凭权威机构疾病诊断书，到单位申请休病假。
既然你休病假了，单位会安排人临时接手你的工作。
你休息治疗一段时间，看情况再上班。
病好了，你或许还能继续干你原来的工作。如果不能干，那就明确向单位提出来，请求安排其他适合的工作。
目前，不要考虑太多，尽快离职治病。单位离开你不会有多大影响的。你离开岗位，既有利于缓解压力，减轻病情，又防止工作出错，给单位造成损失，给自己带来麻烦。
总结：立即请病假，搞好工作交接，其他的事情等病情好转了再议。
我似乎听到音外之意，这主管财务是要配合领导平账目，其意如何查都账目平平。也许我猜的不对。
我在分析你病因，再出招帮你。
若猜的对也没啥，小小事情不为奇，公司都有个支出，什么条子，发票一类，领导签字负主责。
如无此类压力，我猜可能上层关系问题，是想躲开。因我企业时财务主管关系好，我母几百元药费已过期去报，财务已封上年账。但加班复做，给报了，实不够她们辛苦。
放下压力，大胆开展业务。听领导话，也要坚守财会原则。好差事别调离。
顺其自然，工作中不要去想其他的问题，把自己工作做好就行了。压力是自己给自己的，只要自己不把工作当作负担，以乐观自信的对待工作就可以了。下班了，不要去想工作的事情，该怎么过就怎么过，有抑郁情绪经常出去走走散散心，做其他的事情或者自己找乐子，使自己情绪变化。或者把抑闷的情绪倾诉出来或者发泄出来，闭目养神、静心、打坐、好的暗示暗示自己、修炼自己的性格等，排出抑郁的情绪，使自己情绪变好。
工作是为了生活，但也不是生活的全部，如果现在把工作当成生活的全部而且影响身心，那就得不偿失，不如适时的放弃。身体是革命的本钱，如果本钱没了，再好的工作和生活都是枉然，马斯洛的需求理论，想必都知道，最低一层是生理的需要，也就是人的基本欲望，吃穿住用行以及身体 健康 ，上面才是价值的实现，现在的工作更多是价值的体现，更高的追求对于普通人而言都太高了，我们还是过好平淡的生活，在平凡中体会满足，在满足中寻找幸福，也就是知足常乐，有多大的能力做多大的贡献，没有必要把 健康 都搭上，那就得不偿失，人还是应该了解自己，知道自己擅长什么，缺失什么，然后懂得放弃什么，舍得什么，大舍大得，一份工作不是自己的全世界， 健康 、家庭、亲人自己你爱的人、爱你的人，这些才是全世界，工作只是调剂，家庭是生活的全部。
从你的描述中，似乎是在单位提拔职务后就患病，我想这可能只是个诱因，或者说是加重了病情而已。
抑郁症有器质性、诱发性、累积性、阶段性，病源比较复杂，轻微的可以自我调整可以恢复 健康 。但有些人难以自我调整，加上其他方面的诱因，就会逐渐加重起来。
就工作本身来说，所有的工作都具有一定的压力，这是工作的常态。没有压力的工作不具挑战性，人就不会体会到工作的乐趣和成就，从而也不会得到成长和进步。
有的人把工作压力作为前进的动力，对工作充满激情和能量；而有的人却把工作压力当作包袱和负担，不堪重压，以至于被工作压力所压垮。
针对你的现状，提出如下建议：
1、调整好心态，始终想着工作有压力才是常态，没有压力的工作让人平庸。变工作压力为动力，努力干好工作是排解工作压力的最好办法，让工作业绩成就自己。
2、不要追求完美。人都会有缺点和不足，工作中也是如此。不要企求着把工作做得如何完美无缺，那样更不利于工作，也给自己凭添无谓的压力。
3、如果确实是因为工作的压力给自己造成的身心不堪重压而焦虑抑郁，应当机立断向领导提出调职调岗，或者索性辞职另谋他就，毕竟身体是最重要的。
4、为调整好自己，暂时停止工作，去看看心理医生，在家多休息一段时间，或借此机会出去 旅游 旅游 ，让心灵做一次清空。
总之，抑郁症状主要靠自我调节。
个人观点，仅供参考！
祝你早日康复！
谢谢先生邀请！学过太极理论没？你是个高职员，应该具备高学历，趁着现在在家休息，好好学习阴阳平衡。
先把你的双手伸出来，摆在眼前，看看你的双手是右手大还是左手大，每一个人都不一样，有些人右手大，有些人左手大，眼睛、脚丫子都是如此，这就是人体上的阴阳之理。
然后在用心思考你与工作的关系，是你在工作赚钱生活养家，工作能力不足就努力，工作能力足，干嘛要让工作把你给治了？你和工作又是阴阳平衡之理。
建议你不要和领导去说给你换岗位，走到今天的岗位你付出了很多努力，对不起谁都不是对不起自己，从哪里摔倒就从哪里爬起来，你不是工作不能胜任，而是自己把自己上锁了，性格内向做会计工作非常合适。
抑郁症能治好，吃药和自我调控双结合，就一定能战胜抑郁症，别自我放纵觉得自己是个病人，也别自我虐待，在自己的内心，寻找令自己安静的点，守住那个中心点，让自己静心，多听听舒情的轻音乐。
给自己打气心理暗示，告诉自己抑郁症会治好，学会控制自己的情绪，不让情绪控制你，和家人商量，请求他们帮你控制情绪，别给你增加压力，坚持半年就能缓解病情，坚持一年半到两年，抑郁症就会被你治服，加油！相信你一定能做到。谢谢！祝 健康 平安！注意防护！
这个视频讲的，问题，也是现实，我个人认为，需要你，自己，肯负出，面对一切，困难等，可以减轻压力稳定情绪，努力了，一定会，从新，回到， 社会 ，工作……
在给你讲道理之前，首先要你明确一点： 抑郁症一定要寻求精神科医生 （并非某些挂着心理症的所谓心理医生，那些人鱼龙混杂）的治疗，不能自己想当然的减压放松之类方法。这样做目的是：明确病情。
抑郁症状与抑郁症可能感觉上差不多，但处理却天壤之别。如果明确了抑郁症是必须配合药物治疗的，而且可能是长时间的服药。而终止服药也已专业医生说得为准，不能想当然觉得症状好转了就放弃服药。
此外，明确病情还有一方面就是鉴别诊断，很多精神类疾病都会有共同的症状，非专业人士是很难判断的。不同的精神类疾病处理也会有不同。
在明确病情、接受专业医生建议治疗基础上才要去考虑其他自己可以做的事。主要有以下几点：
一，脱离或者摆脱造成抑郁的外部环境。
抑郁多有内因外因：先天的心理基础加上足够的外部刺激才会引起发病。比如你很有可能来源于工作压力，但不限于此，毕竟向你了解足够多的情况。此时你就要脱离外部环境。你可以与单位沟通，是不是可以保留职位的情况下休假一定时间，也可以调整岗位去压力较小部门。当然在条件允许情况下，或者疾病足够严重情况下，可以考虑辞职。
二，营造宽松舒适的外部环境。
这种情况就会有很多选择，比如可以运动，可以 旅游 ，可以从事自己喜好的事情，主要还是以自我主观感受为主。
这里需要强调两种容易被人忽视的外部环境： 家人朋友的理解支持与客观看待 ，周围人异样的眼光会让你多一份心理压力； 有效渠道的宣泄 ，这需要找到一个合适的人，或者可以找专业医生。
三，自我内在环境的转变建立。
这里首要的便是自己对于抑郁症的认识，不能不重视，又不能想得过分，需要客观看待。现代人的生活压力很大，抑郁症已经是一种普遍的心理疾病，并不用觉得自己很特殊，从而造成心理压力。而且抑郁症通过专业医生治疗是可以治愈的，自己需要增强信心。
其次在自己出现负面情绪时，除了依靠外在力量外，自己也可以有意的去对自己进行心理暗示，比如，都是暂时的，一切都会好的。
抑郁症并不可怕，可怕的是不能正确的不认识它。有了正确的认识，有了正确的措施，拨开云雾早晚可以见到日出。
一个人不能常年坐在屋里工作，要经常出来运动，呼吸新鲜空气，多看看外面的世界。所有人工作压力都很大。锻炼身体是提高免疫力、预防抑郁症的良药。生命在于运动！祝你早日康复！
毕竟彼得定律说：只要时间足够，人总会上升到一个自己无法胜任的职位 。
那么题主是否真的达到能力的天花板了呢？这个需要题主自己分析，是工作方法不对，还是人际关系没有处理好，还是真的因为性格内向无法胜任领导岗位。
根据分析结果的不同，给题主两个个人建议：
一、这个职位并不是你能力的天花板，只是因为工作内容和职责的不同，您一时无法适应。 这种状况下试一下“伪逃避”，试着将工作任务，责任下放到基层，毕竟您已升职，不可能面面俱到，事必躬亲。此外，下班后注意空闲时间的利用，千万别给自己瞎想的时间。高强度的体能锻炼，承包家里的所有家务等等等等，分散注意力。男性普遍不愿意对别人倾诉，这就容易完成负面情绪堆积，这个时候试着对要好的朋友诉说…（说实话，同事和家人并不是很好的倾诉对像)
二、这个职位确实是能力的上限，无法胜任 。毕竟工作的压力确实已经给您的身体 健康 带来了一定的损伤。不要再信“人的潜力无穷”的鸡汤鬼话，及时从领导岗位上下来，别跟自己较劲。每个人的 社会 分工不同，每个人都想功成名就，飞黄腾达，可大部分人一辈子还都在平凡的岗位默默工作着。放宽心态，做好自己力所能及的，照顾好家人，一生足矣。
另外，比较重要的，建议题主及时救医，早进行心理干预。
在事业单位工作，即使得了抑郁症也不会被开除。因为我就在事业单位工作，我见过单位里有好几个患有精神疾病的职工，但是他们照样没有被开除。
我们单位一个职工有抑郁症，而且精神非常不正常
我正好就在事业单位工作，我们单位有一个职工就患有抑郁症，而且她的精神非常不太正常。
这个同事的情况是这样子的，这个同事之前的精神状况还算是比较好的，但是前几年的时候她刚刚结婚。
后来婚后她的生活不太幸福，可能是她的老公对她关心不够，两个人也经常吵架，矛盾比较大，后来她就离婚了。
离完婚以后，我这个同事受到的刺激比较大。由于她是个女的，后来她就自己一个人租房子，而且性情大变，基本上天天独来独往，后来听她说她患上了抑郁症。
在患上抑郁症以后，她的性格更加孤僻，基本上不和其他同事有任何交流，而且她性情大变。就拿我们单位的人来说，如果单位有个人平常多看她一眼，或者是在她面前咳嗽一声，她就觉得别人是针对她的，对她有意见。
用我们同事的话来说，她不仅有抑郁症，而且她有被害妄想症，整天神经兮兮的，总觉得别人要害她，不管是别人在他面前做什么事情，她总是疑神疑鬼的。
所以她现在的精神状况对同事也有一定的干扰，其他同事在她面前连咳嗽这种小动作都不敢做，因为怕引起她疑心，而且一旦她发现以后会对这个同事有意见，有时候会吵架，或者流露出不满的情绪。
时间长了以后，我们单位领导一般情况下也不会给她安排具体业务。平常也就安排一些打扫卫生的小任务。
所以我这个同事虽然有抑郁症，而且她的精神状态不太正常，但是她依然在我们单位工作，没有对她的工作产生任何影响，单位也没有任何人有权利去开除她。
我上大学时图书馆有一个职工精神有问题，依然没被开除
我在大学的时候，在图书馆兼职过一段时间。我们图书馆也有一个精神有问题的职工，这个职工是这个样子的。这个职工每天自己骑一个自行车，独来独往，而且他在路上以及图书馆上班时经常自言自语。
这个职工精神有哪方面的原因我们也不太清楚，但是因为他经常有这样奇怪的举动，其他同事也有意见，因为其他同事看他天天这个样子，都感觉非常害怕，不愿意和他坐在一个办公室。
如果和他坐在一个办公室的话，这个职工也会经常自言自语，这样会让别人感到非常害怕。
后来，图书馆的领导就把他单独调在一个小的办公室，供他一个人办公。所以即使这个职工精神有明显的问题，但是依然不影响他在事业单位工作。
抑郁症职工并不可怕，没必要恐慌
另外一点很多人可能觉得抑郁症的人非常可怕，其实这个是很多人的误区。因为抑郁症其实实际上是一个人的神经分泌激素出现了问题，这个人经常会闷闷不乐，快乐不起来。
但是抑郁症即使非常严重也不会对其他人造成影响，因为有抑郁症的人一般情况下只会自己想不开，他们可能做一些自残的行为，但是一般情况下不会去危害别人的安全。
所以抑郁症和其他的精神疾病的一个明显的区别。因此，在事业单位工作的职工即使是得了抑郁症，其实并没有多么可怕，这个疾病即使发作一般也并不会去危害其他人。
事业单位职工开除的条件
所以，事业单位职工即使得了抑郁症并不会被开除，因为事业单位职工被开除的条件是有明文规定的，并不是随随便便就可以被开除。
一般情况下，事业单位职工被开除主要是有以下几方面原因，比如他们违反了法律，做了一些违法乱纪的行为，这些情况下职工才可能会被开除。
除此以外，只要这个职工遵纪守法，按时上下班，无论这个职工得了抑郁症还是其他精神或者身体的疾病，他们都不会被开除的。
所以这也就是在事业单位工作的好处，事业单位也属于铁饭碗，基本上只要一个人遵纪守法，按时上下班，这个人无论是患上了什么疾病，都是可以在单位里正常工作的。
总结
总的来说，事业单位职工得了抑郁症是不会被开除的。即使他们患上了其他精神疾病，他们依然可以正常在工作单位上班。
事业单位职工被开除是有条件的，一般情况下除非他们违反了法律，只有这种情况下才会被开除，其他情况下是没有任何人有权利去开除他们的。
您好，
抑郁症
是神经症的一种，是一种心境障碍！以情感低落、兴趣减退、思维迟缓、以及言语动作减少。中药和西药对于抑郁症都有一定的治疗效果，但是治疗最好还是得根据患者的病情来定。三大主要症状：抑郁症与一般的“不高兴”有着本质区别，根本不能混为一谈，它有明显的特征，综合起来有三大主要症状，就是
情绪低落
、思维迟缓和运动抑制（主要表现为运动机制受限）。
抑郁症患者应最少包括其中两项：1、情绪低落就是高兴不起来、总是忧愁伤感、甚至悲观绝望。2、思维迟缓就是自觉脑子不好使，记不住事，思考问题困难，特别是兴趣与愉快感丧失。患者觉得脑子空空的、变笨了。
3、运动抑制，包括
精神
精力
减退、总有疲乏感、不爱活动、浑身发懒、走路缓慢、言语少等。严重的可能不吃不动，生活不能自理。多种
抗抑郁药
物、物理治疗（如镇痛安眠枕）、心理治疗都可以治疗抑郁症。对有些
病人
来说，抗抑郁药物更有效；而对另外一些病人来说，物理治疗或者心理治疗更为有效；而对大多数患者来说，
药物治疗
和物理治疗一起使用可能最有效。特别是对严重抑郁症患者，物理疗法可以用来相对迅速地减轻抑郁症状，而药物则可以通过百合
清脑
静神
剂治疗可达到满意的治疗效果。抑郁症后首先要使用抗抑郁的药物，坚持服用一段时间以后，再配合
心理医生
进行心理治疗。进行心理治疗的过程中还是要坚持服药。
职场中被领导打压。排挤。导致焦虑抑郁症。没有办法正常工作。那暂时就只能先停止工作。重点是先治疗疾病。等疾病治疗好了，以后。再继续工作。
每个人在职场中都可能遇到这样那样的问题。已经被领导打压。在没有得病之前就应该辞职换一份工作。如果一个领导。看不上你。总是在单位打印给你小鞋穿。那这个单位你再做多少工作都没有异议。所以应该尽早的就离开这个单位辞职。重新寻找其他的工作。现在已经导致疾病。没有办法，正常工作。那就更不好办。你在寻找工作难度都比较大了。
如果和这个单位签订了合同。现在。在单位工作的过程中。产生了疾病。这就属于病假了。单位应该允许休病假去治疗疾病。当然休病假期间工资待遇会低一些。如果有证据证明是单位领导打压导致的抑郁症，应该到上一级部门投诉。
其实职场中。有很多这种情况发生。有的是单位领导打压。还有的是单位的同事排挤。各种各样的情况。因此我们个人的抗压能力也要增强。不能说，因为受到排挤。就导致抑郁症发生。这个跟我们个人心理素质也有一定的关系。一个是自己要抗压能力20。没有看能力的话。就辞职嘛。重新寻找工作，不能。在这一棵树上吊死。
往往这种疾病。特别是抑郁症的还很难治疗。严重有可能发展为精神病。因此近来应该尽早的采取措。进行治疗。防止疾病继续严重。两条腿走路吧。一个是。抓紧治疗。另一个就是在群。下一份工作。或者说叫骑驴找马。等疾病治疗好了以后。及时的更换工作。否则你还是在这样的企业当中可能。还会瘦的。打压或者排挤。导致。疾病的二次复发。一旦复发。就更难治疗了。抑郁症严重的还有可能导致zisha，也曾经有很多因为抑郁症zisha的例子。因此目前最。着急的就是抓紧治疗疾病。
其实我们都发现了这样的一个问题，就是如果自己和一个有抑郁症的同事在一起工作。那么在平时的工作相处的过程当中，自己也会特别的小心情，是因为很容易就会影响到这样的一位同事的心情。所以我们自己想要与这样的一位同事和睦相处的话，就需要去做一些功课。毕竟对于一些抑郁症患者来说，也是非常的痛苦的。
温柔对待他们
我们自己就需要去通过我们自己的方式来保护他们，在与这样的一些抑郁症患者相处的过程当中，一定给予他们自己非常充分的关心和照顾。因为他们自身来说，情绪是非常的脆弱的，如果在没有感觉到爱意的过程当中，有可能就会产生一切伤害自己的行为。我们自己可以非常温柔的对待他们，或者是我们自己买东西的时候可以给他们带一份。他们自己就会觉得世界上也是有人在爱自己的，并且对于这样的一份感情来说，他们自己也是会非常的珍惜的。
不要用有色眼镜看待
我们自己在遇到这样的一些抑郁症患者的时候应该小心一些，因为对于他们自己的情绪来说非常的脆弱，需要我们自己小心的保护。毕竟每一个人都有着非常好的心思，所以只要把这样的一个心思发挥出来。并且让他们了解到世界上是有好人的存在，他们自己也会慢慢的走出来。在与他们相处的过程当中，就一定要把他们当成正常人对待。
有些人他们自己在遇到了一些抑郁症患者的时候，就会觉得这样的一些人是不正常的。所以在生活当中总是用异样的眼光去看待他们，在遇到这样一些事情的时候，只会让这些抑郁症患者感觉到十分的痛苦，所以我们自己也是要去注意的。
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