结婚假期国家规定多少天

一、结婚假期国家规定多少天

1、结婚假期国家规定三天。女年满20周岁才可以领结婚证，申请结婚的必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。要携带户口证明、身份证等。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条

结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条

直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条

要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条

登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

二、结婚登记的要求是什么

1、要求结婚的男方年满二十二周岁，女方年满二十周岁；

2、男女双方不具有禁止结婚的亲属关系；

3、男女双方自愿结婚；

4、男女双方不具有禁止结婚的禁止条件；

5、男女双方没有其他婚姻关系。

对于要生产的女性，我法律规定都是具有产假的，但是作为家庭中的另一方，男方却想要照顾、看护对方的时间比较少，很多人都希望男职工能有跟女性一样的假期，那么男性职工有产假吗？没有强迫性。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。作为男职工在购社保的时候其中也是有生育保险的，而男职工生育保险自然不会体现在生育子女上面，多数都是在其配偶生产的情况下，如果满足规定的条件，那么才会享受到相应待遇，同时单位还需要给予男职工时间的陪产假陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。男性职工应该休陪护产假，因为生孩子是一家人的事，是婚姻中的时刻。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到的照料，也有助于产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母喂养都有很大帮助。

大多数女人结婚之后都被要求在男方过年，但对于那些远嫁的女人来说，就会异常想念自己的父母，渴望和父母团聚。

很多人，都因为这件事，闹得不可开交。一方面是自己的丈夫，一方面是养育自己的父母。

我曾经看过很多远嫁的文章，曾经有看到一个人们评论是，自己远嫁五年，第一年两个人结婚这必须在婆家过年，想着第二年就回娘家，可是第二年怀孕了生了小孩就没办法去走动了。

第三年想着终于可以回娘家过年了，老公却说孩子这么小，带着会很累，等孩子大一点再去，就这样五年都没有回娘家过个年，而彼此夫妻之间的感情也没有之前那么好了。

01、

关于过年回谁家过年，这其实就是相当于我和你妈同时掉进水里你先救谁，是同一个道理。很多夫妻都会因为这件看起来的小事，内心心生隔阂，甚至闹得不欢而散。

可能之前两个人感情很好，但是遇到这种原则性的问题，谁都不愿意退让。

过年说到底就是一场夫妻关系的考验，关于夫妻两个人因为这件事闹得出现争执，一怒之下做出一些傻事的也大有人在。

而恋爱就只是两个人的事情，可以随意不用顾虑太多，婚姻就是两个家庭，进入婚姻就不再只是两个人，要承担更多的责任，要顾及更多人的感受。

有时候对女人来说，过年回谁家争的不是面子，而是一个男人对自己的疼爱，是男人的迁就和包容。

一个女人之所以会不远万里嫁给一个人，是因为她相信这个男人可以给她带来幸福，如果结婚之后连回娘家这件事都做不到，就会觉得所有的委屈和爱都不值得。

其实，关于婚姻的问题，更多的是看一个男人的爱，并不是非得要按照一个人的意愿，态度才是最重要的。问题的关键就是夫妻彼此之间能不能达到共识，能不能相互退让，去迁就爱的人。

一个女人因为爱远离了爱她的父母，那么男人就不应该让她失望，而是给她更多的爱，让她觉得自己所有的付出都是值得的。

婚姻说的好听，是一场博弈，但更多的还是看一个人的爱意，只要有爱，就会相互和谐，幸福的生活在一起，那么像过年会谁家这种问题，就会处理的得到，不会因为这件小事伤害了彼此之间的感情。

02、

两个人在一起生活，应该彼此才是最重要的。那么男人就要懂得女人的不易和难处，知道她心里的牵绊。

就像在日常生活，很多女人之所以会跟男人生气计较，不是因为她有多小气，而是因为在乎，才会在意得失，在意你的态度和情绪。

一个女人更多的在乎的是一个男人的心意，如果她能够感受到你的真诚，自然是会把全部的真心交付给你。最好的夫妻关系，就是彼此迁就，彼此成全，能够为对方考虑。

大多数，女人会在意会谁家过年，主要是看男人是否对自己尊重，女人要的爱从来都是发自内心的真诚，尊重她和她的家人，她就会觉得自己遇对人了。

很多男人，根本就不了解女人的心思，觉得女人回娘家过年就是跟自己争面子，其实不然，她也是想要趁自己有时间的时候多陪陪爱自己的父母。

每个人都有自己所在意的人，没有谁能够真正放弃养育自己的人。如果换位思考一下，估计很多男人都做不到女人这种豁达，有时候为了家牺牲自己的念想。

可能在传统意义上，都觉得女人婚后要在男方家过年，可女人同样会渴望父爱母爱，而不是因为婚姻就把父母变成了外人，那是她们内心不愿意看到的东西。

好的婚姻，不是一味的遵从传统，而是要心系彼此，懂得对方的感受。两个人思想达到一致，要么商量好今年在谁家过年，明年就在对方过年。

又或者两个人彼此回自己的家，少一点压力，多陪陪父母，这也未尝不可。

如果真心爱一个人的话，就会让自己的爱像阳光一样包围她，给她自由。婚姻要想过得幸福，也是应该如此，而不是一味地要求对方去改变和妥协。

总结：

春节回家过年，这是中国的传承，不能因为结婚了，就剥夺对方与父母团圆的机会。若是爱一个人，就应该跟随她的心之所属，彼此商量好，各自包容，开开心心的过一个幸福的新年，让对方充满爱。

一、2020年广州男方陪产假多少天

　　广东男职工陪产假为15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　可享受15天的陪产假。

　　许多朋友都不清楚男人是否有产假，其实，根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。

　　二、广州市陪产假规定2020

　　法定陪产假多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育较好个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:

　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;

　　育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:

　　在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

　　按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

　　男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

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法律分析：陪产假都是指自然日,包括休息日和法定节假日。 国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

1，根据劳动的国家主管部门的规定：

- 人超过22周岁，女满20周岁，拿着结婚证申请3天结婚;

晚婚（男满25周岁，女满23岁以上），另外增加假期10天;

国家劳动局和财政部还规定，在1980年2月：在当事人不嫁给了一个工人的工作，然后放弃假。

2,1988七月，国务院颁布了“关于女职工劳动保护规定”规定：产假，享受在女员工的待遇：

BR> - 女职工产假为90天;晚婚晚育增加60天;剖腹产，增加产假15天，多胞胎生育，出生每增加生育一个婴儿提前15天;

- 产假工资：产假工资为女职工参加社会保险缴费工资为基数分配，标准为90天，是晚育，增加产假60天;七个多月怀孕42天产假，流产;案件多胞胎生育，每增加一个孩子，增加产假15天，是该计划允许如果第一个孩子已经享受150天产假工资，生育第二胎只能享受90天的第二个孩子;享受90天如果第一个孩子，前两个轮胎应该享受150天。