提出辞职后，领导不让走，各种挽留，我该如何招架？

大家每一个人全是为了更好地生存，才出来打工或是是宣布工作中工作的，又会是有谁不为了钱去上班的呢？领导干部在怎么不使你走，无论再如何让你忽悠 戴高帽 打感情牌，这一切都好好像无济于事。由于情不可以当饭吃，领导干部在如何巧舌如簧，在如何口若雌黄，也都无济于亊。在则你有了你的观念，你有了你的本人理想，也是其他人都不可干涉自身情况了。你能直接了当的去和领导干部谈标准，紧要关头并没有有脸和害羞的观点。即然是领导干部肯留你，想来领导干部也是很高度重视你的，想来你同样是领导干部的上下膀。

倘若是领导干部真心诚意的想留有你，他一定有一个不错的作法留有你。领导干部也需要很英明的，同意你提到的一切标准。倘若是领导干部只是动嘴诱骗与你得话，你能找其他的原因离职，或是装疯卖傻不去上班好啦。说点你没想听得话，你想辞职领导干部没批，还用了诸多虚似的方法来留住你，你的弦外之音在企业里，你是个可以用之才呗？你自己坚信你说的吗？那我能失礼的对你说，你这也是在安慰自身的一点自尊！最先就是你在企业里工作中不温馨或达不上你自己的预估，更称得上是到了企业里没你运行不了的处境，有了你没你不在乎啦！

只不过是，你或许自身的身上有点儿优势，普通的工作中，从来不违规违纪，不惹是生非，总而言之一句话，在企业里你很乖巧，领导干部们内心不烦你而已，不然还真没什么原因，你来离职，领导干部没批，时下职场中都一样，员工的身上的科技含量最有感染力！商界精英，业务流程技术骨干，企业里的业务流程佼佼者，你问一下这些人，有谁会积极去找领导干部离职？这全是公司里的香悖悖，数万人青睐的招财树！你或是放正一下自个的位子吧，调节一下自个的心理状态！安稳的用心做事，才就是你真实的发展方向！企业里并不是没你不行呀！

当她红着眼眶找我聊提离职的情况下，我也是不许走，给她整体规划美好前景，也打套近乎，并明确提出再留三个月，假如或是不愿留，一定海关放行。就是这样她又跟别的朋友一道再次掌握业务，积极主动资金投入到工作上来。这段时间，我有心给与一定照料和塑造，慢慢让她融入了自然环境。她也很有志气、很勤奋好学，迅速从刚出大学校园的女大学生变成业务流程技术骨干，并考出来投资咨询资质。又过三年，因为尤其出色被提升为业务部投资咨询主管，之后购房完婚，现在已经是一个孩子的妈妈。提问者常说：明确提出离职后，领导干部不许走，也许是领导干部看好你的才可以，也表明领导干部是个重才惜才的人。对于走不动就可以看自身情况了，如果你觉得领导干部是可信赖的人，提议你留有，或许会出现发展前景；如果你觉得领导干部仅仅说得对听，跟他并无发展前途，那你就不顾一切辞职。

发现领导为了你替你出头，跟总部的人吵架了，现在总部的人恨死你，你可以考虑以下建议来处理这种情况：

1 了解情况：了解领导为你出头的原因，以及总部的人为什么会对你产生不满。如果你不清楚具体的情况，可以向领导或者总部的人寻求解释，以便更好地理解双方的立场。

2 沟通解决：如果你觉得有必要，可以与总部的人进行沟通，解释你的立场和想法，尽可能地消除误解和矛盾。同时，也要表达你的感激之情，让总部的人知道你认可他们的努力和付出。

3 保持冷静：无论发生什么事情，都要保持冷静和理智。不要过度反应或情绪化，以免加剧矛盾或造成更大的问题。

4 寻求支持：如果你感到难以应对这种情况，可以向其他同事或专业人士寻求帮助和支持。他们可能会提供不同的视角或建议，帮助你更好地处理这种情况。

5 考虑调岗或离职：如果这种情况对你的职业发展产生了不良影响，或者你感到无法适应当前的工作环境，可以考虑调岗或离职。这并不是逃避问题，而是为了更好地发展自己的职业生涯。

总之，处理这种情况需要耐心、理性和冷静，尽可能地了解情况并沟通解决，同时保持积极的态度和情绪。