自重三吨！702匹马力！4.5秒破百！道奇公羊TRX挑战猛禽

此前，道奇正式发布了Ram 1500 TRX车型，而新车也于近日正式下线。在美国市场，新车起售价69995美元（约合人民币4578万元），而首发版车型为90315美元（约合人民币5907万元）。据悉，首台 道奇Ram 1500 TRX将通过慈善拍卖售出。

Ram 1500 TRX在工厂下线

随着近年来国内皮卡市场的日渐升温，这款新车的产品表现如何、有没有机会入华，也成为了一些中国车迷关心的话题。

不为极限越野，擅长戈壁飙车

道奇Ram 1500 TRX基于最新一代Ram 1500全尺寸皮卡打造而来，可视作此前推出的Ram 1500 Rebel性能版的进一步强化版本，是目前Ram 1500车系的“究极体”。

新车采用了宽体车身，从正面看左右轮距很大，这样的设计一看就是为了在戈壁沙丘上飞驰，因为宽轮距能降低车辆在跑侧坡时侧翻的几率。

此外，新车采用了大双排+标准长度货厢底盘，这也再一次证明新车的定位不是Jeep牧马人那种极限攀爬好手，而是像福特F-150猛禽那样适合跑戈壁沙丘。毕竟较长的轴距在极限越野时很容易托底，但却能提升车辆在连续起伏路面快速行驶时的稳定性。

货厢是皮卡的灵魂，这句话用在普通版Ram 1500上绝对没错，但在Ram 1500 TRX上就不一定了。喜欢Ram 1500 TRX的用户看中的肯定不是货厢功能性表现，而更多是动力或越野性能，而且我相信普通版能提供的货厢功能，Ram 1500 TRX也肯定是标配或能选装的，故这部分就不过多解读了。

内饰部分，Ram 1500 TRX与普通版在整体布局上基本一致，但也有明显的不同，比如普通版上的旋钮式换挡机构就变成了传统机械挡把，这个改变必须点赞，太符合新车的硬派气质了！

至于原本方向盘右下方旋钮式换挡机构的位置，则变成了四驱系统控制模块，而且我们还能看到“LAUNCH”弹射起步按钮，暗示了新车有着不俗的动力表现。

62L机增V8，702马力，45秒破百

果不其然，Ram 1500 TRX搭载最大马力702匹、最大扭矩881牛·米的62L机械增压V8发动机，匹配ZF的8AT变速箱，即使自重约3吨，这台大车仅需45秒便可破百。

不过，新车坐拥700+的马力，最高时速却仅为190公里/时。其一是因为越野皮卡的定位需要较大的终传比，在扭矩输出优先的情况下，就不可避免要牺牲最高时速；其二则是出于安全性的考虑，毕竟轮距再怎么宽，皮卡的重心依旧很高，开太快容易发生翻车的危险。

越野配置方面，Ram 1500 TRX原厂自带前后竞技型保险杠、越野轮胎、倍适登品牌避震，可以说把车子买回家就能马上去撒野。

Ram 1500 TRX虽是一台具备玩乐性质的皮卡，但我们前文也提过，它过大的尺寸和轴距并不适合极限越野而是戈壁飙车，所以还是别开去爬石头了，去穿越窄路小径什么的也放过它吧，运气不好就被卡住了！

咦？这么说，道奇Ram 1500 TRX怎么跟福特F-150猛禽这么像？

能否与F-150猛禽一较高下？

是的，福特F-150猛禽就是道奇Ram 1500 TRX的最直接对标车型，所以两车间的对比也不可避免了。

从产品性能维度看， Ram 1500 TRX的越野性能绝对能与F-150猛禽媲美，而且得益于配备马力、排量都更大的机械增压发动机，Ram 1500 TRX会比配备35T 涡轮增压V6发动机的现款猛禽出力更平顺，在越野时有更强的低扭，也更适合干拖拽挂车的累活。

而且，猛禽那台“只有”三四百马力的“小排量”V6发动机，在Ram 1500 TRX超过700马力的大排量发动机面前，也只能算“弟弟”，即使比公路直线加速，猛禽也只能被虐。

第一代福特F-150猛禽

但从市场维度看，就不一定了。猛禽面世近十年，已有两代车型，同时又是较早主打越野这一调性的美式全尺寸皮卡，凭借先入为主的优势，这么多年来已经在世界主要汽车市场上打出了知名度，只要一提起能越野的美式皮卡，绝大多数普通人首先想到的都肯定是福特F-150猛禽。

第二代福特F-150猛禽

而Ram系列皮卡推出越野高性能版本则只是近几年的事情，且Ram系列皮卡在北美地区以外的粉丝数量也远比不上F-150系列。像Ram 1500 TRX这样的性能版，出了北美，或许就只有少数车迷能认得出来了。

写在最后

那么，道奇Ram 1500 TRX这款皮卡还有机会引入中国销售吗？我认为机会不是没有，但比较小。毕竟在福特品牌不遗余力地在国内推广F-150系列皮卡、并取得一定积极市场反馈的影响下，FCA集团也肯定不愿眼睁睁地把整个市场拱手让人。

可是，FCA集团目前却将在华的传播营销重心放在了Jeep品牌上，而道奇、克莱斯勒、菲亚特等品牌已是退市状态。如果单独为道奇重建在华品牌形象，则必然花费大量本就不充裕的精力和金钱， 如此代价下，FCA是否愿意让道奇再次入华，还很难说。

所以，还是让我们一起祈祷吧！

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

其实结婚用什么车好像没有一个统一的标准吧，就看你个人的喜好程度啊！有的人可能家境条件比较好，喜欢办一场豪华的婚礼，有很多人都会用劳斯莱斯或者宾利之类的，这样顶级豪车，稍微再差一点的也是宝马奔驰路虎之类的常见车型，但是用猛禽的真没见过，也许是孤陋寡闻了，也许是贫穷限制了我们的想象力，不过现在有一种很有意思的现象，在咱们这边有些事情简直无法解释，就像当年的路虎一样，这个品牌本身是一个要濒临倒闭的厂子生产的，在外国根本就没人买，不光是因为价格昂贵，而且毛病不断，不知道为什么，在我们国内却变成了有钱人的专属座驾，就像这猛禽一样，在国外亲切的把他称作农夫车，因为它的容积够大，外国的农民民很喜欢用它拉一些农具，或者粮食饲料之类的，到了我们这里也变成了一款身份的象征，也许这就是文化差异？

　　就你叙述内容，回答如下：

　　1、如果你履行了依法辞职程序，用人单位违法不给你办理辞职的相关手续，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。

　　2、如果你不依法辞职，在没有履行请假手续的情况下擅自离职不上班走人，属于严重违反劳动纪律，不上班天数按照旷工处理。这样，你不但构成违约得不到工资，如果给用人单位造成损失是难逃被起诉追责的。

　　3、你最好的办法就是依法辞职，你只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条‍)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

近日，旅美速腾版福特猛禽旅行工具车曝光，该车以中规国六版猛禽为基础改造，据悉车辆来自于福特中国官方，改装后的车型和旅美速腾福特F150独享侠旅行工具车的改装配置版本相近，改装内容包含前后侧杠，轮毂，涉水器，射灯，顶框，车顶帐和后尾箱等部位，整体越野穿越能力更突出。

最为关键的是，这款猛禽旅行工具车是非载货型专项作业车手续，俗称“小专手续”，小专手续是30年报废而非普通皮卡15年报废，蓝牌C本即可驾驶，可以进城市道路，可以安装ETC，并且这款小专猛禽的驾驶证上并未标注报废年限，这也许意味着该车甚至突破了小专车的使用年限，可以不强制报废。

目前该车拥有两个配置级可以选择，具体配置内容如下，标配版车型需在猛禽原车基础上加价76万，尊享版车型需加价998万。

他这是缓兵之计，先骗你回家，至于工资遥遥无期了，什么时间给，那是很难说的，甚至有可能是骗你的，不会给你的了，所以说你上当了，不给钱就不走，不给钱就叫他说个清楚，要不然这老板心很黑的。他这是缓兵之计，先骗你回家，至于工资遥遥无期了，什么时间给，那是很难说的，甚至有可能是骗你的，不会给你的了，所以说你上当了，不给钱就不走，不给钱就叫他说个清楚，要不然这老板心很黑的。他这是缓兵之计，先骗你回家，至于工资遥遥无期了，什么时间给，那是很难说的，甚至有可能是骗你的，不会给你的了，所以说你上当了，不给钱就不走，不给钱就叫他说个清楚，要不然这老板心很黑的。他这是缓兵之计，先骗你回家，至于工资遥遥无期了，什么时间给，那是很难说的，甚至有可能是骗你的，不会给你的了，所以说你上当了，不给钱就不走，不给钱就叫他说个清楚，要不然这老板心很黑的。他这是缓兵之计，先骗你回家，至于工资遥遥无期了，什么时间给，那是很难说的，甚至有可能是骗你的，不会给你的了，所以说你上当了，不给钱就不走，不给钱就叫他说个清楚，要不然这老板心很黑的。他这是缓兵之计，先骗你回家，至于工资遥遥无期了，什么时间给，那是很难说的，甚至有可能是骗你的，不会给你的了，所以说你上当了，不给钱就不走，不给钱就叫他说个清楚，要不然这老板心很黑的。

公司活多招人，活少叫人辞职回家，都是优胜劣汰，没有什么应不应该的就是常态。只有明显缺人才招，不然肯定尽可能精简人员。

招聘的概念

企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。

招聘需求信息产生的原因

1、组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。

2、组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。

3、现有人力资源配置情况不合理。

选择招聘渠道的主要步骤

（1）分析单位的招聘要求。

（2）分析招聘人员的特点。

（3）确定适合的招聘来源。

（4）选择适合的招聘方法。

人员招聘的基本程序

1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。

2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。

如果经理最大，就辞职通知书直接邮寄到经理即可，辞职不需要谁和谁签字，不需要谁和谁批准，依法提前书面通知到单位，到期可以离职要求办结工资走人。

如果单位不结工资到劳动监察大队投诉。

相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。