单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张呢？

表明单位权威性不足。一个常规的单位都是有很高的声望，职工是无法和领导干部争吵的，假如发生了争吵的事，表明单位的管理方法不及时，不可以服众。

表明单位看不见发展前途。职工是个独立的个人，当单位的发展前景不容乐观，职工看不到希望的情况下，便会发生不服气管理方法的状况，实际的体现便是非常容易和管理方法产生争执。

表明领导干部的能力不足。实际到这件事情上，立即和领导干部发生了矛盾，领导干部不能够操纵形势，这也是领导干部的水平问题。

纯技术性研发部门。假如在这类纯技术性研发部门精英团队中，和领导干部争吵就太普遍，也太广泛了，单位里的每个人是自身行业内的菁英，对自身的技术专业自信心无比，自然它们也是为了更好地解决困难吵，有优良的针对性，协作性。这一类的单位里，争吵是十分常规的。例如大医院的专家会诊，航天专家召开会议等，常常能够看见她们脸红脖子粗的争执。

做为一个客观的初入职场职工而言，并没有需要去跟领导干部争吵。由于对大多数的职工而言，领导干部便是一天一个样，她们的逻辑思维针对职工而言是变化多端的，职工始终无法跟上领导干部的逻辑思维，无法跟上领导干部的节奏感，总而言之一句话，领导干部要什么，职工给什么就对了。

很有可能那样说的话，很多人都是会讲那样的职工并没有发展前途，那样的职工是并没有将来的。可是这正好是工作中存活的一项关键专业技能。做为职工，你的第一要务是达到领导干部的要求，而不是达到工作中的要求。

对于我们普通的员工来说，每天的工作本来就繁琐复杂，如果能一切顺利就很不容易了。倘若工作中遇到点不顺心，跟同事之间闹起了小别扭，那一整天都别想有好心情了。然而，工作中又免不了遇到很多不如意，偶尔同事之间还会发生小纠纷，遇到这样的事情，应该怎么办，是据理力争还是息事宁人？

今天恰巧遇到了这么一个案例。按理说明天是圣诞节，今天大家的心情应该不错。我像往常一样到楼下的餐厅吃饭，但饭间的一个小插曲让人觉得很不舒服。其实发生的事情很简单，两个服务员之间竟然在大廷广众之下吵起来了，明显吵架的声音越来越大，而且其中一个人伶牙俐齿在声音和气势上明显碾压对手。

咱们姑且不去讨论究竟发生了什么事情，具体因为什么也没有讨论的意义。我想说的是这不是个例，职场中我们也很容易遇到这样的情况，你跟同事因为某些原因导致大家当面吵架。且看这两个服务员之间，身为餐厅的服务员，首先要保证服务是第一位的，在众目睽睽之下公然吵架，而且声音越来越大，显然是不合适的。不仅影响了餐厅里顾客就餐的心情，也给餐厅留下了不好的印象。试想第一次来就餐就遇到这样的事情，你还有心情来第二次吗？毕竟很多餐厅都是靠一些回头客做生意的。整个事件过程，无论二者之间产生了多大的误会，完全可以私下解决，没必要非要将这种事情公之于众，如果此刻餐厅老板在现场，肯定不会追究到底谁对谁错，总之影响了餐厅的利益，二者都得收到一定的处罚，这对谁都是不好的嘛。我还挺想聊一聊那位气势大的服务员，这种局面声音越大就说明越没有修养，越是能说明其内心的脆弱。

从这个案例我们明显可以看到，遇到这种事情，虽然不是我们所愿意看到的，但也不能不顾形象。但应该怎么做呢？

其一：顾全大局

无论何时都要记得我们是公司的员工，维护公司的形象也是我们应尽的责任与义务。因为无论被哪位老板发现，只要触犯到了公司的利益，没人会真的去追究谁对谁错，都进行一定的处罚是常有的做法。因此，这种不顾大局的想法肯定会损害自己的形象和利益的。

其二：要有风度

职场中，任何人都免不了会犯错，即使偶尔理亏的时候我们也要表示自己的风度，切忌得理不饶人，俗话说得饶人处且饶人。何况大家今后还是同事，如果今天在这种小事情上让大家下不来台，那么今后还怎么相处，心理隔阂一旦建立就很难消除了。

其三：冷静处理

我一直认为工作中只要不触犯到个人尊严和人格，凡事就事论事，就没有解决不了的事情。关键时候如何控制住自己的情绪显得尤为关键，不能让事态扩大，冷静处理才能将伤害降低到最小。如果能通过幽默的方式和解就更好了，以德报怨，愿消恨解。职场中遇到吵架这种事情虽然偶尔难免，但也要学会冷静处理。

还是那句话，只要无伤人格尊严，就事论事，不要丢了风度。