找工作时因为他们不想要已婚的，所以我隐瞒了结婚事实 单位会发现吗？

可能会引起怀疑的情况：

1、怀孕了

2、接到孕查通知

3、有人举报

最好的办法是：等工作稳定后，过一个假期（比如元旦假期）上班后就有意无意的告诉大家自己结婚了。暗示大家是在假期时间举行的婚礼。如果老板认可你的工作，不会因此辞退你的。

员工在入职时可以隐瞒自己已婚的这种情况，结没结婚这属于员工的个人隐私，没有必要特地告知用人单位相关的真相;但是也要区分实际情况，像是有些特殊的工作岗位其实对员工的婚姻状况会有一定的要求的，类似于员工的工作性质是需要保密的，那其婚姻状况，家庭状况的这些都是要如实相报的。关于自己在入职时是否可以隐瞒已婚的问题，下面由我为您详细解答。

一、自己在入职时是否可以隐瞒已婚

      1、在入职时可以隐瞒已婚，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。

      2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

      3、法律依据:《劳动合同法》

      第二十六条 劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效:

      (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、什么情况属于被无偿辞退范围

      有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金:

      1、试用期被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的;

      6、这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退。

      一般的工作岗位不会因为员工是属于已婚状态就直接辞退，如果真的是这样的话那用人单位的做法肯定是违法的。事实上，生活中和劳动关系当中的很多特定情形之下，自己根据当时的情况做出了一些对他人并没有任何损坏和恶意的谎言也无需大惊小怪，劳动关系当中的很多事情也是要学会灵活处理对待的。

一家庭不幸福

在这个科技与经济发展的双时代，越来越多的人都过着节奏很快的生活，有的都无暇顾及自己的家庭和孩子。有很多男人在外应酬，女人在怀，都忘记了家里还有妻子的存在。渐渐地，女人们就耐不住寂寞了，老公不在身边，没有人疼爱的感觉，让她们内心空虚难耐，所以她们在职场的时候自称自己是单身，因为她们想要尝试一下再次被爱的感觉。

二女人的试探

女人是一种神奇的动物，她们无时无刻都对生活充满了好奇心，总在悬崖的边缘徘徊。一旦生活失去了活力，她们就会开始躁动不安。特别是在职场，职场里有很多单身男士，而且每个人的自身气质和魅力都不一样，这是引起女人注意的最致命的一点。女人有时候就是想试探一下除了老公以外的男人会怎么对待自己。

三年龄大了，说单身显年轻些

现在这个年代，随着化妆技术的飞速发展，有很多女人对化妆技术已经了如指掌。俗话说得好：妆前妆后，真假难辨。女人这一生最大的秘密有两个，一个是体重，一个是年龄。随着时光的流逝，女人的容貌就逐渐地衰老，所以化妆就成了她们掩盖真实年龄的方法。在职场上，男士一般是猜不出来女人的年龄的，所以女人说自己单身就会显得自己还年轻。

不论是出于什么原因，女人的想法是永远猜不透的，因为她们的脑回路不能用正常思维来衡量的。“女人心海底针”，这句话是有它一定的道理的。