已婚未育的女性找工作容易吗？

在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。

1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。

之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。

2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此找工作更难。

已婚未育的女性面临的一个直接的问题，就是她们会在不久以后生育。这样一来她们势必会消耗大量的时间和精力来照顾孩子，于是她们就没有足够的精力去完成工作任务了。……正因为这方面原因，很多用人单位不愿意录用这些已婚未育的女性入职工作。

3，大龄未婚女性生活状态不稳定，不利于工作。

大龄未婚女性的家庭生活负担更小，似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。

是的，我也发现结婚没有孩子在职场上是吃亏的，主要是她说自己被招回工作没几个月就怀孕了。如果她走了，之前投入的训练和教育就白费了。

造成招人还是不招人的两难境地。

所以根据你现在的阶段。首先要考虑的是您是否有计划在不久的将来要孩子。

如果您计划在短期内生孩子。这是一个比较纠结的问题。如果家庭经济条件很好，生完孩子再找工作比较好。如果你还想找工作。这个……求职过程中最好不要表达这种想法。不然 可能真的很难找工作（要是运气好能找到工作，怀孕了估计雇主不会给你好脸色）。

如果你短期内不打算要孩子

首先，你要在求职（面试）时向面试官坚定地表达这个想法和态度。不然很多HR会看到你有生孩子的打算。就算你再优秀，我也只能放弃使用你。

其次，个人简历和面试策略一定要提前准备好。里面有技巧（网上很多攻略）。

第三，多尝试不同的求职渠道，增加用人单位发现你的机会。

第四，如果是网上投递简历。在提交每份工作时，您应该针对该职位适当调整您的简历。让它更好地匹配求职单位的用人需求（不要指望一份简历能跑到哪去）。

简而言之。你准备得越充分。成功求职的机会就越高。

(1) 如果你有一定的工作经验，但是你想要的薪水低于市场价，面试官很大程度上会认为你没有工作能力。

(2) 每个人的经历不同，追求的生活方式也不同，所以不能因为有人否定你就开始怀疑自己。

（三）一定要保持终身学习的意识，并付诸行动。否则，在不久的将来，你可能会被你所在的行业淘汰。

(4)无论身在何处，都不要随意评判别人，也不要对某事下结论。有时候，你无心的评价会给别人带来意想不到的伤害。

(5)学会尊重他人，尊重他人的生活方式和处世哲学，努力用欣赏的眼光看待身边的事物。

总之，虽然女性朋友在已婚无子的情况下要找到一份适合自己的工作并不容易，但只要我们在这期间不断学习，逐步提高自己的面试技巧，我们最终还是可以找到我们想要的工作的。

你好，这个虽然不愿意承认，但是这样的劣势的确存在。我有一个女同学，投了好几个简历，就是因为简历中写着已婚未育，就被很多大公司所划掉。

投了好几次才得到了应该是人事的电话，简单的问你一些上家公司的离职原因和工作内容，还有你的个人情况。如果你是大龄女青年，未婚未育，2年或3年之内有结婚生子的计划就建议不要投此工作了，因为人家百分之百不会用你，甚至连面试机会都不给你。电话里会和你说记录你的情况，然后提交到总部去，到时候再联系你。（这个应该是拒绝你的最合理的又可以让你听着不那么难受的正当理由了对吧）不知道这个社会怎么了，已婚已育就一定代表稳定了？未婚未育就一定很浮躁了？谁还不是从没结婚到结婚，现在社会压力那么大，晚点结婚晚点生孩子怎么了？女人何苦为难女人呢？郁闷。

你以为自己只是结个婚而已，生不生孩子都不一定，可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入职之后不久就会怀孕生子，休产假。

对他们来说，聘用成本太高，所以宁缺勿用。

已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例，Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”，很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。

已经明文规定，不允许在面试的时候询问女性婚育情况，但实际上询问女性应聘者的婚育情况，依旧是目前HR招聘环节的保留项目。

一旦你属于“已婚未育”人士，面试基本就凉凉。

已婚未育女性求职为何难？

当下企业对已婚未育女性不太友好，这也是有原因的：

首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。

其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离职。

虽说什么时候生小孩是员工的自由，但这种恶意蹭产假的行为，也给不少用人单位留下了心理阴影，所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单”，杜绝风险。

大多数用人单位是自负盈亏的，且逐利是企业的本质，在利益的考量下，不招已婚未育女性是最划算的决定。

如何实现双赢？

其实，不止已婚未育的女性，未婚未育女性、已婚已育的女性，在职场受到的歧视也不少。

之前，网上流传着一个HR圈子的段子，讲职场女性身上的几个标签：

已婚未育=支出巨大

因为职场歧视，很多女性现在不敢结婚、不敢生育，生育率随之下滑。歧视女性造成生育率下滑产生的后果，最终也会传导到企业身上，影响企业发展，比如出现用工荒，企业不得不付出更高的成本招聘员工……

在女性参与社会劳动率日益攀升的今天，女性早已撑起了职场的半边天，并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就，工作努力程度并不是输男性。

孙俪经纪人凌晨生孩子，上午9点便开始工作，找孙俪对工作流程，或许企业可以用更开放、包容的态度接纳女性求职者。