说他回家想了想，好像那个事确实是自己做错了。而且领导呢也只是私下说了他，但还是替他把工作完成了，他就觉得***还是挺好的，应该多学习学习。

女生：哈哈哈估计他是怕辞职了喝西北风吧。

这样不就轻轻松松的解决掉了，So easy。

虽然女生可能无法一下就get到你想要教给她的东西，但是你毕竟说了很多对她有用的事情。

帮她进步了，不至于只当一个垃圾桶，或者没有立场的宠妻狂魔。

你只不过是学会用高情商的方式去解决问题。

女生呢是非常感性的动物，那高情商的男生在和女生聊天的时候呢，总是会给人一种四两拨千斤的感觉。

所以，少用脑袋去判断，多用心去感知。

你不要觉得这是她给了你一个展示自己无与伦比才华的机会，你要理解她真正的需求，并给出最好的回答，这样呢，她才会觉得你懂她。

女生跟你抱怨时，该怎么哄，其实高情商的人，不论男女，在哪都会受欢迎，因为谁都不愿意跟一个行走的炸药桶做朋友嘛。但情商高，不等于油嘴滑舌，也不等于油腻。而是懂得说话的技巧和分寸。

女人整天抱怨指责男人怎么安慰她3

婚姻中，女人该如何正确“抱怨”？

在婚姻里，产生矛盾是不可避免的，当我们感到不满，就会不自己去抱怨，希望对方能够改正，能按照我们的期望去做。

但如果抱怨不当，只会伤害彼此的情感，也并不能真正解决问题。比如想让伴侣帮忙做一下家务，你带着愤怒的情绪说“我都忙成这样了，你却只知道坐在那里玩手机。”

这事对方听起来是不舒服的，并且这样的抱怨也让对方不知道从何处帮你。试试换一种方式，“我忙不过来了，你能帮我一起收拾一下碗筷吗？”

正确的抱怨，首先要控制住自己的情绪，理智表达你的需要，以及对对方的期望。很多人的抱怨都会不自觉带着强烈的指责情绪，说“你怎么能这样”、“你真是太不负责任了”，这类话很容易让对方产生反弹情绪，去反抗你的要求，或者不情愿的去按照你的要求做。

另外，一次是抱怨一件事，千万不要用多个抱怨轰炸对方。很多夫妻吵架，都有这个习惯，尤其是妻子，喜欢去翻旧账。一抱怨就是“每次都……”、“总是……”，把之前的事统统拿出来说，这种抱怨方式也会让对方不买账。

抱怨需要站在客观的角度，给对方合理的建议。抱怨的目的，最终还是想让对方按照自己的意思去做，你的建议客观合理，而且不带批评，对方是更愿意听的，毕竟夫妻是需要共同成长的。

要始终记得，解决问题，才是抱怨的目的，而不是单纯的情绪发泄。掌握抱怨的正确方式，才能让婚姻更加和谐。

我和老板吵架了,怎么办？ 职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

今天我和老板吵架了，怎么办？ 这没什么啦，我也试过好几次．他也不能耐你怎的，这只是小事，没关系的，照原来一样做事，你要炒你的话还有钱补呢！不怕！情绪问题谁都会有，如果老板不能理解这种情况，福这个老板也很难做长的．有能力靠搞能力不靠拍马屁的，大多都有这种情况．最多工资难升一点．

跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀

我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气

我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架

我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了

跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维，很深刻

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一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板，要不，就请你也成为老板试试。

二、跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人智商的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五、总是讲感情

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且，贫穷还是一种可以遗传的东西，职场人士要是想尽早摆脱贫穷，就千万不要招惹它。>>

今天冲动了，和领导吵架了怎么办？ 首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。

其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。

第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。

第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。

第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。

和上司吵架了，我接下来该怎么办？ 我认为你太幼稚了，虽然你是对的，但你要看形势吧。他明明是管你的人，你为什么还要和他相顶撞呢，他挑他的嘛，你就违心的承认是你的粗心就对了嘛，干嘛要搞得那么激烈呢，我和你也是有同感的，但我学会了忍。忍不代表你怕他，不代表你认为他比你高明，不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势，给他面子。所以，你要精灵点，好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后，不和他在一起工作了。那时，再找机会好好收拾他，找其它人想办法收拾他。比如，找管他的人收拾他，借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事，他就遭别人整了，这就是他处处树敌是回报，你想，这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌，并不是那种善意的帮助的动机，他是专门整人的人。

员工和老板吵架后果会是什么样子？ 老板把员工给T了，你想的话就先找好工作了，就可以和老板吵架了

敢对上司发脾气的女人

敢对上司发脾气的女人，现在的女性越来越独立，很多时候都可以独当一面，甚至比男人还厉害，有些男人做不到的事情女人可以做，特别是敢对上司发脾气的女人，下面我么一起来深入了解一下吧。

敢对上司发脾气的女人1

在职场中，我们能见到一些跟领导闹情绪的人，这些人的胆子真的非常大，因为大家都是靠着领导吃饭，然而他却敢发脾气，其实敢跟领导闹情绪的员工，都是有底气的，他们根本不怕领导会开除他们。

有一些人觉得自己在这里待的时间比领导久，资历比领导老，专业比领导精，他们大多也都是领导岗位的后备人选。当领导的位置空缺了，自认为非自己莫属，结果突然空降个领导，岁数比自己小，资历比自己浅，煮熟的鸭子飞了。这种情况下肯定会找领导的麻烦，他不喜欢领导是很正常的。

但是顶撞领导是很不明智的行为，不说领导了，就算是一个普通人，当着别人的面被顶撞，都有被冒犯到的意思。加上领导在权利方面，本就高于自己，他想要整自己，还不是分分钟的事情。大家上班图什么，不就图个领导喜欢、工资高吗？既然如此，不是故意要找领导的茬，确实没必要当面做。吃亏的，永远只是自己。

有很多人做错事情，总是觉得是对方的错，他们不从自身找原因，而是喜欢从上司的身上找原因，是因为上司不好，才导致自己没有做好，这实际上是很幼稚的想法。要做一个好下属，就要让自己变得强大一些，有能力去“顶”自己的上司。

其实90后00后的离职率这么高，多半是因为看不惯领导。新一代年轻人受的教育比较开放，对老的官僚体系比较反感，他们认为和领导在工作上的'争执是很正常的事情。这在新型公司里边非常常见，大家因为工作时常吵得不可开交。有的时候，也会因为一些分歧而离开公司。

当然，不管什么地方都是有本事的人才吃的开，这种人工作能力强，能够指出问题所在，一般人解决不了的问题他只要一查就知道是什么情况。领导特别欣赏这种人，但是这种人最大的特点就是比较高傲，也比较直接。领导为了任务能够顺利完成，对这种人一般也是能忍则忍。

敢对上司发脾气的女人2

高情商的职场人，会在这四个时候发脾气，领导不生气对你另眼相看

1、俗话说的好：会哭的孩子有奶吃。

人在职场中带点脾气，可以为自己争取到相对公平的机会。公平都是相对的，机会都是自己争取的。如果在职场中一味地闷头做事情，不仅不会被领导看到，而且还可能会被同事“隔离”。公司如果出现人员的裁剪，肯定第一个就是你。牵扯到利益的时候，还是要为自己打算在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。

2、该落实的没到位而发脾气

作为一个部门主管，上司让你负责展会前期布置，你按人头分工完后，会对各个模块工作进行监管。在监管的过程中，发现一个环节出现问题就要指出来，对负责该环节的员工进行批评。上司看到的不是你批评员工，看到的是你对工作负责的态度。这样领导更会对你刮目相看。

3、发脾气，别人才知道你的原则和底线

很多时候，别人对你发火并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线在哪里，你一味退让，一味隐忍，只能让自己变成任人欺凌的“撒气桶”！欺软怕硬是人的天赋，得寸进尺是人的本能。有脾气，指的是有自己的原则。维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益。

4、跟破坏团队和谐的人发脾气

领导或者老板管理一个团队，最怕的就是有人在中间捣乱，把气氛搞的乌烟瘴气。发现这样的员工，立即清除，决不能手软。你的一次慈悲就会换来他的嚣张气焰，当机立断，杜绝后患，上司会对你另眼看待。

在职场上，别人不仅会打你的左脸，甚至还会在冲你头上浇水！很多人讲究“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，但是更多的时候，我们面临的却是“忍一时抱憾终身，退一步得寸进尺，最终陷入万劫不复”。