面试的时候和面试官争执起来了，最后不欢而散，有类似经历的朋友吗？

没有和面试官吵过 但确实碰到过很能装的 有个面试官(年轻)问我好多无用的问题 还问我一个:你觉得你和我们这的员工比你的优势在哪里？我直接喷他一句:我来面试的 还不认识你们公司的员工 公司这么多员工 你这个问题太幼稚，我无法回答。 面试官当场没说话。 最后我还被录取了 不过我没去入职。 来自职Q用户：马先生

吵都吵了，我想这个面试官我不怎么会说话，我也遇到很多不尊重人的，问你隐私的，恨不得巴你祖宗八代，以前遇到一个面试官，我虽然没吵起来，但是我顶撞了她。装13 来自职Q用户：王女士

面试官的配搭一般是二位，由于一位是HR责任人材审批与分配，另一位是职位相匹配的技术专业考核官承担专业技能调查。面试官抽出来时长来招聘面试，这也是很不爽的一件事情，因为这个会耽搁工作中过程，并且还会花费时间做许多没有成效的事儿，假如公司通知你来招聘面试，并专业空出时间段来见你，请不要猜疑另一方的诚心

面试官一般不会有轻蔑的心态，除非是他根本就不愿招你，假如你回应得很好，各个方面也没有错漏得话，面试官主要表现出你很不屑一顾，你能直接问面试官是否对你有什么意见，由于面试官的这副神情要不就是在做最后一关磨练，要不就是压根不愿录取你，因此不必担心这样做有哪些不当之处，反倒会出现非常好的作用，不会再消耗不必要的时长。假如高傲的是人事主管。那表明这一公司氛围很一般

与此同时，如今招骋工作开展都十分艰辛，一般来说人事主管还会心态很诚挚，因此假如心态忽视你，证实她们都不重视人才。可是还要看第二点才可以确定这些企业的情况。从作为一个求职者的视角来说，在得到面试邀约的那一刻开始，你也就应当观念到你早已具有公司招聘岗位的特质了(至少在公司的招聘人员来看，是这样的！)。如果这个公司就是你梦寐以求的，那样祝贺你了！你出来要做的便是怎样在面试人眼前充分展现自己的能力和专业知识，证实你自己没有辜负她们识人的目光

在一般情况下，面试官都是会十分高效率，技术专业，终究招聘面试全是要为企业寻找一个好的工作人员，面试官也需要放弃自己的时间来招聘面试侯选人，非亲非故，素未谋面，面试官没理由和动因来对一个侯选人表明不屑一顾。是不是自身有不妥的地区。反省一下自已。自身的衣着，穿着打扮，是不是与招聘面试场所符合，自已的美甲是不是不妥。也有，在面试过程中，是不是某层面回应的不妥，有得罪或是显著的不正确。有，则改之，能够在回应下一个难题以前做一个表述或是填补或更改。不要因为面试官的心态，影响了自身招聘面试的心理状态。

当面试官质疑应届生缺乏工作经验时，以下是一些高情商的回应：

1 着重强调自己的实践经验和技能：虽然应届生可能没有实际的工作经验，但他们通常会在大学期间积累一些实践经验和技能，例如参加实习、课程项目或志愿者活动等。应届生可以强调这些经历并展示自己的能力。

2 强调自己的学习能力和适应能力：应届生可能没有实际的工作经验，但他们通常具有很强的学习能力和适应能力。他们可以强调自己的快速学习能力和适应新环境的能力，并且表达出对于新工作的热情和渴望。

3 提供其他方面的优势：应届生可能缺乏工作经验，但他们通常有其他方面的优势，例如创新思维、数字技能、团队合作等。应届生可以强调这些优势，并展示如何将这些技能和经验应用到新的工作中。

4 寻求反馈和建议：应届生可以主动寻求面试官的反馈和建议，以了解自己在面试中表现得如何，并且寻求建议来进一步提升自己在工作中的能力。

总之，当面试官质疑应届生缺乏工作经验时，应届生可以通过强调自己的实践经验和技能、学习能力和适应能力、其他优势以及寻求反馈和建议等方式来高情商地回应。同时，应届生也需要保持自信和积极的态度，并展示出对于新工作的热情和渴望。