就业信息主要包括

就业信息主要包括哪些内容。(D)

A需求类信息

B就业形势信息

C政策类信息

D以上三个都是

扩展资料：

就业是民生之本，也是社会经济发展的基础与前提。实现社会的充分就业，提高人力资源的运营效率，是实现就业与社会经济良性互动的必然选择。从经济学的角度来看，就业的本质是指生产资料与人结合后的生产劳动。就目的而言，就业，从个人的角度来看，是每一个劳动者生存的经济基础和基本保障。

也是其融入社会、共享发展成果的基本条件。从用人单位角度来看，则是找到合适的人才，以推动本单位的生存发展；从政府的角度来看，是实现双方需求的共同满足，进而促进社会经济的健康发展。通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业在行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，为群众提供工作岗位，增加就业。通过鼓励富裕阶层，能人，大学生创业，振奋企业家精神，为人民群众提供工作岗位以实现就业。国家对各类企业实行在资金、货源、场地、原辅材料、税收等方面给予支持和照顾的政策。

就业信息的特征主要包括以下六个方面：

1、职位名称：就业信息中的职位名称是指招聘单位所提供的职位名称，它反映了该职位的职责范围、级别和工作性质等。

2、工作地点：就业信息中的工作地点是指招聘单位提供的工作地点信息，它反映了该职位的工作地点和所在城市的区域经济和行业发展情况等。

3、工作内容：就业信息中的工作内容是指该职位所需的工作技能、工作内容和工作环境等，它反映了该职位的职业发展和技能要求等。

4、薪资待遇：就业信息中的薪资待遇是指该职位的薪资水平和其他福利待遇，它反映了该职位所处的市场竞争情况和招聘单位的薪资体系等。

5、工作经验：就业信息中的工作经验是指该职位所需的工作经验要求，它反映了该职位对应聘者工作经验的要求和行业发展的趋势等。

6、学历要求：就业信息中的学历要求是指该职位对应聘者学历要求，它反映了该职位对应聘者在学历方面的要求和行业发展的趋势等。

这些特征在就业信息的分析和处理中都具有重要的意义，可以帮助求职者更好地了解和选择适合自己的工作。

普遍性不是就业信息的特征，就业信息的特征包括时效性、共享性、传递性、两面性。就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。就业是民生之本，也是社会经济发展的基础与前提。实现社会的充分就业，提高人力资源的运营效率，是实现就业与社会经济良性互动的必然选择。从经济学的角度来看，就业的本质是指生产资料与人结合后的生产劳动。就目的而言，就业，从个人的角度来看，是每一个劳动者生存的经济基础和基本保障，也是其融入社会、共享发展成果的基本条件。

就业政策、就业机构等。就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。