周生生薪酬制度

法律分析：“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的，认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的回报这种情况，岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须作出相应的调整。

法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

先向你工作单位核实工资的发放情况，或者向劳动监察部门投诉举报。

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

被拖欠工资可以尝试以下途径解决：1、协商，被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

2、到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。

3、仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。