怎么查公司有没有劳动纠纷

法律分析：诉讼纠纷的话，涉及的地域较广。如果是劳动争议，可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会查询。如果是诉讼案件，可以考虑在裁判文书网上查询，是否有针对该公司的判决或裁定，但尚未审结的在裁判文书网是查不到的。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

与公司解除劳动关系应该如何维权

不签劳动合同和被动离职补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

第八十五条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

对于你提出的“与公司解除劳动关系应该怎样维权”问题，解除劳动关系的时候，公司让你签订东西你就不要签了，或者是协议上有赔偿你多少钱的那就可以进行签订了，经济补偿金一般是每满一年的就会多给一个月。你可以咨询华律网的律师。

法律分析：劳动纠纷对公司长远发展，客户关系稳定，以及将来上市都有很大影响。公司出现劳动纠纷，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，然后核实用人单位违法情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并且还会对用人单位的违法行为进行相应的处罚。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

一、公司拒签劳动合同怎么维权

1、公司拒签劳动合同的维权方式如下：

（1）当事人可以和单位协商解决；

（2）当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

（4）当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同有什么法律责任

公司不签劳动合同的法律责任如下：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、企业对劳动者的约束力减弱；

3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

在职场中,职工与用人单位难免不产生劳动纠纷,劳动纠纷的处理需要通过相关部门进行调解与管辖,那么解除劳动合同纠纷找哪个部门咨询

      在职场中,职工与用人单位难免不产生劳动纠纷,劳动纠纷的处理需要通过相关部门进行调解与管辖,那么解除劳动合同纠纷找哪个部门咨询

一、解除劳动合同纠纷找哪个部门咨询

      根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:

      (一)企业劳动争议调解委员会

      企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生,其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业,调解委员会设立及组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

      (二)劳动争议仲裁委员会

      劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

      (三)人民法院

      人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

二、解除劳动合同纠纷的处理

      发生劳动合同解除纠纷后,劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。

      (一)劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;

      (二)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;

      (三)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

      (四)对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗

      解除劳动合同纠纷必须先仲裁,劳动争议适用仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      以上就是我为您整理的关于解除劳动合同纠纷找哪个部门咨询的相关内容。劳动者与用人单位产生关于解除劳动合同的争议纠纷时,可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。

法律主观：

劳动纠纷法院起诉流程：

1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；

2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会给你同意立案回执；

3、人民法院通知当事人参加庭审的时间；

4、庭审中，由双方进行质证、交换证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百六十一条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；

还需要延长的，报请上级人民法院批准。

南京福麟珠宝是正品。

南京福麟珠宝作为南京当地的珠宝品牌，其销售的珠宝商品应为正品。珠宝行业中的正品珠宝指的是资质合法、质量保障且符合相关标准的珠宝。福麟珠宝作为正规的珠宝商家，在销售珠宝时，应当会遵循相关法规和标准提供合格的珠宝产品。此外，正规商家通常会提供相关证书，如质检报告或鉴定证书，以证明珠宝的质量和真伪。因此南京福麟珠宝是正品。

消费者在购买珠宝首饰时，除了选择正规的商家外，还应具备一定的辨别能力。了解珠宝的基本知识和鉴别方法有助于识别正品珠宝。

法律主观：

劳动争议在实践中非常常见，相信很多人都与公司发生过劳动纠纷，我们可以选择去申请劳动仲裁解决纠纷，如果对劳动仲裁结果仍然不服的话，可以继续向法院起诉。被告：丽丽（广州）有限公司法定代表人：GG地址：广州经济技术开发区联系电话：020－xxxx原告与被告解除劳动合同争议一案，因不服广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会穗开萝劳人仲案字[2015]xxx号《裁决书》，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额10xxx元；2、本案诉讼费用由被告承担事实及理由：广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗开萝劳人仲案字[2015]xxx号《裁决书》，未正确认定违法解除劳动合同赔偿金基数，本案中应当认定原告解除劳动合同前十二个月的月均工资为8xxx元，则被告违法解除劳动合同应当向原告支付的赔偿金数额为2xxx元，因被告已向原告支付赔偿金1xxx元，故被告尚拖欠原告赔偿金差额1xxx元。原告自20xx年8月4日入职被告处工作，20xx年x月4日双方签订无固定期限劳动合同。20xx年6月11日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》解除与原告之间的劳动合同关系，同时以补偿金名义向原告支付经济补偿金1xxx元。原告在被告处工作期间，被告以企业年金形式为原告建立补充养老保险制度，明确规定连续服务八年则企业年金100%归属职工个人所有，且我国《财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》第三条第1款亦明确规定企业年金全额按照“工资、薪金所得”计征个人所得税，因原告已在被告处工作12年，故企业年金早已全额归属原告所有成为原告工资组成部分。原告离职前12个月企业年金总额中个人缴纳部分已计算在原告日常工资单内不再重复计算，而对于企业缴费与企业年金基金投资运营收益部分的数额则合计为1xxx元（其中企业缴费部分数额为7xxx元，企业年金基金投资运营收益部分数额为4xxx元），故，原告离职前12个月企业年金部分月平均工资数额为9xxx元。20xx年8月19日，萝岗区劳动仲裁委员会庭审中，被告主张原告解除劳动合同前十二个月的月均工资为8xxx元，同时否认企业年金属于工资范畴，那么，被告在自认为合法解除劳动合同时支付的经济补偿金数额就应当是9xxx元，而不应当是1xxxx元，被告作为大型跨国知名企业，不可能在财务核算、行政审批等出现如此重大纰漏，更不可能凭白无故将1万多元钱无偿支付给原告，唯一可能的就是：被告在解除劳动合同计算经济补偿时已经将企业年金全额作为原告工资组成部分，并将其作为计算经济补偿金的基数。那么，原告离职前12个月的月平均工资应当为：被告认可的月均工资xxx元+企业年金部分月平均工资9xxx元，合计为8xxxx元。则，被告自认为合法解除劳动合同时的经济补偿金数额为1xxxx元，与被告实际支付的补偿金1xxxx元极为接近。所以，被告在解除劳动合同计算经济补偿时，已经认可企业年金全额系属于员工工资组成部分的，并将其作为计算经济补偿金的基数。故，原告离职前12个月的月平均工资应为xxxx元，被告应当向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为xxxx元，因被告已付1xxx元，故被告尚拖欠原告赔偿金差额1xxxx元。综上，为维护原告的合法权益，请求贵院公正审理此案，判如所请。以后大家写劳动纠纷起诉状就可以参照着上述的范本去写，其实与普通的民事起诉状无异。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、****，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、****； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。