面试为啥问结婚没？

“面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？”以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者，但也有时会对男性应聘者。

从以下角度分析。

一、应聘者是女性

若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。

二、应聘者是男性

若应聘者是男性，面试官提出此问题，大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块，往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性，根据企业对待每个岗位招聘需求，选择候选人也不一。

无论是男性、女性就业回答的时候，都抱着积极回答此问题，因每个企业因素评定人员标准不一。

1、确定你的岗位匹配度如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。

2、确定你的工作稳定性如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。

3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。

4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。

所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解。

绝大多数的公司，对于女性求职者是又爱又恨的。一方面，用人单位迫切希望女性早点结婚，以避免公司额外的产假成本的支出；但另一方面，女性求职者结婚后所要面对的家庭琐事，也是公司所不希望的。

在这种矛盾的情况下，对于未婚的求职者来说，也有好有坏。好处显而易见，那就是你可以明确地传递给公司一个信号，那就是家庭和爱情不会耽误我对工作的精力，我可以全身心地投入到工作当中去。

但33岁还未结婚，公司可能会想求职者对于结婚这件事非常渴望，入职后整天忙着谈婚论嫁，而非是认真投入工作。

以上的种种因素，都是需要面试官在短时间内快速衡量做出决策的。当然了，这也取决于求职者所要传递的信号。在小城市，尤其是在小城市，绝大多数的公司面试官视野还是非常狭窄的。对于33岁的人还未结婚，他们依然抱有天生的防备心理，因此会问你为什么还不结婚。

通过这个问题，面试官想了解的是，你是因为自身人品的问题，还是因为你自身的思维观念才选择不结婚的？

如果是前者，那么面试官就需要谨慎对待，一个人品道德有问题的员工，很少会有公司愿意录用。如果是后者，面试官反而喜闻乐见，因为这样求职者能够全身心地对待工作，有更多的精力去培养你。对于一个没有家庭、没有孩子的人来说，他的经济压力可能没有那么大，这也会促使他在选择工作上比较随意，且稳定性很差，随意跳槽等等。

而这一点，显然是面试官不愿意看见的。

没有哪个公司会喜欢一个经常跳槽居无定所的求职者。如果说一个求职者到了30岁还在不断试错的话，那只能说明个人的能力问题。

当明白了以上四点，求职者才可以对此做一个针对性的回答。在这个回答中，要着重渲染自己是有所规划、理性的人，而非把婚姻当成一个目标、一个结果。

例如我们可以这么回答：“我不觉得33岁和结婚一定有什么关联；短期内我不会考虑结婚，因为我认为结婚是一件非常重大的事情，需要理性和感性并存，不能把结婚当作一个任务，敷衍了事。对于结婚这件事，我自己的目标规划是：除非我个人有非常稳定的经济收入能力，能够支付我后代在教育上足够的成本，我才会考虑结婚。”

“且在寻找一个合适的伴侣这件事上，我认为两个人价值观契合、性格契合是非常非常难的。我目前依然是全身心地专注于工作，且在上一家公司，我超预期为公司带去了xxxx收益，公司内部对我的评价也不错。所以短期之内，我没有结婚的意向，只想专注于工作。”

求职者这么回答，算是一个不错的范本，能够令公司感到满意。又或者，我们还可以从自己不想结婚，想做个丁克这一类的方向上去回答，人生短暂，何不实现自我等等。

对你有好感的意思。

其实一般情况下女孩是不会主动去问别人结婚没有，那么既然主动问了肯定是对你有好感的，想明确一下自己有没有机会，或许是喜欢你的人。

有人会说只是随便问问吧，其实这个也有可能，但是要满足几个条件才算随便问问，第一就是问的那个人自己结婚了，或者年龄差距大，基本上这样的问话都是随便交谈的，当然这个时候就不要放在心上，只是随便问问而已。还有一种情况就是问的那个人比你小很多，基本上不存在和你恋爱的可能这样的人问你结婚没有，那估计也是随便问问而已，也不用想太多了。

如果是和你年龄相仿，又是单身，还问这样的问题，十有八九是对你有好感的，认为你还是不错的，才会问这样的话。

我也经常面别人，问婚否是个比较浅显的问题。

如果对方是男的，未婚代表着这个人不是特别稳定，在更高的机遇下随时有可能跳槽。公司要考虑培养成本和他跳槽的风险。如果他已婚，则风险小很多，男的已婚虽然要兼顾养家糊口的重任，但只要公司给够他应得的工资，基本上他不会随便离职。哪怕有更高的薪资待遇，他也会考虑更换公司之间的空档期和业务的熟练度是否值得离职，除非就是薪资实在差太多，当然这就不是员工问题了，而是公司出了问题。

如果对方是女的，未婚的话一般先看脸。

长得好看，面试通过几率+50%。然后随便问几个问题凑凑时间，差不多面试就结束了。

长得能看，聊聊具体的工作，通过提出问题判断她的能力，觉得能力ok就要，反之则pass。

长得实在不好看，就看穿着，穿着讲究或者是衣服都很整洁干净，说明她有很好的生活习惯，对待生活认真，那么对待工作也不会差到哪去，所以可以开始聊工作，同上一条。如果长的不好看穿着也很随便，那基本就是直接甩杀手锏了，开口问专业性比较强的高端问题，她肯定答不上来，一问三不知，那就没必要继续了。如果她出人意料的答上来了，这可能是个扫地僧级别的大佬（不过概率几乎为零），可以继续聊工作。

如果对方女的已婚，直接谈工作能力。通过语言能够判断出她的工作能力高于一般人但并不索取过高的薪资，则可以考虑；反之则不考虑。