男领导与女下属关系特殊的表现

男上司和女下属关系暧昧的表现，可以归纳为以下六大特征：

第一个特征：厚此薄彼。

如果只是上下级关系，那么男上司在对待下属时，应该保持公平的原则。如果出现对某个异性下属特别关照有没有什么私人关系或者裙带关系，那么基本上就比较明显了。

第二个特征：角色错位。

男上司和女下属，就是同事关系，或者上下级关系。介于这个出发点，那么男上司和女下属的相处中，彼此的言行都应该符合这个角色定位。有些男上司和女下属发生暧昧后，会在潜意识里出现角色定位偏差。例如，在不经意间，把对方当成了自己最亲密和信赖的异性，会表现出很强的依赖表现。或者把自己当成了对方最亲密的人，在言行之中，不受控制的表现出对方另一半的角色。

第三个特征：假公济私，时间重叠。

男上司和女下属有了暧昧关系，必然需要一些时间做一些亲密的事。但是二个人又需要掩藏，如果占用家庭生活时间，必然会引起各自爱人的怀疑。所以，这种情况下，男上司必然会利用自己的权力，利用单位的资源，为自己和女下属“创造”独处的时间。而假公济私，肯定不是什么受别人肯定的好事，所以还会表现的“公事隐私化”，就是二个人名义上是处理公事，但是搞得非常神秘，别人不知道、不清楚。反正男的是领导，也没有别人敢刨根问底。所以，就算是二个人非常注意掩饰，但是如果把二个人的时间表一对照，就会发现很不正常的时间重叠：同时出差、同时请假等等！

第四个特征：掩饰

所谓掩饰就是有事！在暧昧初级阶段，二个人的感情由同事递增到朋友，再由朋友发展为暧昧。在这个阶段，二个人都很享受，而且尽管可能已经表现出一些超越红线的言行，但是还是掩耳盗铃版的认为一切还是合理的、正常的。所以，在这个阶段，二个人的言行会非常高调、非常明显。但是，一旦二个人发生了实质性的关系，就会担心被周围人察觉，所以就会刻意掩饰。

第五个特征：利益输送

男领导和女下属有特殊关系，很重要的一点就是男上司利用手中的权力向女下属进行利益输送。因为，利益是有限的，不可能所有人分享（如果所有人分享，那女下属也没必要投怀送抱了），所以必然存在利益分配上不公正和厚此薄彼。

第六个特征：排他性

其实这个应该是所有暧昧男女的共有特征，并非男上司和女下属所特有。但是，发生在男上司和女下属之间暧昧导致的排他性，对工作具有很大的影响！首先，男上司要和女下属拥有亲密的空间和时间，必然在空间和时间上是排斥其他同事的。例如，出差最好是他们二个人而不是希望成群结队，即使有第三人或者第四任同行，也会想方设法搞成男女单独相处。其次，非常忌讳别的异性接近。例如，我的顶头上司和办公室一个女主管关系暧昧。我就发现他，看见有异性主动找女主管聊天时，态度非常不自然，而且有时因为女主管和对方言语之间有些过于亲密，还会有吃干醋（心里不舒服，但是又没有合适的身份和理由表示不满），通常会突然之间，满脸不高兴地离开。更有甚者，因为开会时，女下属和别的异性坐在一起，谈笑风生，他就不舒服，当场和对方男同事互怼。这个男上司是有些城府地尚且如此。同样，女的也有类似表现。有个女下属明显对她的男上司有了意思，经常会当着别人说一些只有妻子或者女朋友才会关心和体贴的话。有一次我看见男上司，因为工作需要，给另外一个女同事写了一张条子，其实就是备忘录，而且交待工作时愉快地谈了大概有十分钟。我就见到那个对他有意的女同事，就一直远远盯着他们，直到后来看到男上司递过去一张纸条，她就再也忍不住了，找了个借口过来，口气非常不友好，明着和女同事说话，眼睛却一直在瞄那张纸条，直到确认那张纸条只是工作上一些需要注意的事项，这才表情轻松起来。

在职场中，老板要处理好和女下属的暧昧关系，这一点很关键。首先，作为老板，你要表明自己的立场，告诉你的女下属一些忌讳的事情，同时避免不必要的约会。和女下属单独交流，尽量在公开场合，不要在相对隐蔽的环境。在职场中，由于很多领导老板职位高，下属和老板之间或多或少都会有不错的关系。尤其是很多女下属一旦和领导老板搞好关系，就很有可能升官发财。

表达你的立场。作为老板，在职场上不能太随便，尤其是在公共场合和私人场合。每个人都要克制自己，守住自己的位置。如果有些女下属不请自来地进入自己的办公室，那么作为领导，也应该表明自己的立场，树立严肃利己的作风，表明自己的态度。他们不能让下属觉得领导比较随便。一段暧昧的关系一旦做好了，老板就很难走出这段关系了。所以一定要保持中立的态度，这个时候保持一定的距离，千万不要影响自己的声誉。

避免不必要的约会。在职场上做老板，很可能因为一顿饭给下属惹上不必要的麻烦。所以，这种情况下，如果没有必要，尽量不要去赴约。毕竟下属请领导吃饭肯定是有原因的。所以，这种情况下，如果能避免去赴约，就不要去了。做好自己的本职工作，忠实尽职，以免造成不必要的麻烦。

尽可能在公共场合与女下属单独沟通。作为领导，一定要搞好和员工的关系。这种关系不能暧昧。领导和主管要平等对待女下属，不能对男下属好。这种分类的东西会引起不适或抗议。所以，当你作为上司单独与女下属沟通时，要尽量选择在公共场合。如果长期私下做一些交流话题，很可能会被其他员工碰到。

说明这个老板，很欣赏他的女下属，可能是这个女下属有其他女人不具备的特殊气质，才会引起老板的注意。

但是，这个老板还有有自制力的，他没有打扰女下属，只是遥远的望着，下属离职他也没有挽留，说明他懂得尊重家庭，尊重别人，尊重自己老婆，哪怕遇到喜欢的女人，也只是遥远的望着，不去打扰。

我来分享一下我闺蜜的经历，我觉得挺有代表性的，可以做个参考。

闺蜜大专毕业以后事业一直不是很顺利，也正是因为遇到了现在这个已婚男老板，才让她的工作平步青云。闺蜜说她开始入职这家公司的时候，这家公司刚刚成立，所以从组建部门到把部门的工作管理的仅仅有条，她也是付出了很多的心血。开始就自己带着各种资料去相关部门跑资质跑手续，每天都是九十点才回家，回家以后累得不行简单的收拾一下就睡觉了，梦里都是在工作的场景。因为工作能力强，对公司也是尽心尽力，所以得到了老板的赏识和信任，总是把公司非常机密、非常重要的事情交给她做。

老板只用了一年的时间就提拔她做人力资源总监的位置，给她近两万的月薪，年底还给她发不少奖金。闺蜜在公司的地位也是一人之下万人之上的存在，因为有老板的照应，同事对她都是非常尊敬的。那个时候，闺蜜得到优厚的待遇一方面是因为她确实优秀，一方面她已经赢得了老板的倾心，毕竟一个漂亮、有能力又十分温柔的女生更容易吸引成功男老板的目光嘛。

老板喜欢闺蜜还有一个明显的表现就是平时交谈的时候，经常把自己的老婆和闺蜜相比。老板经常抱怨说：”我的老婆就是个娇生惯养的大**，不用上班、家务也有阿姨帮着做，花钱大手大脚就算了，但还是会对生活不满意。埋怨我没时间陪她、说话没有以前温柔等等，一点不体恤男人挣钱养家的辛苦以及创业的艰辛。而你就不同了，工作能力突出，帮衬着解决了公司不少问题是得力干将，而且还特别善解人意，外在条件好，还特别有品位，要是我老婆像你这样那我的人生就完美了“，诸如此类的话。

对于目前和老板的关系，闺蜜持若即若离的态度，她不会去破坏老板的家庭，反而还会在老板表达对自己老婆不满的时候适当的帮着他老婆说好话，让老板学会发现他老婆身上的优点，改变老板对他老婆的坏印象。“老板对自己再好也是别人的老公，所以我的目的还是挣钱”，她说。她还说会利用好这层关系让自己多攒些钱，她的梦想是将来可以自己开个公司，现在所做的一切是在为以后实现梦想打基础。

有《女人不再沉默》，《百分百感觉》，《我的盛大希腊婚礼》，《初恋的回忆》，《哪个傻瓜爱过你》。

1、《女人不再沉默》：是中国大陆电视剧，由导演刘二威执导，演员涓子、李幼斌、侯天来主演，该剧为反映“性骚扰”题材的电视剧，写了从女性一开始受到性骚扰的忍气吞声到最后毅然决然拿起法律武器保护自己的心路历程。

2、《我的盛大希腊婚礼》：影片讲述了一名希腊妇女摒弃家庭传统，嫁给了非希腊裔人士所引起的风波和家庭矛盾以及由此而引发的一系列喜剧和闹剧。该片于2002年8月2日在美国上映。

3、《百分百感觉》：改编自畅香港畅销漫画，是由朱锐斌执导，陈晓东、方力申、李彩桦等主演的爱情剧。该剧讲述了时下青年男女离离合合的爱情故事，于2004年2月2日在香港无线电视台播出。

剧中的两位主角Jerry和许乐是多年的难兄难弟，更是“同居密友”。两人同样对爱情充满憧憬、充满幻想，两人都在各自寻觅着他们心目中那100%的女孩。

谁知天意弄人，两人竟然同时遇上自己心目中的100%女孩——Cherie。Jerry、许乐同时追求Cherie，然而，当许乐满心欢喜，以为马到功成之际，追女孩子技巧高超的Jerry竟已捷足先登，与Cherie成双成对。

4、《初恋的回忆》：影片由亚当·山克曼执导，改编于美国“琼瑶”小说家尼古拉斯·斯帕克斯的同名小说，夏恩·韦斯特、曼迪·摩尔和彼德·考约特联袂出演。影片于2002年1月23日在美国上映。

影片讲述城市坏男孩兰顿在遇到一名名叫杰米的女孩之后，逐渐被杰米的真诚、善良、纯洁和她对生活的热爱每天所感染，兰顿改变恶习，慢慢地厌倦了自己以前的那种生活，开始追求自己的理想和信仰，并经历一场刻骨的爱情。

5、《哪个傻瓜爱过你》：是由陈国新执导的国产爱情**，由贾宗超、徐子淇、贾多多主演。影片讲述了就读大学一年级的小夏为了在暑假时完成一部小说而发现一个发生在七年前的爱情故事，一个和她有关的爱情故事。

老板和其他人谈论他很听下属女人的话可能有多种原因。以下是一些可能的原因：

1 赞赏和认可：老板可能在下属女人表现出色或做出明智决策时，向其他人称赞和认可她们。这可能是为了展示她们的价值和才能，并鼓励其他团队成员向她们学习。

2 建立信任和合作关系：老板可能通过向其他人展示他与下属女人之间的良好合作关系来建立信任。这可能表明老板对下属女人的尊重和信任，并表明他们之间有积极的沟通和合作。

3 展示自己的领导风格：老板可能希望向其他人展示他是一个开放和包容的领导者。他可能通过展示他愿意听取下属女人的意见和建议来表明他的领导风格是公正和民主的。

4 鼓励团队合作和多样性：老板可能希望通过展示他与下属女人之间的良好关系来鼓励团队合作和多样性。这可能有助于创造一个更加包容和多元化的工作环境，激发团队成员之间的创新和合作。

需要注意的是，这些原因并不是唯一的可能解释，具体情况可能因老板的个性、工作环境和情境而有所不同。重要的是要理解，这种表述并不一定意味着老板完全放弃决策权或对团队的掌控，而是一种强调团队合作、倾听和尊重不同观点的表达方式。