只有工作胸卡可申请劳动仲裁吗

凭上班的胸卡，是可以证实与该企业有事实劳务关系存在。

认定双方存在劳动关系时，还可以参照如下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动仲裁调解法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

工作人员挂在脖子上的牌子叫工牌。工牌实际意义上来说是由公司发行的带有相关工作号及个人信息的卡牌，一般由塑料制作而成，也有些是铝合金材料的硬牌，种类很多。

主要构成为公司名字+背景+员工名字+照片。工牌有助于用人单位确认区分员工、加强规范管理，也有助于相关合作伙伴、服务对象对员工的监督。多适用于各行各业企业公司、中心机构、公共事业性营业大厅与服务窗口，无领域局限性。

扩展资料：

工牌属于一种劳动用品，无论是基于工牌的性质和用途，还是基于人力管理惯例，发放工牌都属于用人单位的义务，工牌的成本都应该由用人单位承担。

工作牌可以用来管理公司，用工号牌这面镜子照出公司管理的长短。用工号牌判哪些是具有公司更专业的服务意识、能够自我约束的公司管理人员，哪是具有公司意识、具备发展替力的公司优秀员工。

——工牌

办理工作证明只需要你提供简单的个人信息，然后还需要加盖公司的鲜章，这样就可以了。

工作证明内容包括员工身份信息、入职时间、工作部门、现任具体职务等内容，并加盖公章。企业在开具证明时要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。

工作证表示一个人在某单位工作的证件。包括省市县等机关单位和企事业单位等，主要表明某人在某单位工作的凭证。是一个公司形象和认证的一种标志。工作证是公司或单位组织成员的证件，加入工作后才能申请发放 。通常具备“方便、简单、快捷”的特点。

工作证是固定形式。工作证是正式成员工作体现的象征证明，有了工作证就代表正式成为某个公司或单位组织的正式成员。

为保险业务员、直销人员、物流人员、快递人员、劳务派遣人员、市场经营人员等人员流动变化快，工作 地域跨度大，信息不易查询等行业，开展人员诚信信息认定、办理个人“全国统一的数字化信用工作证”，

建立动态信用档案和提供经过二次加密的 17 位诚信编码全国范围内的统一接入号码的信息公示平台。

应用单位将个人的公示信息（包括单位名称、持证人姓名、职位、证件、照片等）收集、存储到设在中国电信的“全国诚信数据库”，每人随机生成17位诚信编码，将公示信息印制到带有本人照片的胸卡和名片上，通过全国统一的电话、短信、和全国诚信保真查询网和手机上网等四种方式免费查询。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。