周六福上班黄金提成几个点

每1000元提成8到10块钱。周六福黄金有足金、K金，足金是含金量最高的，含金量达99%，纯**。K金里除了黄金以外还有一定比例的其他金属，金属种类和比例的不同会有不同的颜色。周六福品牌自诞生以来，就以缔造价值，传承真爱。

注意事项：

避免拉扯 黄金是一种比较软的贵金属，相对于高硬度的铂金、钻石，黄金其实更加容易因为拉扯、撞击而出现变形甚至断裂。所以金首饰佩戴注意事项尤其要注意的一点就是，避免生拉硬扯，避免强力撞击，取戴都要温和一点。

买黄金的总提成的意思

卖珠宝。提成黄金一个点是什么意思？也就是说你卖出的珠宝中的黄金。可以提一个点的成。就好比1%的提成，你在100块钱，你就可以有一块钱题材。千分之一的话，你的点也就是千分之一的提成。一个点的提成就只有你卖出的东西。有一个点的提成。

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于75折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为55%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为65%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）22%，大于？万≤？万（含？万）25%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

是的。

柜姐提成一般按比例分点。各个品牌的提成算法是不一样，有些货品利润高，提成就多一些．比如黄金提成就少，钻石提成就高。一般珠宝的提成也不会在百分之四那么高，有的是1或1点多，一般情况不会超过百分二。