应届生面试被问到工作经验怎么办？

当面试官质疑应届生的工作经验不足时，应届生可以采取以下高情商的回应方式：

1 积极态度：表现出积极、乐观的态度，表达自己愿意努力学习和适应新工作的意愿。比如说：“虽然我毕业后并没有在相关领域工作过，但我对这个行业非常感兴趣，我相信我的学习能力和适应能力可以让我快速融入新环境。”

2 强调优势：强调自己的专业技能和学习能力，让面试官知道自己有哪些优势和能力可以弥补工作经验的不足。比如说：“虽然我是一名应届生，但我在学校里学到了很多与这个职位相关的知识和技能，我也在校内参加过很多相关实践活动，我相信我可以快速适应这个职位。”

3 举例说明：如果应届生在校期间有过实习或者项目经验，可以通过举例来说明自己已经有了一定的工作经验，这样可以让面试官更了解自己的实际情况。比如说：“虽然我没有正式工作过，但我在学习期间参加过实习项目，并且在学期间也完成过类似的项目任务，我相信这些经验可以帮助我更好地完成新工作。”

4 提问：适当地提问面试官，了解公司对于应届生的要求和期望，可以让自己更好地了解自己的优势和不足，同时也可以让面试官更好地了解自己的想法和态度。比如说：“我想知道公司对于应届生的要求和期望是什么？我希望能够更好地了解自己的优势和不足，以便更好地适应新工作。”

作为求职者,当我遇到以下几种面试官的暖心行为会使我感到庆幸:

1 面试官积极主动打破僵局,以随意轻松的谈吐帮助我放松紧张的情绪。比如开场来几句轻松的玩笑,或者和蔼地询问我来之前的交通情况等等。这可以减轻我的压力,使面试有一个好的开始。

2 面试官对我来说详细介绍公司和职位信息,并且耐心解答我的所有问题。这表明面试官对我的兴趣和职业发展抱有认真的态度,而不仅仅是为了填补一个空缺。这让我感到我会是公司重要的一员,而非可有可无的一名员工。

3 面试官根据我的个人情况和工作经验,设身处地地为我规划适合的职业路径和成长空间。这显示面试官在面试我的同时也在审视我的长期价值,真心实意希望我能在公司有所作为和发展。这必定会成为我选择该公司的重要原因之一。

4 面试结束后,面试官真诚表达希望公司能有机会聘用我。如果进一步告知大致的录取时间表,那简直就是雪中送炭。这让我感到面试官和公司对我的兴趣和重视,从而在等待结果的过程中也能保持理性乐观的心态。

总之,一个充满笑容,真诚友善,能站在求职者角度为其着想的面试官,这种暖心的方式和行为本身就是对公司和岗位的最佳推荐。这必定会成为求职者选择该公司的重要依据。

当应届生步入职场求职找工作的时候，往往会受到面试官的质疑，认为他们工作经验欠缺，能力不足。这时候如何才能高情商地应对面试官的质疑，对于自己能否求职成功有着非常重要的意义。……具体来说，当面试官质疑自己工作经验不足的时候，自己可以采取坦然承认自己在工作经验上的欠缺、向面试官展示自己的能力和潜力，以及向面试官表达自己对于这份工作的热情和期待这三种方式加以回应。

1，坦然承认自己在工作经验方面有所欠缺这个事实。

作为应届生来说，当面试官质疑自己在工作经验方面的欠缺的时候，自己要坦然坦然承认这一点。……之所以要这样做，是因为作为应届生来说，自己刚刚从学校毕业，没有职场工作的经历，自然缺乏相应的工作经验。这种情况是客观存在的，自己对于这个事实必须予以承认。

2，向面试官展示自己的能力和潜力，证明自己适合这份工作。

虽然自己工作经验欠缺，但是自己却可以通过向面试官展示自己的能力和潜力来证明自己。……自己刚刚从学校毕业，知识结构是最新的，对于相关技能的掌握也非常熟练。而且自己非常年轻，拥有着无限的潜力，可以在职场上拥有广阔的发展前景。只要自己向面试官展示自己的能力和潜力，就可以得到面试官的认可。

3，表达自己对这份工作的热情和期待，赢得面试官的尊重和支持。

除了上述两种情况之外，自己还要向面试官充分表达自己对于这份工作的热情和期待。……具体来说，自己应该向面试官表达自己热爱这份工作、期待能够获得这份工作实现事业发展目标的意愿和想法，这样就可以赢得面试官的尊重和支持，使得自己可以最终通过这次求职，实现自己的职场发展目标。