为什么喜欢怀旧 探讨人们对过去的情感认同与回忆？

另一方面，怀旧也可以让人们对自己的成长和变化有更深刻的认识。回忆过去的经历和感受，可以让人们更好地理解自己的价值观、性格和生活态度。同时，怀旧也可以让人们更好地理解社会的发展和变化，从而更好地适应现实生活中的各种挑战和机遇。

怀旧是指对过去的一种情感认同和回忆，是一种渴望回到过去、重温过去的心理状态。为什么人们会喜欢怀旧呢？

然而，怀旧也有其不足之处。如果人们过于沉迷于过去的回忆中，就会失去对现实生活的关注和热情，甚至会对未来失去信心和动力。因此，怀旧应该是一种健康的情感体验，而不是一种过度沉溺于过去的消极情绪。

怀旧是指对过去的一种情感认同和回忆，是一种渴望回到过去、重温过去的心理状态。为什么人们会喜欢怀旧呢？

一方面，怀旧可以带给人们一种安慰和满足感。随着时间的流逝，人们的记忆和情感都会发生变化，生活中经历的各种事情也会让人感到疲惫和无助。而怀旧可以让人们回到过去的美好时光，重新感受那些曾经让人感到温馨和快乐的瞬间，从而缓解现实生活中的压力和焦虑。

企业认同感又称“组织认同感”，是指员工对企业各种目标的信任、赞同以及愿意原以为之奋斗的程度。

企业认同感有以下几种类型：

(1)情感认同(Affective  Commitment)。主要指员工对企业的支持和参与程度有多强；

(2)依存认同(Continuance Commitment)。主要指员工在感觉上认为留在企业的必要程度；　(3)规范认同(Normative Commitment)。主要指员工对企业战略及其各种目标的责任感。

企业认同感对企业具有重大价值。建立认同感也好，企业文化也好，学习性组织也好，企业认同感不是让员工去认同企业的业绩和规模这一标签，去认同约定俗成的规章制度和行事法则，而是来自心灵和精神的认同（或者说是文化和价值认同）。如果按照经济学的原理来解释，无非是能大大降低了企业的监督成本，员工不是看上级的眼色去做事，而是听从自己内心的声音和指引，然后这些指引被同样的价值观统一起来，就能实现较高的工作效率，这或许是认同感所带给企业的直接的好处。更深远的意义在于，它能够开启人内心深处的力量和价值源泉。韦尔奇当年之所以对GE发动革命性的变革，其中最重要的依据，是他对一个事情深信不疑：潜藏在人内心深处的力量是无穷的，公司所要做的就是去启动这个力量的源泉。

　　因此，没有文化和精神认同感的企业，即使再能够赚钱，也注定是一台不会长久生存的赚钱机器，因为它是心灵的荒漠，而人是无法长久地在荒漠中找到生命必需的营养的。而在我们看来．企业不应该成为心灵的荒原。

国际著名管理顾问鲍博·尼尔森提供了五个不需任何花费的方法：

有趣及重要的工作。即每个人至少要对其工作的一部分有高度兴趣；

让资讯、沟通及回馈管道畅通无阻。员工总是渴望了解如何从事他们的工作及公司营运状况；

参与决策及归属感。让员工参与对他们有利害关系事情的决策。这种做法表示对他们的尊重及处理事情的务实态度；

独立、自主及有弹性。大部分员工，尤其是有经验及工作业绩杰出的员工，希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时也会为工作注入新的理念及活力；

增加学习、成长及负责的机会。对多数员工来说，得到新的机会来表现、学习与成长，是上司最好的激励方式。

　　社会主义核心价值观是社会主义先进文化的内核，是引领当代中国发展的精神旗帜。核心价值观之所以具有文化引领作用，原因在于：

　　一方面是文化具有群体性特性。文化是经由历史长期发展而沉淀的、被一定的群体认可和遵循的共同的行为模式，惟有共同文化才能使群体有归属感和认同感。

　　另一方面是核心价值体现着全民族共同的价值追求，反映了文化的先进性和发展方向。当前，发挥社会主义核心价值观的文化引领作用，关键在于如何在价值认同的基础上，引领和整合大众文化和多样化社会思潮，最大限度达成思想共识，使整个社会的价值取向向着更加积极健康的方向发展和完善。

　　1、实现社会主义核心价值观的价值认同。

　　价值认同是价值主体对社会共同的价值要求的自觉接受与遵循的一种状态。社会主义核心价值观的价值认同，具体指通过传播、教育和渗透等有效途径使社会主义核心价值观被广大社会成员认可、接受，内化为信仰，形成统一意志和强大的凝聚力。社会主义核心价值观的价值认同是实现有效引领的基础。任何一个现代国家的持续存在都有赖于合法性的支持，这种合法性以价值观念的形式进行的思想上的说服、理解与接受，就是价值认同。价值认同使人们清楚地认识到“我是谁”和“为什么”，即不仅清楚自己是其所是，并明白如何按其所是行动，从而在共同价值取向和价值目标的基础上形成整个国家和全民族认同的共同理想，这是一种巨大的引领力。

　　社会主义核心价值观的价值认同是一个复杂的、动态发展过程，有三个重要环节：

　　①事实认同。

　　社会主义核心价值观虽属社会意识范畴，但不能凭空产生，而是我国社会历史发展的科学总结、国家共同思想基础的鲜明体现和全国各族人民核心利益的集中反映，具有深厚的事实依据与实践基础。

　　②情感认同。

　　基于事实认同的基础，深刻理解社会主义核心价值观而产生的强烈情感共鸣。情感认同是将核心价值观的价值要求内化于心、外化于行的前提。

　　③行为认同。

　　行为认同是事实认同与情感认同的升华，它在理性认识和情感共鸣中确定行为的价值取向，主动将社会主义核心价值观转化为自己的行为要求并付诸实践。人民群众对社会主义核心价值观的认同度越高，社会主义核心价值观的文化引领力就越强。

　　2、实现对大众文化的价值引领。

　　社会主义核心价值观与大众文化价值观之间具有某种耦合性，这种耦合性是实现社会主义核心价值观有效引领的前提基础。

　　一方面，社会主义国家性质的大众文化的多样价值取向和追求中蕴含和呈现着社会主义核心价值观的某些要素或特质。因为任何时代的核心价值观都有其社会基础，都是现实社会经济关系运动所决定的社会发展现状与趋势的反映，它不仅被主导文化、精英文化所表现，同时也能被大众文化所折射。大众文化应成为呈现社会主义核心价值观的一个重要管道和领域。

　　另一方面，社会主义核心价值观只有融入到大众文化价值观中，转化为人民大众的文化诉求和价值追求，才能发挥其对大众文化价值观的引领力。由于大众文化商品性、娱乐性等特质使得其在生产、传播和消费上易被市场和利润所左右，会受拜金主义、功利主义、享乐主义的影响而产生对主流意识形态、主导价值观的疏远与偏离，需要社会主义核心价值观的正确引领。

　　增强社会主义核心价值观的文化引领力，要提高对文化多样性的包容度。价值引领一定程度上是多元价值观念的协调共存基础上达成的价值共识。要增强社会主义核心价值观对大众文化的引领力。

　　①应该汲取中华民族优秀传统文化和世界优秀文明的成果，倡导包容、整合非主导性的价值观念，并在多样而流变的非主导价值观念中汲取有生命力的东西，不断丰富和发展自身。

　　②应以发达国家社会核心价值观成功融入大众文化的经验与做法为借鉴。比如美国就十分重视将价值观内核与商业外壳有机结合，国家主导价值观被包装在具有强烈视听效果和震撼力量的以好莱坞大片等为代表的大众文化之中，营造了一个有利于国家主导价值观文化引领力发挥的“文化群落和文化生态”。当然各国具体情况差异很大，我们要在借鉴的基础上，探索符合我国社会实际的核心价值观融入大众文化的方式和途径。

　　③应处理好大众文化的思想性与娱乐性、艺术性与市场性、民族性与世界性等之间的辩证关系，同时深入研究社会主义核心价值观如何引领优秀大众文化作品的创作生产、经营管理、市场运作以及媒介传播，并通过对这些问题的深入研究与合理解决，增强我国社会主义核心价值观对大众文化价值观的引领力。

　　3、实现对社会思潮的价值整合。

　　所谓价值整合，通常是指在社会多元存在的价值结构中，通过选择、确立和维护主导价值而使整个社会的价值结构趋向平衡、有序与协调。当代中国多样化社会思潮的存在是一个客观事实，如何以社会主义核心价值观对多样社会思潮价值观进行价值整合，提高国家文化软实力，是一个迫切需要解决的理论与实践的重大问题。社会主义核心价值观对社会思潮价值整合作用的发挥不是通过国家强制力来实现的，而是通过传播、教育、融入等渠道和说服、同化、感召和批评等方式实现的。

　　在这一动态过程中，对各种社会思潮进行客观地认识、准确地分析判断是实现有效价值整合的重要基础。我们要研究主要社会思潮如新自由主义、民主社会主义、历史虚无主义、文化保守主义和 “普世价值”观等思潮的思想源流、现实样态、理论观点和性质特征。以此为基础，重点研究各主要社会思潮的价值取向，其表现形态与实质，以加强整合的针对性；要研究主要社会思潮价值观的本质内容、社会作用，不仅要注意到新自由主义、民主社会主义等社会思潮在社会发展方式和社会理想层面对社会主义核心价值观的冲击，而且要警惕诸如文化保守主义、“普世价值”观等社会思潮对社会主义核心价值观的隐蔽性的破坏性。

　　“立足现实需要，最大限度地形成全社会思想共识”，是社会主义核心价值观文化引领的目标指向。这一目标指向的实现，价值认同是基础，对大众文化的价值引领和社会思潮的价值整合是必然路径，而形成全社会思想共识又是认同、引领和整合的最终目标。