“跳槽来的人，我一概不用”，董明珠说这句话是想表达什么意思？

其实董明珠说的是，她不能接受跳槽的人，因为他们迟早会离开。如果一个人跳槽来到这家公司，那么当其他公司给他更好的条件，向他伸出橄榄枝时，他也会离开这家公司去另一家公司。这样的人根本不值得被利用。其次，跳槽的人无法安心在公司工作。

换工作的人肯定是无法留在原公司，或者是不受领导待见，所以选择换工作的人通常没有太大影响。她不能在她的公司发挥优势。董总想表达这些观点:找工作要牢记盲目性，客观认识自己的能力，选择匹配的岗位，初入职场时要做好个人职业规划，脚踏实地，逐步实现职业目标。高薪是定位、能力、努力相结合的结果。不要目标太高。

只有我自己的能力好，工作过程中的一切都做得很好，让人满意，赞不绝口。那时候是别人对自己能力的认可，一个人在职场上必须得到别人的认可。其实是一件很有价值的事情，也就是说你可以在以后的工作中随时换工作，也可以选择自己喜欢的行业。

除了对“犯错”这个词有自己独特的看法外，董明珠还表达了自己对公司员工的看法。董明珠认为，不能或不敢指出她问题的员工是不负责任的员工。虽然我们常说很多话丢了，但我们身边很多成功的企业家都是能说得更好的人，成功的企业家不会忽视很多话因为说教而丢的道理。

对于企业来说，如果年轻人把钱放在第一位，可能会失去工作热情。年轻人如果失去了工作的热情，将来为公司工作的时候就没有动力了，也不会全心全意的投入大量的精力和精力在工作上。相反，他们选择追求金钱而不是提高自己，而是想提高自己的地位，甚至想换工作来获得更高的经济收入。

格力 董明珠的故事，每一个都体现了执行力

第一个是说各地的销售商，不付钱就是不让提货，把货款结算执行严格，货款收回没有拖欠

第二个是说，新官上任，不让在办公室吃东西，刚开始大家以为开玩笑，结果第一天看到有一个员工吃东西就进行了严厉的罚款，这样是执行力的表现。我说的不准确，但是杂志的相关文章比较详细

董明珠，中国现代企业、世界企业顶尖家族一颗闪亮明珠！是中国的骄傲！中国妇女的骄傲！我们不要把优秀企业家当“圣人”一样去要求，企业家与你我一样都是普通人，只是在他从事的工作领域取得了骄人的成绩、获得了成功。要充许人犯错误，也要充许人改正错误，要包容别人的个性与风格。成功人士大多都有独特的人格魅力、独立思维，正是因为这一点他们才越是让人们喜爱。

一、作为一个国有企业***董明珠与大家心中惯有的国有企业***低调、稳重、守旧的形象完全不一样，她就是一个特例，其实国有企业***本来就没有固有标准说该是什么样，张扬、高调、网红体制同样可以成为国企***。企业***是否成功只有一个标准，拿业绩说话，而如今格力的表现已经说明了董明珠是合格的，甚至是优秀的。

二、对于朱江洪朱江洪是董明珠的恩人，这点事可以肯定地，在董明珠2000年初写地自传中已经表达得很清楚，她拼命工作得很大一部分原因就是报朱江洪的知遇之恩，而且朱江洪退休时也把她推上了董事长的位置，至于后来媒体传言说二人间有隔阂，但只有当事人清楚，但董明珠肯定是有感恩之心的，不然格力这些年不会成功。

三、对于员工董明珠对于员工严厉的，甚至有些苛刻，但这种苛刻对于员工来说是有助于成长的，二作为一个国有企业，董明珠已经尽力在为员工谋福利，不仅多次涨工资，而且还修员工福利房，今年刚开工建设3000套。

四、对于公众公众之于董明珠是最小的关系人，董明珠在公众面前也一直是直来直去，该什么样还什么样，包括面对媒体、企业家，她总是那个让人感觉有些自以为是的态度，但这种一致性的形象也正好侧面说明了人的率真，作为一个网红，她至少不作。

董明珠是优秀企业家，女能人，女强人，女中豪杰，巾帼英雄。她有一颗爱国之心。为中国企业做出了重大贡献。

好多年以前我就读过她写的书《行棋无悔》。谈到董明珠给我的感觉，我马上可以联想到一堆与她相关的词汇：坚守，包容，霸气，目光长远，专注，真诚，忠诚，诚信，用心，认真，简单，破釜沉舟，胸怀，自主创新，务实，责任，使命，严格，勤奋，思考，问心无愧。

12岁差点被淹死，让董明珠深刻反思，我一定要学会游泳！如果不会游泳，即便是很浅的水，有一天我还是会被淹死。于是她第二天就主动去游泳馆学游泳。董明珠认为做自己害怕的事是快速征服畏惧同时建立强大自信最有效的手段。多年以后她依然是同样的观点：今天的中国要想真正成为制造业强国，手里必须要有自己的技术。

董明珠给很多人的感觉是说话做事强悍，甚至独断专行。而她也有着柔弱的一面，内心中承受了太多的孤独和痛苦。董明珠当部长的时候不慎腰骨摔断仍坚持工作，生病住院的时候想念儿子的时候也会黯然神伤落泪。她虽然每天很辛苦，但认为自己做的一切都非常的有价值， 所以感觉其它和工作无关的事也就无关紧要了。

董明珠认为，一个人身在职场，首要就是学会做人， 无论在任何岗位都要尽职尽责，尽心尽力。她认为即便你仅是一名普通的销售员，也要通过自身不断的努力，成为他人不可替代的最好的销售员

选择了一个行业，就要要静下心来不能心猿意马，不羡慕不嫉妒，不急躁不浮躁。在这个行业里做到最精，达到最好。很多人可能非常羡慕董明珠取得今天的成绩， 感觉她的人生很成功。

但董明珠却从来没有感受到自己身居要职的荣耀，也从不沉浸于过去所有的荣誉掌声喝采中。 因为她认为自己肩上的担子反倒更重了，她考虑更多的是一个企业家所应承担的 社会 和企业责任。

董明珠从没有过任何休假，没有任何的休闲 娱乐 ，甚至平时用快步走路的方式代替了 体育 锻炼。董明珠一心扑于工作，即便是在半夜睡梦中脑海里突现闪现出一个好的创意她都会马上从床上跃起来写到纸上。

董明珠认为只要用心 ，无论你做任何事情，只要你想尽一切办法把它做到最好，就一定没有问题肯定能做好。产品营销在广告宣传上固然很重要，但是用心做好产品保证质量注重诚信，在意用户的体验感受，形成口碑效应才是最佳的营销方式。

不怕别人有，就怕我不精。董明珠认为竞争是为了相互促进，共同达到进步与提高，而不是打压对手，靠价格战或其它不正当的手段将对方置于死地。

多年来，董明珠通过掌管格力，她认为在员工管理上，必须有严格的制度和纪律来约束其行为。而一个企业的长久发展，人才培养更加重要。特别是年轻人，既要有能力又要有责任意识。

董明珠每做一个决定都会提前做好预案，充分考虑到各方面的利害关系，工作中绝不允许自己犯错。因为她深知任何决定都会关系到员工和股民的切身利益。

尽管现在外界对格力手机和新能源 汽车 存在着很多争议。但是董明珠是一个从不服输的人，她认为这只是一个时间问题。没有最好，只有更好。因为董明珠永远不会放弃以自主创新自主研发设计为主的 科技 梦想！

我是紫玉，我来回答。

评价一个 历史 人物难，评价一个现实生活中的人物更难。但如果我们从德勤能绩四个方面入手，可能找到合适的答案。

1，关于董明珠的德

应该说中国女性传统美德在她的身上得以延伸，无论从个人家庭，还是从 社会 等方面，她的美德都得到了充分体现。一个35岁就失去爱人，独自把小孩抚养成人，真是很不容易的事。同样，对企业，对 社会 无不体现着自己严于律己，宽以待人的大爱，体现着自己高尚的情操。

2，关于董明珠的勤

不仅仅是工作时间的满勤，更重要的是工作的勤奋，积极向上，从普通的销售员做起，勤奋好学，一路走来，才有了她所走的路，以后不长草的传说，可以说，她最美的青春是与格力紧紧联在一起的。

3，关于董明珠的能

一个8万人的国企***，带领企业始终走在同行业的前面，这只是展现她的管理能力，更重要的是她以自己战略性眼光，创造了格力 历史 的一个又一个传奇。同时，也给中国的传统制造业同行，树立了一个榜样。

4，关于董明珠的绩

就业，税收，增速，甚至是改革开放以来出色的企业家，我认为都不是她最大的成绩，她最大的成绩应该是"让世界爱上中国造"。

当然，人无完人，董明珠能有今天，与格力的领导集体，与千千万万个格力人的努力分不开的。至于对赌，网红之类，也只能是人们茶前饭后的话题。

本文主要从企业家角度评价董明珠。

提起企业家董明珠大家都知道，这个女人走过的路都不长草！

在2018年6月底召开的格力电器股东大会上，董明珠“用事实说话”，她的口气一如既往地硬气。董明珠感叹地说“有人说我董明珠现在独权，一个人说了算。但就是因为我一个人说了算，2012年到2017年，格力电器这6年营收达到7000多亿，是过去21年累计接近两倍的增长。”董明珠之强悍可见一斑。

对于董明珠，有人说她霸道强悍，有人说她六亲不认。董明珠却说：铁血、柔情难两全。

董明珠作为真正的企业家，凡事都要从本企业利益出发，不能谋求个人私利。试想如果格力电器垮掉了，董明珠还能存在吗？

在中国，类似董明珠一样的强势企业家有不少——马云（阿里巴巴）、任正非（华为）、张瑞敏（海尔）、柳传志（联想）、王石（万科）、王永庆（台塑集团）……

这些企业家作为一个群体，身上无一例外都有一个共同的标签——强势。

优秀的企业家强在哪里？

1、洞若观火，让人发抖，想骗我没门！

许多企业的高层见到老板，心里发虚，手心冒汗，甚至心理发抖。这并不是因为老板有多么恐惧，而是老板有一种对人、对事、对趋势有一种深刻的洞察力，所谓洞若观火。许多企业开会时，员工喜欢对过去发生的进行数据分析，引入各种工具分析存在的问题，做出好看的PPT。这些往往被老板粗暴的打断，甚至被骂做“垃圾”！

什么是管理？管理就是创新。创新的方向在哪里？创新的点什么地方？这些都需要洞察力。所以，在企业里一个人是否具有竞争力，关键在于对企业存在的问题，对关键岗位的人、对产品发展的方向，对组织结构的运行情况，需要有一种洞察力。这种洞察力是不断用自己整个的身心去思考，去体察，去试错的结果。而不是仅凭什么SWORT分析工具就学到的。

在董明珠这样强悍老板的威慑下，格力公司高业绩员工成为猎头公司重点进攻的对象，成为企业家的摇篮。

2、坚守价值观，违规则斩立决，不搞下不为例。

所谓价值观就是对与错的标准以及对这些标准的执行问题。企业作为一个组织，是由许多不同想法、不同追求的人组成的。管理团队要在自律的基础上严要求。人性都希望少付出、多享受，有漏洞时，本能都希望能够做出有利于自己利益的事情。组织越大，人性就越复杂。为了保证组织能够生存下去，真正的企业家往往把价值观挂在嘴上，落实在行动上，若有人违规，则斩立决。企业家的强势就是对价值观的死命坚守，在价值观这个原则方面，没有折衷和调和的余地，也没有下不为例的暧昧。而那些迁就不择手段拿来订单、犯了原则性错误下不为例的企业，最后往往会出现更大的问题。中兴通讯被美国巨额处罚就是典型的负面例子。

当年阿里巴巴花的马云了很大的心血才引进了卫哲，作为CEO他也没有辜负马云的希望。但是阿里巴巴下面的员工在巨大的业绩压力下和客户勾结造假，使得马云毫不犹豫的炒掉卫哲，整个决策时间不到半个小时。用马云的话说，价值观是绝对的，任何人都没有回旋的余地。在是非、对错标准的价值观面前，如果下不为例、折衷、调和等，就会慢慢走样，到最后就形同虚设。能够真正做大的企业老板，不是他们没有感情，不念旧情，不念旧功，而是价值观是绝对的，是不能商量和讨论的。

3、拥有强大的精神力量，常能化腐朽为神奇。

企业里大部分员工都是普通人。他们只看到眼前，看到的是困难、局限，看到的是自己眼中的一亩三分地，看到太多的“不可能”，企业家提出的那些远大的目标，他们认为这些都是不可能，是异想天开。可见，眼前的现实到企业家所提出的目标之间，存在着一条巨大的鸿沟。这条鸿沟由多种因素造成——员工心理懒惰、留恋舒适区；心智所限、信心缺乏；学习能力不足，面对新情况、新困难无所适从。如果让员工对企业家提出的目标进行投票的话，一定会遭到否决。能够成为企业家的人，都有一种强大的精神力量，这种精神能力，就像气功师发功，能让一块坚硬无比的钢板弯曲变形。

企业家每天要面对无数个有形、无形的限制条件，能够改变员工的观念和认知。企业家的这种强大的精神力量，来自于他的愿景所激发的力量，这是一种化腐朽为神奇的力量。这种精神力量在企业运行过程中，就表现为企业家强大的执行能力，不达目的誓不罢休。企业家在做预算、项目规划和资源分配时，不会轻易相信高管和员工的话——他们希望人越多越好，费用越多越好，时间越长越好，分成越多越好。企业家具备强大的精神能力，才能战胜现实中的困难，才能战胜员工的懒惰和能力不足，才能使企业朝着预定的目标前进。这种意志力和执行力使企业蒸蒸日上，员工虽然恨你，但又对你欲罢不能，企业虽然是炼狱又是人生的大熔炉。

真是值得让人敬佩，真是可圈、可点、可

格力董事长董明珠是我国现在知名度最高的女企业，没有之一。很多人都知道董明珠工作能力特别厉害，连任格力最高话事人的确不容易，最近有网上消息说董明珠现任老公朱江洪背景强大，董明珠靠他才坐上格力董事长一位，事实上真的是这样吗？如果不是，那么董明珠的丈夫又是谁？下面给大家简单说说董明珠的婚姻状况以及家庭成员。

格力董事长

首先需要辟谣的是，董明珠现任老公不是朱江洪，准确的说董明珠没有现任老公。朱江洪是何许人也？他是格力集团前董事长，是董明珠之前的上司，同时也是董明珠的好友，两人关系非常好，却不是亲密关系那种。

董明珠

那么董明珠丈夫到底是谁？网上找不到任何有关董明珠丈夫名字的报道，不过可以确定的是，董明珠丈夫是一个普通人，早在董明珠加入格力之前已经去世。此后董明珠一边照顾儿子一边在珠海拼搏，最终靠着拼劲当上了格力董事长。

董明珠在去年采访采访时含泪回忆亡夫，称如果丈夫没有去世，自己不会到珠海加入格力。董明珠坦言，丈夫的去世对她的生活造成极大影响，其情感生活因此受到重大影响，董明珠至今未再婚。

谈起为何不再婚？董明珠回应表示，一方面是因为董明珠今天已经成为非常成功的一名女性，国内地位有非常高，因此在择偶条件上恐怕会比较高，所以导致一直没有找到合适的。此外，工作繁忙也是董明珠单身的一个主要原因，毕竟董明珠工作的确很忙，平时的生活基本上是两点一线。

咱们赌一块吧？

赌一块钱有什么意思？要赌就赌10亿！

就是这样一段简单的对话，让董明珠的形象跃然纸上。

自从张磊带着高瓴入局，很多人更关心格力电器未来在股票市场上的发展。但，搞懂一家公司真的要从方方面面着手。今天，咱们就先从另几则故事聊聊董明珠。

1990年，董明珠成为格力的一名业务员之后，董明珠伴随着格力从一个胜利走向另一个胜利，从一个小工厂发展成年营收过2000亿的巨无霸，堪称当今最优秀的企业家之一。但，任何人都不能保证永远打胜仗，董明珠也不能。

董明珠有几过几次出名的滑铁卢。

2015年因为和雷军打赌在前，董明珠宣布格力要做手机，扬言分分钟灭掉小米。不久后第一代格力手机面世，董明珠坚持把个人照片设成了系统内置的开机动画。在接受采访时她表示，开机画面放她的照片是为了表达对消费者的尊重。然而，现实狠狠教育了董**。除了针对内部员工的强制购买之外，市场销售成绩没有突破三位数。

无独有偶，大搞格力 汽车 ，让强硬的董明珠再次撞到了铁板。2016年8月18日，格力公布了130亿元收购银隆新能源100%股权及相关定向增发的方案，在媒体会上，董明珠公开宣称珠海银隆就是格力 汽车 。这一次，从来紧跟董明珠决策的股东们纷纷投了反对票，董明珠火了，她高声提醒投资者们：“你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？”不久，格力电器发布终止收购公告。董明珠个人携大连万达集团等四方与珠海银隆签署增资协议，共同增资30亿，获得珠海银隆22388%的股份。其中，董明珠个人投资约10亿元。这一举措，不知是否多少有些斗气的意思。

强硬是董明珠的性格，也是她的人设。至少在公开场合，没见铁娘子软过。

面对格力电器的大老板，国资委，董明珠也直言不讳：格力遇到困难的时候找国资委，国资委不搭理，让我们自己解决。但是遇到利益问题的时候，珠海政府手就伸的很长，什么政府决定、国资委要求，可能就会出来这些。我随时准备跟他们斗，一定要坚持原则。否则我们这个行业是充分竞争的行业，要被政府左右，可能我们早就被击垮了。

2019年1月16日，延迟了7个月的格力董事会换届迎来结果：65岁的董明珠再次当选董事长，将带领格力走进下一个三年。但对格力电器来说，董明珠给格力电器出了个大难题 — 企业被赋予了强烈个人色彩后，该如何平衡？就怕成也风云，败也风云。

2019年，一件可能影响董明珠事业生涯和格力未来的事情发生了。

2019年4月8日，格力电器发布公告表示，公司控股股东格力集团拟通过公开征集受让方的方式协议转让格力集团持有的格力电器总股本15%的股票。在本次转让完成后，公司的控股股东和实际控制人可能发生变化，格力集团将只保留322%的股份。这意味着，给格力打了近40年工的董明珠可能迎来新的老板。

董明珠的强硬引起了大股东的不满？董明珠知情吗？

2020年5月的投资人见面会上，董明珠委婉表态：自己终究是要退休的。业主决定转让股权的真正考虑是什么，只能由业主来回答。

在格力宣布混改后的半年里，董明珠多数时候是沉默的。董明珠甘心于此吗？

2020年9月，董明珠携手一众格力管理层成立格臻投资，一时让人想入非非。是不是董明珠想自己吃下这15%的股权？真正的做格力的主人？至少，董明珠通过这个投资公司将格力的管理层与自己绑定在一起。

2020年8月12日，格力电器发布公告表示，珠海国资委已原则同意本次格力电器国有股权转让项目公开征集受让方方案。方案提出，受让方应为单一主体或一致行动人，本次股份转让价格不应低于4417元/股，以此价格计算，总价将不低于39857亿元，且应当在9月2日前向格力集团缴纳63亿元保证金。近400亿的资金要求受让方拥有雄厚的资金实力。方案一出，董明珠及管理团队接手的几率大大下降。

2020年10月28日晚间，格力电器发布公告表示，格力集团函告公司，经评审委员会对参与公开征集的两家意向受让方进行综合评审，确定珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）为最终受让方。

此前，高瓴资本已经持有格力电器072%的股份，是格力的第八大股东。

此后，格力电器的前三名股东分别是珠海明骏（张磊，持股1500%）、河北京海担保投资有限公司（格力经销商体系，持股891%）与格力集团（国资，持股322%）。

究竟是强强联手？还是两虎相争必有一伤？至少，从愿景上面来看，董明珠和高瓴的目标是一致的 — 都是实打实地通过实业，来创造价值。

前两天看了格力德州站的直播，66岁的董明珠依旧亲自挂帅上阵，正如媒体对她的评价 —— 为格力铺上了自己的命。