在职场里，你最不喜欢哪些行为？

一、怕欠薪

在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。

担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。

这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或支付宝到账声。

作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。

尤其是初入职场那会，压力都比较大，房租也好，各种开销也好，需要有些储蓄也好，这些都需要工资去支付。

就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。

二、怕没发展

我们选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。

从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；

从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；

以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。

三、怕加班与欺负

我的职场经历6年，创业经历3年，曾被老板誉为“加班狂人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。

当然这一方面是工作压力，另一方面是我自愿加班。

那时从一线技术岗调配到管理岗，在疯狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪资和岗位也是在直线上升，这里要感谢我的老板。

之所以这样加班，是因为我能看到它的价值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很难坚持。

尤其是辛苦工作不被认可，被上级抢功劳，还要诋毁你的这类事情发生时，是相当难受的。

职场里明里暗里出现利益争斗、权力争斗，员工往往躺枪成为牺牲者，这也是多数职场人不愿意看到的。

四、怕降薪与裁员

降薪也好，裁员也好，前者一般是统一降薪，就如这次的疫情困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接受。

裁员的情况，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工，或者某个部门难以创收，这样的客观情况只要公司按法律规定，发放相应补偿，员工也不会有何意见。

况且，大家都可以重新找回状态、重新面试，重新找到一份合适的工作。

中原地产拖欠工资可以向当地的劳动部门进行投诉或者保留证据申请劳动仲裁；

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

河北华夏幸福俱乐部，现在已经改名河北队了！毫无疑问，在两三年前的时候，河北队还是中超的一支豪门球队，但是现在已经沦落了，成为了一支欠薪队。根据知情认识的透露，河北队的欠薪情况非常严重，短的大概是三四个月，长的话已经有差不多1年时间了。很显然，如此欠薪行为，肯定会打击球员的积极性！

7月16日，河北队与北京国安进行中超第五轮的补赛，虽然河北队的小伙子们踢得非常努力，也打进了1个球，但是球队最终还是输球了，1比2不敌北京国安！说实话，这个结果还算不错，自从金钟夫来到河北队之后，对河北队进行了大刀阔斧的改革，整体的成绩还是非常亮眼的。但是，球队始终存在1个隐患，那就是球员被欠薪了！根据国内媒体的报道，河北队输球之后回到更衣室，爆发了非常激烈的言语冲突，简言之就是吵架，甚至有球员因此被劝离赶紧离开现场！很明显就可以推断出，河北队的欠薪问题，让球员无法安心踢球了！

果然，在爆发冲突之后，有媒体解释了事情发生的原因！根据了解，河北队的球员，原本就因为欠薪的问题，不想进入赛区参加接下来的中超比赛，但是俱乐部相关领导作出了承诺，那就是会马上落实工资和奖金的问题，这才让队友们作出决定，在最后一刻赶到了苏州参加比赛！但是很显然，直到河北队和国安的比赛踢完，问题还是没有得到解决，因此河北队的球员在更衣室质问相关的工作人员，因此发生言语上面的冲突，也就不足为奇了！从这个情况来看，事情或许已经到了无法收拾的地步，再拖下去可能会产生更严重的问题，那就是河北队退出赛区！

确实有媒体直言，河北队有可能会因为欠薪的问题，提前退出苏州赛区，不再参加本赛季中超剩余赛事！说实话，一旦这样的事情发生，那么中超将会成为笑话！本来中超联赛就因为要为国足让步，导致赛制变短，赛程变密集，而引起很多球迷的不满了！如今再因为球队欠薪解散，让中超无法正常进行，那玩笑可就开大了！对此，不少球迷非常担心，跟华夏幸福集团说再见可以，但是不可以跟河北队说再见，因为这是河北足球的根！所以，河北队现在的情况不算复杂，账上没有钱就找投资，无论是找河北方面也好，找华夏幸福也好，甚至寻求其他渠道的帮助，完成股份变更也好，只有尽快处理好球员的欠薪问题，才能够确保中超联赛的完整。

值得一提的是，作为本届国家队的当红国脚，此前随队征战了40强赛的尹鸿博，他正是河北队的头号球星。日前，他在网上发文向河北队讨薪，一把心酸一把泪，让不少球迷看得很揪心！尹鸿博表示，和国安的比赛中，河北队的球员潘喜明不幸受伤，非常严重，需要修养7到8个月的时间！尹鸿博痛心疾首，表示运动员并没有多少个七八个月可以耽误，尤其是足球运动员，吃的本来就是青春饭，球员也需要养家糊口，因此希望外界能够帮忙，帮助河北队解决球队的欠薪问题！显然，就算尹鸿博是当红国脚，也被河北队欠薪，就是不知道欠了几个月而已！

此前有媒体报道过，河北队的一些年轻球员，在拿不到欠薪的情况下，已经向亲戚朋友借钱还房贷了！从这个情况来看的话，河北队的欠薪问题，已经到了刻不容缓要解决的地步了！另外，除了河北队，中超还有天津津门虎和重庆两江竞技等球队也有欠薪的情况发生！无论如何，希望欠薪能够早点解决，否则我们可能要跟河北队说再见了！对此，大家怎么看呢？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。