领导应该怎么和手下的员工相处，拉进彼此的距离感？

虽然我没有当过企事业单位的老板、经理和主管，但是曾经在重庆市全发园林工程责任有限公司的第四班里做了五年半的的现场班长，对那职场上如何处理好上下级关系有些个人的见解，在这里撰写出来，与各位头条里朋友一起分享。俗话说得好："一个篱笆三个桩，一个朋友三个帮"。任何一名领导，不论其多么精明能干，如果失去了下属的支持、配合与拥戴，往往是什么事情都办不好，办不成，也只能是纸上谈兵罢了。那么在职场上到底如何才能处理好上下级的关系呢？下面就是我从中总结出来的五点经验。

1、是充分信任。每一位有成就的领导，都懂得对于下属必须"用人不疑，疑人不用"。在实际工作中，一旦将某项具体任务交给了下属，就要给对方以相应自主安排、自行发挥的空间，要充分信任下属的经验、能力和判断。除必要的指令之外，一般不要给予下属过多的限制和干涉。这种做法对对方既是信任，也是一种支持。

2、是量才适用。在向下属具体分配、下达任务时，首先应当对其在工作上的能力、经验和潜质综合加以考虑，然后在此基础上量才适用。对下属量才使用而不是逼迫对方勉为其难，不仅有助于工作任务的顺利完成，而且也是现代管理科学对领导者提出的起码要求。

3、

是礼贤下士。在工作中所存在的上下级关系，不过是由于分工不同而形成的一种普通的人际关系。在上司与下属之间，既存在一种领导与被领导的关系。一名高明的领导必然懂得：尊重下属是一种做人的规则，礼贤下士则是领导所必备的一种素养。在任何时候，领导对下属都要平等相待、态度温和，尤其要在人格上尊重对方。

4、

是热情相助。在实际工作中，每一名领导都要积极而主动地对自己的部下给予一切力所能及的、必要的帮助。在下属需要帮助时，一定要尽力相助。当下属未成要求帮助，而自己发现确有帮助对方的必要时，亦应出手帮助。对上司而言，为下属雨中送伞，雪中送炭，嘘寒问暖，排忧解难属于其本质工作；帮助下属，其实就是帮助自己。

5、是体谅保护。为下属所爱戴的上司，通常都善于对下属体谅保护。在工作中处理人际关系时，上司不能搞任人唯亲；评估工作时，上司不应对下属求全责备；下属遭遇困境时，上司要敢于同下属风雨同舟，甘苦与共；下属遇到挫折时，上司对下属要在生活上帮助、工作上支持、精神上理解；下属在工作中发生失误时，上司则理当主动承担必要的责任。

男老板宠爱女下属有什么表现

男老板宠爱女下属有什么表现，在职场中，有一些上司对于女下属总是特别的宠爱，可是这样对于女下属来说会不会不太好的，我和大家一起来看看男老板宠爱女下属有什么表现的相关资料。

男老板宠爱女下属有什么表现1

男上司宠女下属的表现1

第一次见面眼神就流露好感。这一点职场丽人白莎的自述中有比较到位的描写：“他看我的眼神中带着些别的含义，对男人是否对我有好感我还是能作出判断的”。

男上司宠女下属的表现2

莫名其妙地刁难。本来是好感有加，又突然地出难题，乃至绵里藏针。“陆老师一改先前对我的友好态度，很不客气地……”白莎有这样的提及。这应该是好色男人既拉又打的惯用伎俩。

男上司宠女下属的表现3

避而不见。女下属本来是礼节性的拜访，男上司却故意一推再推，把自己装扮的神秘兮兮，其用意无外乎要吊吊对方的胃口，其实质是欲擒故纵。

男上司宠女下属的表现4

第一次单聊就晒自己以往的“情史”，把自己标榜的貌似大众情人。在这一点上，白莎的领导陆为表现的最为典型。

男上司宠女下属的表现 5

经常聊一些与性有关的话题，甚至以说黄段子为乐。陆为给白莎大谈日本人姓名的来历就是很好的例证。

男上司宠女下属的表现6

工作以外与女下属频繁的短信来往。这个不需要举例子，大家一想就心知肚明。

男上司宠女下属的表现7

给女下属送礼物，特别是首饰，戒指，项链，挂坠，等等。当然，这一点并不一定都包藏祸心，但毫无例外地都会被对方曲解或提防。尤其是对于那些心无邪念的男人，一定要引以为戒，千万不要继续给女下属主动送这样的礼物。

男上司宠女下属的表现8

对某女下属念念不忘，整天挂在嘴边上，甚至把别的女下属的名字也错叫成该女人，乃至经常偏袒某下属，同时又严厉责怪其他人。

男上司宠女下属的表现9

与某女下属单独外出，尤其是经过精心安排的，绝对是非正常之举。这种情形一般会被认为有利于互相之间恳谈，但事实上“恳谈”很快会变味为“啃谈”。

男老板宠爱女下属有什么表现2

1、利用工作之外时间与你相处

已婚男士大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和你搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。

2、喜欢女下属会保持距离

男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。他更喜欢在幕后和你搞恋情。

3、喜欢女下属不会那么投入

他家有仙妻了，而你只是他的替补，只有在他工作无聊和寂寞之时和你谈情说爱。自然，他对你的感情不会像普通男女热恋那么投入了。

表现得三心二意，或者很表面地应付你，而不是真心喜欢和你长相厮守。也许你还会觉得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以体现。女人在职场上，可能会碰到要跟你暧昧不清的已婚男上司。

4、男上司喜欢你说话可以感觉得到

男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。

扩展资料

注意事项：

1、男上级在树立权威的同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。

2、人不可能永远都不犯错误，下属在工作中出一些差错在所难免，如果对错误姑息迁就，可能会使下属产生麻痹心理，以至于重犯错误甚至于使错误升级。但在批评女下属工作中的错误时，男上级一定要注意照顾到她们的面子。

在公司里，许多员工都希望自己的老板是开明的、优秀的，对员工就像家人一样，老板和员工应该是怎样一种关系，老板和员工之间会有真的感情吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

一、老板和员工应该是怎样的一种关系呢？

我所在的公司老板和员工之间就像家人一样，相互关心，相互顾虑，相互进步，我认为这样的关系非常和谐，这样的公司氛围特别融洽，老板和员工们相处的非常好，看起来非常亲切，其实这样的氛围是非常出效率的。老板，有时候会给我们买下午茶，和我们边吃边聊，过节的时候也会给我们买礼物，如果员工上班的时候有急事，也会让我们赶紧去办。平时从来都不会让我们加班，但是如果公司真的有特别紧急的项目的时候，员工们都会毫不犹豫的加班。在这个公司里，不乏有许多老员工，因为老板为人特别好，而舍不得离去，也会注入一些新的活力，为公司出谋划策，我认为现在的公司蒸蒸日上，和老板与员工融洽的关系是分不开的。

二、老板和员工之间会有真的感情吗？

我认为在人和人的关系中，只有用真心才能换真心，如果老板和员工之间都非常真诚，老板关心员工，员工努力工作，老板和员工之间也是会有真的感情的。就像我公司的老板，非常关心员工，把员工当作家人一样，那么员工也会把老板当做一个大家长，在这个家庭氛围中，老板和员工们的感情都非常真挚。

关于“老板和员工应该是怎样一种关系，老板和员工之间会有真的感情吗？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。