消防员的班长厉害吗

这个职位的班长厉害。

消防员的班长通常是经过专门培训和选拔的，他们需要具备一定的领导能力、专业知识和工作经验。他们在工作中负责指挥和协调整个班组的工作，包括指导消防员进行灭火救援、安全疏散等任务，同时还需要做好人员管理、培训和日常工作安排等工作。因此，消防员的班长通常都是经验丰富、责任心强、处事果断的人。

如果你的男朋友是一名消防员，请不要在他说累的时候打扰他，因为他真的很累。

他每天都要体能训练，还要处理各种突发情况。

请不要因为他很少打电话而胡思乱想，因为他真的没有时间。而且他也真的不是故意的。

请不要因为他不浪漫而抱怨，因为他给你的爱是最真实的。

如果你的男朋友是消防员

如果你的男朋友是一名消防员，那么有很多节日们都不能一起度过，比如各种情人节，比如圣诞节，还有其他其他但请你不要难过，因为正是他们这样人的存在，避免了很多灾难和隐患，使得别人可以开心的过节，你应为他感到骄傲。

如果你的男朋友是一名消防员，那么你们也许很少见面，你或许觉得他不够关心你，但请你自己一定要有一颗坚定不移的心，因为他永远不会说让你等他，可是其实他真的很爱你。

如果你的男朋友是消防员

如果你的男朋友是一名消防员，那么请你一定要容忍他偶尔不明所以的发脾气，因为他每天面对的压力是你想象不到的，你是他最亲的人，不和你发脾气还能和谁呢？

如果你的男朋友是一名消防员，千万不要用“分手”威胁他，不论你有多生气。

因为他决不会挽留你，他会认为分开是你会更幸福，更快乐的决定。

所以他宁可自己难过，也会尊重你的选择，希望你快乐。

如果你的男朋友是消防员

如果你的男朋友是一名消防员，请你多关心他的家人，因为他已经把少得可怜的时间全部给了你。

如果你的男朋友是消防员

如果你爱上了一名消防员，那么希望你能为自己的幸福努力，因为值得。

如果你和一名消防员相爱了，那么要好好珍惜你们之间的点滴，因为真的很珍贵。

如果你的男朋友是消防员

今天 七夕，

谢谢你选择消防员，

谢谢你做消防员的女朋友！

如果你的男朋友是消防员

我的男票是消防员，在你说累的时候不打扰你，因为你累了，是真的累，我只要静静地陪着你就好！

如果你的男朋友是消防员

你很少打电话给我，打也得掐准点，但我不胡思乱想！亲爱的，忙也要记得吃饭。

如果你的男朋友是消防员

你不能陪我过元旦、春节、情人节、圣诞节……你不爱过节，但总在这之前为我补上什么，笑着说：“包治百病”。我不看重礼物，只要你安安全全的。

如果你的男朋友是消防员

你约会总迟到，因为上一秒钟很可能还在火灾现场拯救生命。你朝我奔来，带着一身臭汗，但我却觉得很幸福。

如果你的男朋友是消防员

你的业余时间少得可怜，想为你做你做不到的，想让你少点愧疚。咱爸咱爸，我来陪！

如果你的男朋友是消防员

吵架了，心里难受，但在离别前我保证一定要跟你和好，因为这一架吵完，不知道下一次见面会是什么时候……

如果你的男朋友是消防员

珍惜和你在一起的每分每秒，虽然你的台词千年不变，只会说：“你自己照顾好自己。”

如果你的男朋友是消防员

如果你是一名消防员，请深爱这个傻傻的女子！没有哪个姑娘会爱一个连陪伴都如此难给予的男人，只因为当初“爱上”，因为她相信爱，相信你！

　尊敬的领导同志：

　　您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。因我个人的疏忽，我没有能够充分地在检查之后向您如实汇报。

　　我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

　　但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

　　针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

　　1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

　　2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

　　通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

报考的科目如下

文化考试科目有语文、数学、英语、物理、政治、化学。

文化科目总分共550分，其中语文、数学各150分；英语、物理、化学综合150分；政治100分。

另外，还有技能体能科目150分。考试时间与高考同步。必须具备下列基本条件：

（一）政治立场坚定，德才表现优秀，志愿献身消防救援事业；

（二）具有高中毕业以上文化程度或同等学力；

（三）入职满2年，且在本总队级单位连续工作满1年；

（四）优秀消防员考生年龄不超过24周岁；对取得全日制大学专科以上学历的，或荣立个人三等功以上奖励的，或部队退役员入职的，年龄不超过25周岁；班长骨干考生须为现任建制班班长以上职务（含副分队长、分队长、站长助理或中队长助理）满1年，年龄不超过25周岁；荣立2次以上个人三等功，或荣立1次个人二等功以上奖励的年龄不超过26周岁。对日常业务训练保持综合优秀，且参加全国性救援技能比武竞赛个人项目成绩取得前10名的，可不受班长任职时间限制。

（五）身体和心理健康。具有全日制大学本科以上学历的消防员，不纳入单独招生范围。原公安消防部队、武警森林部队随队转改消防员（含留队义务兵以“直通车”方式入队）服现役时间计入入职时间

毛景荣生前是浙江省杭州市消防救援支队特勤大队一站班长，二级消防士消防救援衔，入队11年以来对待工作一直都兢兢业业，还曾多次被评为优秀士兵，生前还曾荣获三等功，领导和同时对其都是称赞有加，这次在任务重壮烈牺牲了让很多战友们都感到非常痛心，另外一名牺牲的消防战士才不足20岁，刘泽军才刚入队三年，但是在队伍中表现积极，先后参与处置各类灭火救援任务300余次，在队里一直都是积极分子，虽然入队的时间不长，但是他非常热爱消防事业，还曾获得全市消防救援队伍灭火救援二等奖的荣誉。

杭州临平“6·9”火灾事故导致两名消防员壮烈牺牲，看到这个消息的时候很多人都表示非常难过，一直都是他们在为我们负重前行，当天接到报警电话之后，当地消防员火速赶往救援现场，因为当时火势很大，被困的人员很多，为了尽快救出被困人员，所有的消防战士们都奋战在一线，但是悲剧还是发生了，这次火灾事故导致六人死亡，其中有两位是消防员战士。

他们分别是毛景荣战士和刘泽军战士，他们都是非常优秀的消防员官兵，毛景荣是当地消防救援支队特勤大队一站班长，二级消防士消防救援衔，也正是因为自己的责任和重担，所以他每次执行任务都冲在前方，他入队11年以来一直都饱受好评，对待工作勤勤恳恳。

 另外一名牺牲的消防员战士才刚步入社会没有多久，他入伍3年多，但是也参加了很多的救援行动，虽然年轻但是有勇有谋，他们都是伟大的消防员战士，他们都是勇敢的战士，是他们保卫了我们的安全，是他们用生命在维护我们的健康。

一 消防安全小故事

1、扁鹊的故事

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？” 扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。”

文王再问：“那么为什么你最出名呢？扁鹊答说：“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。

我中兄治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”

文王说：“你说得好极了。”

2、梯子与安全的故事

青岛啤酒集团生产车间的工人为方便上下，就在一个角落里放置了一个活动梯子。用时就把梯子支好，不用时就将梯子立到拐角处。为了防止梯子倒下砸伤人，便附上一条“请留神梯子，注意安全”的提示。几年里，大家一直是这样使用梯子，然后再立到原处，谁也没有觉得不妥。

然而有一天，一位熟悉汉语的外方专家在参观车间时，看到梯子的摆放和梯子旁边的提示，便建议将提示修改为“不用时，请将梯子横放”。很快，一个新的标语挂上了，随之多年的习惯做法也得到了改变，也就是谁用完梯子就要自觉地把梯子横放在原处。

3、抓猴子

东南亚一带，当地人用一个木箱子，将一些美味的水果放在里面，箱子上开一个小洞，大小刚好够猴子的手伸进去。如果猴子抓了水果，手就抽不出来。除非它把手中的水果丢下。但大多数的猴子都不愿把手中的东西放掉，以致当猎人来时，不需要费什么力气就可以轻易地捉住它们。

有一些企业，在生产经营过程中，往往为了那么一点点利益的追求，就不经意间选择了牺牲最为宝贵的生命安全做为代价。从这个故事之中我们应该明白，追求经济利益的同时也要注重安全，要舍得安全生产投入，才能创造财富，拥有财富，否则一切都是空谈。

4、驴子过河

一头驴子背盐渡河，在河边滑了一跤，跌在水里，盐溶化了。驴子站起来时，感到身体轻松了许多。驴子以为获得了经验。后来有一回，它背了棉花，走到河边的时候，便故意倒在了水里，可是棉花吸收了水，驴子非但不能再站起来，直到淹死。

驴子为何死于非命因为它过分依赖“经验”，而不知这些通过“偶然”机会得来的经验并不可靠。在生产过程中，有的员工不按照安全规程来操作，却发现从某种程度上讲，简化了工作程序，降低了劳动强度。由此，这些员工便错误把这些违章操作奉为宝贵“经验”，并自得其乐。

5、蚁患

一个村庄为了防止水患，筑起了长堤。一天，有个老农发现蚂蚁窝一下子猛增了许多。老农担心蚂蚁窝会影响长堤的安全想回村报告，路上遇见了他的儿子，他儿子不以为然。当天晚上风雨交加，河水暴涨。河水从蚂蚁窝始而渗透，继而喷射，最终长堤决口，淹没了沿岸的大片村庄。

二 关于消防员的事例200字

消防安全

每当复我看到电视画面上制房屋被熊熊大火吞没的场景，就会想到“水火无情”这四个字。我们通过什么使火成为造福我们的工具而不是生命的“杀手”。

现实生活中我们经常可以看到有些人在野外放鞭炮、烧烤，一些旧房子的老化的电线，这些都能使火灾有机可乘，一旦发生火灾事故就会有巨大损失，直接影响学习、工作的正常进行。万一发生火灾被大火围困时，应先拨打119电话告诉所在的位置，再千方百计想办法自救，如果火不是很大可以浸湿棉被、毯子等披在身上冲出去，这时一定要当机立断不要犹豫不决。如果周围烟雾很大，就必须用湿毛巾捂住口鼻尽可能猫腰贴地跑出去，因为烟雾中有大量的有毒有害气体，这样做可以尽量减少烟雾的吸入量以免中毒倒下。如果被困在楼上可以利用下水管或者将床单撕成条状连接起来，一端拴在固定的物体上再顺着绳索或布条滑下来逃生。

生命只有一次，让我们时刻牢记安全消防知识，积极参加消防活动或演习，从根本上减少或避免火灾事故的发生。

三 消防安全小故事

故事一：

两个98年出生的新兵来杭州经济技术开发区消防大队报道，排长集合全体成员欢迎他俩到来，并让郭班长带着他俩。一开始，两个新兵起床晚、集合慢、体能训练吃不消，并且有点心不在焉，郭班长看了他俩的表现没少批评，这两个新兵内心对这里和郭班长也反感起来。

几个月后，在一次救火中，这两个新兵负责通讯员的工作，可是因为他们两个在平时准备中出现疏忽，对地图中那个火灾单位的方位记录出现了问题，导致救火的最佳时间晚了10分钟，造成了一定的损失。

事后，在总结会上，排长批评了这两个新兵，并给予了处分。可两个新兵并不服气，觉得这件事情没有想象的严重，只不过几分钟而已，还跟郭班长起了言语冲突。总结结束后，郭班长又让他俩在外面站军姿检讨，连站3天。第一天天下大雨，站完之后，其中一个新兵在第二天选择离开消防队。另一个新兵犹豫了一下还是留了下来，然后第二天晚上依旧站军姿检讨。

随后，郭班长把这次事故的严重后果以及一个消防员的自身应有素质、理念和职责跟留下的那个新兵(小王)谈了谈，并提到自己当年的类似事件，给这个新兵带来启迪。

一次仓库着火，消防队紧急出动，（各种匆忙集合的状态可以展现:洗澡，睡觉之类）,到达现场之后，新兵小王想要冲在前面救火，被郭班长拉了回来，随后跟着郭班长去救火。在仓库里面，支架即将倒塌，郭班长推了小王一把救了他，自己的胳膊却受伤了。在郭班长的病房前，郭班长看着小王笑了，小王却哭了。

在随后的日子里，小王在救灾中表现越来越好，在一次救火中，一个人救出了一个老奶奶和一个小孩，在随后的表彰会中，表彰为优秀个人，小王看着老郭，看着队员们，大家都笑了。在当天的日记里，小王写道：“消防兵，难说神圣，难说伟大，但他让我找到了自己，找到了新的家。”

故事二：

在杭州经济技术开发区消防大队的营地门口，一个有12年兵龄即将退伍转业的消防兵李班长正跟他的战友们道别，一一拥抱，用写字板写下彼此想说的话，合影留念。随后，排长让李班长给大家讲几句，李班长让小刘拿来了几个锦旗和一幅画，他指着锦旗和画说：这些锦旗就是我最想说的话，也是我最高的荣誉。

这一个个锦旗代表着一个个军民鱼水情的故事，他们或大或小，但都刻在这个老兵内心最柔软的地方。李班长脑海中浮现了一些画面，回忆了自己在这片土地倾注的情感和得到的情感。

回忆：营地凌晨一点，警报响起，消防兵们袜子都没穿，紧急集合前往开发区恒创公寓超市救火。快速将超市附近的居民转移、疏散，以最快的速度灭火，将经济损失降到最低。灭火进行到天亮，李班长和其他消防兵全身都湿透了，脚被泡的很严重。在他们准备回营的时候，附近的大妈和超市员工给他们送了新袜子，几件暖和的大衣和几壶热水，并给消防队送了锦旗，李班长和其他消防兵很受触动。

后来的一天，李班长正和几个消防员在居民楼高空作业，捅马蜂窝，脸上被蜇了6、7个大包，疼得受不了。结束后回到营地，他们把蜂窝放在冰箱里，准备去买点药涂一下脸。此时又来预警，他们就紧急参与救火，在结束后，拖着沉重的身体回到营地，准备去买药。此时已经晚上，系统又接收到紧急信号，一个4岁小女孩的手被玻璃门挤住了，他们快速前往，精心切割玻璃，将小女孩救出。

第二天，孩子的父母送来了锦旗和小女孩为消防员画的一幅画。李班长和队员们从冰箱里拿出蜂窝，吃着里面的蜂蛹，拿着小女孩的画畅谈着。

在回到现实，李班长向队友们敬礼，背着背包离开，队友们排着队唱着排长写的兵之歌：“兵之歌是方阵中的呐喊……警营军旅是一首难忘的军之歌”，大家情不自禁流泪。

故事三：

某大学实验室着火，消防队紧急出动，及时灭火，并随后给这所大学做了防火演习和宣传。

结束后，刚刚回到营地，准备吃饭，这时，排长接了一个电话。随后，排长把小张叫过来，跟他说：“你家里来电话说你父亲出车祸了，情况还挺严重，让你回家一趟，现在我给你批几天假你回去看看吧。”小张听后，立马回寝室收拾东西准备回家。

在他即将跑出营地的时候，警报拉响，小张立马回头冲到自己的消防服前，穿上衣服，跟着大家出勤。

到达高架时，发现一辆货车撞到了边上，司机有生命危险，小张耳边想起排长说父亲出车祸的话，脑子有点乱，但小张还是和几个同志拿着切割机冲了上去，花了6个小时把人救了下来，送往医院。

回到营队，小张准备走被排长叫住了，给他一张回家的火车票，朝他敬了一个礼就回去了。小张来到父亲的病房，家人责怪小张来得晚，因为其父亲伤势严重，差点熬不过去。小张跪在父亲病床前，此时父亲醒了，对小张微微点点头，一家人哭了。

排长跟小张父亲的医院了解情况，得知其医疗费出现问题，组织消防队进行捐款，并把钱邮寄给小张，并带了排长一封信，看完之后，小张朝医院的国旗敬了一个礼。

故事四：小和尚剃头

从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，总是将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，他也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

从这则小故事我们可以看到，小和尚刚开始在冬瓜上练习时，就没有按章操作，也没有认真对待自己的工作。才会在给老和尚剃头时，习惯性地将剃刀插在老和尚头上，酿成事故。

由此可见，习惯性违章危害很大！

故事五：“放心，没事！”

老李是一家工厂里的老师傅，有次在油架上进行高空作业，没有系上安全带，同事劝他：“老李，这样危险啊！”可是老李仗着自己多年经验，没有对此当回事“一会儿就行，马上就好了！”当老李终于完成时，抹了一把汗，站起来说：“这不……”话没说完，老李眼前一黑，从架子上掉落下来了……

侥幸心理，几乎成为我们最常见的违规心态。调查显示，682％的员工都曾有过因心存侥幸而不遵守操作规程的情况。他们为了省事方便，明知故犯一些明显的违章行为，还内心抱有“事情哪有那么巧，就算出了事也不一定能有事”的想法，结果却酿成了悲剧。

所谓的“意外”，其实都是意料之中。

四 谁可以提供给我一些消防员的感人事迹

1月25日00时04分，南京溧水区永阳街道东山村附近有一车辆落入水中，驾驶员被困。消防员吴涛不断给被困人员打气加油，拼命喊：加油！坚持住！手给我！抱住我！拉我！将被困者托出后，担心他二次受伤，吴涛躺到冰冷的河水中，用身体当肉垫，将被困人员救出！

(4)消防员的故事扩展阅读：

消防员， 或民间团体所成立的救灾救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。

消防员作为特殊的救护职业，需经过特殊的体能、技能及心理素质的训练，保证具备特殊的体能、技能及心理素质的要求。

2017年10月27日，世界卫生组织国际癌症研究机构公布的致癌物清单初步整理参考，消防员（职业暴露）在2B类致癌物清单中。

消防员职责主要有消灭火灾、抢救灾害、消防安全设施稽查与消防安全知识宣传等，同时也参与救护工作（如道路救援、救护车救援）、为民服务（如清除野生动物、消除安全隐患）、自来水公司安全水源查察、内部勤务（接线、文书）等工作。

五 消防员的故事

新闻里找，有两个消防战士在火灾发生爆炸巨浪冲击后同时牵手跳楼，伤重不治身亡。

据新华社、《上海商报》报道5月1日14时许，上海徐汇区龙吴路一高层居民楼突发火灾。两名消防员在扑救过程中牺牲。事故还造成一名消防员轻微灼伤，火灾中无居民伤亡。

入火场10分钟即出事

1日14时许，上海徐汇区龙吴路2888盛华景苑小区一住宅楼13层突发火灾。盛华景苑小区位于徐汇区龙吴路近银都路。据悉，该小区于去年9月才向业主正式交房，绝大部分住户今年年初才陆续搬入。

上海徐汇消防支队关港中队接报后立即赶赴现场处置，超过10辆消防车抵达火灾现场。当时，住宅13楼冒出滚滚浓烟，不少居民见状后在附近围观。有四五名消防员冲入楼内救火。然而大约10分钟后，悲剧发生。大家眼看着两名消防战士从13楼窗口摔出，坠至2楼平台上。随后，消防员和保安将两人抬下，但不幸的是两名战士送医抢救均无效身亡。

小区居民王先生拍摄下了火灾的全过程。据他回忆，14点25分左右，他发现小区的24号楼有冒烟起火的迹象，随即拨打电话报警。通过王先生拍摄的画面，可清晰地看到战士坠楼的过程。

上海市消防局透露，两名消防员在扑救火灾过程中，受轰燃和热气浪推力影响，从13楼坠落。

两人牺牲一人受伤

据了解，火灾中牺牲的两名消防员均为90后上海本地人。他们是钱凌云，1991年出生;刘杰，1994年出生，同属徐汇消防支队关港中队，同是2012年12月入伍，上等兵警衔。在后续火灾扑救中，还有一名消防战士轻微灼伤，被送至第六人民医院救治，已无大碍。火灾中无居民伤亡。上述3名消防员同为徐汇关港消防中队消一班战士，同住一个宿舍。

当消防员坠楼牺牲的画面在网络上传开后，不少网友纷纷在网上点起了送别的蜡烛，表达悲痛之情，向牺牲的两名赴汤蹈火战士致敬，送别英雄。

六 消防队员的英勇事迹 有哪些消防英雄事迹

1、刘庆东

刘庆东，男，汉族，1983年4月4日出生， 党员，高中文化，湖南耒阳市人。2001年12月应征入伍，时任衡阳市珠晖消防中队一班战士。

2003年11月3日凌晨5时39分，天刚蒙蒙亮，雁城人民还在睡梦中。突然，衡阳市消防支队珠珲中队警铃大作。“不好，起火了！”

刘庆东听到警铃一跃而起，着装、冲向车库、着战斗服、登车，几乎是一气呵成！消防车尖锐的警报声划破了寂静的夜空，刘庆东和一班其他四名战士在代理副指导员张尚的带领下迅速赶赴现场。

到达火场时，但见浓烟滚滚，燃烧正呈猛烈发展趋势。刘庆东临危受命，协助中队代理副指导员张尚出一支水枪和两盘水带，从东面对火场发起进攻。

在近2个小时的火灾扑救中，刘庆东忍受高温炽热和浓烟熏烤，一直与张尚并肩作战在火场前沿，没有休息过一分钟。

8时左右，一楼仓库内的大火得到有效控制，火场指挥部立即命令全体参战官兵向火场发起总攻。在总攻的过程中，为了将火控制在最小范围内，刘庆东扛起水枪冲向了二楼的入口处，加大压力将水射向火势蔓延处。

8时30分左右，正当他酣战之时，突然，8层高的楼房发出“轰”的一声巨响，着火大楼突然倒塌，刘庆东被埋压在废墟下，壮烈牺牲，用其英勇无畏的行动，实践了为消防事业奉献一生的铮铮誓言。

2、王志勇

王志勇是安阳市汤阴县人，2003年12月入伍。生前系安阳市消防支队殷都区中队战士、一级士官，先后担任战斗员、驾驶员等职。牺牲时年仅19岁。

据安阳市消防支队殷都区中队指导员华胜兵介绍，当天下午4时45分，他们赶到现场后，被埋在土窖中的张伟强刚刚被群众救出，其父张德魁仍埋在地窖中。

见形势危急，战士张辉、王志勇主动请缨，在张伟强的引导下，进入口径只有0．8米的地窖中，经过王志勇、张辉等官兵紧张的轮流清挖，终于于6时47分发现了张德魁。

王志勇迅速用绳索将其捆绑，当地面上的官兵正要向上拉人时，地窖发生了第3次大面积塌方，将王志勇和张氏父子埋在了窖中。

3、孙茂珲

孙茂珲（1989年12月17日—2012年2月1日），山东省烟台市莱阳市人。2008年12月入伍，因一次救援行动英勇牺牲，被国家公安部追授“新时期消防勇士”荣誉称号，被誉为雷锋式的好战士。

2012年2月1日清晨，苏州工业园区一家生产电子元件的企业突然发生火灾火势很大，这会儿车间里满是呛人的浓烟，工人们一时间惊慌失措，几分钟之后消防队员赶到了现场，而孙茂辉就是其中的一员。

事发当时，有130多名员工正在厂房内工作，这座厂房一共有三层，里面有生产车间、有存储仓库，格局错综复杂，消防通道又非常狭窄，给人员的撤离和消防灭火都造成了不小的麻烦。

此时，随着火势的蔓延浓烟已经充斥了厂房内的每一寸空间，这些助燃的材料燃烧了以后火产生大量的有毒物质，如果说你没有任何防护措施的话，可能在这种浓烟的情况下几分钟就会晕倒。

不难想象，在这种情况下晕倒很可能就意味着死亡，可时间就是生命，已经有些疲惫的孙茂辉再一次请求进入火场深处救人。

在消防官兵的指挥帮助下，已经有100多名员工被成功救出了火场，但此时厂房内的起火点仍然没有找到，烟雾更是比之前浓烈了许多。

不少存储在货架上的货物也因受热而变形，随时存在发生爆炸的可能，形势变得更加危急，孙茂辉和中队长助理王浩君主动请缨第三次冲进了危机四伏的厂房。

中队长助理王浩君和班长孙茂辉第三次进入火场搜寻被困人员，不知不觉王浩君的携带的空气所剩无几，而此时回程的道路又被倒塌的货物堵死，两个人立刻陷入了危机。

这时候外面的战友们开始有点紧张了，指导员迅速组织了救援队友顺着王浩君和孙茂辉留下的安全绳，救援的队友一点一点地摸索搜寻两个人的位置。

进去以后发现这条路被封死了，还要从其他地方再绕过去，等他带着战友们绕路找过去的时候，王浩君已经陷入了深度昏迷之中。随后，在离开王浩君几十米外的地方大家找到了孙茂珲。

王浩君和孙茂辉先后被送往医院紧急抢救，很快人们得到了一好一坏两个消息，好消息是起火工厂的130名被困员工无一伤亡，而坏消息是孙茂珲因抢救无效壮烈牺牲，牺牲时年仅22岁。

4、李铁

李铁（1996年4月至2018年12月7日），男， 党员。辽宁鞍山消防支队消防员。

2018年12月7日，辽宁鞍山一大爷在鞍山市铁东区二一九公园劳动湖结冰湖面行走时不慎落水，鞍山市消防支队指挥中心立即调派直属中队出动2辆消防车12名指战员赶赴现场救援。

消防员赶到救援中，消防人员接近老人并将救生器材为其戴好。然而施救过程中，冰面突然大面积坍塌，救援人员落水，消防员李铁抢救无效英勇牺牲。

据送医过程的描述，李铁在湖里泡了40分钟，到医院的时候生命体征就很微弱了，最终还是没能救过来。

5、孟鸣之

孟鸣之（1996年12月-2019年1月18日），出生于广西桂林，生前任安徽省合肥消防救援支队肥东县中队消防员。

2019年1月18日2时27分，合肥市肥东县一粮油贸易有限公司谷物烘干机发生火灾，肥东县消防救援中队出动2辆消防车14名指战员前往处置。

战斗员孟鸣之在烘干机顶部利用水枪向内部灌水清理阴燃时不幸滑落烘干机内，失去知觉。经医院全力抢救仍不幸壮烈牺牲。

七 简短消防小故事

2008年2月，乌鲁木齐市德汇商场发生了大火，正是过年时间，消防干部和战士接到了命令，都返回了部队。

一个消防干部（记不起他的名字了）也同样接到了命令，他的母亲给他下了碗面条，他接到手机上的指令，说有任务，我要回队了。他的父亲知道孩子的工作性质，但好象预感什么，说吃了再走吧。但他说没时间。肩上承担着人民的责任，让他奔向工作岗位。“没时间”。这是他留给亲人的最好一句话。在那场大火中，他失去了年轻的生命，但他的精神永远活在人们的心里。他的丧礼上，有许多不认识他的人积满了灵堂，都满含眼泪目送他。这样的人才是我们应该敬仰的呀！

在当前社会形势和消防警力不足的情况下，合同制消防员队伍应运而生，经过几年“渐进式”的发展，这支队伍日益壮大稳定。同时，因为职业本身的特殊性、如何面对队伍管理、工资待遇、社会保障、工作激励措施等问题，采取相应的解决措施，值得我们每个消防工作者去思考。 随着我国经济的发展和社会的进步，消防安全保卫任务日趋繁重，消防警力不足的突出矛盾，已成为制约消防工作发展的重要因素。遵循“现役为主，多种力量，多策并举，综合治理”的建设发展思路，目前，全省各州、市、县都相应招聘了合同制消防员来充实消防力量。如何使这支具有双重身分的，既是战斗员，更是“合同工”；既是兵，更是“合同兵”；既要实行“全军事化”管理，更是要实行“准军事化”管理的合同制消防队伍迅速发挥作用、形成战斗力，结合工作实际，笔者谈一些不成熟的看法，供大家参考。一、当前合同制消防队伍存在的共性问题1、合同制消防员应聘的目的不正确 合同制消防队是消防体系中的一个重要组成部分，是担负消防安全保卫任务的战斗队伍，是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神，要求应聘人员具有较高的政治思想素质和高尚的道德品质，热爱消防工作，把消防作为自己人生的一个事业来追求。而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看：有的是来消防队过渡的，有的是来消防队打工的，有的是来消防队锻炼的，还有的抱着好奇的心情加入进来的等等，在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质、任务、消防队的管理要求根本不了解，应聘之后，发现消防工作与其个人的追求相差较大，不愿意接受军事化管理，造成队员流动性较大，队伍管理比较困难。 2、合同制消防员个人素质不高 文化素质不高。目前招聘的合同制消防员的文化程度主要为初中、高中文化，要想将这些人培训成合格的消防队员，能够掌握消防业务知识、熟练操作各种消防器材，很快就能投入到灭火救援战斗中，实非易事。 思想素质不高。消防事业作为一个公益性事业，所从事的灭火救灾、抢险救援工作对社会、对人民来说，消防队员就是消防安全的守护神，对社会、对人民要有爱心，要视人民为父母，想人民之所想、急人民之所急，要能够把消防当作自己的事业来追求，这样才能主动去工作，而从目前的合同制消防员的思想状况来看，还达不到这样水平和高度。 身体素质不强。作为消防一线的灭火救援人员，要有良好的体能，才能从事消防灭火救援这样的高强度、长时间的工作，同时灭火救援行动自身具有其科学性，业务要求相当高，不是一般人换一身消防服装就能胜任的，从社会直接招聘的合同制消防员必须要长时间的业务、体能训练才能真正胜任消防灭火救援行动，这一时间可能是半年，也可能达一年，有的人可能一直学不会，成为多余的无用之人。目前，新成立的合同制专职消防队都依靠公安消防队派骨干力量带队打操作，什么时候这样的队伍能够独立作战还有待观察。 3、合同制消防员队伍不稳定，管理困难　精神面貌不振奋。合同制消防队员从社会进入消防队后，由于缺少对消防事业应有的热情，随着时间的推移，消防工作的神秘感消失后，工作、训练的积极性逐渐减退，其精神面貌也逐渐变得萎靡不振，尤其是一些来自当地城镇的消防队员，对其每月拿到手的工资不满意，对今后长期的前途不看好，工作训练变得不主动、不积极，并在整个队伍中影响了一批人，甚至于一个队伍中踏实能干的只有少数人、调皮捣蛋混日子的有一大半，整个队伍的精神面貌不振奋，各项工作开展十分困难。 遵章守纪意识不强。目前，合同制消防队都是由公安消防队按照消防部队的要求，实行准军事化管理。从理论上来说，实行准军事化管理有助于业务理论的学习和水平的提高、有助于队伍的管理、更有助于灭火救援行动的开展，而实际上，合同制消防员从社会走进消防队后，并没有把自已看作是军人（实际上也确实不是）。对军事化管理不满意，对部队的条令条例和管理规定看成是对个人过分的要求，尤其在对其外出自由的限制、节假日休息的限制上，抵触情绪较大，个别人甚至与管理人员对着干，给正常队伍管理造成了很坏的影响。 4、自动离职现象相当普遍。作为合同制消防员，他们和现役部队的消防员一样从事着同样的抢险救援、灭火执勤任务。而作为现役部队的消防战斗员，过年过节有福利发，平时有荣誉可争、有入党考学之取。合同制消防员将自身与其相比，难免会产生一种不平衡的心理：为什么我们在同样环境下从事同样的工作，取得的报酬就不一样呢？面对工作的现实，自然而然在心底里面就有着不一样的感觉，并逐渐可能就会是“做一天和尚撞一天钟”，没有干劲，同工不同酬矛盾突出。同时，合同制消防队员与用人单位之间是依靠用工合同来相互制约的，与社会一般企业招聘工人一样，只要单位给出的待遇工人认可，工作环境工人满意，工人就会长期干下去，否则工人就会随时跳槽，另谋高就，这种事情在企业十分普遍，合同制消防队也不例外，合同制消防队员招聘到后，一旦认为消防队的待遇不满意、工作环境不称心，就会自动离职，你想留也留不住。 二、合同制消防队伍存在诸多问题的根源 1、机制和体制度不健全。主要是没有建立完善的合同制队伍的招收、使用、管理、激励、奖惩和保障制度及长效机制，造成合同制队员的素质良莠不齐，思想起伏不定，工作态度不一，给合同制队伍的管理造成困难，影响合同制队员的思想稳定及工作劲头，易造成合同制队员的流失；2、管理教育方法单一化。合同制队伍成立时间短，没有形成相对稳定的管理教育体系，多数合同队还运用着现役部队的管理方法，现役干部对合同制队伍的成长与发展估计不足，管理教育方法也不能完全适应合同制队伍，是合同制队员的整体素质得不到全面的提高的主要原因。在思想教育上，干部也不能把合同制队员与现役战士一视同仁，轻视他们发挥的作用，遇到合同制队员思想存在问题时，不能及时给予正确的引导，这使队员的积极性极易受到挫伤。 3、合同制消防员思想波动大，对部队生活不适应。有的队员在没有进入专职队以前，思想上没有一个明确的定位。对消防部队及部队生活了解不多，进入部队后才知道是军事化管理，所以一时难以适应部队的生活。部队的生活是集体生活，大家生活在一起，队员之间相互接触较多，这就要求合同制消防员要有集体观念、合作意识、和睦相处的能力。而现在的年青人一般都是独生子，从小没有吃过苦，没有受过太多的约束，对独立的生活不适应，而部队要求独立生活的能力要求的较高，生活上必须要学会自理。而处于这种年龄段的人一般都是家中的独苗，生活起居一般都由父母承包，独立生活能力较弱，加之消防部队紧张有序的生活秩序，受军事化管理的约束，每天起床、吃饭、睡觉都安排的紧紧有序。而合同制队员毕竟都是从当地征召过来的，在来队之前，有的是刚毕业的学生、有的是一些待业青年，有一定的社会阅历，对以往的生活环境相对比较宽松，没有受过太大的约束，对部队条令条例要有较长时间的适应期，还有一些是退伍军人，虽然对于部队的条令条例和一些规章制度比那些没有在部队呆过的要强，但毕竟从部队出来后与社会接触有较长一段时间，社会经验和阅历都比较丰富，再次接受部队严格的军事化管理，心中不免会产生失落感，从而导致合同制队伍不稳定。 4、福利、待遇相对较低，对福利、待遇的期望值班较高。目前，各地合同制消防员的征招工作都由本地进行，由于受到当地环境、人情关系等影响，征招的标准和要求会有一定程度的放松，家门口的“队员”多，而大多都是有过社会阅历的。一方面对部队有一定的新鲜感和神秘感，想通过应聘合同制消防员来变换一下工作环境。另一方面把部队当作一块跳板，想通过应聘合同制消防员后学一两门技术今后好重新择业，甚至把这份待遇与社会上他们所接触的待遇相比较，觉得还是有保障的，抱着一份好奇的心态受聘。因而他们一旦融入部队后，发现实际得到的要比应聘时想象的少，与现役人员的福利待遇相比有更大差别，他们心中会产生失落感，加之安全保障机制欠缺，医疗保障制度不健全，由于消防是高危险的职业，不仅在灭火救援中容易引发事故，即使在作好安全防护的前提下，也担心在一些社会救助和外出训练中发生安全事故。如：合同制消防员在参加灭火救援和社会救助中发生伤亡事故。目前，国家并未作出具体的补偿措施，所以，当前合同制消防员在参加灭火救援和社会救助中普遍存在萎缩心态，从而影响到专职队伍的稳定。5、对执勤备战的意识不强。合同制消防员负有基层消防战士基本相同的任务，许多队员初来部队，除了对部队的各项管理制度不太熟悉外，凡涉及到消防灭火或训练等方面时就会出现很多不足，一是24小时战备值班意识不强，有些队员来部队之前在单位是8小时上班制，习惯了这样的工作规律，认为8小时以后就可以回家，心里根本没有24小时执勤战备意识，二是训练热情不高，成绩的好坏对它们来讲没有什么关系，不可能像现役军人那样得到荣誉、培训驾驶、入党和改造士官等，它们心里每天总想的是自己利益，从而造成了队员训练热情不高，甚至出现了“练为看”、“走过场”、出工不出力等现象。三是火场经验不足，消防队员不仅要有较好的身体素质还要有丰富的理论知识和较强的心理承受能力。在灭火条件下，各种危险因素的刺激都会造成人员心理紧张、恐惧、急躁等一系列不良反应，再加上很多队员都是第一次亲身经历灭火现场，不知所措是难免的。面对困难束手无策，反应迟钝，不能作出正确判断和选择，面对危险惊慌失措，不能控制自己的思维和行动。三、如何解决合同制消防员队伍中存在的问题 1、强化思想教育，提高奉献意识。首先从提高合同制消防员的思想认识着手，强化思想教育，要他们真正地认识到“合同制消防”职业的特殊性，引导他们树立正确的职业素质、职业道德，把他们真正地带进我们的部队中来。对此，我们可以从以下几方面做起：一是在日常管理教育过程中，应加强对他们进行宗旨意识、职业道德教育。多开展交心、谈心活动，结合部队开展执法为民教育和革命人生观教育，以身边的人和事引导其树立正确的世界观、人生观和社会主义荣辱观，使其牢固树立全心全意为人民服务的信念；二是要对队员当中存在的各种思想进行分析，及时掌握队员需要什么，要做什么，正视并解决在他们思想上存在的问题，树立民主意识，加强队员与队员之间的沟通，队员与干部之间的沟通，尤其是与现役战士之间的沟通，增进团结，互敬互助；三是要认真组织他们学习《劳动法》、《合同法》以及部队条令条例和规章制度，使其明确自己的权利和义务，增强遵纪守法的自觉性；针对合同制消防员打工挣钱、讲求实惠的观念，深入开展为人民服务宗旨教育和“我为消防添光彩”活动，增强了合同制消防员投身消防、献身消防的光荣感和使命感。2、加强消防技术培训，提升队伍的战斗力。要依据《公安消防部队执勤业务训练大纲》，从难、从严、从实战需要出发，在抓好合同制消防员队伍岗前培训的基础上，建立完善合同制消防员岗位训练、分业训练和业务考核等机制，认真抓好合同制消防员的灭火救援理论学习、典型战例分析研究，广泛开展大练兵演示活动，开展消防经验交流会，使其掌握各类火灾扑救和其它灾害事故处置的程序，车辆器材实用性能以及个人防护装备操作使用等，促进了合同制消防员战术水平的不断提高。同时，要针对个别素质弱、工作经验少或在其他部队服役的队员的个人情况，量身制订训练计划和训练内容，尽早促使其早日具备能担负起参加执勤备战、灭火救援工作的本领，不断增强其实战能力。 3、完善管理制度，规范队伍。一是相关部门应尽快依据条令条例及相关法律法规，制定出权威的合同制消防员管理规定，建立健全合同制消防员值班执勤、学习训练、一日生活、岗位考核等规章制度，使部队对合同制消防员的管理有法可依。同时，要统一和规范的管理模式，要对合同制消防员的休假问题做出详尽的规定，保证各单位能够严格依“法”办事，做到不违“法”，不降低标准。二是要人性化管理。对合同制消防员进行经济处罚时一定要坚持事实清楚、依据充分、平等处理的原则，同时要对其进行必要的说服教育，动之以情晓之以理。三是要发挥合同制消防员班长、骨干的管理作用。在平时的生活、劳动、训练、工作、灭火救援中，管理者要善于观察，发现人才，重点培养骨干力量，要把那些不怕苦、不怕累，工作积极性高，条令意识较强者提拔为班长或副班长使用，形成一个管理体系，以点带面，以个体带动整个队伍的建设。 4、建立合理的激励机制，创造拴心留人的环境。一是合同制消防员跟现役消防员不一样，队员签有劳动协议书，奉献是有条件的，所以作为大队管理干部要必须依靠激励机制来提高他们工作的积极性和战斗力。要参照部队的“条令条例”，并根据实际情况制定出台合同制消防员奖惩办法，通过规范“四个秩序”和采用量化管理的措施，把合同制消防员遵规守矩、业务训练、灭火执勤等情况作为奖惩的基本依据，对表现突出、有较强管理能力的队员，任命为班长，相应提高福利待遇，从而有效调动合同制消防员的工作积极性和主动性。年终工作总结中，应与现役官兵一样，组织评选　“优秀合同制消防员”，并对其给予一定的物质奖励，进一步激发合同制消防队伍的内在活力。对于管理合同制消防员工作突出的干部，也应与管理现役战士的干部一样，给予同等的奖励及晋升待遇，激励干部更好地做好管理工作。二是要创造良好的工作生活环境，把合同制消防员的心留住。我们要活跃要建立一套能够吸引社会高素质青年投身消防事业的机制，提高队伍的文化水平，加强文化建设，改善队员的思想观念。还有合同制消防员服务到最高年限后，他们去处如何安排，我们不妨纳入激励机制的范围考虑。总之，合同制消防员队伍是一条发展创新之路，是新形势下消防力量增长方式的有效途径。合同制专职队的发展和稳定，将给消防部队管理带来了一个全新的话题，它将走什么样的发展道路，它将给消防部队产生一个什么样的影响？使自己认识到将随着这支队伍的发展、壮大慢慢去研究、探索，寻找一条属于自己的发展之路。