知心法官电影观后感

　观看知心法官有感范文1

　6月5日晚，绍兴新昌县交通运输局组织全体党员干部观看宣传教育片《知心法官》，学习弘扬“优秀***员”、“时代楷模”、“全国模范法官”黄志丽同志的先进典型事迹和崇高品质。 影片《知心法官》以漳州市芗城区人民法院民一庭副庭长黄志丽同志为原型，通过影视作品人性化、艺术化的手法，全面塑造黄志丽同志扎根基层审判一线，心系百姓，忠诚敬业，坚持司法为民、公正司法，用心用情化解矛盾纠纷，有力维护群众合法权益和社会公平正义的生动感人事迹，展现了新时期党员法官“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的良好精神风貌，是一部深化“两学一做”学习教育的生动教材。

　“要以黄志丽同志为榜样，充分发挥***员的先锋模范作用，努力做一名合格的***员”、“要进一步坚定理想信念，在工作中时刻牢记党的宗旨，更好地为交通事业发展作出贡献”……观看完影片后，新昌县交通运输局党员干部纷纷表示，将结合“两学一做”学习教育常态化制度化相关要求，自觉查找差距和不足，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，争做“四讲四有”的合格党员，努力打造一支“讲规矩、敢担当、有作为”的交通铁军。

　观看知心法官有感范文2

　5月8日晚，区城建集团利用周一夜学时间，组织集团员工集中观看宣传教育片《知心法官》，进行了一次精神上的洗礼。

　影片展示了以“时代楷模”、“全国模范法官”黄志丽为代表的广大基层法官，扎根基层审判一线，忠诚敬业、心系群众，用心用情化解矛盾纠纷，维护群众合法权益和社会公平公正的真实事迹。观影之后，集团员工通过微信工作群展开了热烈的讨论，纷纷表示要以黄志丽同志为榜样，自觉对照，查找差距，坚定理想信念，在平凡的岗位做出不平凡的业绩，为集团发展注入更多正能量。

　观看知心法官有感范文3

　2013年8月26日，时任永平法庭庭长的王勇接到一起人身损害赔偿案。原告王强为被告建房，不慎从楼上坠下，腰部以下瘫痪，落下二级伤残，而被告雇主却不愿负担责任举家外逃，经济困难的王强也因筹不到医药费而只能在家里保守治疗。从此王勇与王强一家结下不解之缘，先后帮助王强筹得爱心救助等资金4万余元，3年来王勇也陆续捐款4800元帮助王强。

　这位被群众称为“好人庭长”的王勇，竟然是一名患有严重双下肺支气管扩张的六级伤残病人。他在与病魔抗争的同时，还坚守岗位，以无私的情怀帮助别人。他先后获得“全国优秀法官”“全国法院人民法庭工作先进个人”“江西十大法治人物”等各级各类荣誉表彰50次;2015年1月，他当选全国“敬业奉献好人”，入选“中国好人榜”。

　拼命三郎式的“吊瓶法官”

　在当地群众和同事的眼里，王勇有很多个称谓——“吊瓶法官”“中医法官”“钢板法官”……在这些称谓当中最能体现他工作中不怕苦、不怕死铁人精神的便是“吊瓶法官”。

　1991年7月，王勇带着“六级伤残军人”的证书，来到铅山县法院报到。按照有关规定，六级伤残已经丧失了劳动能力，可以在家休养，也可以找一个清闲岗位边工作边调养身体，而他却毅然选择了“法官”这一职业，而且是在大山深处的偏远法庭。

　虽然病痛不停地折磨着他，却从没有因此耽误工作。2009年的一天,王勇主审了一起赡养老人纠纷案。在陈某(母)起诉过程中，张某(子)态度强硬，拒不履行赡养义务。

　开庭当天，王勇习惯性地提前来到办公室，但恰遇旧伤复发，肺部疼痛难忍，只得请村医过来帮忙输液。吊瓶刚挂上不久，陈某和张某就来到了法庭。

　二人见状吃了一惊，表示等他打完吊针再开庭。王勇却连忙招呼说，“这是慢性病，不打紧。我打点滴是小事，你们的事是大事，现在就开庭吧。”

　感动之余的张某羞愧难当，他当场保证今后一定会尽孝心。听闻此言，陈某立即撤诉。

　“王勇是一个拼命三郎 。”永平镇诊所医生毛志诚告诉记者，王勇在换季或劳累过度时都要打吊针，每年都有七八次，每次打吊针短则六七天，长则半个月，而且每次都是在法庭内进行。

　“如果要进医院，走完挂号、问诊、缴费、拿药、打针的程序，一个上午的时间就没了，有的村民从几十里外赶到法庭，你去医院，他们就白跑了一天。”从此，王勇一边打吊针一边工作，成了永平法庭一道独特的“风景”。

　“我想与生命赛跑。”王勇经常对身边的人说，“我这个人不会长寿，可活着一天就应该努力干好一天，只有这样，哪天倒下了，才不至于后悔。”

　36本日记本里的为民情怀“2015年12月14日，今天正式到任县法院党组成员、纪检组长，纪检组长是纪律的模范遵守者、执行者和捍卫者。自身不正，何以正人监督者更要接受监督，执纪者要模范守纪，我必须严守纪律。”

　“2013年2月3日，刚过完春节，永平镇多位农民工与外地老板产生债务纠纷，为了尽快帮他们解决问题，我和庭里干警小谭，3天时间奔往广州、福建、浙江，为农民工调解纠纷。”

　“心态要好，干劲要保持。”“只要你心里装着人民，想着人民做些事，就没有克服不了的困难。”“只要目标不偏，只要信念不变，只要身子不倒，我一定会不顾自己的残躯去奋斗!”……王勇的36本工作日记里，再现了一名基层法官的心路历程，将他的为民情怀书写得淋漓尽致。

　生活中的王勇，对自己很“苛刻”。“2009年5月8日，晚上购蜘蛛王皮鞋一双200元，也是自己第一次购买这么贵的鞋，以往都是45至50元的皮鞋。”

　与之相对比的是，“2009年6月，援助特困户查某3500元。”“2015年3月，捐助特困户杜震、冯仔明、李俊佳各2000元，2次援助当事人陈某3000元。”……就是这个不富裕，经常对自己说“钱要省着点用”的法官，对困难群众却很大方。除了拼命工作，王勇时常拿出自己的工资资助困难当事人，补贴法庭办案经费的不足。25年来，王勇陆续捐款超过10万元。

　王勇身残志坚，笑迎人生，用不屈的斗志收获着人生平淡而真实的梦想，一步一个脚印地诠释了人民公仆的内涵。

 

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

邻里之间应该和睦相处，友善相处。在遇到小矛盾时，双方都更加的看重自身的利益，为了自己的利益而不惜闹矛盾，甚至差点打起来，这是非常不理智的。邻里之间应该保持和睦的关系，友善的相处，要避免创造矛盾，毕竟是要相处很久的人，发生了矛盾之后，低头不见抬头见的，就会相处得非常尴尬。邻里之间应该秉持互相尊重，和睦相处的准则，减少矛盾的发生。

平时要多沟通交流，遇到事情仔细商量对策。像是争强地基这件事情，双方可以平心静气的好好沟通，坐下来更加冷静的商量对策，争取找一个折中的办法，两边都不吃亏两边都不伤害，同时也维系好了邻里之间的关系，以后相处也可以更加的融洽。

遇到事情要多帮忙，互相帮助，热情待人。在平时生活中遇到的小事情，小矛盾，小摩擦之类的不好的事情，邻里之间可以互相的帮助，今天你帮助我一点，明天我帮助你一点，对方都会记得彼此的好。他们都说，赠人玫瑰，手有余香，就是在你热心帮助他人后，可以得到对方的真诚的感谢，你自己也会感觉到非常的开心。邻里之间平时多来往，多加的互相帮助，多加的走动沟通，邻里关系会更加的和睦，自然也不会为争强地基的事情而闹矛盾。

将邻里关系处成朋友关系。良好的邻里关系会为日常的生活带来许多的便利，关系非常好，你可以更好的体会到邻里关系的美好之处，同时在你遇到困难的时候也可以得到相应的帮助。

农民工维权方法，有三种：

1、向当地的劳动监察行政部门投诉；

2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

3、直接向法院起诉；

农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

调解、协商、中介、法律程序。

1、调解：作为管理者或负责人，可以采取调解的方式，亲自介入并与各方进行沟通。了解问题的具体原因和纠纷的本质，并尝试促成双方达成共识和和解。听取双方的意见和诉求，寻找问题解决的中立方案。

2、协商：鼓励各方进行协商，提供一个平等、公正的环境，让双方能够坐下来讨论并达成共识。协商包括提供权威证据、调整工作流程或时间表、重新分配资源等。

3、中介：如果无法通过调解和协商解决纠纷，可以考虑请第三方中介机构或专业人士介入处理。中介可以帮助各方进行独立、公正的评估，并提供中立的解决方案，以达到双方的满意度。

4、法律程序：如果纠纷无法通过以上方法解决，双方也可以选择通过法律途径解决争议。涉及委托律师、起诉或其他法律程序。然而，请注意，法律程序比较耗时和费用较高，因此最好将其视为最后的解决手段。

维护合法权益不能采取非法手段，农民工违反了《治安管理处罚法》。

第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；