结婚一周年是多少天

问题一：结婚一周年是多长时间 365天

问题二：一周年就是一年吗？还是多少？ 一周年是一个严谨的时间概念，必须要上一年某月某日到下一年的某月某日的前一天，也就是整整365天（期间是闰年的366天）才是一周年，差一天都不行。

而一年的概念通常比较宽松，多几天少一两天都可以称做一年。

问题三：结婚一周年是一年嘛还是两年 周年吗，假如你今天结婚，那么明年的今天即是你的结婚纪念日，也就是一周年。

问题四：结婚周年纪念日怎么算多少年 就象算年龄一样，比如99年的1月1日到2000年的1月1日算是结婚一周年，依次类推就可以了。现在一般都是算阳历的日子，老人喜欢算农历的，感觉农历不准，有的时候又闰月啥的感觉不如阳历准。

问题五：结婚一周年是从什么时间算起的？是领证的那天还是结婚的当天 我认为应该从领证那天算起，因为从那天起你们已经得到了法律的认可，成了真正的夫妻。当然婚礼也是人生中重要的里程碑。

问题六：结婚一年之后多久啪啪啪一次算是正常？ 看你个人能力，没有人贵定多久。这还不是你们两个说了算。

问题七：结婚一年了多长时间不在一起是婚姻无效 没有这样的说法

说你们不在一起

就是婚姻无效了哈

一般就是两年分居

可以申请离婚了

问题八：结婚一年多，房事多久一次算正常 要是一年多的话。

感情好、

一般一周两三次。

不要很多的。

问题九：刚结婚一年多，多久一次性生活正常 看自己身体精力了！有的时候2-3天一次！有的时候工作累了可能就会少很多！还有看心情！有时候两人斗嘴了可能就不想做了！

问题十：结婚一年多，房事多久一次算正常 1星期2-3次吧，大家都要工作，2-3次最合理

国家规定婚嫁一至三天，但各个省份对婚嫁的具体天数是不统一的。

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

参照《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

参照《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

扩展资料

参照《中华人民共和国婚姻法》第二条，实行婚姻自由，一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。

参照《中华人民共和国婚姻法》第三条，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

参照《中华人民共和国婚姻法》第五条，结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

参照《中华人民共和国婚姻法》第六条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

参照《中华人民共和国婚姻法》第七条，有下列情形之一的，禁止结婚：

（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；

（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。

参照《中华人民共和国婚姻法》第八条，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

参照《中华人民共和国婚姻法》第九条，登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

镇江人力资源和社会保障局 - 国营企业职工婚丧假和路程假问题的通知

宿迁市宿豫区人民政府 - 江苏省人口与计划生育条例

北京市人民代表大会常务委员会 - 北京市人口与计划生育条例

浙江政务服务网 - 中华人民共和国婚姻法

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　(一)婚假：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　（二）产假:

　　在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

　　执行细节

　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　授乳时间哺乳假：

　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

　　归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

　　一、必须享受的假

　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。