姐姐是公司领导，自己总被说是裙带关系怎么办？

主要看个人心态吧，个人认为，裙带关系多少是会存在的，我们无法要求别人，但至少得制约着自己。自己不靠裙带关系，也是对自己的尊重。如果是工作中存在裙带关系，也不能说视而不见吧，就尽量不要让它影响到自己。当然这种事情说起来容易做起来难。心里总会有点不舒服，总觉得不公平。这个时候，最好努力提升自己。因为真正有能力的人到哪都能发光。当然如果公司裙带关系已经普遍存在，我认为公司在制度上也存在一定的问题，可以考虑寻找自己新的天地了。当然以上仅个人看法。

第一，裙带关系会影响职位的要求。企业在安排每个职位的时候，都有着这个职位的要求在里面。但就是因为裙带关系，由可能裙带关系的人，会在这个职位上降低要求甚至不进行任何的要求，从而造成了职位上失去的一种真正意义。而当这个对于这个职位的要求却是没有达到，又不会对其的工作进行公正的评价，最后造成了这个职位上是一种失职，也造成了企业在这方面的一种损失。但最重要的是在企业的发展过程中的这个环节的掉链，致使整个发展变为更加的缓慢。

第二，裙带关系造成人力资源上的合理调配。在企业之中，如果是依靠着裙带关系进来的，首先在一定的情况下是不会被重新调配的，这样在一定的人员管理上，影响了正常的调配，致使该在这个岗位上的人不在这个岗位上，导致人力资源中的一种人力浪费，这样的浪费不仅仅是人才本身的浪费，也是企业人员管理中的直接损失。因为企业在招聘这些人才的时候，对这些人才进行培训教育，需要的就是依靠他们的这些才能来为企业带来一定的经济效益。但就是由于裙带关系的原因，人员的安排上就出现了一定的问题，造成了这些人才没有及时的安排上，导致了人力和成本上的一种浪费。

第三，裙带关系扰乱合理公平的升迁制度。在一些企业中，因为某个人是老总的亲戚，或者是朋友，在职位和岗位的升迁上，有着一定的特殊性，也相比之下，会比很多人获得的机会更多。但不否认这个人或许在公司做了一定的时间，但这个人并没有达到这样升迁的要求，就可以直接获得了升迁的机会，不仅仅是一种制度上了改变和特殊性，也让许多的员工看到这样的一种企业文化，造成了这个企业在这方面的文化环境上影响较大，也会影响许多有能力的员工对于这样的 一个企业失去了应有的信心。因为这个企业并没有一种公平的竞争上岗的机制，只是任人唯亲，没有真正珍惜有才干的人，这样的损失不仅仅是人才上的损失，也是一种经济和效益，甚至是失去客户的更大损失。

第四，裙带关系有着有利的因素。这个是因素主要是在企业最为特殊的情况下的，比如这次的金融危机一样，造成了许多企业面临着倒闭的境地，而这些裙带关系在这些特殊的情况下，也不会动摇到这些人的正常工作，就算企业要裁员，首先考虑到的并不是他们。这样的一种影响不仅仅会是员工心中不好印象，也是造成大家对此有意义的地方。但或许这个因素的发生几率比较的少，所以对于这个也是有着一定的想法在里面。不过确实这个因素也是裙带关系中最为重要的一个体现，因为如果你的在裁员，导致裙带关系失去了工作，对于你是一个人情上的损失了。

你说是你一个初出茅庐的小管理角色对公司贡献大，还是人家XX部委领导的关系户对公司生死存亡贡献大？某某大使侄子，某某行长外甥，某某集团老总的儿媳妇，这些关系户就是啥活儿都不干，养在公司里也比你有用得多好么。需要动用某些资源的时候，就是人家一句话的事。要不为啥贾史王薛彼此联姻呢？

关系户也是分大小的，关系户能量大不大既要看他本身的关系，也要看你们单位的大小。我简单说一下，关系户大概分为大中小三类。

1小关系户，我个人又倾向于认为是“一次性关系户”，这种关系户的关系要么比较小，要么比较远，比如父母拐弯抹角找了不少关系把孩子送到某个好单位里去，一般这种关系也就用那么一两次，等入职之后，领导并不会特别关注他们，他们跟普通的职场新人差不多，他们的关系并不足以在之后的关键时刻再次发挥作用，所以我称之为“一次性关系户”。

2中关系户。这种关系户就稍微厉害一点，他们在单位里会受到领导的特别关注，在年度性的奖励中会得到优待，会得到普通职场新人要努力才能得到的机会，特别是如果你们单位级别不高的话，一个中型关系户的能量也是很大的。

3大关系户。这种关系户比较少见，在我个人的眼里，体制内（关键）行政岗位的一把手的（直系）亲属，勉强能算得上大关系户，上不封顶。为什么要强调行政岗位，因为有些人享受着比较高的待遇，但是没有相应的权力。

这三类关系户，小关系户就是普通人。我重点说一下大、中关系户的区别。一般来讲，越是大的关系户，平常其实挺低调的，更不会跟其他职场新人争一些普通的奖励，更不会因为小事动用自己的关系。一个例子，少将的儿子会跟一个刚毕业几年的连长撕破脸争三等功吗？首先，如果两人表现差不多，大关系户根本不用争，更重要的是，大关系户有能量为自己拿到普通职场新人想都没法想的东西，根本不屑于跟你争。如果你见到一个大关系户跟一个普通职场新人斤斤计较，说明他家教不是很好，胸怀不是很开阔，将来不会有很好的发展。

所以我们就明白了，小关系户跟普通人一样，大关系户一般不屑于跟我们争，最麻烦的是中关系户。中关系户没有能量为自己拿到普通人接触不到的资源，只能和普通人争抢，就很讨厌。

当然，关系户跟工作能力、道德操守没什么关系。

我有个朋友是国税局的主任，他给我的经验是，他也是无法左右领导硬塞给他的下属的。可以说，不管你是国企央企事业单位，还是政府部门，或者私企外企，都这样。

我那位朋友聊的时候，说的经验就是不能忤逆领导的安排，绝对服从，不发表不同意见。最好的办法是练下属，尽量教，教到她学会。既然你提到她总是反复犯错，而且你要担责，那只能你多关心派发出去的任务了，自己多跟进多监督，以免出事。

其实，你已经跟领导反映了，而领导的回答你也该懂的。

我自己在私企，下属里也有关系户，由于我手上业务现有人员可以支撑，不算压力很大，所以我的策略是晾着放一边，给她一些无关痛痒的事情做做，这样对彼此对上级也算是个交代，上级也懂的。

我同事部门的领导更干脆，他们部门的关系户，所幸连会议都不让他参加，平时什么业务也不给的。

所以总而言之，你既然工作环境满意，不想跳槽，那么就只有选择忍耐、教导，无法重用对方，也不能得罪对方，否则彼此脸上挂不住。如果你们部门的人你的下手或者其他同事忙得过来，可以架空她，分担她的主要任务，留一点无所谓的事情给她。

你只需要关心两个东西，你的前途，和你的薪水！ 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕

学习一下，人民的名义中沙瑞金，是如何运用他的政治智慧的。

如果你想在这个公司继续工作下去。

怎么处理复杂的裙带关系，才能取得出色的成绩。

第一，如果有可能，你也变成关系户。结拜大哥，小弟。嘎

第二，你得看清董事之间的关系，以及他们小弟都有谁。公司。制度的维护，你用他们的小弟，管小弟。这个小弟，等级选取，一定要拿捏好。识人能力，还要靠自己，不要认为，关系户，就都是草包，不干活的。小弟，特指关系户。

如果，你没人事，任免权，那就算了。离职吧。

低能量的人，只会告诉你认命吧！！！！负能量的人，请绕行！！！ 来自职Q用户：郝先生