为什么我们对工作迷茫，对生活迷茫？

因为稻盛和夫的《活法》谈到工作即修行，不曾想修行了这么久，灵魂并没有得到修炼，反而在框框里越修越迷茫。按部就班的工作生活里，努力追求的不过是服从组织安排，做好该做的事情。貌似正确的在做事，可并没有觉得在做对的事情，就像面对食堂的饭菜，不美味但也不拒绝。

在校时接受求职培训，有老师谈到求职技巧。当面试官跟你聊得差不多，就会问你：“你现在还有什么问题要问我的吗？”，当时最讨巧的回答的是：“为了将来更好的满足这个工作要求，现在我还需要做哪些努力？”

其实我是在变相的讨好对方，请求对方告诉我应该做什么。就像我们无数次听从父母，老师和领导的意见。削尖了脑袋也要满足他人的希望，获得他人的认可。即使曾经的高考，前赴后继的拼命追逐，也不过是一个伪目标。大多数都不是发自肺腑的热爱，不过是外在的环境告诉我们，我们只有努力学习，考上一所好大学，这样做才是对的。至于为什么对，可从来没有人会告诉你。

在学生时代课本也还是有些干货的，就像鲁迅的文章，读时酣畅淋漓，但写入课本准备考试就有点让人畏惧。为了应付考试不断解析考点，就像动手术一样剥开外在的气质，总结中心思想，回答作者为什么这么布局，用了什么手法。显然已经丧失了阅读的趣味，这样长久下来也就难以培养阅读的习惯。

做了太多应该做的事情，却忘了问自己到底想做什么。习惯了听从别人的安排，这样省去了很多选择的烦恼，获得了现世的安稳，但也泯灭了自己的真性情。有人说只有先做好应该做的事情，才能去做想做的事情。这是相当稳妥的安排，要是两者合一就更好了。但真相是曾经的选择并没有经过内心的拷问，因为我们的内心在长期的体制内都是光荣正确的事情，容易陷入了别无选择的境地。

那么你理想中的工作状态是什么样子的呢？离家近，工资高，环境好？这也算是目前陷入职场泥淖最好的期待了。我想最好的工作状态是应该做的事情就是我们最想做的，即使不开工资因为内心的热爱而愿意付出的那种。当然人是经济理性动物，无报酬难以为继。但那种热爱自然会引领你达到职业的高潮。

当我尝试的应聘某个写作岗位时，也被面试官问到：“你还有什么问题要问的时候”，我采取了同样的回答。可这一招不灵了，他说：“我们并不需要你做什么，而是你写好自己想写的就可以了。”

一下子颠覆了我试图讨好的态度，一旦要讨好就已经输了。为什么我们必须对这个世界摇尾乞怜？以获取零星的施舍，而不是对世界大声的呼喊：“来吧，跟我走！”

大型的企业就像一部大型机器，你作为其中一颗螺丝钉，只需要按照规定做好自己该做的事情，兢兢业业，就算是最大的贡献了。可面对互联网这个自由化的平台，需要你追求自我，释放个性。只要在你喜欢的领域里，做到术业有专攻，能够代言，引起他人的共鸣和赞赏，就能够在这个时代存活下来。这也为我们个人实现，提供了一线希望。

在追求个性解放的互联网时代，我们的价值不再单单取决于某个领导。说你行，你就行，说你不行，你行也不行。扁平化的平台里，我们的价值取决那些喜欢你作品的人。我不可能赢得每个人的喜欢，只要有人喜欢就可以了。这样一下子争取到了自主选择权，将自己喜欢做的事情做到极致也是能够生存下来的。

如此也不必纠结当下的工作状态，可以将自己想做的事情当做毕生的事业来追求，而把职场应该要做的当作爱好来处理，这样就调和了。理想中的工作状态似乎难以达成，不一定非得是此消彼长，两者也是不错的选择，但心中一定要有自己的地图。

考不同国职等级需要具备不同的技能：

1、职业资格证书。职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

2、国家职业资格证书制度。按照国家职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度。

3、国家职业资格五级。初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

4、国家职业资格四级。中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

5、国家职业资格三级。高级技能： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

6、国家职业资格二级（技师）。能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

7、国家职业资格一级（高级技师）。能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术。

能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

扩展资料：

不同人群考国职的不同要求：

1、在职人员。到职介机构求职的劳动者到实行准入控制的工种范围内就业时，必须具有国家职业资格证书。用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，必须在应聘人员应具备的条件中注明职业资格要求。

对从事技术工种而还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。

2、新生劳动力。普通高中、职业高中、职业中专、大学应届毕业的新生劳动力，不但要经过职业培训、职业教育，取得毕业证书，还必须取得相应的职业资格证书后才能实行准入控制的技术工种范围内就业。

3、转岗人员。对已经有职业资格证书，但是又更换了的在职人员，必须重新参加职业培训，取得岗位的职业资格证书再上岗。

4、政策性安置人员。用人单位安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应当先组织培训，达到相应工种（职业）技能要求后再上岗。

5、下岗职工。下岗职工再就业前都必须进行职业技能培训，拿到职业资格证书才能再就业。

-国家职业资格

-国家职业资格证书

因工作需要，珠海市金湾区人民法院面向社会公开招聘合同制书记员、法警，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开 、公平、公正，择优录用。

二、招聘岗位及人数

招聘合同制书记员2名、合同制法警2名。

三、报考资格条件

合同制书记员条件如下：1年龄在28周岁以下(年龄计算截止时间为2023年2月1日);2大学本科以上学历，同等条件下法学专业优先，有从事书记员工作经验者优先;3打字速度70字/分钟以上，准确率90%以上。

合同制法警条件如下：1男性;2年龄在28周岁以下(年龄计算截止时间为2023年2月1日);3具有大专及以上学历，专业不限;4法律、公安及相关专业优先、退伍军人优先;5须持有C1及以上驾照，熟练驾驶车辆;6身体健康。

四、报名及招聘程序

(一)报名

1报名资料：①《珠海金湾区人民法院招聘合同制人员报名表》(见附件，报名表无需扫描，以word格式投递);②本人身份证、学历学位证、法律从业资格证、驾照、其他证书等相关扫描文件。

2文件格式：应聘的岗位名称+姓名RAR压缩包(注意：简历文件格式不符者，投递简历将自动被剔除，请留意)。

3接收邮箱：jwfyzzb0101@163com (请在Email的主题中注明应聘的岗位，标题格式为“岗位名称+姓名”，如“书记员张三”“法警张三”)。

4报名截止时间：2023年2月10日(暂定，具体视报名情况而定)。

(二)初审

我院将根据岗位条件和个人经历、技能等综合条件进行初选，以电话方式提前通知通过初选的人员参加笔试、面试，考试具体时间和地点将以电话形式提前通知。

(三)考试

1笔试(满分100分)。

笔试采取闭卷形式，答卷时间为60分钟。

合同制书记员笔试主要考察行政测试内容及文字表达能力;合同制法警笔试主要考察工作所需的基础知识及文字表达能力。

2打字测试(满分100分)。

合同制书记员打字测试采用打字软件看打的方式进行。

3体能测试(满分100分)。

合同制法警需加测体能，按照《人民法院司法警察训练大纲》规定的标准，考察四项科目：1004折返跑、1000米跑、俯卧撑和立定跳远，体能测试不合格者不能进入面试。

4面试(满分100分)。

主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力，包括综合分析、应变能力、语言表达能力和举止仪表。

4面试结束后，按照“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”确定考试成绩，并按考试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。

5考试时间及地点另行通知。

笔试开考30分钟后考生不得进入考场;面试的考生未能在规定时间前到达指定地点候考、抽签的，视为弃权。

(四)体检

体检对象在珠海市三甲以上综合性医院进行，其标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考者自理。

体检合格者确定为考察人选;体检不合格者不予聘用。

(五)考察

考察是对应聘者德、能、勤、绩、廉等方面的考察，以及对其报考资格进行复核。

进入考察人员须提供无犯罪记录证明材料、计划生育证明。

考察合格的确定为拟聘人员，考察不合格的取消聘用资格。

(六)办理聘用手续

经审核无异议的，招聘结果报人事有关部门备案后，按规定办理聘用手续。

五、工资及待遇

实行劳动合同制管理，书记员、法警总经费约77万元，享受社会保险和住房公积金等相关福利待遇。

被聘用者自行解决住宿问题。

六、其他事项

(一)聘用人员实行试用期，试用期考核不合格的终止聘用关系。

(二)提交的报名材料必须真实、准确，提供虚假报名材料的，一经查实，取消考试或聘用资格。

(三)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依考试成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1体检结果不符合要求的;2审核结果影响聘用的;3放弃聘用资格的;4未在规定的时间内到岗的;5出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

珠海市金湾区人民法院

2023年1月31日

附件1：珠海市金湾区人民法院招聘合同制书记员报名表doc

附件2：珠海市金湾区人民法院公开招聘合同制法警报名表doc

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