六福柜姐提成怎么算

六福柜姐提成一般按比例分点。

各个品牌的提成算法是不一样，有些货品利润高，提成就多一些．比如黄金提成就少，钻石提成就高。一般珠宝的提成也不会在百分之四那么高，有的是1或1点多，一般情况不会超过百分二。

柜姐没有底薪，纯粹靠业绩提成。所以，工资高不高，就看个人销售能力了。

销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

      现实生活很多企业都会设定销售部门，销售部门的业绩也是一个企业利润的重要来源之一，对于销售员工的工资一般都是按照底薪加提成的方式来计算的。底薪基本都是固定的，但此时对销售提成的计算就有点复杂了，那到底员工的销售提成是怎么给的呢我们一起在下文中进行了解。

一、员工的销售提成是怎么给的

      销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资，其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。

      劳动者只要付出了劳动，创造了效益，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

      销售收入的回款是另一个民事法律关系，用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售提成，变相地转嫁了企业的经营风险，是非常不公平的，这侵犯了劳动者的合法权益。

      根据企业工资支付的有关规定，用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。

二、企业克扣员工的销售提成怎么办

      用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。

      《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。

      生活中，不少劳动者的工资收入主要是由销售提成构成的，但企业以销售款项未回款等缘由克扣或者拖欠员工提成款的情况有不少。

黄金一个点,铂金17左右,钻石25就是一百块提一块,

黄金提成怎么算的 - ： 可以按销售额百分比,也可以按每克给多少素金可以选择以上两种方式的一种,每克给多少在换货中比较麻烦,而且会计工作量加大,建议按销售额百分比镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比,可以多给些,带动员工推荐镶嵌首饰