因结婚原因辞职报告怎么写

1 要回家结婚辞职报告怎么写

要回家结婚辞职报告可以写回家结婚或者另有发展等都是可以的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

2 回家结婚辞职报告怎么写

辞职信就是一份通知书，简单写写就行了

辞职报告

尊敬的公司领导：

（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

名字

时间

辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领导给予批准！

此致

敬礼

申请人：

3 要结婚怎么写辞职报告

回家结婚辞职报告（一）

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，从去年6月份到现在我在公司也有一年多了。虽然每天就几个人在宝安这边上班，但同事之间也不会因此而少了那份欢笑。在这里我能开心的工作，开心的学习，还有大家的关爱，我很感激！人总是想逃避现实的，我也不例外。然而现实生活中的琐事总是不能逃避的，随着年龄的增长，我也不得不面对自己的婚姻问题了，我想尽可能晚点结婚，可是现在由不得我了，今年x月xx日家长南下深圳，目的很明确就是催婚。看着自己年迈的父母鬓上的白发越来越多，我明白这都是为 心的。在他们的催促下我妥协了，回家结婚。我也很清楚这时候向公司辞职，于公司于自己都是一个考验，因为公司现在正处在一个发展的阶段，料厂、壳厂都需要人，没和公司共同成长，我很难过。对于公司我已经有感情了，公司的人和物。我想过请假，可回去又会有很多事情，不是十天半个月的时间，得在家里呆上很长短时间。

本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。

祝公司事业蒸蒸日上，兴旺发达！

辞职人：xxx

回家结婚辞职报告（二）

尊敬的领导：

您们好！

首先致以我深深的歉意，很遗憾自己在这个时候向贵公司提出辞职。但因本人将在下个月办理婚事，然有诸多事务须待我筹备，不便再继续上班，经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事工作，此次申请纯粹是个人原因。我非常重视我在华xx集团内的这段经历，也很荣幸自己成为xx集团的一员，并确信我在xx集团里的这段经历和经验将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

对此，我表示衷心的感谢，感谢贵公司领导为我提供给公司工作的机会。还望各领导给予谅解，得以批准。也祝愿xx集团将来的发展顺利，业绩一路飙升。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

4 要结婚辞职报告怎么写

辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写，其中辞职原因就是自己要结婚。

范文可以通过、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书（劳动者对用人单位）”范文来阅看参考。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5 辞职报告怎么要写结婚的理由

一下供参考

尊敬的李总：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，从去年6月份到现在我在公司也有一年多了。虽然每天就几个人在宝安这边上班，但同事之间也不会因此而少了那份欢笑。在这里我能开心的工作，开心的学习，还有大家的关爱，我很感激！人总是想逃避现实的，我也不例外。然而现实生活中的琐事总是不能逃避的，随着年龄的增长，我也不得不面对自己的婚姻问题了，我想尽可能晚点结婚，可是现在由不得我了，今年6月25日家长南下深圳，目的很明确就是催婚。看着自己年迈的父母鬓上的白发越来越多，我明白这都是为 心的。在他们的催促下我妥协了，回家结婚。我也很清楚这时候向公司辞职，于公司于自己都是一个考验，因为公司现在正处在一个发展的阶段，料厂、壳厂都需要人，没和公司共同成长，我很难过。对于公司我已经有感情了，公司的人和物。我想过请假，可回去又会有很多事情，不是十天半个月的时间，得在家里呆上很长短时间。

本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。

祝公司事业蒸蒸日上，兴旺发达！

辞职人：XX姣

6 回家结婚的辞职信怎么写

辞职报告

尊敬的公司领导：

（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

名字

时间

辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领导给予批准！

此致

敬礼

申请人：

领导您好！

由於生活需要，跟女友商量无果，必须回家安排结婚事宜，而且结婚后不能再次外出工作，所以本人决定本月底辞职回家，对不起在婚姻和工作我选择了前者，如果因为我的决定而给公司带来不便请谅解，谢谢。

以上请知悉及批准。

辞职人：

年月日

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。

1、不快乐。每天上班这么长时间，我唯一有的心情就是苦闷，这很不快乐，我要离开。

2、我要结婚了。我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡私生活与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。

3、家太远，我不适合这份工作。路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。

4、因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职是相对来说比较适用的理由。

5、想自己去创业。告诉老板，你自己也想做老板。这意思不是让你去篡位的，而是告诉老板我也有更好的发展前途，或许是你这里空间太小，我耍不开，或许是环境有限，我待得憋屈，所以我行单干，走时别忘了谢谢老板之前的栽培。

6、照顾孩子。如果是女性就更好说了，家里有孩子的话就说家里孩子太小了，没法脱开身，父母在来家不能来看，送幼儿园又太小了，所以请求辞职。

7、工资太低。直接说也可以，你要是觉得工资低，福利待遇晋升机会都不大，不适合这个岗位。都可以作为辞职的理由。公司会委婉的用这个理由挽留你，是去是留，我们就自己把握啦。

8、压力大，跟老板说我承受不了这样的工作压力，想离职，他会同意的。

9、没有成就感。说当你已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，你会因无所突破而离职。

10、职位的生命周期已到。企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

面对这种情况，该怎么从另一个角度测试到应聘者的求职动机呢？请各位发表一下自己的看法，交流一下。隔岸观火 : 我曾经找工作的时候被问及这个问题，总觉得不好回答。其实如果不是太频繁跳槽，建议不要把主要焦点放在这个问题上，其实也不太可能知道真正原因。问可以问，但不要让面试的人觉得这个问题是很严重的。 蓝衣飘飘 :如果应聘者回避或不愿意具体谈及离职原因等问题，而他的其他方面都比较适合所招职位的话，建议可通过背景调查获取此信息。最好能直接联系到其当时所在公司人力资源部门和任职部门，这样才比较可信真实公正些的。我也深有体会，大部分公司的HR都能很好协助。 回答这个问题前，我首先梳理了一下自己作为招聘官问这个问题的目的：一个是考察其的稳定性，另一个是辅助考察其他素质。至于离职的真相，我其实并不关心，实际上这也很难考察到。如果回答“家里有事”的，我首先是相信这个回答。1、那一下步我会追问，是什么事。通过对方的回答，我要判断这个人对公和私的态度以及对工作的重视程度，也就是所谓的稳定性。因为哥哥或弟弟结婚就辞职的，和因为老家的父母亲罹患重病辞职的，这两者的得分肯定是不一样的。对于一些很牵强的回答，或者出离常理的答案，我会通过谈话，考察这个人的思路，只要思路是清晰的，逻辑好，我不会穷追不舍。2、如果对方明确表示不愿意回答，或者涉及隐私之类的。那我要根据对方应聘的岗位判断是否追问。如果应聘的是销售或者市场类的岗位，那我对此人的应变能力和沟通能力这一项，会打一个大问号，并在后续的面试中增加针对这两项的考察。因为这种生硬的回答显然不能胜任商务上赢得客户和随机应变的要求。有人可能要拿“隐私权”拍砖，隐私当然是个人权力，但是要看怎么使用。

离职的个人原因有：

1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。

3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

6、可简单写因个人原因，但无需详细展开毕竟这是隐私。

影响员工离职的因素：

1、任何公司员工都不惧分配不均，就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度，想当然的认为可以避免员工直接相互攀比、相互打听。

2、没有在工作中获得成就感。对于有追求有上进心的员工来说，都希望公司发展好，并在工作中获得成就感。

给员工赋予更多的工作，满足其成就感，也是公司留人的一种好思路。对优秀员工来说，一旦工作没有成就感，就立即对工作和公司失去兴趣，可能，很快就离开了。

3、公司发展不稳定，人际关系复杂，看不到希望。公司发展过程中出现了问题，人际关系开始复杂，自己看不到希望，都纷纷选择离职。

4、没有有好上司、好师傅或领路人。根据某招聘网站调查数据显示，85%以上的员工离职都和自己的直接老板有关系。