员工吵架公司有权开除吗

员工上班时间吵架，违反公司公示的制度，制度条款可以开除。

公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

综上所述，用人单位可以开除员工的情形：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

他一定不会发个问题产品。

他和你吵架，是因为他比你更了解这个行业的产品和价格，他们的优势自己一定最清楚，你也是个好买家，货比三家的客户大多都是回头客，我做生意的，喜欢这样的客户。而且，做生意是做事，做事就没必要有情绪，之前拉黑，我猜也是他怕受到骚扰的缘故。既然买了，都是一样的对待。反正我是如此。

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。

一、员工和老板吵架要不要辞退

      1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。

      2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

      3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法)，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

      4、找当地劳动局可以得到协助解决。

二、辞退员工的具体流程是什么

      解除劳动关系应当履行下列程序:

      (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

      (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

      (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

      (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

      (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

      (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

      (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

      (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      综合上面所说的，辞退员工一定要确定员工是属于过错方才能实施此行为，一般不会因单纯的吵架就辞退员工，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到员工的合法利益，如果单位存在不合法的情形是可以要求经济补偿的。

夫妻吵架协议书范本

　在当下社会，协议与我们的生活息息相关，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是我整理的夫妻吵架协议书范本，欢迎阅读与收藏。

　男方：

　女方：

　鉴于，男女双方为和平、和睦相处，维系感情的稳定以及长治久安，本着公平、公正，平等协商的原则，签订本协议，以资双方共同遵守。

　一、双方之间应相互信任，不得随意猜忌对方，双方有自己的隐私权，但在对方询问时应以实相告。

　二、双方之间应相互尊重，不得出现言语中伤的情况，在亲戚朋友面前应尽量给对方面子。

　三、如吵架，双方应：

　1、根据男女生理上心理上的特点，原则上男方应谦让女方，主动哄女方，晓之以理动之以情开解女方，让女方开心，但女方也不可蛮不讲理，太过任性。

　2、男方有错在前，整个吵架过程均不可出现凶恶及不耐烦语气（即使女方当时要求无理，也必须语气轻柔，遵循“哄”为主，“事后教育”为辅原则）。反之亦然。

　3、不管谁有责任，都不可将问题带入睡眠。矛盾尽量不隔夜，男方应当主动提出解决问题。双方必须本着积极解决问题的心态处理矛盾，不可破罐破摔，态度消极，不许说分手或者离婚之类的话。

　4、不能在父母、邻居面前或其他公共场合吵架。

　5、不许不理智大声喊，不许骂人。

　6、不许摔东西，实在忍不住时只能考虑枕头或者毛绒玩具作为发泄对象。

　7、不许摔门而出，要出门必须轻，但是不许走出小区，不许不带电话、关机或屡次不接电话。

　8、电话中吵架不能不打招呼挂电话，一方打回电话时，另一方在3次以内必须接，否则必须主动打回去。

　9、就事论是，问题处理完毕后，双方应尽量将记忆删除，任何一方不得在今后的口舌之争中翻旧帐或者人身攻击。

　10、应尽快冷静并反省自身的问题，即使是对方的错误，在冷静后也应主动示好，主动谈心，找出问题，一起解决，坚决不允许冷战。

　11、在错误责任不明的情况下，男方应及时扛起一切责任，遵循“老婆永远是对的”原则负责安抚女方情绪。事后，男方可以在适当时机以适当的口吻提出不合理部分及自己的委屈。

　12、吵架时，禁止无限度地沉默，将对方屏蔽、视为空气，但允许女方视男方为空气5分钟，5分钟后，立即停止。

　13、男方在女方生气后，必须以宽广的胸襟包容女方，并应立即在语言上有所表示。女方在男方积极靠拢的过程中，允许适当矜持（享有拒接电话1次，据回消息2条的权利），但第2个电话、第3条短信必须给男方面子，不得拒绝。

　14、允许双方适当对对方发点脾气，但要注意拿捏尺度，要见好就收。并且事后及时用花言巧语或者物质贿赂予以弥补。

　四、男方因工作原因需要应酬，女方应给予支持和理解。朋友聚会应尽量带对方参加，不能带时，对方也应给予理解。

　五、双方有一方看电视或看视频（连续熬夜或连续3天以上情况除外），对方原则上不能干涉另一方或在旁边唧唧歪歪。

　六、早晨7：00～8：30之间起床，不允许懒床（周末除外），晚上应尽量在23：00之前睡觉，应多做运动，锻炼身体。男方应讲究卫生，体谅女方是为他好从而听从女方规劝。

　七、在一方有重大事情时，另一方应抽出时间在身旁陪同，如看病、探望家人等。

　八、违反协议者，均有相应惩罚。男女双方每违反一次，罚款50元，并记录在案。每月结算一次，哪方犯错多，要进行书面检讨。一季度一次双方共同协商将罚款花掉。

　九如果双方协商不成，应当诉求熟知双方的第三方好友调解处理。协议最终解释权归男女双方共同商讨后所有。

　同意以上条款，双方签字。

　男方：女方：

　年 月 日 年 月 日

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