感情留人过时了吗？

同样是人力资源经理，陈磊对同行兼好友吴浩可以说是各种羡慕嫉妒恨：陈磊每天忙得头昏眼花，制定各种薪酬福利制度，办各种培训，为的就是能够留住员工。而吴浩则一身轻松：每天就是跟员工聊聊天，到各部门串一串。用他的话说，他跟员工都称兄道弟，感情深厚。若有员工找他谈辞职，他自称有九成把握“捂下去”。事实也确实如此。前几年，陈磊虽然在薪酬福利的激励上下了很大功夫，但员工的流失率还是挺高。虽然通过招聘新员工也可以保证公司业务的正常开展，但他常常觉得很累。而吴浩的公司，员工流失率非常低，老员工忠诚度很高。这一度让陈磊很不平衡，也常常反思，为什么自己做不到与员工相互间的信赖和忠诚。可是，最近情况发生了一点变化。以前对人力资源各种理论工具不屑一顾的吴浩开始向陈磊请教薪酬架构、绩效考核，看起来很焦急。原来，最近一段时间，吴浩公司出现集中的离职潮。很多老员工辞职，他之前百试不爽的“感情留人”完全失效。细问才知道公司在薪酬福利方面已经和同行拉开太远，员工内心的不平衡不是“感情”可以填平的。陈磊和吴浩同时都有点恍惚：感情留人，真的已经过时了吗感情留人四两拨千斤永不过时无论是提供职位还是提高薪水，组织的资源总是有限的，而“欲壑”总是难填。所以HR们认识到，留人“上上策”是“感情留人，从心做起”。和企业有过同甘共苦经历、对企业产生了感情的员工一般不轻易离职。“一个人有可能因为外面的高薪挖角而动心，但最后他决定留下，不是我们提高了他的薪水，而是他舍不得那些同事。”一位人事经理说。现代企业雇佣关系，不仅仅表现在企业能够对员工提供直接或间接的货币报酬，还需要提供足够的职业安全感、归属感、因企业对个人业绩和能力的认可而产生的自豪感、受尊重感，以及由于个人能力的发挥而带来的成就感和自我实现感等等。当员工从组织中获得的这些感情越强烈，员工对组织的归属感越强，跳槽动机越弱。像宝洁、德勤等公司，攻心战在大学阶段就开始了，建立企业奖学金，为大学生提供实习项目等。此外，企业老板对于他身边的高管们都十分信任与重视，形成了一个稳定的核心领导层，再以这帮人为核心形成一个稳定的人才圈，上级带下级，一级级传递，形成了一条以信任和尊重为纽带的留人感情线，这对保留人才也是有帮助的。薪水情感两者缺一不可薪水情感两者缺一不可，只有好话没有物质是空的，只有薪水没有人文是虚的。很多人到后来并不看重薪水，而更看重环境，看是否能发挥自己的特长，是否有好的人际环境。高薪至少表明对人才价值的尊重态度，但认为员工只要钱，也是对人性的不尊重。有些老板以为只要付钱，就可以任意对员工颐指气使，让很多员工凉心。有些企业遵从的就是竞争，老板看到员工互相竞争很高兴，认为大家都在拼命，其实员工之间人际关系紧张，并不利于工作;有些企业扣钱很勤，吝啬奖励，许诺后总会找茬扣钱，令员工觉得被欺骗;还有些老板喜欢员工加班，觉得加班才是努力工作。这些其实都是老板心态不佳的体现。员工特点和企业特点相匹配也很重要。竞争型企业，若老板太民主，会得不到员工尊重，因为会显得没有主见。但是如果企业文化是培育的、合作的，那独断专行就会引起侧目。员工忍气吞声，但心态坏掉，不仅影响工作效率，而且容易把把老板当敌人。其实老板们都是有想法、有雄心的人，但那是你的人生理想，不能让所有人都和你一个标准。好上级在下属能达到工作标准的基础上，要能够容忍下属的差异性，因为下属还有自己的生活。如果领导有足够影响力，完全可以激励员工，向着自己的目标奋斗，这个可能要看老板为人的境界了。感情终抵不过金钱的诱惑当员工在感情与薪酬之间选择了感情，那只是因为薪酬还不够高。当员工的职业资历发展到一定阶段，外界给予的薪酬已经远远超过现在，他肯定会义无反顾的选择高薪酬的地方，这无可厚非。从另一个角度讲，企业靠无本的感情留住员工，本身也是对员工的不重视，并因此给员工施加了很大压力，这让很多员工在跟上司、老板培养感情时就怀有戒心。未来企业的留人将更加依赖制度，靠健全的薪酬福利体系和员工达成一种平衡和信赖。在合理的成本内，留住核心员工。感情留人在一定阶段内要依赖管理者的个人影响力，这属于不可控因素，更因人而异，不可复制。没有合理物质报酬的劳动关系是不健康，不可靠的。同时，员工对企业的感情应该建立在双方互利的基础上，而不是靠某个领导的个人魅力，这样对企业管理者也是很大的压力。

老年人福利主要包括高龄补贴、老年人意外伤害保险、经济困难的高龄失能老年人补贴等。

（一）高龄补贴发放标准。目前，我市凡年满80周岁以上高龄老人都可以向所在村（居）委会申请享受高龄补贴。补贴标准为：80至84周岁每人每月50元、85至89周岁每人每月100元、90至94周岁每人每月200元、95至99周岁每人每月300元、100周岁及以上的每人每月1000元。

（二）老年人意外伤害保险。政府出资为年满60周岁及以上城乡特困人员中的老年人、重点优抚对象老人和除前述两种对象之外的年满70周岁及以上老年人办理了意外伤害（指以外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害）保险。以上对象在生产、生活的各种场所，包括但不限于在居家生活、乘坐公共交通工具、参加公共场所活动、入住养老服务机构、外出旅游时发生的各种意外伤害事故，均在意外保险责任范围。

（三）经济困难的高龄失能老年人补贴。根据江西省民政厅、江西省财政厅、江西省老龄办《关于印发江西省经济困难党的高龄失能老年人补贴实施办法的通知》（赣民发〔2018〕15号）文件，低保对象中没有享受残疾人护理补贴的失能老年人可申报护理补贴，标准为每人每月50元。

法律依据

《中华人民共和国老年人权益保障法》

第三十三条　国家建立和完善老年人福利制度，根据经济社会发展水平和老年人的实际需要，增加老年人的社会福利。

国家鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度。

国家建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。

农村可以将未承包的集体所有的部分土地、山林、水面、滩涂等作为养老基地，收益供老年人养老。

第三十四条　老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。

国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。

目前，我国的养老体系越来越完善，为老年人提供了更多的福利和帮助。近年来，国家不断完善养老政策，出台了一系列的措施和补助，给老年人提供更多的实惠。2019年，《国务院办公厅关于印发全面实施养老服务发展规划（2019-2022年）的通知》发布，重新调整养老服务的流程和机制，许多老年人可以得到实惠。

在新的国家养老清单中，老年人可以得到的实惠包括以下几个方面：

1 养老金

对于退休人员，可以免费享受养老院服务，或者享受较低的养老院服务收费。社会保障和救助科给予床位费等各种补贴的结婚应是一个符合法律法规、政策规定等竞争平等原则的过程。

2 医疗服务

国家为老年人提供廉价或免费的医疗服务。针对一些阻碍他们健康的疾病和症状，缓解他们的痛苦。

3 社会福利

针对一些低收入老年人，国家将提供低收入老年人福利。也可以给予一些特殊的补贴，让他们有充分的保障和福利。

4 居家养老服务和长期护理

国家将推出一项家庭困难老人供养服务，旨在为遇到困难的老人提供各种帮助和支持。也将开发一些家庭照护方面的专业服务，维持家庭优势，把服务抵达到家庭最里面。

5 文淇和精神支持

国家将推出一些支持和安排对老年人进行文化活动的方案，为所有人提供有趣和丰富的生存。除了文化活动之外，老年人通过小组活动，精神和情感支持可以得到更多充实和满意的生活方式。

总的来说，通过这些国家养老清单，我们可以看到政府为老年人提供的一些养老和福利服务。它们旨在帮助老年人更好地维持生活，增强信心和信仰。通过这些服务，老年人可以带着更多的信心和继续前进的勇气寿终天年。

国家对老人的福利政策主要包括以下几个方面：

1 养老保险制度：国家建立了基本养老保险制度，要求每个在职人员和企事业单位为其员工缴纳养老保险。同时，对于没有参加基本养老保险的老年人，国家也设立了社会救助制度（如供养、抚恤、特别扶助等），确保他们的基本生活权利。

2 医疗保险制度：国家建立了基本医疗保险，老年人可以参加。同时，国家还通过设立医疗救助、多种形式的医疗补贴和服务补助等方式，针对老年人的医疗问题提供了一定程度的财政支持。

3 住房保障：国家实行“老有所住”政策，鼓励发展适老化住房建设，推动公租房、保障性住房等，为老年人提供适合的住房保障。

4 优惠政策：国家对老年人实行了一系列税收、交通、门票、教育等优惠政策，使他们享受更多的福利和优惠待遇。

5 体育、文化、社交等方面的保障：国家通过建立老年人文艺队、开展各种文化、休闲等活动，为老年人创造更多的体育、文化、社交机会。

总之，国家对老年人的福利政策是多方面的，旨在确保老年人有基本的经济、医疗、住房以及优惠政策，提高生活质量和保障权利。

一般来说，养老服务的实惠可能会针对以下情况的老人：

1 经济困难的老人：一些国家或地区为经济困难的老人提供补贴、低收入养老金、养老院费用减免等经济援助。

2 残疾或慢性疾病的老人：残疾或慢性疾病的老人可能会享受特殊的医疗服务、康复护理、社会支持等。

3 孤寡老人：一些国家或地区会提供社会互助、陪伴服务，以帮助孤寡老人获得情感支持和照顾。

4 退休老人：退休老人可能有资格享受退休金、养老金、医疗保险等福利待遇，这些福利可能与个人的工作年限、社保缴纳情况等相关。

请注意，具体的养老服务清单和实惠条件可能因国家、地区、政策变化以及个人情况而有所不同。建议您咨询当地政府部门、社会保障机构或相关专业机构，以获取准确和最新的信息。