职场情感是纯工作情感，这种观点正确吗？

每个人的工作和感情都是相对独立的！如果你和爱人是同事，那就另当别论了！在工作中，肯定会掺杂个人感情！你说这段感情是建立在工作基础上的。我能不能理解，你们是因为工作才相识，建立感情，从而确定男女关系？如果是这样，那也没什么。只要真心相爱，其实也是好事。至少你们可以一起工作，每天互相照顾。如果是因为你想牵制对方，不想丢掉工作，那你就得爱上他(她)。那你就要考虑清楚这个人是真心对你还是随便玩玩。如果不是真的，退出也没关系。为什么要做不必要的纠缠？如果你们也不爱对方，离开是最好的选择。如果选择留下来，以后的工作生活会很乱。

在我看来，工作和感情是融为一体的，爱会与日俱增。两个人一直都是相互依存，共存的，一直都是和平健康的。但是最后你可能无法平衡两者，于是有了分而治之，划清界限的想法。你说一段感情是建立在工作基础上的。需要继续吗？我来刷一下。我有点瞎。也就是说，有工作才有感情。工作是产生感情的必要条件。没有工作，感情甚至不存在。是工作让你产生感情还是工作中的人让你产生感情？如果是后者，我想我应该已经说清楚了。

工作就是工作，情感就是情感，一定是分离。在一起的时候感情很舒服，很幸福，不在一起的时候很牵挂，很想念……而工作是有目的的，只是你生活的一部分。工作中不能有太多感情，感情中不能有工作。我能理解你和你爱人是工作上认识的。其实我觉得你从工作中知道的比别人多。因为彼此很了解，兴趣相投，相处起来会轻松很多。这就是我们通常所说的先得月。

一种感觉是基于工作。是说你们只在工作中互相配合，还是在工作中有矛盾？我觉得你不应该想那么多。首先，你要明白你喜欢对方什么。两个人通过承认和信任来相处是很重要的。有问题就问出来说清楚。

沟通永远是人与人之间建立感情的重要桥梁，所以你要知道你们之间存在哪些问题。如果你恋爱了，肯定能解决问题。勇敢面对问题。没什么解决不了的。加油！

职场中不可能一直顺心如意，当遇到生气、委屈这些负面情绪，是强颜欢笑，还是直接表达，对于很多职场人来说，往往难以把握。在职场的人际沟通中，情绪沟通最难，压制情绪，自己感到压抑、焦虑；释放情绪，又担心伤害与其他人的关系。1 卸下面具 表达真实感情 职场中是否能表达自己的情绪，尤其是负面情绪，让很多职场人士很纠结。有人认为，在职场中不该表现出内心的情绪。把情绪抛在一旁，才能理智地完成任务。也有人认为表达了某些负面情绪，会伤害自己与他人的关系，或者让自己显得脆弱不堪，反而造成更大的麻烦。 在工作中，很多人由于业务需要，要给自己或公司树立自信大方的形象，很多人往往会刻意展示自己积极阳光的一面，甚至强迫自己去扮演与性格截然相反的角色。“工作就是为了达成目标，解决问题就成了顺利达成目标的关键，而要解决问题，得先解决心情。压抑情绪不但有害健康，职场中人往往也因耗费过多心力在掩饰真实的感受上，反而降低了工作效率。”张静认为，很多人为了在人际交往中减少矛盾，选择压制自己的情绪，实际上，只要处理得当，在许多情况下，情绪表达不但不是自找麻烦的举动，反而会是解决问题的极佳策略。 情绪表达不仅有助释放压力，也可增进彼此了解，促进相互的了解，培养团队凝聚力，也就相对地会提高工作效率。因此，工作中不如卸下面具，把自己的真实感情表现出来即可，不必强自己所难。 此外，一个真实的、个性鲜明的人更能让人感到踏实可靠，相处起来更简单，也更容易打动人。与其过多地做形象、态度等“表面文章”，不如设法增加自己的实力、内涵，逐步调整性格，把乐观、勤奋、谦和等特征坚持下来，慢慢地成为习惯，而不是“为了微笑而微笑”。2 就事论事 是重要原则 如何用合适的方式在合适的场合表达合适的情绪，不仅关系到自己能否在职场游刃有余，还关系到自己身心的健康以及幸福感。“表达自己的情绪首先要真诚。”张静说。真实表达自己还有助于让别人了解你的感受，使问题更快得到解决。真实让别人会更愿意向你走近。 对于上级交代的工作要诚实地面对，自己会就是会，不会就是不会，当遇到困惑时一定要向前辈讨教，千万不要自作聪明，不懂装懂。同时，在与同事的交谈中，也要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见或者建议。“在表达负面情绪时，真诚并不代表肆意发泄，想什么就说什么。就事论事是重要原则。”张静认为，如果自己的情绪表现与所发生的事情匹配，那么大多数人就能够理解和接受，不会节外生枝。而不符合当下情境的情绪反应，无论是过分还是不足，都会引起周围人的好奇，甚至多心。甚至牵带出来的麻烦会引起自己新一轮的情绪反应。 就事论事，说明自己是理性的，而非情绪化和神经质。情绪化可能成为影响自己职场晋升的重要因素。企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。3 根据场合 灵活表达情绪 “想要既能表达自己的不满，也能让同事或领导不会因此而对你产生不好的看法，就需要根据场合灵活表达。”张静介绍，一般来说，刚刚发生的一些小的不满情绪，可以用无声的语言和幽默的态度来表达内心的不满。如果通情达理的同事和领导，用无声的语言或玩笑式的话语都能起到一定作用，而且这种表达方式也能更好地沟通感情，不至于以后双方难做。 如果事情真到了要和同事或领导面对面说清楚的地步，那就该勇敢地就你的不满和对方交流一下。“在表达自己负面情绪时，切忌发牢骚，而是要表明自己产生负面情绪的原因，并给对方一个解释的机会。”张静认为，要明确说明导致这份情绪的缘由，以加强对方了解因果关联性，并且避免被认为是在无的放矢。比如：“你临时改变了工作计划，让我无法进行后面的工作，我很生气。”比“你老是改变主意，我很生气。”要更容易沟通。 同时，在表达自己负面情绪时要为自己的情绪负起责任，不要说“你让我生气”之类的话，因为这么做是在推卸责任，把对方当成是自己情绪问题的症结，容易激起对方的反感或压力，往往引发冲突。应该把自己当成情绪的主体：“我觉得很生气”。“在表达时，不要做评论式的人身攻击，只要客观地描述，这样既能清楚地表达自己，又能避免刺激对方，才会达到表达情绪的最终目的。”张静说。

你问的问题要从是三个方向来说了，职场问题、情感问题、职场和情感的问题。

先说职场问题，刚毕业的学生进入职场，只要准备好一个虚心好学的心，一个认真负责的态度就好，对于毕业生，很多单位都没有期望你会多少工作技能。

主要是想有一张白纸，愿意学习，工作努力，单位的人会愿意教你，愿意培养你，只要你不是害怕辛苦的性格，不是一个愿意耍滑头的人，职场里的人也都会善待你的。

在说情感问题，这个情感问题就比较复杂了，如果说的是爱情，那毕业就分手这种事情是有的，但是相互支撑一起走过初入职场的迷茫期的也是有的，看到那些优秀的职场人，傍上去，弃掉学校的男女朋友的也是有的。

很复杂，也就不要去多想了，顺其自然就好，勉强和杞人忧天都没有用。

最后说职场和情感问题，可能你会觉着工作和情感生活会有冲突，但其实并没有吧，努力工作会让你变得更有魅力，努力工作获得的结果也更让你有自信。

你们两个人都会因为工作，因为有了自己的独立收入，做起事情来都更有底气。

唯一的冲突可能是要分出来一部分精力和时间放在工作上，或者很多时候你们不是对方最着急的优先级，工作排在了你们的前面。

但这不是正常的事情吗？如果是我，我更希望对方把工作放在我的前面，这样我能知道他是一个对自己的人生和职业负责的人，让我觉着更放心。

同样的如果你的职场和情感真冲突了，我劝你选择工作，因为那是你能独立的资本，那是你自己以后的仰仗。

工作是工作，情感是情感，不能将他们混为一谈，在大学的时候就养成的这种习惯，因为在大学的时候，一个学院之内要申报某个项目，或者说申报三好学生，申报奖学金这些东西他肯定是有冲突的，他的资源是有限的一个学院，有很多人都想得到这种资源那怎么办？只能去竞争，去演讲，去介绍自己，让领导让评价的人认为你是足够优秀的，你是对得起这个奖项呢，所以很多的时候和同学会有竞争，但是私下里关系也仍然很好，因为大家都觉得，学习上的事情官方上的事情那是正式的，而私下的情感他是私交，这不相互影响的。

直肠产生异性情感是不对的，会影响工作的，所以要选择工作情感工作就是工作感情就是感情要分开来，不要和工作混在一起，这样会影响工作的效率。也会影响同事之间的关系。所以在职场中。要好好工作，这样才有升值空间。

答:在职场上，情绪的表达是一个十分微妙的问题。一方面，情绪自由可以帮助人们更好地表达自己的情感，消除压力，缓解情绪疲劳；另一方面，情绪过于激烈或者表现不当可能会导致不必要的冲突和误解，甚至会影响个人的职业发展。

因此，在职场上，应该适当控制情绪，不要过于情绪化或者完全压抑情感。以下是一些具体的建议：

1尊重他人的感受：在职场上，要尊重他人的感受，不要用过于激烈的情绪冲击他人。如果有冲突或者意见不合，要适当地表达自己的想法，并且听取他人的意见。

2表达方式要得当：情绪的表达方式非常重要。如果感到不满或者愤怒，可以选择适当的时间和方式进行表达。可以选择私下谈话、写邮件等方式，而不是在群体中大声喊叫。

3避免过度压抑情感：情感的过度压抑可能会导致情绪的积累和爆发，影响个人的身心健康。如果感到不适或者紧张，可以选择适当的方式缓解情绪，例如健身、阅读、听音乐等。

4掌控自己的情绪：在职场上，情绪的表达要适度掌控。可以学习情绪管理的技巧，如深呼吸、放松肌肉等，以便更好地掌控自己的情绪。

综上所述，在职场上，情绪的表达需要适度掌控。适当地表达自己的情感是一件好事，但要注意方式和时间。在情感表达的过程中，要尊重他人的感受，避免过度压抑情感，控制好自己的情绪，这样才能更好地适应职场环境，为自己的职业发展打下良好的基础。