为什么选择美容行业的20个理由

前瞻产业研究院发布的《2015-2020年

中国美容机构行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，美容产业迅速发展的驱动力主要在于三方面。首先，我国近几年来居民的需求结构升级、社会的产业结构调整以及农村城市化和城市社区化为美容经济的兴起创造了大好机遇;其次，我国经济持续、高速增长是美容经济兴起的根本原因，城乡居民收入的持续增长使美容消费支出的扩大由可能变为现实，而居民消费结构的变迁直接促进了美容经济的兴起，国民健康意识和生活质量意识的提升更成为美容经济兴起的重要诱因;再者，美容产业所具有的集中性、广泛性、示范性、主导性和阶段性等特点，使美容成为当前我国居民的一大消费热点。

目前，已有越来越多的美容专业机构通过连锁加盟形式，逐步扩散辐射面积抢占市场，行业发展业态初步呈现。截止2011年，国内医疗美容行业从业人员已经达到10余万人，包括美容院、整形门诊、综合性整形科室、整形医院等不同性质的整形机构34000多家。

不过由于准入门槛低，机构规模小，缺乏日常监管，合格的从业人员短缺等原因，医疗美容行业乱象丛生，令部分求美者在求美过程中饱受生理、心理的伤害。

前瞻产业研究院美容机构行业研究小组分析认为，大量的顾客流向国外、诚信问题、不正当竞争、规范管理问题成为目前阻碍行业发展的主要问题。随着法律法规的实施，我国医疗美容行业有望得到规范，规模小、服务差、水平低的医疗美容机构会被淘汰，行业或将迎来洗牌。

从经营项目方面看，传统医学美容医院单一的服务已越来越无法满足市场需求，医学美容与生活美容综合经营，是我国美容产业未来5年的发展趋势及走向。

为什么从事美容行业

对学历没有要求，只要手艺好，真的是可以说很能赚钱的职业，而且现在普遍都觉得美容真的跟什么保养都不做差别差很多，很多人都舍得花钱做这个，美容行业相对投资少，可是利润可观

为什么那么多人都歧视做美容职业的女性？

我就是这行的 不过我不是美容院的美容师 我是化妆品公司的导师 我觉得他们也不是其实美容师 可能就是觉得美容师见人就是要推销的 而且推销的还都是一套一套的很贵的 他们就排斥吧 要是他们的歧视是另一种的话 那我只能说这帮人绝对比别人老得快，呵呵

想从事美容行业

首先你要分清医疗美容和普通美容的区别。

普通美容院随便开，只要办手续就可以，营业就是用各种化妆品保健品，按 洗洗什么的，顶多拔个火罐。

医疗美容必须要有国家注册的执业医师证才可以，可以经营抽脂减肥、割双眼皮、打针、针灸……没有执业医师证干这些轻的罚款，重的查封你的店。

明白这些看你符合哪些条件，然后再去学习

我为什么要做这个行业 美容师

最重要的是适合自己去做。可以选择考虑无门槛，普通大众能接受的生意。可以微信交流

美容行业火爆的真相，为什么都去做美容

现在确实 是很多的

什么样的人适合做美容这个行业？

一、不盲目入行者。

许多人在在开店之初对开啥店并被没任何客观依据，只是看到或听到某人开啥店赚到钱，就心血来潮般地开起店来。当店铺开起来后才发现整个行业市场不象当初所体、听到的一样，所卖的东西虽好，可竞争对手多如牛毛，产品质量和价格在市场上都没优势，持续下去就意味着更多的亏损，放弃成为最佳选择。

二、敬业精神者。

敬业精神应该是一个人对所从事的工作，在感情上和精力上都十分投入的表现，而现实中却有太多人做不到。

三、精通推广品牌者。

在品牌推广方面，不论是厂家还是经销商都存在认识的不足，更甚者对品牌推广毫无反应。厂家往往认为在媒体投放了不少广告，在做给经销商看的宣传文件中也有美化品牌的内容，就可以称之为品牌推广了。对于直面终端消费者的门店经营，厂家认为处是销售商的事，做得稍好的厂家也会为经销商培训门店员工，但所培训的内容只强调销售技巧和产品功能。更多人则反复强调销售技巧，甚至把客户可能提出的疑问都一字一句地写进教材，事实上这类商家的店铺生意是很难做好的，因为促销手段的雷同、全凭销售技巧去拉拢客户，会使消费者感觉没有消费的应有保障，同时销售技巧不能让消费者在内心产生信任，不能使消费者成为品牌的追随者，难以做到回头客的持续递增。因而，店员在促成交易过程中，必须强调企业的优势和品牌的优势。

四、知人善任者。

许多店老板认为招聘店员很件容易的事，在招聘时只强调年龄、相貌、身高和经验，导致店员形象良好但销售业绩却非常糟糕的现象比比皆是。而优秀的管理者则善于发掘人才。

想从事美容行业，面试时需要了解美容院什么问题？

如何做好面试这一关，对美容院的用人及发展来说至关重要。教人如何应对面试的文章较多，但站在老板或企业的立场上来如何面试应聘者的技巧较少，美容院在用人上经常遇到“河浅鱼大或者是河深鱼小的问题”。也就美容院对人才的需求与员工具体的工作能力不平衡的状况。这种情况的最终结果就是美容院老板难过，员工伤心直至员工离开的结局。如何在一开始就聘用到合适的员工不至于经过一段工作磨合后才发现“院”与“人”的不适应。如何聘用到真正适合美容院发展的人才可以说是美容院老板或管理者经常的遇到的问题，而目前大多数的美容院并没有完善的面试机制，通常是由老板或店长进行口头的沟通，询问一下工作经历及离职原因等，凭感觉决定去留。稍微好一点，也就是填一份员工招聘登记表，根据招聘表内容的填写情况来进行问话，通常都没有明确的面试思路。今天就面试的问题给大家一起分享一下“面试智慧”，依据这套面试智慧，对美容院录用到合适的人才会大有帮助。

智慧一、在面试时，要了解面试者的强项，也就所从事岗位中比较善长的一面。这里面所说的善长项是一定与工作有关的，比如美容师“排毒项目”做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特点等等。通过这些内容的了解，为我们未来进行顾客分配提供了主要依据。同时更重要的是通过新员工的招聘为美容院新项目的开发与创新提供了思路。

智慧二、在面试时，要对应聘者的交流能力进行考查，如吐字是否清楚，表情是否紧张，音质是否有磁性，语速快慢等，通过这些沟通，就会对应聘者的沟通能力有一个初步了解。美容师交际能力的强弱直接关系到美容院“客情关系”稳定与否。一位善沟通的美容师她的顾客一定会喜欢她，在喜欢的基础上顾客的消费金额和到店率也必将得到提升。

智慧三、在面试时，要注意应聘者的工作年限。时间是最好的老师，一位美容师从业时间的长短直接影响着她对美容行业的理解，影响着对工作环境适应力的强弱。只有几个月工作经历的人要想竖立强烈的自信是很困难的。

智慧四、在面试时，要注意应聘者对工资待遇的期望。对于正在寻求工作的人来说，工资待遇是选择工作单位的最根本的要求，它是超过学习培训、成长空间的第一大需求。所以我们在面试时一定要了解应聘者对工资待遇的期望，不要以可能、大概等含糊语言进行答复，因为只有美容师的工资预期与美容院所能够提供的相应，美容师才能安心忠心工作。否则应聘者就算暂时加入企业，时间一长，不满足感就会增加，如果再有其它的选择机会，应聘者也会离开。

智慧五、在面试时，要注意对应聘者未来职业理想的沟通。企业只能培养与重用那些个人理想与企业发展的规划相一致的员工，因为只有利益相同才能达到“水涨船高”。在实际工作中，能够忍受工作压力，接受企业变革的人都是那些对未来有憧憬人。只有她们才能够自发学习，应对挑战。她们才是美容院真正要的人。对一个没有理想，得过且过的，我们是无法进行激励的，这样的人多了，整体员工团队就会士气低沉，毫无生机，所以对应聘者未来发展的沟通，特别是一些重要岗位人员的沟通，是应聘时的重要内容。

“凡事预则立，不预则废”当我们运用这五种智慧在与应聘者沟通的时候，我们就很容易地区分出应聘者的高、中、低档次，做到高者重用，中者留用，低者不用。

为什么说女生做美容是不正当的职业

你的观点值得商榷。职业的正当与不正当，是应该以合法与不合法为划分界限的。合法的职业就是正当的职业。美容是合法的职业，而且是发展中的职业，在我国美容业刚刚起步。所以说美容是正当职业。至于社会上有些人对某些职业有偏见，如：理发师，美容师，修脚师等是有原因的。一是有个别从业人员违反职业道德，从事了一些非法事情。二是有个别老板利欲薰心强迫或引诱从业人员做非法事情。从而在社会上造成了不太好的影响。好在我国正在依法治国，打击以合法身份从事非法活动，今后这种现象会越来越少了。美容人员只要提高技术水平，操守职业道德。是人们非常喜爱的职业。愿意从事美容的人员，请大胆，站起腰板做好自己的工作。呼吁社会少一些偏见，多一些宽容。

做美容这个行业怎么样

美容这个行业的前景好不好是不用探讨的，爱美之心人皆有之。美容现在已经是房产、通讯、旅游之后的第四大服务产业。但是收入的差距确实很大。顶尖的美容师收入达数万元，低揣只有600元甚至更低。第一个原因是专业素质的原因造成的差异。因为专业素质所以服务能力的水平不同。顾客的数量、顾客的质量就无法达到高薪的基础。第二个原因就是店面的质量。本身就业的店面可能发展的公信度不够。也造成了生意不好。第三个原因是地区性的差异。经济发达地区美容消费就高些。经济欠发达地区美容消费就低些。第四个是老板的经营思路的原因。老板没有长远的以人为本的经营思路会导致员工的待遇得不到有效保障。但是，归咎与个人能够决定的就是自身的能力。如果自身具备能力，才有对其它因素进行选择的空间。所以，你的这些朋友们应该努力去学习职业技能，加强职业素养。通过学习和工作经验的积累，让自己达到一个更好的专业形象。以后的薪资相对就高很多。刚开始学习不要着急。不是一上手就可以拿到高薪的。学校毕业不等于能力足够，工作实绩中需要再学习再培训。

我从事美容行业为什么顾客来过一次不想来第二次

留客做的不好，反思的点有初次顾客服务、技术、员工环境等，要注意顾客情绪，首次要开始学会跟顾客建立感情基础而不是金钱基础。

学习美容无非就是在美容院做学徒或者美容学校学习，有不少朋友问学美容哪里好？是美容院好，还是美容学校好？担心美容院没人教，而美容学校实战经验少，下面就来看看到底想学美容哪里好，是美容院还是美容学校。

小美容院优点：有工资但不是很多，上手快。

缺点：熟手美容师教的手法不一定正确，她们也都是经过很多人传下来的，而且学不到深层的东西。大美容院优点：有工资(可能比小美容院拿的多)，学的东西也会广，接触面多，手法偏正确。

缺点：上手慢，一般不让你上手。压力大，竞争太激烈，团队容易闹别扭，而且学东西人家一般对你都是有保留的。总之，不管是大美容院还是小美容院，零工作经验的你自然是在美容院当学徒，做的都是苦力活，这就需要自己沉得住气，不要因为前辈不教你就不干，要眼观六路耳听八方，自己多主动去学习，多问其他美容师。把最基础的美容手法和美容知识掌握好，多练习。美容学校优点：可以学到正确手法和理论，以及前沿的技术，不担心就业问题。在师资教学，学习环境，美容技术实操方面能够得到更多的帮助，对于以后发展坚定了基础。

缺点：收费（学费），有一定经济实力的建议在学校学习。如果你想在美容行业有一番作为的话，最好先在正规学校系统学习一下美容知识，具备了系统专业的理论知识，然后再去美容院结合手法，就很容易提升了。

学美容只需要兴趣就可以，不想学，100个理由都可以想出来。

现在发现身边的很多人都开始去美容院，包括一些上了60岁的奶奶级别的。而身边对此的态度也是各有千秋，甚至相同观点的人分布在各个层面各个领域各个圈子。

先说生活环境方面的原因，不止是皮肤问题，就连普通的病也有所变化。生活条件不断提升的同时，环境污染的问题也越来越严重。有人觉得可能与自己关系不大，但事实上如今因为污染问题，肿瘤病比以前多得多，几乎家家户户都存在。而富贵病营养过剩，冠心病，高血压，糖尿病，中风也是大大增加。

再说到这皮肤问题上，较为明显的就是脸色发黄、发青的人数在增加。这和人们的生活习惯有着很大的关系，网络+智能手机+小视频的出现，减少了很多人的睡眠时间。过去九、十点的睡觉的习惯已经被手机所占据，人体新陈代谢紊乱，又不爱运动，脸色自然发黄、发青。这部分说的是相对年轻的群体。

现在美容项目的多样性所能解决的问题更全面。为什么这么说？

如果你是一名年过40的中年妇女，孩子已经开始离家上学或者不需要像小时候那样时时事事操心。你开始有了自己的时间与空间，你会甘心背负家庭主妇，黄脸婆的名声吗？而这个年龄的女人皮肤开始松弛下垂，色斑，皱纹在脸上开始攻城掠地。如果保养的不好脸色也会暗哑，懈怠无光泽，再加上眼袋跟黑眼圈光想想都让人不寒而栗。

或者有人反驳说我自己在家有用护肤品，40岁左右不比刚毕业的小女孩，有一定的经济实力可以选择好的护肤品。但是，都知道美容院做出来的效果好，那他们是用的护肤品吗？你真的相信那些明星或者逆龄女神是靠什么什么名牌护肤品达到广告上的效果的？那你就真的太天真了。

美容院用的东西更专业（前提是正规美容院），因为他们解决皮肤问题的有效成分更专业。我们都知道不管护肤品还是美容用的产品，只有皮肤吸收了才有效果。因此美容院更多的是采用设备增加吸收问题，例如：水氧仪，小气泡，水光仪，小钢炮，纳晶棒，滚针，全都是解决吸收问题。

你可能知道玻尿酸好，寡肽有效果，多肽功能更多。所以你在选择护肤品的时候也会了解你的护肤品里面含不含有这些成分，但是普通化妆品你涂抹上去吸收率只有5%，长时间才会有效果。而美容院直接通过仪器将吸收率提高到30-50%，你说怎么会效果不明显。但是费用可能就是让你张大嘴的一个价格，因为你自己做不了，他们要赚产品差价和操作费，很贵。

如果你稍有一些动手能力，不妨试试天润科技的产品。去皱祛痘，淡化皱纹；解决皮肤松弛下垂问题；尤其对35岁以后的色斑，皮肤暗哑懈怠无光泽有明显改善。T宝工厂店，承接美容院，工作室批量合作。如果您有动手能力，可以咨询客服帮您搭配可以自己在家操作的产品，不出门就享受美容院的效果。