员工吵架怎么处罚

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　1．夫妻吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。(给面子的时候女方可以用手扭男方的手臂，以暗示此时是在给面子)

　　2．不管谁对谁错，只要一吵架，男方必须先轻声轻气哄女方3次，女方才能马上冷静下来，否则女方一看到男方哇啦哇啦,女方也忍不住哇啦哇啦，一旦造成严重后果，全部由男方负责，但如果男方已经哄了女方3次之后，女方还无理取闹的话，男方有权保持沉默直到女方不再发脾气为止。

　　3．在家里吵架不准一走了之，实在要走不得走出小区，不许不带手机、关机或不接电话。(任何情况下不许关机，如果男方找到女方后要深情的拥抱，拥抱姿势不得敷衍，要用一个手的手掌把女方的头轻轻按着，不得指责，参照第二条)

　　4．尊敬对方的父母长辈，吵架不开心不能对父母无礼。

　　5．有错一方要主动道歉，无错一方在有错方道歉并补偿后要尽快原谅对方。

　　6．双方都有错时要互相检讨，认识到错误并道歉后由男方主动提出带女方出去散心。(可以走出小区，或者都市，彻底一点可以走出国门。)

　　7．要出气不准砸东西，只能吃东西，实在手痒只能砸枕头。(男方应多吃点东西，以免女方多吃后发胖心情更不好，女方则可以拿着男方的卡多买几件衣服，以安慰受伤的心灵，适当时候可以给男方也买一两双袜子之类。)

　　8．吵架尽量不隔夜，晚上困觉觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让男方也不能就此放弃，但也不能超过3次，如果超过3次男方可以选择放弃，但第二天起来，双方不得再提此事。(男方不得打呼噜，以免女方美梦被惊醒，从而引发进一步的矛盾，早上醒来时，男方要保证睡姿是正对女方。)

　　9．每周都要给对方按摩一次，因为大家经常吵架都很辛苦，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学!(可以一起去massage或者女方做facial，男方等。)

　　10．吵架时男方不准挂电话，如果挂了要马上打回去，并表示歉意，吵架时女方如果挂了电话，男方必须在1分钟内打给女方，电话不通打手机，总之不能气绥，屡挂屡打，但是女方也要给男方面子，每次挂电话次数不大于3次，如果超出3次一切责任由女方自负。

　　11．吵架时男女双方不得以离婚、出走、自杀等话题威胁对方。

　　12．吵架时严禁：骂娘、骂长辈或其它严重性人身攻击。

　　13．男方必须打不还手，骂不还口，动机也不许有，包括肢体、表情也不许有。（女方不许打脸）

　　14 女方若是离家出走，男方必须在第一时间进行挽留，不仅要在人身上进行挽留，还要在话语上给予安抚，如果在第一时间没有挽留，男方负全部责任。

　　15 吵架时，男方不得用狠话、脏话等挑衅的语言激怒女方，以免一起灾难性后果。

　　16 男方在吵架时，不可以表现出懦弱的一面，切忌不可让女方看到眼泪等懦弱的表现，也不可以失态，不可咆哮，时刻保持大男人风度。

　　(公约条款暂时为以上这几条，可由女方无理由无时间限制的更改，男方有权利提出异议，但是异议是否被采纳最终解释权归女方。)

邻里纠纷报警一般由管辖地附近派出所负责处理，派出所是否罚款和处罚，要看双方纠纷情况以及双方是否有打架斗殴或者造成他人财务损失的行为。

法律分析

如果邻里之间因纠纷吵架的，属于治安管理的范畴，双方仅发生口角而没有打架斗殴或者致人轻伤以上伤害的，公安机关的警官或尽可能的可以进行调解，调解双方的矛盾。如果经过公安机关从中调解后，双方达成谅解并签署协议或和解书的，公安机关可以不予处罚，但是如果双方未能达成协议或者某一方达成协议后未履行的，公安机关应当对行为人进行处罚。如果某一方行为造成他人财产损失的，当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。邻里发生纠纷时，建议双方采取友好协商方式解决，必要时可寻求所属社区或者居委会的工作人员和第三方出面调解双方纠纷，如确有无法解决的矛盾，再通过派出所进行解决，但是在派出所等机构内往往有可能因双方均存在过错而都受到处罚，当调解和派出所都不能解决问题后，可以采取民事诉讼进行维权，诉讼过程往往耗时较长，占用精力较多。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第八条 违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

公司没有罚款的权利。

公司最多说员工不遵守劳动规章制度，说员工打架是旷工，或者扰乱了工作秩序都行，你决定扣发奖金，扣工资，哪怕开除都行。

罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。

所以，实质都是扣钱，但名义上不要说是罚款，要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

感情中打架是一把双刃剑，同样是打架，取决于你们怎么打架。多少人争吵消除感情，彼此的心变冷，最终与陌生人分手，分道扬镳。打架也要讲究方式和形式，不能盲目按性格乱搞。好的争吵就是感情的润滑油，使两个人的感情无限温暖和坚固，越吵感情越好。为什么这么说，因为打架也是一种交流方式，只不过是一种疯狂的交流方式。争吵不是最可怕的。最可怕的是两个人不想打架，连打架都懒得打！

但是吵闹会变成一种伤害，在精神上折磨彼此。古人有约法三章，其实夫妻之间也要结婚后达成某种协议和约定，在吵架这件事上肯定有不可或缺的行为。对这种不能拥有的行为，要明确指出，让对方清楚地知道自己的底线。请提醒夫妇以后不想离婚。打架的时候最好遵守个“公约”！不要提及离婚。这一点相信很多人都知道，但很多人不知道的是为什么不能提及离婚。虽然是简单的两个字，但听对方的耳朵是完全彻底的否定。夫妻吵架的时候，本来大家的感情就会激昂，听到这种刺激只会让气氛更加紧张。

如果离婚这个字出现很多，对方只会在心里事先确定真正离婚的可能性，然后开始自己制定退路。当夫妇开始考虑给自己安排退路时，不能抱着“必死”的精神经营婚姻时，绝对不为过。不要冷战。打架时一定要“热”，千万不要“冷”喧哗。冷战是冷暴力，所有暴力背后都意味着伤害和折磨。有话就好了。怕什么事都忍，慢慢地越来越远。如果把争吵当成交流，害怕任何事情或矛盾解决好，一个人就会压倒对方，取得绝对的胜利。这种事不存在，是最愚蠢的行为。不要翻旧账。

什么事都是什么事，发生什么矛盾就要学会从根本上解决问题。一旦翻旧账，无疑很多事情都被撕破了，越来越混乱。家乡有句谚语：“打人不打脸，骂人不揭。”“不要用一个人的缺点和缺点攻击他，那样伤害他的自尊心。最可悲的是，这种行为无疑直接否定了对方的变化。以前他犯了错误，但一直在补充和变化，所以最终你的一句话直接否定了他来了这么久，从而抑制了他的积极性。所以夫妻一起吵架的时候一定要就事论事。

女人追捧：打印出来让老公背 男人抗议：这是霸王条款 家住铁西区的刘先生也是“80后”的丈夫，他说自己从网友那得到《吵架公约》后，认真学习，每次吵架后，都主动和妻子道歉，不但没伤害感情，反倒让两个人的感情加深。

记者在一家门户网上看到，网名为“大海的头”这样评价《吵架公约》：“这是一份经得起实践检验和理论推敲的公约，它是一次次冷战和罚站之后，经验和智慧的结晶……”

相当一部分网友表示《吵架公约》可作为家规执行

家住沈阳市皇姑区的陈女士和王先生是一对“80后”的小夫妻，结婚两年来，经常为一些琐事吵架。

陈女士说：“前几天，因为做家务的事情我们又吵架了，这次他先道歉，然后带着我去散心。”

据陈女士介绍，原本他们夫妻一个月能吵架10次，已经减少到3次，两个人决定，把《吵架公约》作为家规执行。