六福珠宝黄金加工费一般可以打折吗

六福珠宝黄金加工费一般不打折。六福这样品牌都是没有折扣的，想要有折扣的话，只能在有活动时候或许会每一克减30元，等商店周年庆的时候在购买比较划算，也可以用旧金换新金，不过还需要有折旧费，加工艺费。

六福珠宝品牌发展史

六福集团是香港及中国内地主要珠宝零售商之一，创办于1991年。1997年5月，六福集团在香港联合交易所有限公司主板上市。六福集团主要从事各类黄金首饰、黄金装饰品、钻石首饰、翡翠、宝石及其它配饰之采购、设计、零售及批发业务。

有超近1300间六福珠宝零售店，遍布于中国内地、中国香港、中国澳门、新加坡、美国及加拿大。除一线城市外，六福集团积极开拓具发展潜力的二、三线城市，将集团之零售网络拓展至中国更多地方。

发展至今在内地以及国外多个地区都设有分店。六福珠宝的黄金大多数为足金和千足金打造，足金是指成色十足的金子，但是金无足赤，世上没有百分百纯度的黄金，因此含黄金含量为百分之99的黄金就被称为足金，具有收藏和储值价值。

很抱歉，老凤祥的翡翠不打折可能是因为翡翠的品质较高，价值较贵，而老凤祥的品牌溢价也是导致翡翠价格较高的原因之一。相比之下，其他翡翠品牌的折扣可能是因为它们的品质和品牌溢价相对较低。不过，具体情况可能还需要您结合自身经历体验做出评价。

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于75折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为55%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为65%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）22%，大于？万≤？万（含？万）25%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；