浅谈如何提高专职消防队的灭火救援能力

1 当前灭火及应急救援存在薄弱环节及原因分析

11 基层指挥员的指挥水平及消防员的综合素质不高

主要表现在：一是对指挥的重要性认识不够。基层少数指挥员，缺乏对指挥工作重要性认识，表现出自觉学习积极性不高，刻苦钻研精神不够，训练针对性不强，基础理论严重薄弱。二是指挥员综合知识缺乏。一些重特大火灾和特殊化学事故不仅需要消防理论知识，而且还需要物理、化学、数学、力学、建筑学、气象学等方面的综合知识，给灾害事故的科学、合理处置带来影响。三是处置重特大火灾和特殊灾害事故指挥经验不足。有少数指挥员因参加重特大火灾和特殊灾害事故少，经验不足，仅靠基础的理论知识支撑现场指挥，导致处置效果不佳。四是处置重特大火灾和特殊灾害事故中心理素质较差。主要表现为心理压力特别大，畏难心理特别强，指挥思维特别乱，导致指挥盲目，主攻方向不当、主攻时机错失等问题发生，严重扩大灾害事故的损失程度。六是部分消防员文化水平不高，业务学习不精，加之身体条件等自身原因，缺乏钻研、创新精神。

12 装备器材管理不到位，操作使用水平不高，维护保养不善

车辆器材装备是构成灭火救援战斗力的重要因素，也是指战员保护自己、完成作战任务的武器。面对现代化工业生产大量运用新工艺、新材料等而引发的群死群伤恶性火灾及其他突发性事故，显得捉襟见肘，被动应付，多数基层中队未能熟练掌握所配备的装备器材，达不到应用管理要求，停留在一般认知上，未能发挥器材装备最大效能。

13 组织训练与火场实战仍有差距

“练为战”喊了多年，但“重技能、轻理论，重技术、轻战术”等现象仍存在，致使火灾救援现场战斗员器材操作不熟练、战斗人员不灵活，指挥员的战术意图得不到全面正确的贯彻，火场指挥员与战斗员之间严重脱节，直接制约了中队战斗力生成。加之有些指挥员在组训过程中缺乏必要的常识和经验，导致中队战斗力减弱，远远不能满足火场实战的需要。

14 化工火灾现场的复杂性、险恶性和抢险救援场所的局限性、艰难性，影响了油田消防队伍作战能力

由于大庆油田地缘广、油气开采涉及黑龙江省每个角落，而且现场作战条件差，冬季寒冷气温低，冰雪路面，夏季道路泥泞。一旦发生事故，我们都要进行处理。如远距离赴外灭火，特别是在天气寒冷的条件下，灭火保障问题突出。

2 提高油田消防队灭火及应急救援能力的相关对策

21 提高指挥员指挥水平和业务素质

各级指挥员是灭火及应急救援的领导者、决策者和指挥者，事关火灾和抢险救援事故处置的成败。我们主要从以下几方面做好指挥员培训工作：

（1）夯实灭火救援指挥理论根基。每个指挥员要充分认识灭火救援组织指挥理论知识的重要性，把学习好理论知识作为成功灭火救援工作的基础和前提，要注重消防业务理论的学习研究，不断借鉴各类火灾扑救的成功经验，吸取失败的教训，丰富自己的实战经验。通过学习，达到全面、准确掌握各种火灾、应急救援事故的特点，处置原则，战术要求，注意事项、力量调度等相关知识，并能灵活地运用到每次灭火与应急救援事故处置中。

（2）参与重点单位实战演练及战评。基层灭火指挥员要积极参与辖区重点单位平时开展的实战演练，熟悉和掌握重点单位基本概况、重点部位情况、火灾特性、单位消防力量状况、战斗力量部署、战术措施和注意事项，做到心中有数。特别是对一些重特大火灾和特殊化学灾害事故也要积极参与战评总结，在参与中积累经验，丰富知识，不断提高灭火救援指挥水平。

（3）加强指挥员心理素质培养。面对严重的灾情，惨烈的场景，复杂的局面，指挥员要做到沉着冷静、处险不惊，把握全局，控制和消除危害，达到最优化的灭火救援效果，就必须具备良好的心理素质。而要具备良好的心理素质，就必须加强心理素质的培养。一是要加强自我心理调节培养。指挥员在平时的工作、火灾扑救和应急救援中要有意识地加强自我心理调节能力的锻炼和培养。二是加强心理素质培训。邀请知名心理专家对灭火指挥人员进行心理素质培训，授其提高心理素质的技巧和方法。

（4）提高科学决策能力。科学的决策能力是成功扑救火灾和处置应急救援事故的前提。灭火指挥员必须树立科学决策理念，不断加强决策理论学习，培养宏观调控能力，正确运用好决策方法，努力提高灭火救援中的科学决策水平。

（5）搭建指挥员灭火救援理论和实战调研交流平台。组织基层灭火救援指挥员理论大赛、以及想定作业、特殊火灾、特殊事故处置的交流会等多种形式，并邀请现役消防部队、国内有实战经验的专家授课，讲其方法，交流成功经验，吸取失败的教训。

22 加强业务训练

要全面提高消防员的体能、技能，最根本的途径与方法是落实《专职消防队执勤业务训练大纲》，开展系统的消防教育和全面的训练工作，练就消防员过硬的灭火技术、战术本领，增强身体素质，提高火场上的心理适应能力。

（1）身体素质训练。身体素质是人体在运动、劳动与生活中表现出来的力量、速度、灵敏及柔韧性等生理机能。素质训练必须采取多种训练方法和手段，全面提高消防员的各项身体素质，改善机体的适应能力，适应在复杂、危险的火场上进行灭火战斗的需要，为此在年度训练计划中，必须安排足量的时间开展身体素质训练，一般来说：冬季是开展素质训练的最佳时期，充分利用冬训期间大力开展以增强力量，提高速度、发展耐力、增加灵敏度、提高柔韧性为目标的素质训练。　（2）技术、战术训练。开展技术、战术训练首先要遵循“练为战”原则和“按作战方式训练，按训练方式作战”的理念。俗话说，苦练出精兵，只有从实际出发，假设火场各种复杂情况，进行技术、战术训练，才能缩短操场与火场的距离。为此，必须正确认识训练的目的、意义，根据消防队各类人员的实际情况，因人、因时、因地制宜地开展训练活动。

23 加强消防技术装备训练，实现人与装备的最佳结合，是提高部队灭火救援作战能力的重要基础

消防队伍战斗力的生成，除车辆合理编组和改善消防车辆装备以外，最主要的手段和最基本的途径就是抓好现代化消防技术装备的学习与训练，不断提高消防员技能本领。一是要抓紧配备现代化灭火救援装备。装备出战斗力。对付现代火灾和特种灾害事故，仅仅靠消防员的勇敢精神是不够的，必须配备现代化的装备，灭火救援才有扎实的基础和保障。二是要熟练掌握现代化消防技术装备。当前，不仅要做到有什么装备练什么兵、打什么仗，而且还要按照现代火灾的规律和装备器材发展的转变和趋势，熟练掌握新装备的适用范围、机械性能、工作原理、使用方法，维护保养知识，这样才能在关键时刻保证会用、能用、管用。四是采用多种训练模式，加快装备技术训练单一型向装备技术训练复合型、操场示教训练向实战模拟训练，缩短了操场训练与火场实战的距离。

24 大力开展科技练兵，提高灭火救援工作的效能

加大练兵活动中的科技含量，是当前和今后消防队伍训练改革的主旋律，谁先掌握了科技谁就抢占了制胜的先机和法宝，用科学的办法革新练法、创新战法，方能立于不败之地。

一是加强业务理论学习，随着越来越多的新装备配发，而这些新装备本身就是高科技的产物，另外，对于油气田消防重点保卫单位生产工艺流程、火灾及事故特点、灭火处置对策等等，不具备相关的业务知识很难真正熟悉情况。因此，应有针对性地抓好各类灾害事故处置办法，深入研究业务理论知识，提高指战员的业务理论水平。二是逐渐完善现行技术训练方法，要着力将模式化训练转向实用性训练，彻底改变现有的耗费大量时间、精力，一味追求速度的盲目训练；增加应用性和适应性训练项目，熟练掌握技术装备，做到会用、敢用、善用，不断提高战斗员的实战能力。三是大力开展实战演练，走出现行的占水源、摆车辆、铺水带、选阵地的老思路，注重研究如何发挥固定消防设施的作用，实现固定消防设施与移动装备的最优结合。同时，通过贯彻扑救各类火灾的行动准则，提高战斗员的战斗意识和协同作战能力，从而全面提高基层消防中队扑救火灾和处置各类灾害事故的能力。

25 改革墨守成规的考核办法

考核办法影响训练内容，体现训练质量，科学合理的考评机制是检验各项工作完成情况和战斗力水平的标准。大庆市公安消防支队现在专职队指导科执行的《专职消防队伍业务考核评定标准》就是很好的办法。要敢于变革陈旧的考核办法，把无用的项目大胆砍掉，把观赏性成分去掉，加大适应性训练、应用性训练、模拟训练、战术训练，减少考核的次数，增加抽查、督察的频次，确确实实让考核成为检验战斗力水平的标准。

26 要把“准军事化管理”建设和“执勤岗位练兵”活动紧密结合起来

从管理要战斗力、没有规矩不成方圆。“准军事化管理”的真正含义就是要把消防队伍建设成一支管理正规、秩序正常、训练有素、业务规范、听指挥、守规矩的队伍。而“执勤岗位练兵”活动就是要把消防队伍建设成一支高素质的，能够担当“急、难、险、重”任务，关键时刻能够拉得出、冲得上、拿得下，特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的队伍，两者的方向和目标是一致的。因此在日常指导油田专职消防队伍各项工作时我们积极开展“准军事化管理”与“执勤岗位练兵”活动紧密结合起来，互相联系，互相渗透，互相影响，互相促进，用“准军事化管理”成果不断规范消防队伍的“执勤岗位练兵”活动，用“执勤岗位练兵”活动的实际成效直接推动和促进队伍的“准军事化管理”，不断上水平、上台阶，不断丰富专职消防队正规化建设管理规范的实际内容和成果。

27 深化多种形式消防队伍“五联工作模式”，全力配合现役支队做好消防各项工作

当前，大庆市的消防工作主体力量是由现役消防、公安局消防、石化消防和油田消防共同组成。针对这一现状，现役支队首先提出了：全市消防队伍要落实联席会议、联合接处警、联合训练、联和执勤、联和作战的“五联工作模式”的全新理念。这种做法，在2012年得到了公安部副部长刘金国的亲笔批示和高度评价，并专门指派工作组深入大庆进行调研，准备将大庆消防的创新工作方法推向全国。因此，油田消防支队要继续在现役支队的坚强领导下，紧盯实战需要，从提高队伍整体战斗力出发，与全市其他各支消防力量精诚团结、密切合作，全面落实“五联工作模式”，确保消防工作和多种形式消防队伍建设在体制改革后呈现出更加良好的发展态势，同时促进自身队伍的健康、可持续发展。

3 结语

油田的发展需要一个可靠的消防安全环境，需要一支具有高素质的消防队伍保驾护航。因此，提升油田消防队的灭火救援能力，将成为油田消防安全环境的可靠基石。由于本人担负着助推全市专职消防队伍发展的“联系人”职能，因此在日常工作时总结出一些主要因素作了肤浅的分析，而这些因素也并非一成不变。只有立足于实战，创新练兵机制，提高指战员综合素质，企业消防队伍才能建设成为一支政治坚定，作风顽强、技术过硬、形象良好、特别能战斗的全国一流企业专职消防队伍。

七月份的夏天，天气热的像翻滚的热水，热腾腾、汗涔涔。这几天，高温、高温，还是高温！我们吃着冰棍玩着手机在空调房里吹冷气，但有一群人却不能这样。无论气温有多高，太阳有多毒辣，他们也得穿上厚重的战斗服，扛上灭火救援装备，战斗在第一线。他们是这个时代最美的“逆行者”——消防员。夏天穿棉袄扛着一大袋面粉运动你知道是什么感觉吗？战斗服加上战靴、腰带、头盔、水带、水枪等消防器械，消防员们的这套装备少说也有60斤重。再加上厚重的战斗服隔热性好，又特别能吸汗，身上的热量根本散不出来，消防员们经常一次训练下来，整个人像从水里捞出来一样。

消防队员每天训练的很多，只要就是体能和技能两大类，体能里面练得最多，比赛考的最多的有：5000米，3000米，100米冲刺，100米负重，单杠，双杠。技能里面有：一人两带连接，一人三带连接，六米拉梯，百米障碍，登楼等等。正常的消防业务训练，体能，装备操作，技术战术，心理训练等。正常的消防业务学习和培训，防火灭火理论，抢险救援理论等。辖区环境熟悉，熟悉辖区的消防道路，水源，重点单位，灭火预案等。学习政治理论，开展文体娱乐活动。部队方面的军事训练，队列，内务等。参加灭火和抢险救援，参加各种消防执勤。

 这些就是消防员美每天的生活，紧张又刺激。是最美的逆行者。人们常说消防是和平年代最危险的职业之一。 “哪有什么岁月静好，只不过是有人在替你负重前进!”每天重复着辛苦且枯燥的训练，但这训练却关乎着生命，他们肩负着危难时群众的希望。因为这份负责，让他们拥有坚韧与勇气，他们是与时间赛跑的“消防战士”！ 

现役与合同制消防员混编中队的出现有效地缓解了现役队一线执勤压力，并已经成为灭火救援的重要补充力量,其作用已逐渐得到社会的认可。如何在现役和非现役混编的中队实现两支力量相互渗透、共同进步？将其建成具有顽强战斗力的队伍，需要用心去琢磨，去尝试。结合自身工作实际，浅谈一下如何增强现役与合同制消防员的凝聚力，以提高队伍战斗力。一、混编中队存在的问题（一）现役干部存在的问题1、经验不足，存在排斥心理。部分干部没有接触过合同制消防员，没有感性认识，更没有理性认识，思维始终停留在当初我是怎么来管理现役的，一味地把合同制消防员定格在“打工者”上，片面地认为只要以经济手段进行刺激，甚至个别管理者怕合同制员工队伍影响现役官兵，刻意孤立合同制消防员，这从一定程度上影响了合同制员工的工作积极性，以至于一些矛盾、问题越积越多，影响了合同制队伍的稳定，对战斗力稳定形成构成了威胁。2、责任心不强，存在畏难心理。部分干部因为力不从心，但近于部队抓安全工作形势，不得不求稳怕乱、守摊子，加之有的工作没有引起领导重视，工作成绩没有被领导发现或者受到上级批评后，更使部份带兵干部担心起来，无形中助长了怕担风险、怕失误的患得患失思想，害怕困难、畏惧矛盾，只求稳定不求进取，不敢迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气。（二）现役士兵存在的问题1、价值观出现偏差。受部队内外不正之风消极思想的影响，部份战士价值观念出现了偏移，在与合同制人员相处中，受到个别人员朝夕不良思想的影响，他们的人生观、价值观也在发生着变化，不安心部队服役，向往灯红酒绿的生活，经不住考验的人就会滋生出唯利是图的思想，想问题、做事情都会与利益挂起钩来，服务意识、奉献意识、宗旨意识等就会日渐淡薄，如果日久不被发现，就会给部队管理教育带来重大的影响，各种违法违纪情况就会随之产生。2、婚恋观的滋生。部份现役士兵受合同制人员婚恋观的影响，特别是在合同制人员的对象、家属来队来访中，往往都会有其他朋友陪伴，因此现役人员就容易通过他们接触到社会女青年，交朋友、谈恋爱的情况就可能随之发生，致使个别现役人员把自己的奋斗目标置之脑后，沉迷在恋爱的“相思苦”中，整天只想与女朋友见面，而不想好好工作，不安心部队服役，影响自己，也影响他人。3、惰性心理的滋长。合同制人员的到来，增加了部队执勤力量，队伍一下子壮大起来，有的老兵自身素质不高，带头作用不够明显，在以前中队没合同制人员以前就喜欢动动嘴，摆老兵、班长架子，贪图享受。合同制人员到来后，不顾自身带头作用，没有以行动带领人，引导人，反而感觉自己高人一等，感觉现役就是比合同制强，更加助长隋性思想的滋长，助长了士兵当中的不正之风，让合同制人员对部队人员产生不信任，对部队风气产生怀疑，影响到部队形象，对部队作风建设造成了影响。（三）合同制消防员存在的问题1、构成成份复杂。合同制消防员有退伍的战士，有做过生意的，有在家待业的，有毕业找不到合适工作的大学生等等，来自不同的行业，年龄跨度大，社会阅历不一样，对待工作和生活的态度存在很大差异。2、队伍的整体能力不高。合同制消防员未经过正规的培训和训练，对灭火救灾和抢险救援的知识知知甚少，加之人员变动大，时走时换，有的队员经过一段时间的训练和锻炼，基本掌握了一定的防火、灭火知识，由于各项保障机制不健全的因素，又可能造成人员的变换，新来的人员又是从零开始锻炼，这样周而复始，不但形成管理的被动，且队员的整体素质和协同配合能力不高，不能真正履行起灭火救灾任务。3、纪律观念较为淡薄。合同制消防员大部分都是社会待业青年，有的家庭比较困难，文化程度偏低；有的出外打过工，他们“打工挣钱”的思想非常牢固，容易受到外界环境影响；有的是托“这个熟人、那个关系”进来的，吃苦精神差，服从意识不强，纪律观念比较淡薄。4、责任心、事业心不强。大部分合同制消防员更多地把消防事业看作是一份工作，到期拿工资，对个人利益看得比较重。少部分合同制消防员抱着对部队的向往和来队锻炼的思想来到消防部队。其中也有一部分合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，自动离职，必然导致精力外移，不可能把百分之百的心思用在干工作上，工作责任心不强。5、激励机制不完善。由于合同制消防员在部队执勤战备、灭火抢险救援和日常工作中的突出表现，一些经验丰富、工作能力强的同志将会成为灭火救援的中坚力量，责任的增强，工作量的增加并没有给他们带来相应待遇的提高，骨干作用得不到充分的发挥；有的合同制消防员到了结婚年龄仍然想继续在部队工作，但受到合同和部队条令条例的限制，只能选择辞职，将对合同制消防员队伍发展和生存面临着考验。二、加强队伍凝聚力、提高战斗力的对策根据现役和合同制消防员特点，只有加强团结和沟通交流，充分发挥各自特长，形成优势互补、互帮互学，灵活管理，才能提高混编中队战斗力。1、立足现状，建立健全党团组织，充分发挥党员先锋模范作用。结合实际，把合同制消防员的党团员组织关系统一集中到所属中队党支部，进行统一管理，组织他们参与党支部的组织生活，按时按标准统一收缴党费、团费，增强党性教育，使他们真正融入到部队这个大家庭中，增强责任感、使命感，积极主动的发挥主人公作用和先锋模范作用，并以此带领整个队伍的管理逐步正规化。2、落实“两个经常”，做好教育引导。 队伍管理最重要的就是做人的工作，每个单位的管理干部要认真了解每一名合同制队员的思想状况，要按照部队“两个经常”开展工作，经常与他们进行谈心、定期思想分析，做到随时了解、掌握情况。合同制消防员虽然和现役制消防员招收体制上不同，但在工作任务、服务对象上是一致的，作为这支队伍中的一员，同样需要有紧张的工作作风，自觉的纪律观念，高度的奉献精神。要有意识的纠正在合同制消防员管理中存在的错误倾向，正确认识合同制消防员在执勤战备、抢险救援和日常工作中的地位和作用，树立公平、公正理念。坚持管理教育与训练相结合，通过耐心细致的管理教育，疏通干部与合同制消防员之间的关系，逐步消除现役与合同制消防员之间的隔阂，采取灵活多变的方式，增加现役和合同制消防员的了解沟通，在加强日常管理的同时，要借助其家庭的力量搞好教育，主动走访或者电话联系，跟他们的亲属及时沟通，听取他们的意见和要求，进一步增进部队与家庭的感情，使合同制消防员思想稳定，工作积极主动。3、坚持现役带头的原则，做好表率。积极开展传、帮、带活动，组织经验丰富干部、士官，向合同制消防员传授扑救各类火灾和抢险救援的知识，并结成“一帮一”对子，“零距离”言传身教，提高合同制消防员的实战能力，从而建立健全良好的战备、训练、工作、生活秩序。同时，现役军人要处处作表率。首先从制度落实上下工夫，认认真真地贯彻执行条令条例和各项规章制度。其次执行命令上作表率。命令体现了部队纪律的威严，即“令行禁止”。所以不要因为个别现役军人的不良形象带坏了整支合同制消防队伍。最后要在完成任务上作表率。在工作中，现役军人要敢于做排头兵，勇于争先，率先垂范，充分展示基层消防中队良好的精神风貌和作风。4、加强经费保障，建立激励机制。建立健全竞争激励机制，最大限度地激发积极性和创造性。现役以中队、士兵量化管理规定为依据，严格量化考评，并将考评结果与入党、学车、转士官、考军校等挂钩、充分调动现役官兵工作积极性。 合同制消防员借鉴士兵量化管理的经验，对合同制消防员施行量化管理，把合同制消防员工作、训练、现实表现等量化、细化，定期考评，并根据考评情况发放补贴和确定待遇。并将量化考评的成绩直接与和工资档次挂钩，以此有效提高合同制消防员训练热情。除在训练考核奖励上有所倾斜外，还优先安排队员休假和探亲、提拔担任班长等。这样一来，大大提高了合同制消防员的训练积极性，为基层消防中队全面完成执勤灭火、抢险救援工作打下坚实的基础。5、加强执勤岗位练兵训练，提高灭火救援能力 对于现役队伍要以总队、支队执勤岗位练兵方案为依据，对照考核方案认真组织开展训练，同时根据职责、岗位和中队现有车辆器材装备，开展有针对性的训练，加大训练难度和力度，绝不能因为人少而放松了对执勤岗位练兵的要求。在部队战训工作中，对合同制消防员的业务素质要求虽然不能达到现役消防部队的标准，但必须遵循严格按刚施训，不断提高实战能力的原则。要组织合同制消防员进行跟班学习和强化训练，使其熟练掌握消防法律法规、防火巡查的方法及火灾扑救、抢险救援等基本常识。通过理论学习和实际操作，全面提升合同制消防队伍的业务素质和实际工作能力。依据《公安消防部队执勤业务训练大纲》，从难、从严、从实战需要出发，在抓好合同制消防员岗前培训的基础上，建立完善合同制消防队伍岗位训练、业务考核等机制，认真抓好合同制消防员的灭火救援理论学习、典型案例分析，广泛开展大练兵活动，开展消防经验交流会，使其掌握各类火灾扑救和其它灾害事故处置的程序，车辆器材实用性能以及个人防护装备操作使用等，促进合同制消防员战术水平的不断提高。同时，要针对个别素质弱、工作经验少或在其他部队服役的队员的个人情况，量身制订训练计划和训练内容，尽早促使其早日具备能担负起参加执勤备战、灭火救援工作的本领，不断增强其实战能力。对现役队的训练和管理，我们有一大批从基层成长，经验丰富的管理干部，而现役与合同制消防员混编中队作为消防部队的新生事物，在提升战斗力的过程中会遇到一些困难，但只要用心去琢磨，在实践中不断总结经验，就会收到良好的效果。只有不断去提高这支队伍的战斗力，才能用好这支队伍，为我们的消防部队建设贡献出更大的力量。（黄永坤）

摘 要：面对日益艰巨的灭火救援任务，消防部队需要紧跟时代步伐，加强技战术训练不断提高部队执勤战斗力，更好地担当保护人民生命财产，确保社会安定的艰巨使命。关键词：消防部队；执勤战斗力消防部队作为武警部队和公安机关的重要武装力量，时刻为人民的生命财产免遭火魔的吞噬而战斗，为经济发展建设小康社会保驾护航，担负着非常繁重的任务，是和平时期养兵千日用兵千日的战斗部队。消防官兵的使命是练就过硬本领，提高部队战斗力，把灾害损失程度控制在最小范围，为建设和谐社会做贡献。就如何提高消防部队执勤战斗力,本人从以下几点都谈起：一、现阶段部队执勤战斗中存在的现状1，执勤训练模式缺乏应对性。一起火灾成功的扑救，一起抢险救援成功的施救，不仅仅需要消防官兵个人有过硬的体能、技能素质，更要有先进的灭火理论、科学的灭火方法、合理的灭火组织、正确的灭火指挥，然而传统的执勤训练模式恰恰是过分的注重前者，而忽视了后者，把消防官兵束缚在营区操场上，正课训练时间重复着死板单调、枯燥乏味的基本功训练，甚至还会继续强调在某个训练项目上去“求速度、争秒数”，使消防官兵没有多少时间和精力去熟悉掌握辖区内交通道路、水源及重点消防保卫单位消防设施等情况，更很少开展重点单位内部消防设施的操作，探讨研究灭火对策，进行战术研讨。这种过时的训练模式与“练为战”的指导思想不符合，严重影响了战斗力的提高。2，火灾现场或抢险救援中，部分官兵“自我防护”意识薄弱。虽然我们经常通过专项教育、经常性教育、安全警示教育等方式，不断地提高官兵的安全意识。但在实际的执勤战斗中，仍是存在大量安全隐患，经常出现指战员不佩戴手套或空呼等个人防护装备，甚至出现一些指挥员在火灾现场不佩戴战斗服等现象。官兵对安全隐患的不重视，严重降低了部队执勤战斗力。3，消防车辆器材装备不适应灭大火、打恶仗的需要。近几年，消防部队特勤队装备建设有了一定的发展，但与实战需要仍然还有较大的差距。普通消防站器材装备条件虽有改善，但高科技装备水平提高不大，部分执勤车、个人防护装备和破拆救援工具仍停留在扑救一般火灾和对付一般灾害事故的水平上。例如在处置较大火灾现场的火灾中，由于车辆装备不能满足现实要求，在同一时间多处需要供水救火，导致了间歇性存在无连续供水现象，一是影响了扑灭火灾的速度和最大限度减少损失的要求，二是容易引起警民关系的团结，造成不必要的矛盾。4，装备管理制度不完善。少数基层中队干部工作责任心不强，重训练轻管理，只追求业务训练的时间和数量，缺乏业务训练的针对性和可操作性，在日常业务训练和灭火演练上对执勤器材、装备维护保养不到位，装备维修技术水平较低。存在一种依赖思想，装备坏了上报上级机关，由厂家负责维修，导致许多装备未能及时修复使用，降低了装备在实战中的使用效益。5，联动机制不够完善，消防部队长期处于单打独斗的尴尬局面。虽然成立了抢险救援的社会联动机制，但是在实际救援中，联动性仍不够，经常出现的是只有消防部队到场展开救援，而其他联动部门不能充分发挥其职能。如在平时的火灾扑救中，遇到市政水压不足的问题，需要供水部门实施局部的区域性加压，经常碰到加压不及时或未给予加压的情况，严重影响灭火效率。6，部分消防指战员素质不能适应新时期消防工作的要求。这重要表现在以下两点，一是兵员结构不合理，灭火救援一线士官缺乏。随着兵役制度的改革，目前各基层中队的执勤实力不但没有得到增强，反而有所削弱。主要原因是兵龄结构发生了变化，以前基层中队主要以两年度到五年度的兵为主体，作为基层作战的主要力量，业务技能相对较好，也积累了一定的扑救火灾经验，在处置各类突发事故中作用比较明显。虽然目前选配士官的比例加大，可以多服役几年，但士官中驾驶员、通信员、卫生员等占多数，担任灭火救援一线任务的士官由于种种原因占很少比例，只有班长由士官担任，战斗员几乎没有士官，难以胜任面广量大而且处置难度也越来越大的灾害事故的需要。二是基层指挥员素质有待提高，从队伍人员结构的组成上看，基层指挥员主要是以消防学校中专毕业的干部为主，正规大专以上毕业的干部在消防部队中所占的比例相对较少，从地方大学毕业的从事灭火指挥或相关理论研究的干部更少，既缺乏理论知识又没有实践经验，他们自身所学的知识在特定区域又没有施展的空间，而且部队流动性较为频繁，一些具有丰富实战经验、学历较高的干部和专业人才因受服役年限规定的限制又不得不退出现役或是因为职位职务的升迁调离原来岗位，这样出现了断层，在一定程度上制约了部队战斗力的提高。二、提高部队执勤战斗力的几点对策1，大力开展科技练兵，全面完成打造消防铁军任务，是提高部队执勤战斗的基础。首先必须树立“练为战”的指导思想更新思想观念，做到“练为战”，进一步提高训练质量，提升部队的打赢能力，努力缩短训练与实战的距离，从而切实贯彻“练为战”的思想。二要加强业务理论学习，随着越来越多的新装备配发部队，而这些新装备本身就是高科技的产物，另外，对于消防重点保卫单位复杂的建筑结构和生产工艺流程，不具备相关的科技知识很难真正熟悉情况。因此，应有针对性地抓好科技知识的普及，深入研究业务理论知识，提高各级战斗员的业务理论水平。三要改革现行技术训练方法，要着力将模式化训练转向实用性训练，彻底改变现有的耗费大量时间、精力，一味追求速度的盲目训练；增加应用性和适应性训练项目，熟练掌握配发的技术装备，做到会用、敢用、善用，不断提高战斗员的实战能力。四要大力开展实战演练，注重研究如何发挥固定消防设施的作用，实现固定消防设施与移动装备的最优结合。同时，通过制订和贯彻扑救各类火灾的行动准则，提高战斗员的战斗意识和协同作战能力，从而全面提高基层消防中队扑救火灾和处置各类灾害事故的能力。2，结合日常安全专项教育，加强灭火救援形势的教育，让所有官兵充分认识到火灾及其他灾害事故发生的频率、种类和危害程度日益上升的趋势，充分认识到灭火救援工作面临的严峻形势与任务，增强官兵的使命感和责任感，加强官兵安全防范意识，提高官兵自我保护能力，从而提高官兵执勤战斗力。3，配强装备，增加消防装备现代化科技含量，是提高执勤战斗力。综观国内外各类抢险救援事故的成功处置，都离不开现代化装备作保证。为此：一是要加强指战员个人防护装备，为完成抢险救援任务提供安全保障。应结合当地常见抢险救援事故多发展科技含量高、针对性强、适用性好的个人防护装备；二是要加强特种消防车辆和特勤器材的装备程度，尽可能购买一些先进的消防抢险救援装备，保证指战员手中武器先进、好用，如综合防化车、举高车、消防艇、气压气垫、快速切割机、液压两用撬门器、快速堵漏器材、生命探测仪、可燃气体检测仪、有毒气体检测仪等装备；4，发挥装备技师的作用，建立健全消防装备维修保养机制，做好基层中队的装备保障。要充分发挥即将下中队的装备技的作用，加强器材装备的维护保养，避免出现车辆和装备因缺特种油、部件或部分损坏等影响正常使用备，确保器材装备随时处于战备状态，时刻做好打大仗、打恶仗的准备，以保证在战斗中拉得出、冲得上、打得响、打得赢，最大限度地保护国家和人民生命财产的安全。5，协调理顺各职能部门关系，真正产生联动效应。应从体制的改革和创新入手，从体制、编制、法律和经费保障等方面打破现行的救援体系，理顺各职能部门单位和其他专业救援队伍之间的隶属关系、合作关系以及主次关系，明确界定各专业队伍和相关职能部门的法定职责，制定全省应急救援队伍管理办法，建立监督考核制度，要求各应急救援部门和队伍履行法定职责，在各级政府的领导下，消防部队配合其他相关职能部门和专业救援队伍完成以抢救人员生命为主的应急救援任务；对现有的各种应急救援力量进行优化组合和合理配置，建立包括救援行动指挥、管理、专业救援机构、后勤支援与保障等统一的、强有力的灾害紧急救援管理和指挥体系，真正形成“完整有效、运转高效、配合默契”的联动机制，各自充分发挥职能优势，形成“优势互补、处置高效”的良性联动。6,健全制度，强化指战员素质教育和培训。现代抢险救援的专业化、知识化、复杂化，客观上要求从事灭火救援的人员应当具有较高的专业水平，培养一支集专业化、知识化于一身的复合型抢险救援队伍，是中国消防事业的必经之路。抢险救援人员的素质的提高要依靠完善高效的培训教育体系，充分利用现有的各种培训教育系统，加大对现有人员的培训力度，提高救援人员的业务素质。强化指战员素质的培训主要包括基层指挥员培训、驾驶员培训、技师培训、攻坚组成员培训、通信员培训等。浅谈公安消防部队灭火救援工作在当前形势下面临的问题及对策广州市番禺区公安消防大队[2]庄清彬福建省莆田市支队[3]王德斌做好灭火抢险救援工作的几点建议辽源市消防支队

要训练。温岭消防队队长要训练。火情随时都会发生,高温天气下更是火灾事故的高发期,只有平时多加训练,熟练掌握每一项操作技巧,才能保证在实战中快速灭火，所以消防队不管是队长还是队员都要参加训练。

单杠硬拉也就是单杠引体向上，都需要充分运用腰背部、手臂和肩膀肌肉发力。单杠硬拉如果很难完成较长时间的话，说明手臂力量和腰腹力量有限，需要先提升一定阶段之后，在练习单杠硬拉就会轻松很多。具体我们可以这么打基础。

一、军人单杠硬拉怎么提升

硬拉和引体向上都能练习到背部肌群，引体向上更针对于中背和上背部，而硬拉更侧重于下背部。经常做大重量的硬拉动作，可以锻炼前臂肌群的抓握力，在做引体向上的过程中可以提高表现力。基础比较薄弱的人，可以先练习俯卧撑和仰卧起坐，在手臂和腰腹力量有一定基础后，再练习单杠硬拉。

1、俯卧撑：根据自己的能力，每组练习的次数为全力所能完成的次数的70%（比如一次最多做10个，那么每组做7个）。分为 三组练习，每组之间休息1～2分钟（休息时间过长，累积效果会丢失）。三组完成后，可以根据自己的情况多休息一段时间再开始接下来的三组。 一般两三遍就够了。

2、仰卧起坐：同样的方法做两三次，每组分成三组，每组数为全力的70%。 但需要特别注意的一件事是呼吸频率和时间。 一般平躺时吸气，坐起时呼气，不要忽快忽慢，以免岔气。

3、直臂悬垂：这个动作能够有效的提高小臂和背部肌群的力量，在悬挂过程中不要耸肩，也可以通过佩戴手套，降低手掌抓握造成的疼痛，当进行30-60秒后，可以进行下一个练习。

4、曲臂悬垂：由反握的方法，可以锻炼到整体力量，找一个能够垫脚的箱子或者在小伙伴的帮助下，达到引体向上最高处肌肉处于收紧的状态，下巴超过单杠，维持姿势不变，坚持30-60秒。

二、单杠硬拉拉不上去怎么练

硬拉拉不上去还是手臂的握力不行，我们可以通过杠铃身后卷曲、坐姿指弯举等来提升上臂肌肉的力量，然后还要减轻身体的自重，才能达到上臂有力量。再就是可以考虑使用握力器训练，你可以从最轻的 50 磅一直练到 300 磅或更多，但这不够有针对性。

你还可以试试毛巾，一个简单的毛巾引体向上将提高你的抓握力。 将毛巾放在单杠上，然后双手抓住毛巾的两端。如果可以就做引体向上，如果不能做引体向上，就通过悬吊挂在那里，坚持到力竭为止。

三、硬拉能练腹肌吗

硬拉，多是指曲腿硬拉，是训练背部、臀大肌和腿部肌群的动作。硬拉和深蹲、卧推一样，属于复合动作，在训练主要的肌肉部位之外，也会影响到腹肌，只是对腹肌的影响有限。练出腹肌，应首先多做慢跑、动感单车等有氧训练有效减脂；女生把体脂率减到20%以下，男生把体脂率减到15%以下，在腹肌出现后，以针对腹肌的无氧训练为主，进行全面有效训练，才能练出有形、好看的腹肌来。