自己无背景，职场中太认真，工作上被人排挤，领导也不待见，怎么办？

其实，有人的地方就有江湖，职场上想要立足下来并不简单。认真努力工作，在公司里却被同事和领导排挤。这种现象其实很常见。要么就是公司的整个企业文化有问题。要么就是你自己有问题。

无背景，工作认真并不是遭人排挤的主要愿意，问题还是出在人际关系的处理上。

如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。

01 认真思考，为何你在工作中会受人排挤

在公司里干活很认真绝对是对的。反过来想一下，如果整个公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活谁干呢？

没有人干活，那这个团队就没有结果。团队没有结果，公司最后反过来就会把这个团队给裁撤掉。

因为你们的存在不能给公司赚钱啊。所以作为一个上班的人，在公司里认真努力干活，这是对的，但在公司里认真干活，不一定都会得到好结果。在一些企业文化不太好的公司，认真干活的人的确容易被那些不喜欢干活的人排挤，有一句话叫做劣币驱逐良币，其实就这个意思。

在团队里有一群不想好好干活，还想升职加薪的人，他们就会对那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至极尽排挤。

因为他不光把你们当做竞争对手。把你们当做非常有力的竞争对手。他们觉得你如此努力的工作，会抢了他们的功劳。会遮挡了他们的光芒。

受人排挤一定心情很糟糕，但是糟糕归糟糕，我们还是得冷静下来思考原因。

为什么只排挤你，而不是别人？自己究竟哪些地方做得不好？可能的理由：

1性格内向，无法融入团队，比如一开始别人也叫你一起聚餐或者活动，可你总不愿意去，久而久之，没人再邀请你了；

2说话太冲，很容易就无意中得罪了人，比如明明只是讨论工作，说着说着就演变成和同事的吵架；

3和领导关系不好，你和领导也闹过矛盾，人家又是个女领导，也许比较记仇，所以各种事情上都不会帮你；

4工作非常努力，但却总是完不成工作，或者出错的人。这就和在学校里，有些学生明明很努力、很认真，但成绩就是不好一样，学校里面被老师骂一下就完事了，但职场是一个结果为王的地方，认真是一种必备的态度，但结果才是老板要的。

5家里没有背景，别人看你好欺负；

6团队里你最新，所以老人欺负新人。

这么多理由里头，你觉得有哪几个是你无法改变的？好像都无法改变，只有5和6是无法改变的，因为这两个理由不是自己能掌控的。

那么1、2、3、4这四点都是因为个人性格、人际相处模式、个人能力导致的，完全可以通过自己的调整加以改变。

02 在公司里面，最好低调做人，高调做事

在人际关系的问题处理上，记住八个字，那就是”高调做事，低调做人“。

首先是高调做事，这就意味着工作方面她需要更加积极主动，比如团队中的一些公共任务，自己可以主动帮领导去分担，不要斤斤计较。而在自己的本职岗位上，做出绩效是最关键的，比如说改善和领导的关系上，能分担领导在业绩指标上的压力，就是最好的”拍马屁“。

把事情做好，做靠谱了，别人自然会更加尊重你，业绩其实就是你最好的背景！其次是低调做人，这就意味着要改变说话很冲的方式，学习情商的技巧，尤其是懂得同理心。

这里有两个人际关系法则，一是”黄金法则“，二是”白金法则“。

所谓”黄金法则“就是自己以希望别人怎么对待自己的方式去对待别人，而”白金法则“就是以别人希望的方式去对待别人。

这两个法则都适用职场人际相处，但她更需要的是会应用白金法则，能换位思考去说话做人。

03 没有背景和资源，更需要积累人脉，创造背景

像一些到外地打工的人，到一个陌生城市一点背景和资源也没有，该怎么生存呢？

其实，就算一个本地人也不是都靠原有的人脉才能发展起来，目前主要的人脉资源都是工作以后自己积累起来的，所以背景这个东西不是你想象的那样，拼爹拼妈的才叫是背景！

一个职场人，到了三四十岁的年纪，如果你还没有自己像样的人脉圈子，我想说你在人际关系学这门课程上恐怕都没有及格。

所谓在家靠父母，出门靠朋友。你工作那么久，都不注重人脉资源的培养，遇到问题时谁会来帮你呢？

时间久了以后，他发现这些人脉真的对自己的工作乃至生活很有帮助，这就是他个人在职场上的无形资源了！

最后说一下 ，有很多人在公司里上班，只知道低头干事。只知道认真努力干活，以为这样，同事就会尊敬他，领导就会赏识他。殊不知，你要知道在公司里你的角色不只是一个员工，你还是一个下属，还是团队中的一员。你必须要考虑到你所做的一切，给其他人给整个团队带来的影响。

职场是一个很现实的小社会。你自己能力不行，干不出结果来，很难以升职加薪。你得不到领导的欣赏和支持，你也很难升职加薪。别和同事的距离拉得那么远，搞得格格不入，学会研判领导的心思，弄清楚领导是哪种风格的。是务实派还是务虚派。审时度势，聪明混职场，才能长久站稳你在公司的脚步。

裴勇俊饰申东贤

被称为raiders的M&A专家，负责掌管拉斯维加斯的大型饭店，具有事业野心的旅馆强人。自小被别人认养、孤儿出身的他，因为知道自己身世的秘密，愤而远走他乡，在处心积虑欲接收汉城饭店的金福万会长的请托下回到汉城。申东贤虽然全身充满了实用主义色彩，却是内敛冷静的典型商人，在强者的外表下，将男性孤独隐藏得十分具有魅力，直到遇见负责汉城饭店VIP顾客服务的徐臻茵后才开始感觉到真爱。他和泰俊的较量中获胜，可以完成和金会长的协约，可是正当成功在眼前的时候他为了自己深爱的人而放弃了一切。

宋慧乔饰金云熙

资本家金福万的独生女儿，也是典型的新一代。从小在富裕的环境中长大，所以象室里的小花一样娇嫩。可是一向自我为中心的她在经历爱情时却遭受了很大的苦痛。在得知前职为演员的母亲因为受到父亲虐待而结束生命的实情后，从此与只认识金钱的父亲恩断义绝。又因为父亲将东贤视为女婿不二人选，云熙即使和东贤见面时，也会以一种反抗的态度来面对东贤，反而对泰俊情有独钟。后来她认识到京美，她的不幸的成长过程使云熙开始回顾因为富裕而刁蛮任性的自己，并开始帮助那些有困难的人。

金承佑饰韩泰俊

遭逢离婚之痛而在汉城饭店担任副经理，是经营饭店的专家。因为过于注重义气和人情，因此经常受损。是崔会长非常器重的人，对世俗的成功或出人头地不感兴趣。他只是喜欢工作或喜欢帮助别人，可以说是个工作狂。因受到莫名误会而离开饭店远赴美国留学，亦因此和臻茵疏远了。不过在得知饭店经营陷入危机时，他仍不计前嫌，帮助身陷危机的老板，是个牺牲自己成就别人的义气男子汉。此时，他和臻茵都想维持砌底的同事关系，因此虽然心里始终牵挂对方，可是嘴上却总是不饶人。为了汉城饭店的命运，他和东贤进行较量，也曾走到山穷水尽的地步。

宋允儿饰徐臻茵

外貌看起来干练、专业，实际上却是个爱生气、有点莽撞的小姑娘，虽然毕业于餐饮管理名校UNLV，但厨房里偷偷煮着泡面、饮尽烧酒的率真个性处处可见，在饭店里做CRO(VIP顾客的负责人)。因为坦率、积极的性格，经常和无礼的客人或同事产生冲突，也因为大大咧咧的性格而闯祸。特别是在爱情上往往过于感情用事，因此有时还会让对方产生误会。当饭店处于危机时，去拉斯谁维加斯找泰俊，说服他回汉城饭店。当时她曾遇到被身处沙漠的遭遇，而恰好得到东贤的帮助。她夹在泰俊和东贤之间的爱情纠葛，苦陷三角恋情中！

朴正哲饰容齐

饰演崔会长之子，因为要成为人人信服的饭店专业继承人，所以从基层的服务生做起，明知道云熙有意中人，不过他仍苦苦追求…。

明桂男饰烹调师

从饭店创立时开始一直在饭店的大橱房做事，在这里他渡过了他的青春时光。作为年长的专业人，他在自己的领域里要求严格，自尊心也很强，对泰俊和臻茵来说他是慈祥父亲也是善解人意的朋友。后因为吴亨万的阴谋发生食物中毒事件，被迫离开了心爱的岗位。

许俊皓饰吴亨万

是值班负责人。暴力形警出身，喜欢欺负老实人，结交坏人。凡事都不喜欢正常和讲原则，他品行不正，不断地难为自己管辖中的职员。尹社长知道这一切，可是却有无人知晓得理由而不能解雇他。

韩进熙饰金福万

事业家，通过流通业和不动产发了财。他为了汉城饭店的不郭动产价值而想接收它，对汉城饭店的传统或饭店事业的理念等却全然不顾。深爱饭店的社长和职员们起来反抗，他反生傲气，更不择手段地要达到目的。后来他请东贤帮他接收饭店。对他来说就连女儿的婚姻也是为达到”世俗的成功和名誉〃的一种手段。

第一集

今天是华克山庄三十周年庆的宴会,大家忙着准备宴会,这天很多名流和董事长来了,汉江流通金福万董事长和他的女儿云熙也来了这个宴会,金董事长跟崔董事长说, "我要向你收购山庄" 虽然崔懂事长听了以后,他心里面是很不高兴,但是他表面上还是微笑着委婉地拒绝金董事长的交易 另一方面云熙没有跟爸爸说,就偷偷地离开宴会场合,这时她坐上了崔董事长儿子容齐的车子,她以为容齐是华克山庄的bell boy容齐也并不知道她是谁,不过他好象迷恋云熙的样子

其实这次山庄增建的时候,崔董事长超过了自己的能力范围,所以华克山庄已经到了很危险的地步,不过崔董事长还是坚持自己的理念,所以金董事长想掌握这个机会…

第二集

云熙的妈妈是以前蛮有名的明星,妈妈结了婚以后,放弃了自己的职业,不过因为她婚姻生活不幸福,丈夫又不让她做以前的工作,后来妈妈选择了放弃自己的生命,所以云熙是怀着这样的伤痕长大的崔董事长的儿子容齐的命运也跟允熙很像,因为他爸爸,妈妈忙着工作,所以容齐不知道父母的爱是甚么,就这样长大

华克山庄崔董事长去世以后,华克山庄遇到了更大的危机,于是崔董事长的太太东淑叫臻茵去美国找韩泰俊把他带回来

三年前,泰俊在华克上班的时候,发生了一件事情,他就被开除了,虽然这件事是误会,但是让泰俊受到非常大的打击,所以他在美国时,也没办法忘记这件事情臻茵找他说, "我们一起再回去华克吧" 虽然泰俊心里面是很想回去,不过他没办法答应臻茵的条件…

第三集

洁霓是泰俊以前老师的干女儿,老师去世之前拜托泰俊说照顾洁霓洁霓是在美国适应不了的韩国不良少女因为洁倪很想去韩国寻找自己的亲父母,也想寻找新的生活,跟泰俊说她去韩国,所以泰俊终于答应了臻茵的条件,不过洁霓也要一起去韩国

泰俊到了饭店的时候,有一些人是很欢迎他再回来饭店当总经理,有一些人是因为他们还记得以前泰俊犯的罪,所以还没办法接受泰俊这天在饭店里发生了很多问题,泰俊非常能干地处理好这些问题

东贤本来对华克山庄收购案子并不关心,不过臻茵在美国的时后,他在一个饭店里偶然地认识了臻茵,他觉得臻茵是一个很有趣的女孩,所以他接受了华克山庄收购案子,他也来韩国跟金董事长见面谈这的案子…

第四集

云熙生日那天,容齐给她了一个惊喜,云熙,银珠和容齐还有容齐的两个朋友一起去华克山庄帮云熙庆祝生日容齐的两个朋友却不知道容齐对云熙有意思,容齐暂时跟他们不在一起的时候,他们跟别对待别的女孩一样对待云熙,就是在酒里放了昏迷药,让云熙喝那杯酒并戏弄她云熙差一点被他们强暴的时候,泰俊救了云熙,云熙怕别人知道这件事情,她拜托泰俊不要让任何人知道这件事,所以泰俊只好让她在他的房间里休息后来臻茵知道这件事,又让臻茵误会泰俊虽然臻茵相信泰俊,但是她心里还是不高兴,觉得为什么又发生了跟以前类似的事情呢!

每天在山庄里为客人服务的时候,发生了很多小小大大的事情,虽然这些事让在山庄上班的人觉得很困难又很辛苦,但是因为他们的职业精神很强,所以他们都很愿意为客人服务

另一方面东贤和李噢故意住华克山庄,他们隐瞒了自己的身分,就偷偷地调查山庄里面的人物和财产结构不过东贤越来越了解臻茵, 他逐渐地体会到幸福…

第五集

云熙爸爸的想法是有钱可以过得很好,也可以解决任何的事情他以为幸福也是有钱就得到的,所以他没有陪云熙玩过,只是钱给她而已,没有想过自己的女儿喜欢甚么,她有怎么样的特质其实云熙需要的不是钱,她很缺乏爸爸的爱,希望爸爸了解她,陪她聊天没有妈妈的云熙觉得非常地孤单,她很怕跟妈妈一样放弃自己的生命 享万(华克山庄经理)他以为他会当总经理,但是东淑却请泰俊来当总经理,他看得很不顺眼,所以他一直要找泰俊的麻烦上次云熙在泰俊房间睡觉的那天,享万也看到了,然后他拿到了云熙在泰俊房间里出来的录像带,他想这个录像带给董事们看,不让泰俊当总经理

东贤请臻茵陪他去故宫玩,东贤想更了解臻茵,想跟臻茵的关系更进一步的发展他觉得跟她在一起很快乐…

第六集

享万的计划没有成功,董事会竟然已经认可泰俊当总经理,大家都在帮他庆祝,不过有一些人还是心有不甘虽然泰俊有在华克不好的经历,让他变成很消极,但是这次泰俊下了新的决心,先处理华克的危机情况,不要管别的事情

这天,住在华克的一位客人的小女儿不见了,过不久泰俊,臻茵和几位在大厅工地二楼找到了小女儿,小女儿站在很危险的地方,却她不肯下来,小女儿以为爸爸很忙没人陪她玩这时泰俊讲给小女儿听他小时候的故事,小时候他爸爸的工作曾经让他觉得很丢脸,爸爸在饭店暖气管理室上班,饭店的客人都穿著很干净很漂亮的衣服,反而自己的爸爸几乎每天都满身脏污的样子,有时候爸爸叫他,他假装没听到,就跑掉了,臻茵听了这个故事以后,对泰俊更了解

云熙很晚才到家,爸爸一直骂她说, "你为甚么这么像妈妈呢"云熙已经受够了爸爸这种态度,她再也不想当爸爸的乖女儿,她跟她父亲大吵之后,就离家出走了虽然云熙不打算回家,但是也不知道去哪里,她在雨中就快昏倒了…

第七集

云熙在雨中快昏倒的时候,被泰俊发现了,泰俊又救了云熙云熙觉得泰俊对她的亲切很温馨,很谢谢他,他是个让人觉得很有安全感的男生云熙已经离家出走了,她想要独立,所以她拜托容齐让她在华克山庄上班她透过容齐可以在华克上班了洁霓也透过臻茵可以在华克做工作,虽然主厨表面上对洁霓很严格,但是他像爸爸一样很细心的照顾她

东贤他看起来很冷漠,很冷血的样子,但是东贤也有别人不知道的伤痕他是个从韩国被领养在美国长大的孩子他想忘记他亲父母抛弃了他这件事情,一直念书,一直做工作,不敢爱别人,也不敢接受别人爱他他这次在韩国的时候,竟然找到了他父亲,他父亲只是个流浪汉而已,他以前很喜欢赌博没有照顾好自己的两个孩子,就送给别人了东贤终于找到了爸爸,不过他想象中的爸爸跟现实的一样,觉得更悲伤

这样有伤痕的东贤对臻茵慢慢地打开了自己的心…

第八集

容齐跟喝醉酒的客人吵架，臻茵和东淑听到了这消息以后，过去找他们。臻茵看到喝醉客人的丑态，她觉得太过分了，就忍不住打客人一巴掌。被打的客人很生气说，要叫警察，一直大闹。情况越来越糟糕，这时东淑（前董事长的太太）跪下跟客人道歉。客人看到东淑那样的行为有点感动了，臻茵也觉得对东淑很对不起却又很感动。

晚上泰俊买宵夜找臻茵的时候，他看到臻茵和东贤在一起，臻茵也看到了泰俊以后，觉得三个人在一起很尴尬，就离开他们回家了。她到家以后，想起刚刚跟东贤一起相拥共舞的感觉，她不知道她在他的怀里为甚么那么兴奋。虽然臻茵还不确定东贤对她的真心，但是东贤对她的态度和他的一句一句话，好象跟水面的涟漪一样，慢慢地让臻茵感动。

容齐对云熙的爱情，云熙对泰俊的关心，泰俊、臻茵和东贤三个人暧昧不明的关系…

第九集

因为金福万董事长在背后操作华克所需钱的来路,而且在华克里也有腐败的一面,就是有人偷改帐簿偷卖洋酒,因此泰俊来到华克,不过华克山庄的情况却越来越糟糕 金福万董事长终于找到了云熙因为云熙离家出走,而且女儿竟在华克工作,所以他很生气他到山庄去看云熙而云熙想给爸爸看她很好的表现,想让爸爸知道女儿已经可以独立,不过她看到爸爸,却紧张得手脚都不听指挥,连呼吸都很不自然,表现的很不理想,因而非常难过 今天是臻茵的生日因为东贤从没爱过女孩,所以他不知道怎么表达自己的心意他想让臻茵快乐,所以送给臻茵一大堆生日礼物,但是爱情却不是这样,女人愈是小的事情愈会感动臻茵觉得他送的礼物给了她太大的负担,而还给了他东贤却愈来愈喜欢臻茵,他想透漏他的身分和他来这里的目的东贤真没想到爱一个人,是那样的痛苦

第十集

华克山庄的几个同事在臻茵家准备庆祝她的生日,大家想给臻茵一个惊喜泰俊看到臻茵和东贤一起回来,又看到在臻茵脖子上的项链,他不知道为甚么看到他们两个,心情就变得很糟,所以他就先回华克去了在华克酒吧里,云熙还没下班,泰俊跟云熙聊天聊的非常高兴臻茵也不知道自己的真心是甚么,她想到泰俊对她的眼神,也无法接受别人的爱她真的不知道该怎么办 金福万董事长命令随从去华克带云熙回来随从装扮成客人来到华克要带云熙走,但是云熙不愿意华克的人以为随从是流浪汉,要保护云熙,结果互相扭打到了警察局,因为随从是客人,而且他有医生的诊断证书,判定这是华克山庄的错随从不肯议和,他跟泰俊提议,如果泰俊听他建议的话,他会议和的,他的提议到底是甚么呢

第十一集

随从跟泰俊说,云熙是汉江贸易金董事长的女儿,让他带走云熙,他可以跟泰俊议和云熙又回到家里来了她真的对饭店的经营有兴趣,她想边学习饭店的工作边念书,而且在华克里有喜欢的人,不过他爸爸一定会反对的,那云熙怎么办呢 House Keeping打扫东贤房间的时候,发现东贤在准备华克山庄并购案的文件,她们马上将文件拿给泰俊,泰俊看了文件以后,才知道东贤的身分和他来这里的目的,但是泰俊想先跟臻茵说不过吴享万经理先知道了这件事,责怪臻茵说,臻茵收了东贤的钱,要把饭店卖掉臻茵听完以后还不知道吴经理在说甚么,难道东贤欺骗了臻茵吗东贤对她的好只是为了得到饭店,所以才故意靠近臻茵的吗她不敢相信东贤会骗她

第十二集

东贤跟臻茵说,“你不要管别人怎么说,你只要听我讲的话,堵住耳朵,蒙住眼睛,只看着我申东贤,我爱你,臻茵”虽然臻茵很想相信他所说的,但是她的脑筋一片混乱 吴享万经理强行将东贤赶出去,但是吴经理这样的方式却将事情变得更复杂,也让华克陷入危机因为在华克手里有东贤的文件,如果东贤告他们的话,对华克来说,一点好处都没有,而且东贤是客人,将客人赶出去是不合法的因为东贤想跟臻茵见面,所以他不接受董事长和总经理的谢罪,指定要臻茵来谢罪才肯罢休臻茵到东贤房间去找他,东贤想解释给臻茵所有的情况,但是臻茵不肯听他们会就这样结束吗 云熙得到父亲的同意,再度回到华克学习,不过大家都知道了云熙是董事长的女儿,所以有一些人觉得很不顺眼这样的云熙可以在华克里继续顺利工作吗

第十三集

有位客人,一直看着云熙,云熙下班的时候,他跟着云熙说,可不可以陪他喝杯茶,云熙不肯客人就抓了云熙并强迫地拉着她一起去山庄的顶楼因为他女朋友也叫云熙,他觉得云熙长得很像他女朋友,他被女朋友甩了,而云熙又拒绝他,使他一时有精神上的混乱,想跟云熙一起跳楼华克山庄的人听到这消息,马上赶到顶楼要去救云熙,他们可以救云熙吗 东贤想跟臻茵见最后一次面,,他想告诉臻茵所有的事情,于是东贤跟臻茵约晚上12点见面,但是臻茵却没有来东贤回来的时候,他见到了臻茵和泰俊在一起,他才明白了臻茵为甚么放他鸽子是这样子吗臻茵真的是故意没赴约的吗 东贤本来为了臻茵不要收购山庄,但是他现在决定要进行这个案子东贤会得到华克山庄吗

第十四集

东贤找出了一位拥有3%股票的人,他跟那个人购买股票,就可以结束收购山庄的案子拥有3%股票的人是宋女士,她就是三年前让大家误会泰俊、让泰俊离开华克山庄的那个女人东贤跟金福万董事长谈这件事情的时候,云熙和他们在一起云熙知道了华克山庄很危险,而且东贤得到华克山庄的话,泰俊就必须离开华克山庄,云熙为了自己所爱的人背叛了她的爸爸,她告诉泰俊有关宋女士的事情会是谁可以跟宋女士买股票呢 云熙跟泰俊在街上牵着手一起散步,他们对彼此的感觉很舒服,云熙慢慢地靠近他,她对他的好,泰俊好象接受了她的关心,但是他还不清楚对东贤的忌妒是甚么,对云熙的感觉又是甚么这时候,金福万董事长看到两个牵着手散步,金董事长把女儿带回家,不许云熙再到华克山庄上班云熙会听爸爸的话吗？

第十五集

依照债权团的代表会议决定,东贤成为担任华克山庄资金管理以及经营顾问的角色东贤跟泰俊说,他首先要做的是华克山庄内的结构调整,所以他想挑选出一些在华克山庄内不必要的人员,东贤叫享万挑选一些名单以后公布名单公布之后,在华克山庄里引起了很大的反应,大家都觉得没有事先跟他们说就公布是不合法的,大家都想要抗议,所以臻茵和许多人决定要集体辞职华克山庄的情况愈来愈复杂 泰俊得到了东贤和金福万董事长一起合作的证据和一些金福万违法的资料,这些事情,若报导的话,可以阻止东贤收购华克山庄的计划,所以泰俊找了报社的局长(局长以前住华克的时候,泰俊救过他的命),请他帮忙泰俊这样的计划会成功吗 东淑(现任华克山庄董事长)知道了金董事长的女儿云熙在华克山庄里做工作因为她的丈夫崔董事长死亡最大的原因是因为金董事长刺激崔董事长,所以东淑无法接受金董事长的女儿在华克山庄工作东淑不让云熙上班云熙之前有爸爸那样的阻碍,她终于排解,但是现在在她前面有更大的、更难解决的困难云熙要离开山庄了吗

第十六集

有钱又有权力是那么可怕的吗 金董事长知道泰俊跟哪个报社的局长见面,及泰俊想要做甚么金董事长已经阻止了报社的事情,金董事长想要好好地教训泰俊晚上泰俊被金董事长手下的人绑架到金董事长的高尔夫球场他们对泰俊要做甚么,为甚么把泰俊带到这样的地方呢,泰俊会发生甚么事呢 东贤找到了亲生妹妹,妹妹也在几个月前来了韩国,而且她在华克山庄上班,她就是从美国跟泰俊一起来韩国的洁霓上次东贤跟爸爸见了面以后,东贤以为家人的事情跟撕掉的白纸一样在他的脑筋里已经全部丢掉了,但是看到洁霓在厨房里那样子工作的时候,有一种莫名的感觉,让人有点想落泪因为东贤觉得好象自己做错了甚么事,所以她的妹妹过得很辛苦东贤现在的角色是坏人,东贤该怎么跟洁霓讲呢

第十七集

家人是甚么呢虽然是父母丢弃了自己的孩子,但是孩子还是会想念父母 与父亲分开二十多年的东贤,洁霓和他们的父亲见面了因他们父亲觉得很对不起他们,所以不知道该说甚么才好,但是洁霓很感谢父亲来华克山庄看他们东贤也很高兴他能找到了家人,但是他不知道怎么表达这样的感觉,所以东贤就没去他们那边…… 有了上次金董事长对泰俊所做的事情之后,东贤也明白了,认为金董事长的手段非常卑鄙金董事长想要把他拥有华克的股票卖给外国饭店这样的话,有三十多年传统的华克山庄真的会消失了东贤看到在华克山庄里人与人之间的关系,让他的人生观改变了他在想所谓真正的幸福是甚么东贤好象下了新的决心 东淑董事长找云熙说可以再来上班,但也有事情想拜托云熙,就是照顾容齐(她的儿子)因为东淑得了癌症……

第十八集

东贤真的变了,因为有臻茵,东贤觉得世界变得很美,也开启了另外一扇窗他为了自己喜欢的女孩,可以放弃所有的一切东贤想要保护臻茵所喜爱的华克山庄 虽然容齐的妈妈,华克山庄的董事长同意云熙可以再来上班,但是因为云熙真的想要成为饭店经理人,所以她接受了爸爸的意见,去国外念书 东贤要与金董事长解约,金董事长并不高兴 因为金董事长有个东西一直都没能得到,那就是东淑以前崔董事长,东淑和金董事长是好朋友,金董事长喜欢上了东淑,但是东淑却与崔董事长结了婚,金董事长把这件事埋藏在心里直到现在,因此他很想要报复不过现在东贤不再协助金董事长,所以金董事长准备了对东贤不利的证据幸好云熙拿到了父亲所搜集对东贤不利的资料

第十九集

东贤希望每天早上都能够在这样清朗又美好的早晨里见到臻茵,觉得跟臻茵在一起做甚么事都很幸福,在他的未来里,他真的希望臻茵是属于他的,也希望他是属于臻茵的,于是他跟臻茵求了婚 金董事长拥有的债务所有权在东贤手上,东贤利用那些票据用高价买了金董事长的股份,然后东贤再回收,于是现在华克山庄的债务已经完全没有了不过金董事长还是不会放过华克山庄的,所以需要抓住金董事长做的那些违法行为的证据,让金董事长放弃华克山庄检察官抓住像金董事长那样的人物会是很大的收获,但是他们也无法保障东贤的安全东贤知道要做这件事情会有生命的危险,但是他觉得为了臻茵和华克山庄还是值得去做在东贤身上会发生甚么事他可以完成这个任务回来吗

第二十集

臻茵搞不清楚自己喜欢的是泰俊还是东贤,所以他拒绝东贤的求婚但是东贤离开韩国以后,臻茵才明白了自己真正喜欢的人是谁,她对泰俊的感觉只是友谊而已东贤离开后,臻茵才看到东贤之前寄给臻茵的e-mail ; "臻茵,我在东海了,刚刚跟爸爸见面了,我以为我憎恨爸爸,但是见到他了我才明白那是对爸爸的想念 我很想告诉你,我为甚么来华克山庄, 我真的对不起你如果这个事情让你难过的话,我可以放弃与华克山庄有关的一切事情,所以请你不要离开我,没有你,我的人生没有意义我爱你"

一米八几的个头，一百八十多斤的壮汉，两个保安按不住他，那就再加四个，六个人强行把同事给拖出了办公大楼。

替罪羊被强行被拖出办公大楼

事情的起因是这样的，朋友公司是做安防产品的电子元器件产品，由于研发团队的技术跟不上产品的的需求，客户对产品非常不满意，最后导致公司没有接到客户的订单，公司的业绩严重下滑。

但是在开公司会议时，总经理把这个锅直接甩给了生产经理，理由是由于产品延迟交付，导致客户取消订单，致使公司业绩大幅度下滑，给公司造成了严重的损失。

但是，生产经理直接怼道：“客户取消订单和生产有什么关系，是研发团队技术不过硬，另外商务公关也和客户闹得很僵，这两点才是造成客户不满意的主要原因，这些跟生产部门有什么关系，出现这样的问题是公司的经营策略导致的。”

原本大家以为这件事情，就这么过去了，可是，有一次放假，生产经理按规定可以休3天，中间公司的人力资源给他打电话说,现在公司的生产任务不多，公司决定再放假两天，让他周三再来公司上班，他还很高兴，可以多陪家人两天。

可是令他没有想到的是，周三他刚进入公司，保安就告诉他说，让他先去人力资源一趟，于是他就打算先把电脑，工作的工具先放到办公室，可是当他准备开自己办公室门的时候，才发现自己的指纹被移除了，门打不开。

其他的同事，也用一种异样的眼神看着他。他正在纳闷发呆时，人力资源的主管跑过来，接过他手里的电脑和工具，让他去人力资源部一趟，人力总监在等他。

他直接到了人力总监的办公室，结果刚刚关上门，人力总监就告诉他说，因为他工作的失职，导致公司遭受到了重大的损失。 公司决定立即和他解决劳动合同，并且他办公室内的所有私人用品已经打包完成，稍后会邮寄到他家里。现在只需要他签字，走完流程当然公司会给予一定的离职补偿金。

他一听当时就急了，为什么是他的工作失职，生产每天加班加点的工作，抢进度，一加班就是加到凌晨，是研发的技术不过关，产品功能跟不上，为什么要他来背锅，说什么也不肯签字。

他本想去找总经理理论，可是没想到的是，在人力资源的门口已经守着两个保安，等他一冲出来，就给他左右夹住了。这时，人力总监告诉他，这个事情就是总经理决定的，如果现在签字还能拿一笔补偿金，如果不签字，就什么也没有。

他当时气得，在外面破口大骂，说老子就是不背这个黑锅，有能耐当面说清楚，别在背后玩手段。总经理坐在办公室里，理都没有理他。

他一米八几的个子，一百八十多斤，两个保安明显架不住他，结果又来了四个，六个人一拥而上，强行把他拖出了办公大楼。

外企裁员同样无情

我还有一个朋友在一家日企工作，周末还在公司加班开会，和下属讨论下个月的工作方向和规划，晚上还自掏腰包请下属吃了顿大餐。

可是，周一一上班，就被人力资源通知他被辞退了，下午下班之前必须离开公司，之前公司硬是没有透漏出一点消息，人力资源也是早上才接到老板的通知。

朋友听到这个消息时，满脸的惊讶和不解， 一个快要50岁头发花白的人，强压着自己心中的怒火和哀伤，跑到总经理办公室门外，蹲了一个上午，总经理却借故没来……

很多外企的公司，在裁员时，基本不会透漏一点消息，他们担心你会利用手中的权利，进行破坏。

职场中的残酷，赤裸裸的利益，让多少人心寒有无奈。

离职后你可能什么都没有留下

曾经的一位同事离职的前一天晚上，还在写工作报告。可是他离职后，立马有人把他的报告丢进了垃圾桶。

无意间，从垃圾桶找到这份报告，打开一看，这份报告详细地记录了项目的整个过程，并进行了总结，记下了自己的心得。可以说，这份报告具有很强的参考价值和指导意义。

我把这份报告，交给了领导和同事，他们只是敷衍表示，做得不错。

离职了，没有人会记得你的好，你在公司功劳与过失，也仿佛不曾存在过，你的喜怒哀乐，更是没有人记得，更不会有人在意。

没人记得他的“好”。他在这里的是非功过貌似不曾存在过，他的喜怒哀乐，酸甜苦辣，没人“记得”，更没人“在意”。

结束语：职场是残酷的，总是让人心寒却又无奈。你走了，就什么都不会剩下，不要再谈什么离职见人品，离职以后什么都不会留下，还谈什么人品问题。

记住职场不是家，因为家人不会把你拖出家门，家人也不会逼迫你离开。职场只是我们赖以生存工作的场所，我们工作的目的只是为了那碎银几两，不要和公司谈感情，否则受伤的一定是你。

从公立医院编制辞职真的好难，因为辞职，白大褂都让我补钱。

16年的时候，因为各种原因，从一市级公立医院辞职回家。虽然那医院挂在市里，但实际在辖区下的一个区里，医院并不大，职工也就四百人左右。

离我家有200多公里，大家也都知道，在医院上班，假期本来就少。想要回家，几乎就是多想，偶尔家里有事，就得又是请假，又是换班。

假期前后得疯狂还班，反正请假一次，累脱皮一次。因为我爸身体不是太好，就打算回本地医院。

我大概是16年8月底递交辞职信，表达辞职意愿，院方首先都不讨论是否同意，先就让我考虑一个月再说。

知道消息比较早的是最早带我的主任，他也理解我的想法，有一天晚上在路上闲逛，刚好遇到那主任和他夫人，那主任先是对我说了一些挽留的话，比如看好之类的。但我也只是表示感谢，这时候，他就告诉我，一旦我决定走这条路，就很难回头了，要考虑好，如果决定走，就要坚决，不能摇摆。

那些我其实都想过，但后来还是比较难受的，我辞职的消息一出去后，我原本所在科室主任很冷淡的在早会上说，“人要过好日子去了”。刚好有科室缺人，本来她们科室也缺，但我在第一时间被当作人情给调了出去。

去到那科室后，我先是冷静下来，照常上班，那主任也还不错。但有一天她知道消息后，立马就在办公室发火了，当着我的面，说以为真得了一个帮手，没想到是别人不想要的。

我只能忍着，到第二个月，就又递交了一次辞职信，人事科接受，说等院长办公会讨论再说。这一次，让那主任找我谈话，她很有意思，一上来就许诺我，会尽快安排我进修，以后跟她。碍于情面，我没有明确表示拒绝，但也没明说自己会留下。

直到院办几次谈话，我都要走，她知道后，再次发火，到处说我是养不家的白眼狼。我当时因为时间没到，如果直接甩手走人会被算作旷工，就跟那主任说好话，说我干同样的活，奖金少一点没关系。

那段时间，真的很难受，我的奖金被各种原因扣发，基本只能领到平时的50%—80%。想着反正要走，就无所谓了，终于，院长办公会同意了，说已经提交到卫计局，等那边回复。

到这个步骤，我就用了三个多月，在这个期间，我参加了我们本地医院的招考。这里得说一下，我是在递交辞职信以后报的考试。

大概熬到16年12月份，还是没等到卫计局回复，我都不知道人是不是不给我提交。受尽白眼后，我开始打听自己流程，可等到的答案依旧模棱两可。

这时候，科室主任找到我说，因为我要走，让我调到其他科室去，他们要重新向院方要人，不然后期工作不好做。我知道这是给我上眼药呢，也很干脆，就说很快我就走，奖金我不要。当时她那样，我至今都记得，反复确认说，你真不要奖金？可能怕我反悔法，还故意跟其他同事说是我自己说不要奖金。

进入17年1月份，本地医院这边通知我被录取了，我就联系他们，说了自己遇到的麻烦。人事科一个大姐特别好，她直接告诉我，按照我的情况，是可以直接离开了，如果他们依旧卡流程，就投诉。不然一旦无法提取我的档案政审，就算最后辞职成功也没用了。

我直接跑到院办、人事科坐着，就说陪他们上班，反正下面也没科室要我。没过几天，医院通知我，可以办理流程了，办理结束我就可以先离开。

因为我当初入职时是有服务期限要求的，没满，罚了一万，这个我没什么说的。

但大家都不知道有多气人，我入职时领了四件白大褂，两长两短，穿了两年多，办理手续时还得给人补交了400，典型的卸磨杀驴啊。

人当初为我办理了工作证，现在我要辞职，补缴30还是50。

那年医院年终考核，我本来有几千块钱的，说这主要是为了鼓励下一年度的，我因为辞职一分没有。

16年12月份，差不多也是满勤，我自己说的不要奖金，就一分没有。

到这都还没结束呢，想要档案，等着吧，资料递到人事局去了，等批复就行。

很快就到春节假期了，年后正月十二我就要政审，基本已经无望了。大年初八，我就去打探消息，去人事局打听，别人直接一句，等开会就把我路给堵死了。

这时候，本地医院人事科给我打电话，让我打听档案所在的位置，说他们可以给我开函，先调出来用，用完还回去走流程。我到那医院去打听，人事科直接说调不了，也不告诉我在哪里。

他们知道我着急，有些故意卡着的意思。这时候，医院这边想了办法，由这边院长向人事局申请，开具证明，由这边直接过去那边医院政审，如果合格先让我入职，我一年试用期内把档案调过来就行。

那天下着雪，医院派了办公用车，人事科大姐和另外一同事一起，干了200多公里去到那医院。那医院真是看人下单的，这时候他们又是找档案，又是倒茶水。

末了，人事科长还笑着说，去那边一定要好好干，不能辜负大家这么尽力帮你。

我真想一屁股甩在他脸上。

后来我拿到档案，已经是4月份，真的有些想哭，不知道是开心还是心酸，或者两者都有。从辞职信交上去到那一刻，中间已经近8个月。

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闲说几点：

1、医院申请编制很难，有人辞职后，不能补缺，只会造成浪费，所以这是他们卡人的原因。

2、无论哪个行业，尤其这种单位，如果哪天打算辞职了，一定要好，一旦开始就不要回头，不然会被唾沫淹死。

3、一辈子很长，有遇到阻碍的时候，也有贵人相助的幸运，加油。

2017年的时候，我场里有一个同事，仗着自己是当地人，对领导和同事都不尊重。这个人还有个坏毛病——特别爱叫真。

场长有什么工作安排，他总觉得不合理，提出各种理由加以拒绝。有一次，场长给我们分工，每八个人清理完一个栋舍的鸭粪，我们加班加点地干，总算干完了。这时候，场长又让我们给别人去帮忙，大家觉得不合理，但没有人提出异议。这个同事就不听这一套了，直接给场长吵起来了。场长正在气头上，说了他一句：“愿意干就干，不愿意干走人”，这一句话彻底激怒了我这可爱的同事，他上去就给场长几拳，要不是别人拉架，看那阵势，非得把场长打残不可。

场长真气急了，回到办公室就给老总打电话，让事业部来人开除他，那天下午，公司副总宣布了辞退他的通知，他立刻傻了眼，到办法室找场长承认错误，场长说什么也不答应。

他在场里一连干了几天活，场长也不给他安排工作，最后，他觉得无趣，拾掇起行李回家了。

端谁的饭碗就要服谁的管，不服从领导，被辞退在所难免。

一同事，已经申请了离职，正常程序是申请后一个月再走人，这段时间内正好有公司福利出去 旅游 ，她要求公司给她拿钱 旅游 ……公司让她提前走人，他还去和经理吵架……反正这同事特喜欢贪小便宜，不占便宜就是吃亏那种人。

记忆忧新，上份工作因为和财务总监关系不好，遂决定离职，在即将离职的这个月里，我算是见识到此人的嘴脸了。她平时特别爱在老总面前显示她的能力，公司其他副总她都不放在眼里。经常在公司里吵架，整个公司都能听见，说研发无能，产品质量太垃圾。业绩上不去，销售都是吃屎的，这是原话，一点也不夸张。

有一次开销售会议，董事长需要上半年的销售数据，她就把这活安排给我了，凡是她给我安排的活我都异常小心，很怕出错，特别是要走了，不希望被她抓住小辫子扣钱。所以说人越怕的事就越会出现，我用公式的时候不小心漏加了1个月的销售额，其实只是合计数有错误，明细一条条都是对的，然后检查的时候没发现。签上名字给她老人家送过去了，她也不看，就随手扔在一边了。

完了回来之后，我也是怕有什么疏漏，就把数据发给了销售看看，看有什么不对的地方，果然被发现了这个错误，我飞快的修正了这个错误，然后打印出来再次给她拿过去，千不该万不该的这次修改太匆忙，忘记签上自己大名。她收到后眼皮也没抬，继续看她的股票。

随后就爆发了大事件了，董事长对销售数据异常敏感，一看就合计数不对，就开始发飙，其实归根到底是销售业绩不好，找个出气筒而已。总监也是能言善辩，分分钟把锅甩我头上了，说是我统计的数据。服了，下属统计的数据你不看的吗？你直接就往上报么？再说我也改过一版给你了，你自己没看拿错了也怪我？然后我就跟董事长解释。总监这时候说话了：我们只认你签名的数据，没签名的谁知道对的还是错的。自己统计错了就错了，找这么多理由干什么，我知道你要走，但是也希望你站好最后一班岗。我被怼的哑口无言，只能默默吃闷亏，谁让自己做的有疏漏被她钻空子了呢？

我以为这件事就是她的底线了，谁知道后面又发生了一件恶心的事，端午节我请了一天假，当时去面试。后来算工资扣这一天的钱的时候，按基础工资除以19天给我扣的，其他人都是按22天算。一下子给我多扣了100多块钱。问题是大家都这么算我也就罢了。其他有请假的同事是按22天基数扣，我是按19天扣。

我是后来发工资的时候才知道，人事交工资表给她的时候她让改的，我真是被气得火冒三丈。怎么有这种丑恶面孔的人。

所以离职是很能看出一个人的人品怎么样的，平时工作中装，一旦你要离职，人家都懒得装了。

"你现在就可以走了，不用收拾东西，保安都给你准备好了！五分钟之内我要看到你消失在公司！" 你能相信这是公司HR总监对一个工作了15年的核心员工说的话吗？这确实是真实发生的，就在去年十月份。

我和朋友是同行业的，都是做 汽车 零部件制造，在同一个城市靠的也近。我所在的公司是一家新兴的外资企业，进来中国市场比较晚，处于下风，在成长阶段；朋友服务的公司就不一样了，世界前100强，早在1996年就进入了中国，发展迅猛，堪称 汽车 零部件行业的黄埔军校，工资待遇也是高人一等，引领行业，说实话，我真的是羡慕他。

这位朋友我们称呼他为A，比我大两岁，从刚毕业就在这个行业混了。这家公司就是他的第一家公司，当时这家公司校园招聘他抓住机会就进去了，这是一家美资企业，当时给毕业生的工资就已经达到了3500元起步，羡慕啊。

A也是一个踏实肯干的人，他进入公司兢兢业业从基层干起，在IE工程部一干就是5年，把基础打得很牢，喜欢专研相关领域技术，为人也很谦和，深得上级和同事的好评。终于在第6年，他被提拔为部门主管，第10年被晋升为高级主管，随着职级的提升，他的薪资待遇也提升不少，心里对公司还是有感恩的，愿意在这家行业Top的公司一直干下去，感觉前途一片光明。

但是好景不长，随着2018年全球 汽车 行业的下滑，从 汽车 主机厂到下游的零部件厂家都受到了严重的冲击，订单锐减，怎么办？老一套开源节流呗，从哪里节流？自然是裁员来得最快！

从2020下半年，这家公司就开始了裁员计划，很简单，按照目前订单业务的需求来衡量每一个部门的工作量是否饱和，每个部门经理都要拿出裁员计划，正在稳步上升甚至憧憬未来升职成经理的A已经被列入了裁员的名单中，连他自己都不知道，他以为以他的能力和资历，怎么裁员也轮不到他的头上，但结果就是这么戏剧性，原因很简单。

第一，他的工资不要说在部门里面，就是在整个公司都算是比较高的 。在经历了2019的调薪后，A的月度工资已经达到了税前三万元了，大家要知道A还只是主管不是经理啊，为什么给他这么高的工资？首先是公司管理层看重了他的潜力和成长资质，其次是他的技术能力独一档，不但理论知识丰富而且动手能力一流；再次是公司管理层想塑造一个内部员工是有前途的典范，激励全体员工特别是和A一样长时间服务于公司的老员工和内部培训出来的员工。

第二，他的年纪大了，公司名义上说需要新鲜血液，其实是便于剥削也压榨 。A本人2020年已经38岁了，他把最宝贵的黄金十五年都贡献给了公司，随着年纪的增加，A的精力肯定也不如年轻人那么旺盛了，虽然经验还在，但从公司角度来看，招一个有成长潜力关键是听话的新员工，更划算。因为这家公司拥有完善的流程体系和清楚的职责定义，员工入职不需要有特别的动作，只需要按照流程来做，就能一步步的发展和成长，从这个层面来讲，打个不恰当的比方，就是一头普通猪进去，出来都能变成一个懂业务知流程的猪，铁打的营盘流水的兵，根本部在乎谁离开，就算是CEO厂长走了都照样转。

第三，为人太老实，不会来事，和老板上级关系很一般 。本来按照他这种资质，如果平时和上级老板关系融洽一些，到时候再疏通下关系，适当的打一下苦情牌，姿态摆得低一些，未必就没有挽回的余地，我是说争取暂时不裁员，躲过这一波，为自己骑驴找马争取到时间。A是一个老实人，做事能力没的说，但叫他去溜须拍马奉承讨好老板，他确实是做不到。

以上几点原因造成了A在第一轮裁员就被列入了名单中，而且事前所有人都没有收到任何风声，2020年十月十八号下午两点，A被部门经理叫到了会议室，在会议室等待他的还有公司HR经理和总监。本来A正在忙新项目，前一秒钟都还在和客户沟通导入客户需求信息到公司内部，在他被请入会议室的同时，另一位同事在部门经理的授意下立马就接替了A，开始和客户继续沟通。

当A进入会议室的那一刻就知道自己被裁员了，几大巨头西装革履的在等着他，一看就知道不会有什么好事发生，升职加薪需要这么多人吗？不可能！A虽然不太懂人情世故，但是他的智商还是不错的，坐下来什么都没说，等对面开口。

部门经理坐在那里好像没事人一样，沉默了1分钟，还是公司HR总监开口了，“陈XX，很感谢你这么多年来对公司的竭尽全力的服务，你是公司内部培养起来的员工，也应该充分理解公司的难处，这次人员优化名单是包含你的，虽然我们都不希望看到这一幕，但这是公司管理层的最终决定，希望你能理解和接受”，说完就给了他一分钟的时间思考，然后又开口了：“公司会按照法律法规来进行补偿的，N+2的赔偿希望你能接受；如果你同意，请在这份文件上签字，而且不需要工作交接，限你五分钟之内离开公司，保安在外面等着你，希望你和公司之间好聚好散！”

大家觉得这是一个公司高层应该说的话吗？我觉得只要是一个正常人都不会说出如此残酷无情的话来，公司和劳动者是利益交换关系没错，但要知道工作是依靠人来干的，在工作之余，资本家还是比较会注意和劳动者之间的和谐关系，这样的关系才能长久，像这样赤裸裸的言语，不仅是伤透了对面员工的心，一旦传出去，这家以"黄埔军校"为名的大公司，以后还能吸引到人才吗？

保安真的就站在外面等，A只需要签字和上交工牌，刚才和客户的工作已经不关他的事了，A无奈之下在保安的陪同下，在同事们惊诧的目光下，回到自己位置略微收拾了下就离开了，这就是一家世界前100强知名公司干出来的事！当然了，从经济补偿上是没的说，除了N+2，还有一笔额外的赔偿金，不是按照工龄来算的，A最后一共拿到了超过50万的补偿金，也算不错了，但是这一幕将会永远深深的烙印在他的心里，成为职业生涯中挥之不去的噩梦！

离职时最丑恶的嘴脸不一定要打要骂要吵架，像A这类职场裁员，人性的恶是发挥得淋漓尽致，用不到你的时候一脚踢开你，半句话都不想多说，面对一个给公司服务了15年的老员工，说抛弃就抛弃，弃之如敝履绝不多看一眼，在这样的公司工作，面对这样的管理层，反正我我不再羡慕他了，我觉得相比之下我这家德资公司更人性化一些，虽然工资和头衔没他高，但公司氛围和谐，我知足了！

个人工作约9年，基本上都是离职后相关朋友都联系就是多少的问题，并没有出现一个公司同事的丑恶嘴脸，倒是一些合作伙伴真是出现了人走茶凉寒心的事情，工作中好好干自己的工作，同事互相帮助，应该都挺好的吧

人未走，茶已凉

07年年后离职，厂人事部一个中专生(刚毕业半年)卡我，说过年的那几天不应该算工资(其实她说了也不算)。我反驳她：“去年十一之前您好同学来厂做临时工，国庆假日刚结束您同学就辞工了，你不还是给他的假期算工资？怎么到我这算这么清楚？”

她没话说了，其实我知道这是在报复我。06年有一次她负责开工资(厂子管理层职责有点乱)，我和工友兴冲冲的来到她办公桌前，由于是发现金和工资有零有整，她要求我们准备好零钱(也没有事先通知，以前也没有这种要求)。到我了，她让我先交50元零钱，我说桌子上零钱不是够给我开支么？她就不说话了，小脑袋和小短腿一直晃啊。我又提醒了一遍，她还是不吱声，就晃荡脑袋和腿儿。我明白了，这是二分钱小葱——拿一把呀。即使很生气但也不能耽误别的工友领工资，我只是和在场的人说了一句“都看明白了？我先回车间了，还有工作没干完呢”就回车间了。

两三天后，她让别人给我捎话，叫我领工资去。因为她负责开工资，完事要做表上交财务。我没有领到工资，也没签字，她的工资表就做不出来。这次轮到我矫情了，就不领，就说工作忙没时间，看谁能拿住谁！

　职场中与上司打交道是谁也不能避免的事情，而懂得与上司的交流之道则会让相处更加愉悦，也有利于自己的职场发展。那么如何与上司打交道呢？下面是我为大家搜集整理出来的有关于如何与上司打好交道的方法，希望可以帮助到大家！

　职场中我们会碰到各种不同类型的上司，如何与上司相处是门很大的学问，下面提供的这些建议，希望能帮助你去应对不同类型的上司。

如何应对不同类型的上司

　职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握应对的“战术大全”。

应对不同上司的“心理战术”

　 面对“工作狂”上司――甘败下风

　这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。

　 面对霸道的上司――要有勇气

　这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。

　面对疑神疑鬼的上司――每天给他（她）一份工作报告这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。

　 面对优柔寡短的上司――帮他（她）痛下决心

　这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。

　 面对健忘型上司――你只能像“老妈子”

　有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。

　 面对模糊型上司――“打破砂锅问到底”

　有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。

　有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。

　那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××？”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。

　 面对无知型上司――该出手时就出手

　有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。

　 面对内向型上司――“隐密型”沟通

　曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。

　再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。

　面对挑拨是非、给老板打小报告的上司――以恶制恶有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。

　俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。

　面对平庸无能却喜揽功推过的上司――刚柔并济偶露峥嵘如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗！一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。

　如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。

“得罪”上司怎么办

　不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：

　 1、不要寄希望于别人的理解

　无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。

　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

　 2、找个合适的机会沟通

　消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心；假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。

　 3、利用一些轻松的场合来化解

　不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。

　其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要――他（她）也是一个与你一样的'普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围。

　别怕别躲，再自信一点，和领导没那么难相处。

　家家都有本难念的经，人人都有个不太想打交道的领导。和颜悦色的领导只存在梦境里，即便真实的环境里有这样的，他也终究是领导，你不会老花眼到把他当做闺蜜的。怎么办为好呢？你发愁怎样和领导相处吗？碰到领导的哪些事情是你最抓狂的？来看看以下这5种棘手事件。

　如果这5样悲剧能被你捋顺，你就算胜利之师了。

　 1、在办公室和领导坐面对面该怎么办

　有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。实话实说，这种概率以前约为零，眼下也不太多--在一些高举自由平等、现代管理扁平化的办公室里才会偶然出现。

　如果你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变；其次，既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单：木已成舟，那么就暂时先受着吧。从大的方面讲，这有助你个人涵养的提升，泰山崩于前而面不改色。从小的方面讲，领导一定记住了你。

　另外，有时候也不见得那么惨。因为忌惮领导，你势必将减少许多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间，工作效率说不定就此飞跃起来，工作有起色，老板又坐你对面，看在眼里的机会也会比常人多出许多，这样一来，付出总是有回报的-要知道这种所谓付出，原本就是上班的核心内容。所以，你其实是在做分内的事，但会收到超常的回馈。这样一思考，坐在领导对面，是否也没那么不堪了？

　 2、怎么应对领导对你的共餐邀请

　其实这个事儿没那么复杂。领导邀请一起吃饭，一般情况下，您就大大方方去吃一顿吧--从几率上来说，这一顿应该不需你掏钱。如果TA没喊别人，指定只请你一个，那么情况就另当别论。姑且可以有几种可能。第一，TA找你有事商量。这说明你是值得商量的人选，多吃几顿，离心腹不远。另外这事儿不宜被更多人知道，所以你也不要声张。第二，TA看你顺眼，纯属私人情谊。老板也是人，高处还不胜寒，所以，你的作陪是友情输出。第三，TA对你有别的意思。如果经你各种感官分析，觉得是这后一种，而你对这人又只想敬而远之，那么方案一，可以张罗再多几个同事一起去；方案二，以晚上有约、以有家有室为挡箭牌；方案三，以减肥不吃晚饭为挡箭牌；方案四，婉拒无效，明拒。

　 3、怎么应对同事抢功，甚至当着你的面抢功

　同事抢功，自古有之。功劳不易得，很多人都眼馋它。一般来说谁汇报谁加分。

　每个层级都有晒表现的欲望。大家不想当沉默的大多数。所以总会有不安分的人要先人一步，摘取胜利的果实。面对这种惯犯，偶尔被他抢一次，可能属于生命的常态。但屡屡被抢，那就暴露了你个人的问题：守本不住。怎么办呢？首先，工作内容多多利用内部邮件系。这样做的好处，就是有记录可查。其次用好“CC”（转发抄送邮件）功能。凡是没有保密要求的事项，都可以发给直接经办人的同时，抄送给所有相关人员，哪怕只是一点点的干系，也要给他“CC”一份。如此一来，收件人就会知道，还有若干人等都会知道这个项目的进展情况，抢功的人也会有所顾忌。这种情况之外，如果你遇到了当着你的面抢功的极品同事，怎么办呢？方案一，惊讶地看着他，然后用证据慢慢拆穿他-当面拆穿显得场面太尴尬。方案二，关注并投稿给“我的同事是个xx”小组。

　 4、怎么应对领导让你做一个你很难完成的工作

　领导的任务常常比你预想的麻烦一点--在你的预想里，最好什么事都不要自己动手。怎么应对呢？一般来说，先硬着头皮接着为宜。你不能一开始就嫌它烫手，手一甩，就给拒了，这相当于一种打脸行为。倒不是因为君命不可违，而是，你都不尝试一下，怎么知道自己不可为呢？如果你希望自己的职场顺遂一点，你又没有什么过硬的后台，那么你的姿态还是得稍微积极一点。不管是老板，还是普通人--包括你自己，好好想一下，大家都喜欢一件事情交代出去，办事的人能踏踏实实给你一个不错的结果。你打了电话给快递的人说10点要出门，请你9点半来取件，如果对方在指定时间敲门，你下次使用这家快递的频率一定会比拖到下午一点的公司更高一点。这道理很简单，人人都不喜欢麻烦。

　所以做麻烦的解决者比做麻烦的制造者会更受这个世界的欢迎。

　 5、领导的领导，当着领导说你工作有问题

　领导的领导当着领导吐槽你---这说得有点绕--实际就是被大老板训了。遇到这种情况，当然够你郁闷几天的。在有些威严的单位，这意味着你的天花板提前到了，你就收拾东西、整理心情准备再出发吧。但是，在健康一点的单位，你还有机会。首先，要确认自己工作的问题。

　有问题，找到解决之法即可。不要在无关紧要的问题上-比如这下领导怎么看我，大领导以后又会怎么看我-花费过多时间，围绕你出现bug的核心事件，做好梳理工作。其次，总结问题与经验。不犯错的人已经和恐龙一起灭绝了，人人都会犯错，但如何对待它，却决定了层次的高低。有的人令错误变成了杯弓蛇影，永远都在忌惮它。有的人则把它变成了街坊，低头不见抬头见。聪明人会把它变成前任，有这么回事，但不再有来往。

　碰到爱挑剔的上司，对下属而言，总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：

　 弄清领导的意图

　当上司交给你一项任务之时，你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。

　小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。

　 设法获取领导的信任

　假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。

　 正视问题

　不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题，尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。

　 别太计较

　不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。