员工吵架公司有权开除吗

法律主观：

员工在上班时间吵架公司是有权将其开除的。其前提的员工吵架的行为严重违反了用人单位公示的规章制度。如果只是普通的争议未对用人单位的规章制度进行违反则是不可以开除的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，这个时候，都要立即的出声阻止吵架的场面进行下去，工作期间就得有工作的样子，吵架的影响是极其不好的，不仅降低了员工的素质，还影响了集体的形象。工作的时间是用来工作的，不是来吵架的。

要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当大抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理两位当事人之间的关系。

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

当一个领导最起码的一点，他，就得有涵养性，你比一般的职工就的有素质，如果这两天达不到的话，你还当什么领导？做什么老板？有人的地方就有矛盾，在一个单位那么多人了，不可能把事儿想到一块儿，遇到问题以后你就得仔细的听，仔细的去跟职工解释，你把底下工作的职工能拢住了，团结好了，你的任务产值才能上去，大伙儿才能帮，帮你，出色的完成任务，会把你的企业当做自己的企业来做，如果你和职工搞不好关系，那么你的工作会处处不顺利的，所以当你和职工发生矛盾的时候，绝对不能用争吵的办法去解决问题，而是用自己的行动去感化他，才能把事情做好

吵架的目的是解决问题，但是吵架的后果往往是事情不仅没有解决，而且会变得更加复杂。所以遇到问题的正确做法是沟通，而不是吵架，更不要奢望别人都配合你而改变，或者是屈服。

我的建议是：

第一：遇上事情多听听别人的解释，然后再想象如果是自己遇上这样的事情，会怎么做。

第二：有时间多听听培训课程，主要是情绪控制方面的，还有如何成为受欢迎的人，鞠远华老师的不错。

第三：有时间多去你们的基层员工的工作场所，实习，或者是谈心，或者是跟着他们工作，就是体验，就会渐渐的明白他们为什么有的时候跟你吵架了。

第四：你还可以静下心来写点什么，在很多时候，写作是最容易让一个人静心的。