台灯设计图片欣赏创意台灯设计方案介绍

台灯在过去只是为了局部照明而设计，随着科技的发展，台灯设计逐渐被赋予了各种创意造型，且功能也不在是单纯的学习用，而是成为现代家居主要的装饰灯具之一。将自己的家装饰的更加漂亮是每个人的天性，为了满足各种消费的需求，台灯设计也逐渐变成了创意灯具设计的展示舞台，下面一起来看看台灯设计和台灯设计方案吧。

1 简约时尚台灯

创意：知性美女

点评：这一款台灯不仅灯罩的色彩温馨，而且灯架更是富有创意，是现代简约之家最好的装饰台灯。整个台灯看起来就像是一位充满成熟气质的知性女人，美丽而不张扬，时尚而又古典。

2 中式古典台灯

创意：中国陶瓷文化

点评：采用台灯设计来展示我国的陶瓷文化，将历时的文化传承全部赋予到小小的中式台灯之中，仿佛是古代的小家碧玉，不经让人想到古代温柔娴淑的女子。

3 绣球状台灯

创意：古代绣球

点评：这个台灯的创意于我国古代富家女招婚时抛出的绣球，台灯的灯罩与绣球一模一样，且线条优美，富有艺术气息，在灯光的映衬之下褶褶生辉。

4 海星台灯

创意：海星风力电站

点评：这款台灯的设计创意海水中的海星和风力发电的风车，二者完美的结合，使台灯既有海星的造型，又有风力电站风车的组合，灯光淡雅，不失时尚之感，将时尚与创意完美结合。

5 中式青花瓷台灯

创意：青花瓷

点评：青花瓷是我国历史上最著名的瓷器，这款台灯以青花瓷为创意设计，造型和图案都相当精美，给人一种纯洁、高贵的感觉，透明的灯罩犹如古代害羞的少女，轻纱蒙面，若隐若现，表现出一种朦胧和古典之美。

生活需要发现美的眼睛，创意台灯便是一种关于美的艺术，不仅有实用性更有很大的欣赏价值。创意灯具设计是对设计师们最严峻的考验。台灯设计相对来说更加丰富，各种充满了创意的台灯造型应有尽有!

现在的人们生活压力都是很大的，在自己装修房子的时候大家都会选择一种能够让自己放松的风格来装修自己家的房子。而现代风格是大家都喜欢的一种，那么大家知道现代装修设计方法是什么呢我们就跟大家一起来看看现代装修效果及现代装修设计方法是什么呢

现代装修设计方法

1、灯具选择

灯具有很好的烘托作用，但是现代简约风格灯具选择，不仅要注重简约，也要讲究创意，客厅的灯具应选用透光柔和的亚克力材质，这种材质的灯具散发的光线让人感觉更舒服，壁灯以及射灯作为辅助灯饰，除了有装饰效果外，其光源也应与整体风格相协调。

2、色彩搭配要合理

现代简约风格的经典色调就是黑、白、灰三色，如果在这些色调上加一些明快的色彩，可以起到刺激视觉的效果，既能活跃气氛又能表现个性，可以用一些苹果绿、深蓝、纯**等色彩进行搭配，这样更能凸显个性与时尚。

3、沙发布置

现代简约风格的沙发有真皮和布艺的，材质可以自己选择，但是也要注意尽量挑选好的面料，这样才会更舒服，但是沙发的构造不能太过复杂，应选择线条比较清晰，造型比较简单的沙发，既简约又不失生活品味。

4、强调功能性

现代简约风格的家具都要讲究实用和功能性，太过花哨，并且实用价值不高的家具最好不要购买，空间面积小也不易放置较大的物品;既然是简约风格，那么就要放弃一

些比较繁复的设计以及豪华和奢侈，比如雕花家具、艳丽的饰品等等，现代简约风格就应简单明了，经济使用。

5、注重协调性

要注重整个空间的协调性，不能显得太过杂乱，这样看起来会太突兀，每个房间的风格不能差别太多，可以有个性，但是也要与整体风格一致;满足功能性的前提下，室内的形、色、光等组合要协调，使室内整体效果和谐统一。

6、装饰画的搭配

不少人都会买一些装饰画来进行点缀，装饰画的风格选择性多，但是在搭配上也有很多学问，现代简约风格装修的话，可以选择一些色彩明快的抽象画，这样更有艺术气息。

现代风格是大家都喜欢的一种，在自己选择现代风格以后大家都需要学会怎么样去装修这样的装修风格。以上就是小编今天为大家介绍的到这里就结束了。

　　部门文化对内凝聚人心,对外树立形象的作用。宣传部门文化对企业有着莫大的帮助。下面是我为你整理的部门文化墙的创意设计的展示，希望对大家有帮助!

部门文化墙的高清 部门文化墙的素材 企业文化建设为何重要

　企业文化，就是企业的精神、信仰、价值观，它是一种不灭的灵魂，依靠这种精神，优秀的企业将全体员工紧紧凝聚在一起，塑造共同的目的、共同的理想、共同的追求，从而发挥最大最强的战斗力!企业文化是企业的灵魂，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用，是一种精神、信仰、思想上的管理。二十一世纪是一个团队制胜的年代，如何建立企业文化、传播企业文化如何运用好80后、90后的员工运用文化来统一团队的思想，促进有效的管理，高效的工作和执行，向你的团队传播你的思想、理念。做到一个企业、一种文化、一个声音!我们一起见证奇迹，见证企业文化带来的效益。

　你的企业管理得很好吗请大家不要骗自己，企业文化就是要让员工之间、员工与企业自己没有隔阂，没有消极思想。我们可以用下面这几条现象诊断诊断。

　1、员工难招、难管、难留、责任心不强

　(1)难招：要求越来越高，不愿吃苦、不愿加班;

　(2)难管：做事托拉、抱怨、消极、在面对失误时总是找一大堆借口，让你觉得他没做好有很多理由;

　(3)难留：以前找不到工作，现在是招不到工，员工东家不打，打西家的思想根深蒂固，缺乏主人翁的精神;

　(4)责任心不强：做一天和尚敲一天钟，能混一天是一天。

　2、工作效率不高

　(1)员工天天喊着加工资加福利，公司的成本不断地快速上升，而效率却在不断地下降;

　(2)公司有着一流的机械设备却生产不出一流的产品，经常退货返工;

　(3)员工无激情、做事不负责任。

　3、执行力不强

　(1)有制度却执行不下去，企业团队的执行力如生锈一般，迟钝无力，简单的任务都完成的一团糟;

　(2)公司管理层大量存在老好人，不敢得罪人，老板做坏人，管理层做好人。整个团队没有狼性，不像一群狼，更像一群羊。

　4、“士气”低落

　(1)正能量得不到倡导，负面情绪在员工中蔓延;

　(2)工作态度差，每天叽叽喳喳，不停得抱怨，光说辞职又不见行动。

　5、员工关系危机

　(1)员工不信任公司，需要公司制度去制裁，需要法律来维权，那就不是一家人了，怎么会说一家话;

　(2)没有职业素养和职业道德，不知道如何尊重人，对谁都不满意。

　6、利润下滑

　(1)工资越长越高，福利越来越好，公司每年的利润不断下滑，员工越来越牛，越来越难管理;

　(2)原材料不断上升，顾客下订单的价格越来越低，公司越来越危险。

　7、公司缺乏系统

　(1)整个公司运转非常忙、非常乱，公司越做越大，老板越做越累;

　(2)公司没有良好的系统，缺少人才，人才复制慢，没有人才导致公司处处起火，老板就天天救火。

　企业文化的传播，就是企业精神，企业愿景的传播，志同道合的仰慕者就会接踵而至，创业式劳资关系好招，好管，好留(我以前一文中说过，企业可以永远处于创业期，衰退期就无限延后)。

　好的企业文化引导，正能量无处不在，同事相互鼓励，相互帮助，氛围会把员工带向高效、强执行力、积极的工作中去。我们不能让“一颗耗子屎坏了一锅汤”，企业文化建设一般可以分为物质文化、制度文化、精神文化三个层面进行，逐渐改善这些不良现状，通过精神、信仰、价值观、道德等方面树立一个理想的团队。

　如果你的企业没有上面那些现象，已经很不错了。关于企业文化网上也有很多见解，各执其词，我还是比较认同这几点：

　一、企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

　二、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

　三、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

　四、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

　五、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显

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