如何用吵架维系友谊

1、保持联系

好朋友之间不要因时间的流逝而失去联系。除了长久的交谈之外还应时不时的用短信，明信片，邮件来相互问候。

朋友本就是这样用普通的方式融入我们的生活。当他们在试图了解我们的生活，你应尽可能的寻找机会和他们一起分享生命中的喜悦与感动。

是的，有些朋友已经失去联系很多年了，但我们依旧可以与他们继续未完的友情。在此期间，他们和他们的伙伴可以寻找机会去增进那些年里错过的情谊。

2、不要比较

朋友间不必烦恼他们为什么最后打电话给你或最后邀请你，也别比较谁送的生日礼物最昂贵。而是从长远的角度来看所有的事情，他们很有可能会用一些意想不到的方式来保持友谊的平衡。

当人们不能帮忙或没有邀约朋友甚至没能及时打电话时，总会有许多正当的理由来自我安慰。当然有时候朋友的生活只是比他人更顺利些，他们可能在一段时间里，比朋友有更多的闲暇，更多的钱财甚至是更多的机遇。

但所谓友情，并不是在生活里让所有事完全对等。

3、忠诚

友谊需要忠诚。朋友之间不能在他人面前谈论对方的缺失，也不能传播谣言和绯闻那样会伤害朋友。因此我们应当相互帮助，而不是担心朋友在背后的中伤。

即使好朋友是那么轻易的知道对方的弱点和不足，也都能接受。因为关爱着对方，他们也会忠于彼此。

4、记住她们的生日

小事也是重要的。好朋友应是体贴的。记住发生在朋友生活中的重要事情，并且用某种方式表达你的慰问。他们与朋友们一起庆祝那些看似普通的节日，同时也常用一些小事来表示友好。

例如停止工作去他们的办公桌上放一杯咖啡，或在他们完成差事时体贴的说：“你很棒啊！”。

扩展资料：

在与朋友相处的过程中，由于努力与回报的不平衡，很容易导致关系恶化。虽然通常对方表面上不会说“我付得多，你付得少”之类的话，但心里是全在乎的，那个人是自私的，两个人虽然是朋友，但这一点还是要注意的。为了维持长久的关系，你们俩保持朋友关系是很重要的。

为他人着想，避免自负。要做好学生之间的关系，就要学会从其他角度考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。要做好一份工作，要经常与他人合作，取得成绩后，要求分享，不要到处炫耀，每个人的成绩都是为了自己。

为他人提供机会来帮助他们实现他们的人生目标是管理人际关系的关键。为别人着想也表示在别人遭受困难、挫折时，伸出援助之手相助。良好的关系通常是双向的。

当你遇到困难时，你对别人的关心和帮助会得到回报。

彼此相处难免会发生争吵，只要在适当的范围内，适度争吵是有利于快速磨合的。

一、争吵是加快磨合的一种方式

人，往往会因为思维方式，生活习惯，价值观念等不同而产生摩擦，尤其是对习惯于独处的人而言。

相处就了，双方的“缺点”往往会暴露无遗，因而无论是爱情还是友情，都需要深入的磨合。

而“争吵”，是人的一种正当情绪反应，它不藏着掖着，也不采取过度的方式，通过简单的情绪发泄、反思，有利于彼此的成长。

二、争吵是一门没有赢家的艺术

李咏和哈文的恩爱关系一直被人们津津乐道，在一档节目上李咏曝光了自己的婚姻秘诀: 争吵后先认错。

是的，争吵，总需要一方妥协，学会“让度胜利”，往往是双赢。

蔡康永在《蔡康永的说话之道》中举过一个例子:你和男友争吵 结果你赢了，然后男友生气出去了，带着努力，开车踩尽油门出去了……难道你真的不担心吗你真的赢了吗

既然没有赢家，那就学会学会妥协吧!

三、保持距离是面对摩擦的最好方式。

于丹在《百家讲坛》讲过一个故事: “豪猪往往通过缩短距离来相互取暖，而并不是越近愚人节奥，豪猪之间保持适度的距离，他们会相处的很好，一旦超过这个界限，就会产生矛盾”来形容人际关系。

人与人之间的相处就是这样，适当的距离，往往是最好的。就想最复杂的婆媳关系，生活在一起各种矛盾、摩擦，于是关系恶化。

简单点说，要长期生活在一起的夫妻，如果过于黏在一起而忽略彼此的独处空间，难免对产生不必要的摩擦。

彼此相处，争吵是必然的，学会妥协，找到适度的距离，有时候彼此关系会更融洽!

　　你好，我是一名大三学生。几句经验之谈还望接纳。

　　你认识到了一点“我个方面都要进步。其中也包括人际关系。”这是非常正确的。大学不是仅仅学习课本上的知识，而且要努力提升自己的综合素质。问你个问题哈：“如果一个人天开开心心，没有烦恼，没有意外发生的话，那么他的进步来自于哪里呢？”如果你后悔或者自责当初有些问题没有处理好，那么恭喜你。。要有所进步了。发现问题是解决问题的开始啊。好好想想当初有哪些不足，有哪些需要改进的地方，那么我相信以后遇到同样的问题的时候，你会更加冷静地以更恰当的方式处理。

　　“我们之间话题不多”，如果是你们接触时间短对彼此不了解造成的话，那么先不要自责自己没能给他带来快乐。因为这不是你的问题，而是因为你们在一起需要时间来了解对方。如果你们认识的时间已经不短了，但是仍然没有多少共同语言的话，你也更不要自责。共同语言少是因为你们的家庭背景、社会阅历不同、性格不同导致，不是你的错啊。

　　彼此共同语言不多，能载他几次就足以证明你对朋友的真心。说不定他心里正想呢：“虽然我们关系并不是最要好的，但是你每天都能够给与我帮助而且没有怨言，我真的很感激。说实话我心里还真的有些不好意思的，感觉欠你些东西。”正好这次你说了“有种你就别上过来”，所以他就真的不上来了。并不是因为你语气不大对，而是因为他每天都觉得自己欠你一样东西，得找机会补偿你。

　　现在，事情已经发生了。你首先要做的就是“道个歉”，一定要真诚地说，可以这样发短信：那天在众人面前我那样说你，令你感觉很不好受。确实是我的错，怪我一时没有想好就说出来才给你带来这么大的伤痛。希望你能够谅解我。虽然刚才说了不是你的错，但是你先道歉的话就能体现出你的大度与宽容。这样的话他会觉得原来自己并没有欠你什么，两个人是平等的。他心理上会好受的多。对以后你们关系的恢复甚至是进步会有很大帮助的。

　　记住一句话哈。。。意识到问题的所在就意识到你将要有所进步了

社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极\x0d\\x0d\特点\x0d\人际关系是人与人在交往中建立的直接的心理上的关系。其特点是：\x0d\（一）个体性\x0d\在人际关系中，角色退居到次要地位，而对方是不是自己所喜欢或愿意亲近的人成为主要问题。\x0d\（二）直接性\x0d\人际关系是人们在面对面的交往过程中形成的，个体可切实感受到它的存在。没有直接的接触和交往不会产生人际关系，人际关系一经建立，一定会被人们直接体验到。（三）情感性人际关系的基础是人们彼此间的情感活动。情感因素是人际关系的主要成分。人际间的情感倾向有两类：一类是使彼此接近和相互吸引的情感；另一类是使人们互相排斥分离的情感。人们在心理上的距离趋近，个体会感到心情舒畅，如若有矛盾和冲突，则会感到孤立和抑郁。\x0d\\x0d\1．相互性原则\x0d\人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。\x0d\2．交换性原则\x0d\人际交往是一个社会交换过程。交换的原则是：个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于失，至少等于失。人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。\x0d\3．自我价值保护原则\x0d\自我价值是个体对自身价值的意识与评价；自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动，其目的是防止自我价值受到否定和贬低。由于自我价值是通过他人评价而确立的，个体对他人评价极其敏感。对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反投以肯定与支持；而对否定自我价值的他人则予以疏离；此时可能激活个体的自我价值保护动机。\x0d\4、平等原则\x0d\在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要。\x0d\5、相容原则\x0d\相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。要做到心理相容，应注意增加交往频率；寻找共同点；谦虚和宽容。为人处世要心胸开阔，宽以待人。要体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。只要干事业、团结有力，做出一些让步是值得的。\x0d\6、信用原则\x0d\信用即指一个人诚实、不欺骗、遵守诺言，从而取得他人的信任。人离不开交往，交往离不开信用。要做到说话算数，不轻许诺言．与人交往时要热情友好，以诚相待，不卑不亢，端庄而不过于矜持，谦逊而不矫饰作伪，要充分显示自己的自信心。一个有自信心的人，才可能取得别人的信赖．处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人就容易激发别人的交往动机。博取别人的信任，产生使人乐于与你交往的魅力。上述这些人际交往的基本原则，是处理人际关系不可分割的几个方面。运用和掌握这些原则，是处理好人际关系的基本条件。7、理解原则理解主要是指体察了了解别人的需要，明了他人言行的动机和意义，并帮助和促成他人合理需要的满足，对他人生活和言行的有价值部分给予鼓励、支持和认可。

一般情况下，我们所说的冷暴力，更多是在亲密关系当中。在家庭和婚姻当中，使用冷漠或者嘲讽的形式，伤害对方的内心。

除了家庭的冷暴力，我们在日常生活当中，也可能会遭受到人际交往的冷暴力。在学校、职场、朋友的交往过程中，都有可能会遇到。

人际关系中的4种“冷暴力”现象，你遇到过吗？

在人际交往当中，冷暴力最明显的表现，就是被拒绝沟通。在一个团体当中，没有人愿意主动跟你说话。

当一群人在聊天，看到你靠近的时候，他们会默默散开，又或者停止原本讨论的话题。当你询问，或者想融入话题，他们会说“没什么”。

当你主动跟他们交流的时候，他们通常表现从躲避、不理会、不倾听……即使你一开始性格开朗，也可能在这种冷暴力下，开始变得孤僻。

冷暴力就是在不知不觉当中，打击对方的内心。打击一个人的自信心，也是人际关系冷暴力的方式之一。

不管你做什么，结果是好还是坏，对方都会说你不好。甚至会一起起哄，对你表现出嘲笑、看不起的表情。

会让你在不知不觉当中，开始怀疑自己的能力，自信心逐渐被摧毁。就像一种恶性循环，你越不自信，他们就越乐此不疲地这样做。

对于我们来说，自己的名誉和声誉是很重要的。也是我们生活在团体当中，一个至关重要的点。

想对你进行冷暴力的人，损坏你的名声也是方式之一。比如说抓住你的一些小缺点，和一些小问题，不断地放大和夸张。然后在团体当中，开始传播。

一开始只是几个人在偷偷谈论，接着是几十个人在传播，开始有人对你指指点点。到最后发展到一整个团体的人，都是这样认为的。甚至会直接在你面前，讽刺你。

在整个过程中，没人怀疑其真伪。

人是群居动物，不管性格多内向的人，或多或少都需要社交。当一个人被团体所孤立的时候，内心其实是无比的煎熬。

没有人关心，没有人在意，甚至被当成了透明人。仿佛自己从来没有，出现在群体当中。

我们的人格塑造，不仅仅是本身的原因，还和个人的经历有关。一个长期被孤立的人，很难培养出开朗的性格。

被冷暴力的原因

外在因素：

一个人被冷暴力的原因有很多，比如这个人太优秀，让周围的人不自觉地，将其树立成竞争对手。跟上级走得太近，让同辈的人有危机感。

长得太好看，家庭环境太好，招来了别人的嫉妒。不小心得罪了一个人，对方有意煽动团体的情绪。

能力处于弱势，又或者跟其他人不太一样，看起来更容易被欺负……

种种的原因，都有可能遭遇冷暴力。

内在因素：

当一个人遭遇冷暴力的时候，并不仅仅存在外因，也可能存在内因。当然，并不是说被冷暴力的原因，就是自己的错。而是自己的某些言行，也在推动这个过程。

比如，有些人的性格本身，就很讨厌交际，不喜欢交朋友，一开始就在主动躲避人群。在这样情况下，周围的人也会开始躲避他。

又或者有些人的心里会自命清高，对待别人很不友善。久而久之，别人也不会对他太友善。

对待不满的策略建设性争吵是一种健康且有益的沟通方式，可以帮助人们更好地理解和尊重彼此的观点和感受。以下是一些可能有助于改善人际关系的策略：

1 表达自己的不满：在建设性争吵中，重要的是表达自己的不满，同时保持冷静和尊重。使用“我语”是一种有效的表达方式，可以让对方更好地理解你的感受和需求，同时避免指责或攻击对方。

2 倾听对方的观点：在表达自己的不满时，也要倾听对方的观点和感受。尊重对方的观点并尝试理解其立场，可以避免争吵升级并为解决问题打下基础。

3 共同寻找解决方案：在表达不满和倾听对方观点后，重要的是共同寻找解决方案。这需要双方开放心态，愿意妥协和寻找共同点。通过这种方式，可以避免争吵变得僵局，同时建立相互信任和理解的关系。

4 沟通后的总结和反思：在争吵和表达不满之后，重要的是进行总结和反思。思考争吵的原因和可以改进的地方，以及如何避免类似的问题再次发生。通过这种方式，可以不断学习和成长，建立更健康、更有效的人际关系。

总之，对待不满的策略建设性争吵是一种积极的沟通方式，可以帮助人们更好地理解和尊重彼此的观点和感受，同时改善人际关系。