应届生去面试背什么包好

应届生去面试背什么包好

背个一般的包就可以了 也没必要搞的老气横秋的，当然，最好不要背了娃娃包 一般学校面试，主要看你试讲，对穿着有一定的印象，上课的时候，包不在身上，没必要很关注，倒是衣服穿的正统些比较好。

应届生去百果园面试难吗？对应届生有啥要求？

指的啥要求呀？如果是学历的话，要求不算太高太严格，大专、本科、研究生都可以找到对应适合的岗位。果核计划和雏鹰计划主要招本科及以上的，星火计划的大专及以上就行~

应届生毕业面试应该注意什么

应注重简历上的细节 俗话说，细节决定成败，应届生在面试时更应注重细节，尤其是简历上的小细节。有过面试经验的人都知道大多数面试官都会拿着你的简历与你进行谈话，因为很多公司需要确认你简历上的一些资讯。例如，有没有实习过，在哪里实习的，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，很多毕业生平时不在意这些，但不怕一万，就怕万一，万一真被问到，就要立即回答。如果对于一些年份都要思量再三，或者根本不记得自己的考分了，这会给面试官留下极不好的印象，对自己经历的事情都稀里糊涂，公司怎么能对你委以重任呢？甚至会有公司质疑你到底是不是真的考出了某些证书。 面试时最忌的是冷场 在面试过程中，大多数企业都爱问应聘者的职业目标及职业规划这个问题。由于应届生自身社会经验较少，很难在职业初期形成明确的职业目标及职业规划。但对于企业来说，一位只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危险的，由于对公司不存在归属感，他们随时可能因为各种原因而离开。所以应届生面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。看够了那些只要工资能给到什么工作都行的应届生，面试官们往往对有明确职业规划的应届生很有兴趣。如果实在答不上来，就要巧妙地把谈话内容从职业目标转到为公司奉献上，对面试官表达自己能帮助公司发展，愿意为公司奉献之类的愿望，任何时候都不能冷场，面试过程中最忌的就是冷场。 面试其实就是一次聊天 没什么要求，只要三餐正常就行了，应届生阿莹在面试中凭借这句普普通通的话获得了一份行政秘书的工作。由于阿莹的上一份工作是做柜台销售，三餐不定时，几个月下来把胃搞坏了，因此面试官问阿莹工作要求时，阿莹坦诚幽默地说出了上述要求。在逗得面试官大笑的同时，阿莹也获得了这份工作。经过这次面试，阿莹懂得了，要把面试当成朋友之间的聊天，要把自己的想法真诚地说出来，进行真诚良好的沟通。很多应届生在面试时把自己的地位放得很卑微，把面试当做了一次考试。人才专家表示，其实面试只是一场普普能通的聊天，不必把气氛弄得很紧张，对于那些低头不语，每个问题的回答不超过10个字的应届生，恐怕没有一家公司敢录用。

应届生面试应该要准备什么？

常重视的一部分。那么究竟什么是面试呢其实面试本质上来说就是人岗匹配、双向选择的一个过程，结构化面试亦然。而在面试准备的过程中，很多考生都会发现自己答得并不很如意，所以很沮丧。中公教育专家表示，大可不必沮丧，所有人都必经的阶段而已。

首先第一个阶段，就是外在形式上的了解。面试，讲究人岗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。这个考生的穿着打扮、言谈举止、礼仪素质等等，都是直接呈现在考官面前的，会对考官产生一个直观的第一印象，所以第一个阶段，就是对于这些问题的发现和改正，而改正的方式，可以通过观看一些标准视讯，以及对着镜子练习来改正。

其次第二个阶段，就是对于答题思路的建立。结构化面试，不同于半结构化和无领导小组讨论，会有固定的考察考生的维度，比如：应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等，这些能力都会对应一些常考的题型，对于这些题型，需要总结出答题思路出来，总结出答题思路，可以让考生在考场上思考时间内做更有效的事情，提高思考效率，缩短思考时间。比如对于消极类的社会现象题目，可以总结一个“表态-原因-影响-对策”这样的一个思路。

第三个阶段，就是对于题目的分析能力培养。在掌握了答题思路以后，知识一个答题的大的框架，每一个题目都有其特性的地方，需要考生有一个对于题目的分析能力，要抓住题目中的资讯和重点，围绕核心问题展开分析联想，如果抓不住核心问题和重点，就会答题偏离题目本身意思或者沦为套路化的要点式答题，所以题目的分析能力是非常重要的。那么如何锻炼题目的分析能力呢可以通过进行大量的题目分析，只找题目中的重点，来练习题目分析能力。

第四个阶段，就是破套路化阶段。在经过一段时间的培训后，很多考生都会发现，自己的打铁别人的答题，好像没有什么区别，同质化很严重，都是一个模子刻出来的，这也是一个必经的阶段，如果这个问题不解决，那么就没办法在众多的考生中，突出自己的闪光点。破套路化的方法，就需要考生加强日常生活中的积累，真正意义上的去锻炼自己的分析联想能力、语言组织能力，同时你也需要加强对于政治体系的了解，可以通过社会热点的学习来提高自己的政治素养，让自己更像一个公务员。

机械应届生面试技巧

如实应试，不卑不亢就好

毕业季，你如何面试应届生

毕业季，应届生面试应该从以下几个方面注意：

1、不要夸夸其谈

面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

2、不要迫不及待地抢话或争辩

有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

3、不要好为人师

所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

4、不要提低阶问题

求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种 问题，低阶的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

5、不要目中无人

“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

6、不要乱倒苦水

你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成 鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢？

应届生在软体测试的面试

1你为什么选择软体测试行业

因为之前有了解软体测试这个行业，觉得他的发展前景很好。

2根据你以前的工作经验描述一下软体开发、测试过程，由那些角色负责，你做什么

要有架构师、开发经理、测试经理、程式设计师、测试员。我在里面主要是负责所分到的模组执行测试用例。

3结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。

根据我以前的工作经验，我认为做好工作首先要有一个好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有跟好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

4你觉得测试最重要的是什么尽可能的找出软体的错误

5怎样看待加班问题

加班的话我没有太多的意见，但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话，不会有太多时候会加班的。

6如果一个很有个性的程式设计师认为自己的BUG不是BUG，怎么解决？

首先我要确定我所提的在我认为是不是bug，如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug，和他沟通，或者我会找到我的直系领导让他解决。

7为什么在团队中要有测试因为软体有错误，如果没有专业的测试人员很难发现软体的一些错误。

8在测试时代学习自己最大的收获是什么

在测试时代我除了学习了测试的知识外，还看到了老师们对待测试的一种态度，明白了做任何工作都要有沟通，做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在专案组中的位置，和开发的关系。

9你对未来的规划我想在工作中慢慢的积累经验，使自己强大起来，能够担任更重要的职务。

10自己优势及缺点我的优点是有足够的耐心对待每一件事情，善于观察事物，承受压力的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话，习惯做不习惯说，但是和人沟通还是没有问题的。

12请谈谈您对测试工作的理解

我认为测试工作是找出软体产品的错误，

13你认为测试人员需要具备哪些素质？

我认为做测试的应该要有一定的协调能力，因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工作上就会做不好。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做的测试很枯燥乏味的。除了要有耐心之外还要细心，不放过每一个可能的错误。

14你为什么能够做测试这一行。

虽然说我的测试技术还不是很纯熟，但是我觉得我还是可以胜任软体测试这个工作的，因为做软体测试不仅是要求技术好，还要有一定的沟通能力，耐心、细心等外在的因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。

15测试的目的是什么？

测试的目的是找出软体产品中的错误，是软体尽可能的符合使用者的要求。

当软体测试是不可能能够找出全部的错误的。

16测试分为那几个阶段？

一般来说测试大体分为5个阶段：

单元测试、整合测试、确认测试、系统测试、验收测试

在测试过程中如果有需要还要进行回归测试。

17单元测试的测试物件，目的、测试依据、测试方法？

测试物件是模组内部的程式错误；目的是消除区域性模组逻辑和功能上的错误和缺陷；

测试依据是模组的详细设计；测试方法采用白盒测试。18整合测试的测试物件，目的、测试依据、测试方法？

整合测试的测试物件是模组间的组装和呼叫关系；目的是找出与软体设计相关的程式结构模组呼叫关系，模组间介面方面问题；测试依据是概要设计；测试方法采用灰盒测试。

19系统测试的测试物件，目的、测试依据、测试方法？

系统测试的测试物件是整个系统；测试的目的是对整个系统进行测试；测试的依据是需求规格说明书；测试方法黑盒测试。

20测试覆盖的型别

测试覆盖的型别有：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定/条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖

21效能测试的分类

分为：效能测试、负载测试、压力测试、容量测试

负载测试与压力测试可以结合进行。

22列举您熟悉的主流自动化测试工具

我熟悉的自动化测试工具有：基于web的测试管理工具TestDirector、配置管理工具VSS、QTP以及效能测试工具

LoadRunner

23编辑sql语句时，年月日型时间栏位如何表达

加引号

24c/s和b/s结构的软体进行测试时有何不同

C/S又称Client/Server或客户/伺服器模式。伺服器通常采用高效能的PC、工作站或小型机，并采用大型资料库系

统。客户端需要安装专用的客户端软体。

B/S是Brower/Server的缩写，客户机上只要安装一个浏览器（Browser）。浏览器通过Web Server 同资料库进行

资料互动。

25安全测试的后台是什么

26页面中有一个输入日期的输入框和一个输入身份证号的输入框，如何进行用例设计

输入日期的输入框要考虑边界值、输入非法资料、非数字等

应届生面试如何谈薪酬？

求职者在应聘自己向往的岗位时，往往会因为对方提出的工资待遇与自己心理价位大相径庭而与即将到手的机遇擦肩而过。如何妥善处理个人和用工单位在工资上的分歧呢？任**的经历也许值得大家借鉴。任**是上海某大学国际贸易专业的应届本科毕业生。她在学校就业指导中心的用工资讯栏上看到某大型物流公司招聘外贸助理，觉得自己的条件与职位要求相符，决定前去应聘。恰好在她应聘之前，几个同学都去应聘过，但最后都放弃了，原因是单位要求从外贸跟单员做起，且试用期的工资待遇令大学生们难以接受。任**不在乎从基层做起，但她担心，面试时会不会如她的同学那样，在待遇问题上有异议而遭企业“封杀”？左右为难之际，她找到了职业指导师。职业指导师帮任**进行了分析：应届毕业生缺少经验，求职时应看重未来的发展。既然该公司的发展前景和工作氛围都是任**十分向往的，何必计较试工期间的工资呢？先进公司，后求发展不行吗？对此，任**频频点头。接着，指导师又指导她走第二步：面试时，要想办法表达出自己的求职愿望和工资期望，同时把分歧和矛盾减缓到最低点，最大限度争取自己的利益。最后，职业指导师给任**出了一计。面试开始了，看材料、谈话、测试，一切顺利，公司对任**的表现比较满意。最后，面试官提到了敏感话题——工资期望值。任**诚恳地说：“贵公司是我向往的企业，有一流的装置和人员，如果能进入贵公司工作，我学的国际贸易专业就有了用武之地。我相信试工期工资只是暂时的，等以后你们看到了我的水平和业绩后，自然会定出相应的价码。”在上述谈话中，任**既巧妙表达出了对这份工作的强烈愿望，也表达了对试用期工资的不满，最重要的是传达出这样一个资讯：我的表现一定会让公司满意，相信公司也会根据我的表现给出合理报价。任**最终进入了这家公司，她的精明强干使她没过多久就崭露头角。公司为了留住优秀员工，与任**签订了长期合同，并给出了令她满意的薪资待遇。试想，如果她在公司不了解她的情况下就开出高价，一定会把公司“吓跑”。任**的经历可以说明这样一个道理——面试时暂缓报价，对个人和单位来说都颇为可取。读了《》的人还读了: 1、应届生如何进行职业生涯设计 2、求职故事-应届生趋势和腾迅的面试经 3、一个应届生与面试官激烈的电话面试 4、应届生，成功开始您的职业生涯 5、应届生可能会遇到的面试问题面试技巧 6、应届生面试自我介绍 7、一成半应届生就业曾毁约 广深受毕业生欢迎 8、送给应届生的求职建议 9、应届生该如何搏得金饭碗 10、职场老油条谈应届生招聘

应届生面试销售可以吗

销售比较锻炼人，不过刚毕业建议你想好要做什么，年轻人学好一门技术比较重要

初中生应背什么包好

自己喜欢就好，还有就是看你这背包里面需要装什么东西，大概要多大的容量，其实关键是实用，其它的都是空的额，

备着背包面试不行，偏离面试基本礼仪，给面试官不稳重的第一印象。

面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。而在面试中，考官对应试者的评判，不仅仅从答题的内容上考虑，面试礼仪也是考察的一个方面。

（一）那么什么是面试礼仪呢

面试礼仪指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容、眼神交流等方面，考察考生的综合素质、胜任所报职位的工作能力。那么什么样的礼仪能让考官眼前一亮，留下好印象呢，中公教育给您如下建议。

1着装

在着装方面要着正装，即正式场合的装束，并不一定非得是白衬衣黑裤子，只要做到大方自然、整洁利落就好。衬衣的颜色、款式有很多种，女生如果不喜欢裤子，也可以选择裙子，当然绝对不能穿露肩装、透视装等一些不符合公务员气质、身份的奇装异服。

2妆容

化妆一定要坚持素淡的原则，切不可浓妆艳抹。当然化妆与否，并不是面试考场的硬性要求。而是为了提升自身形象气质，获得考官的认同、赏识，也代表着你的认真和重视。如果你化妆之后，能在很大程度上改善自身形象，建议化个淡妆，使气色更好人更精神;如果你化妆之后，显得不够稳重，也可以不化妆，简单的修眉、遮瑕即可。手指甲要修剪得体，不要留的过长，不要涂艳丽的颜色。

3坐姿

在面试中，坐资很重要。我们说坐的时候仅坐作为的三分之一或二分之一，上身直力，腿分开与肩同宽，手自然放在前面的桌子上，微笑面对考官，给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。如果你坐时，双手紧握握，或者不断揉搓手指，会让对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张，而且在答题时也要注意一些不必要的小动作，那些小动作都是你缺乏自信的表现。

4言谈举止

面试是个严肃的场合。对于考生而言，在答题时最好结合个人的气质及性格来设计自己的语气语态。如果你的理论知识储备丰富，可以用相对专业的语言进行表达，能展示你渊博的学识，但要切记假大空;如果你没有渊博的知识，可以用通俗易懂的语言条理清晰的把你的观点阐述清楚即可。在进场、出场的走路仪态上，既不要过于随意，也不要过于僵硬，大方自然，让考官看得舒服即可。

当然，并不是考官只注重外在形象，考官在考察考生时，看重的是考生的综合水平，其中包括外在形象和内在答题。外在形象确实会在一定程度上影响考官对考生的评价，但是这一因素并不像考生所认为的占据篇幅很大部分，最终决定考生成绩的还是具体的答题内容。我们只需要将自己的形象尽量收拾得整洁、清爽，给考官留下好印象。

（二）面试过程中常见问题回答技巧有哪些？

1请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

3你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

4在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

5你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

6对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

7什么选择我们这家公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

可以，但是，去面试稍微有点层次的工作，那就要注意了，尽量正装上阵，精神利落，减少不必要的干扰。带包面试时，一般会暴露自己的状态。

把包方在身边椅子上的——太过自信，希望得到对方的认可；

抱着包面试的——不自信，不善表达，紧张；

把包放在自己座位后面的——对面试很重视，准备充分；

把包放在桌子上的——随意，常伴有延迟性；

把包方在面前的桌子上的——不看重本次面试，可有可无；

和包同坐一个座位的——有相应的准备；

把包放在地上的——为人谦虚，谨慎。