面试时问到家庭情况应该怎么回答？

面试的时候如果被问到家庭情况，我觉得大多数情况下应该是据实回答，因为很有可能有些单位根据你的家庭情况会考虑你的工作问题，比如说是否可以经常出差，因为如果有些家庭上有老下有小，或者家庭离单位比较远的话，其实这些距离问题都是每天上班要面对的，可能有些单位会另外酌情考虑吧。

面试是进入职场的第一关，如果连这里都过不去，那么其他的就更不用谈了。在面试的时候，一定要注意细节，很多话不该说的就不要说。俗话说得好，言多必失，如果不谨言慎行，很可能就会被淘汰，失去机会。

面试官会针对个人询问很多的问题，以达到尽可能了解你的目的。首先心态很重要，一定要冷静，不要紧张，更重要是必须沉着稳重。其次，注意对方所提的问题，尽可能运用自己的高情商，以此来占据优势，获得主动，规避危机。

很多人都知道，面试官不仅会了解你的工作和学习经历的情况，甚至还会问到其他的很多方面。特别是一些尖锐的问题，十分难以回答，这个时候就要懂得随机应变了。我去应聘的时候hr问过父母的工作，那么hr为什么要问父母的工作，有下面这四点原因

1第一点原因，了解求职者成长经历

父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响

因此了解求职者的家庭背景和成长经历，可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。

从而更好地进行招聘和管理。

2第二点原因，判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样的人，性格如何，能否适合安稳或多变的工作。

打比方说，如果你是家庭长子长女，那么HR 就会判断你在这个家庭里具有一定的责任和担当。

同样也会对企业、对工作负责。

3第三点原因，了解求职者职业规划

父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。

通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何，进一步判断是否与该岗位匹配。

了解求职者的家庭背景和职业规划，也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。

4第四点原因，了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。

出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。

那么我们如何回 答 好这个父母的工作 问 题

是否需要在求职面试中问及父母的职业情况，这确实引发了一些争议。

一些人认为，这个问题并不合适，与求职者的能力和经验无关，甚至涉及到隐私问题，可以拒绝回答。

而另外一些人则认为，在某些情况下，这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。

学长觉得，面试官的所有问题几乎都不是随意的，一定是他想要了解你一些什么。

如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。

不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。

所以可以重点把握以下几点：

1 不管你 出身什么样的家庭，要强调父母支持 你的职业选择，打消面试官对你稳定性的怀疑；

2 不管你出身什么样的家庭，要强调父母对自己教育的重视，这个教育一定是正向的，教育引导你走好人间正道。

3 不管你出身双亲还是单亲，要强调自己的家庭氛围是良性的，打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷的疑虑。

4 不管你出身什么样的家庭，要强调家庭成员对自己工作的支持，可以暗示主要亲人的健康状况。

尤其是一线城市打工，面试官有理由担心你对家庭的担忧，所以要尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。

事实上hr问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。

面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。