抖音最火的情侣条约 给男朋友的20条罚款

我们在恋爱中，恋爱条约之类的事情并不少见吧。今天就给大家分享一下抖音最火的情侣条约，给男朋友的20条罚款大盘点来啦。

一、抖音最火的情侣条约

1、不玩失踪。

2、不冷暴力。

3、不乱吃飞醋。

4、不沉迷打游戏。

5、吵架不翻旧账。

6、家务活一起承担。

7、不鄙视对方的品味。

8、下雨天要给女方撑伞。

9、不干涉对方人际交往。

10、当天的问题当天解决。

11、闹矛盾不能不接电话。

12、平时吵架不可以提分手。

13、保持手机开机不能失联。

14、有不愉快也不能删****。

15、每天晚上睡前要互相说晚安。

16、不管是开心还是麻烦都要分享。

17、不和异性暧暧昧昧，同性也是。

18、每天早上起来要有一个早安吻。

19、每个月至少有一次看**的约会。

20、每年至少有一次出去旅行的安排。

二、给男朋友的20条罚款

1、吵架——52元/次

2、喝醉酒——100元/次

3、玩失踪——999元/次

4、骂脏话——100元/次

5、提分手——1314元/次

6、手机关机——52元/次

7、不接电话——52元/次

8、不回微信——13元/次

9、不听解释——52元/次

10、欺骗对方——520元/次

11、离家出走——520元/次

12、在外过夜——1314元/次

13、吵架摔东西——200元/次

14、吵架告家长——520元/次

15、出门不告知对方——50元/次

16、过错方不道歉——52元/小时

17、跟前女友联系——1314元/次

18、忘记特殊纪念日——520元/次

19、逛街打量过路美女——999元/次

20、被道歉不给对方台阶——520元/次

结语：

本文分享了恋爱中，比较有趣同时也很经典的情侣合约，如果感兴趣的话，可以一起参考一下喔。

法律分析：不合理，首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》

第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

第九条 行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

情侣之间还是要有乐趣才行，条约还是要准备上，通过条约也告诉对方，自己喜欢什么，不喜欢什么。如果不遵守条约，那就罚款，没有钱不能解决的小问题。

一、给男朋友的20条条约：

1、不能让我吃醋。

2、不准对我发脾气。

3、要欣赏我的工作。

4、聊天都由你来结尾。

5、每天要对我说一次我爱你。

6、各种纪念日和生日都要记得。

7、吵架的时候，你要先低头认错。

8、不鄙视我的家庭、身材、品味。

9、下雨或者出大太阳，要为我撑伞。

10、早生出门去上班前，要亲嘴一次。

11、吵架了，睡觉之前，要把我哄好。

12、赚钱的任务归你，花钱的任务归我。

13、要天天锻炼，长成肥肥，我会嫌弃你。

14、家务活就归你了，监督你就是我的职责。

15、不能有不良嗜好，尤其是不能沉迷于打游戏。

16、从不关机或者是遗忘手机，让我能随时找到你。

17、偶尔准备小礼物和小惊喜，生活还是需要点浪漫。

18、不管我做的饭好不好吃，你都要说好吃，还要笑着吃完。

19、在我要求分手的时候，要仅仅的抱住我，哄着我不让我走。

20、和别人吵架的时候，即便我是错的，你也要站在我这边维护我。

二、情侣吵架罚款罚钱条约：

1、拌嘴一次：30元

2、提分手一次：52元

3、吵架先挂电话：66元

4、没事找事：88元

5、翻旧账：5299元

6、不听解释：88888元

7、拉黑对方：99999元

8、玩失踪：131488元

9、吵架骂家人：100元

10、吵架，离家出走，罚款100

11、吵架不准告诉家长，谁告状罚谁200。

12、吵架时不准自己骂自己，骂几句，罚几百。

13、发消息给你要回，可以不及时回，但一定要回。不回罚款50

14、有矛盾就说矛盾，不准摔东西，搞冷战，违反了罚款200

15、两人相处中有矛盾，要直面矛盾，不能摆出一副无所谓的态度，更不能说随便你。未做到的罚款50

此条约就暂为15条，即日起开始生效，如果今后有补充，双方协商一致，方可补充。

双方签字：

女方：

男方：

总结：

情侣之间订立一些条约还是挺有意思的，通过这些条约也就知道对方的心理在想些什么，知道对方在想什么，这就能对症下药了。

　无论是在公司还是别的行业员工吵架影响上班这种行为是公司是杜绝的，破坏员工之间关系，扰乱秩序，下面我给大家带来员工吵架处罚通报范文，供大家参考!

员工吵架处罚通报范文一

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架处罚通报范文二

　××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　对××处以××元人民币罚款。

　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　×××公司示

　××年×月×日

员工吵架处罚通报范文三

　201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

　予开除处理。

　3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

不是，只对动手一方就是处罚，两人发生口角导致对方动手打人应当承担法律责任，但对于被侵害人有过错或对矛盾激化负有责任的，一般可从宽处罚。 故意伤害、殴打他人身体经鉴定构成轻伤的，涉嫌构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不构成轻伤的，处治安处罚。

法律分析

发生口角没打人，不会被关押，但如果殴打他人至轻微伤，则会被行政拘留、罚款。报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。