职场中和上司吵架怎么办?

工作，是我们生存和更好地生活下去的重要保障。从学校到社会，绝大部分的人都会参加工作。

在我们刚步入岗位时，经常会受到上级和老板的不公正的待遇，这时候我们往往会选择忍耐，因为自己初来乍到，对职场的规则一切都不熟悉，抱着学习的心态，吃苦受罪也就坚持下来了。

可随着时间的推移，我们会发现：即使你出色地完成了自己的本职工作，仍然避免不了被加班或同事关系处理不当的问题。可以说，工作中与同事间发生点摩擦在所难免。

我们最初进入职场听到最多的一句话是：“这事不归我管，你去找……”，事情真的不归他管吗？有时候也未必，只是他不愿意受麻烦帮你解决。

职场中难免出现和领导、同事意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？

来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1 先“听”，默不做声

和领导或老员工发生了工作上的争吵，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你们之间产生分歧的原因。

需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 再“说”，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。

先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后“论”，发表看法

当好言相劝达到目的后，你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析讲给老板听了，其实就是发表看法。

语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

我们和同事都在一个单位上班，为了各自的生活都不容易，我们能方便他们就方便一下。在工作中我们也要学会换位思考，设身处地的想想别人的难处，尽量不要得寸进尺，多次麻烦他人，影响他人正常工作和休息。

调整心态，没必要不平衡，心态要放平。

不同的企业这种情况很多。

年龄小并不代表能力不行。我之前在一家企业上班，这家企业是当地建设投资额最大的企业，可以说是这个城市的比较有名的企业。但是这家企业仍然摆脱不了家族企业的性质，整个公司除了董事长，他的弟弟、妹妹在公司都有挂职，而且管理具体的工作。他的弟弟和妹妹年龄就比我们小很多，所以这个时候你会心里不平衡吗？可能有人会说了，这不就是出生好吗？但是别忘了好出身也实力的一种，人家当你领导没什么不平衡的。

另外，公司的董事长并不是傻子，他知道自己的家人能力不行，只有有能力的人，才能帮助自己赚钱的。所以他花重金请来行业专家，也花了很多钱请来了具有专业水平的技术工人，他们在行业内都有很高的水平，同时还请来了另一位博士，这个博士比我们的年龄都小，而他及直接当上了公司的高层管理人人员，你说你心里不平衡，没必要。

年龄比你小的人家比你有钱，年龄比你小的人家比你有才，你心里不平衡可以，但绝不是因为年龄小当上你领导而不平衡，而是应该钱不如人家多，才华不如人家出众，这样的不平衡才可以。社会上重来不是一个谈年龄的地方，所有的人在这个社会上有所建树，靠的是实力，这个实力可以是金钱，可以说人脉，可以说才华，也可以说权利，但绝不是年龄。

如果说年龄是竞争的能力之一，那么只有在某个领域内深耕下去的人才有这样的能力，比如医生，年龄越大的一生越有能力；比如律师，岁数越大的律师越有经验，和他们比年龄，你永远是最年轻的。

所以没必要心里不平衡，和自己做比较，今天的自己比昨天的你强一点点就是进步。

性格冲动的人比较容易和人吵架，只要没有什么重大过失，想回去上班也可以，

如果老板很生气，跟他道个歉怪，自己态度不好，做老板的应该比较大度。

毕竟你不想失去这份工作，怎么也要给自己一个机会，只要认真工作，老板应该不会成对你的