井喷式出游是什么意思

在假期人出行多的时候用的形容词。井喷式出游是用来形容某个假期或节假日期间，游客数量猛增，短时间内出现大规模的旅游潮流。这种情况下，旅游地区的游客数量会迅速增加，出现人满为患的情况，同时也会对当地的交通、住宿、餐饮等方面带来很大的压力。

即兴评述：如何看待真人秀的井喷现象！ 急求！！！！ 100分

这是电视圈综艺发展的必然要求、也是电视综艺创新的必经之路。虽然有跟风模仿之嫌，但它无疑打开了观众的视野，也为广告商提供了新的宣传平台！围绕这个论述，望采纳！

为什么近年来我国景区会出现游客井喷现象

亲~~因为我们放假的时间段全国都一样~~~大家都会再假期出行~~而且现在经济好转~~~很多家庭都买了车~~加上国家又出台了高速路节假日不收费的政策~~所以在今年的节假日游客井喷现象是越来越严重~~~~另一个侧面也反应出了我们国家人均可支配收入在上升~~~经济一直在增长！！！

如何看待近一段时间我国科技成果的井喷现象

我国古代科学技术的发展,特别是科学思想的发展,既有连续性,又显示出阶段性 的特点 我国古代社会从五帝、夏、商、周、春秋战国直至清末,凡4000年,一直绵延不断,既不曾发生过像罗马帝国那样中断无继的历史悲剧,也不曾经历西欧中世纪的黑暗时代

什么是井喷事故？

井喷是钻井过程中地层流体(石油、天然气、水等)的压力触于井内压力而大量涌入井筒，并从井口无控制地喷出的现象。而井喷事故则是由喷发时巨大的压力和冲击波所造成的人员伤亡和财产损失。井喷事故是一种十分有害的钻井事故，一旦出现往往产生严重后果，必须采取严密的预防措施。出现井涌时，一定要迅速准确地关总井，控制井口，防止井喷事故发生。

中国旅 业井喷现象发生在什么年代

没有国家旅游局的具体数据，但是感觉是在2000年以后，由于生活水平提高，而且有了五一和十一黄金周假期，旅游的人数大量增加。

法国最近几年为什么出现球员井喷现象

造成某一行业（工作）人才井喷的因素无非有下面几个：1、大环境好，即球员事业发展前途大，有前景才有市场，有市场才有人争先恐后的去从事这一行业。这在源头上保证了人才供应量。2、国家对这一行业的重视。特别是足球运动的发展就是最好的证明。3、随着生活水平的提高，民众对球类集体运动比较喜欢。这就有了市场了，民众喜欢观看这类比赛。

恋爱时期过后双方都应该回到现实的理智生活中，毕竟生活是繁琐的，也是琐碎的，一段感情是否能长久，这需要彼此相互的包容、沟通，居然双方有爱，那很多事就不必一定要争个谁对谁错，谁赢谁输，赢了，你又输了什么？输了，你又赢了什么？既然这样，又何必呢？何苦呢？

问题一：彩市井喷是什么意思 这个你都不知道啊，就是到达顶点了呗，有的也叫做丢了，我在爱俞合约过几个就是，到顶点的时候就喊要丢了，丢了丢了，爽歪歪的感觉

问题二：期货中井喷是什么意思 就是价格上扬 而且趋势迅猛

问题三：上海未来的发展还会有个井喷期吗？ 您好，中国计划在2020年把上海建成世界金融中心。大规模建设地铁网和高铁网。谢谢，望采纳

问题四：十个亲朋患上癌症，难道未来十年真的是癌症井喷期吗 目前70%死于癌症，不治之症统称癌症

问题五：创业迎来井喷期，能赶上吗 鼓励创业是国家重点扶持的方向。

只要你有好的项目，有创业的意识，就可以去尝试。

我相信什么时候都不会晚的。

问题六：证券工作三个月三百万是什么意思 潜规则一：底薪是有条件的和任务挂钩，告诉你的是2500，拿到手的是1248，只因为你只完成了50%的任务；客户经理的高薪都是神龙见首不见尾的，做客户经理之前，先问一下你自己，完不成任务时，拿着深圳最低工资1320，扣掉社保和住房公积金估计就900多的样子，你能撑多久，您能承受股市熊多久、熊多深？

潜规则二：提成最低10%，但当你进去后才发现，本该提成1000元的，只因你本月考核得了50分，只能拿到1000050=500块，

潜规则三：而且更为隐秘的是你根本看不到你创造的佣金收入是多少，是怎么计算出来的，这中间就有很大的猫腻，因为你没有客户管理系统，你看不见你的客户交易了多少，

潜规则四：好的薪酬制度可以让员工自己算出自己每个月可以拿到多少钱，如果你进了一家薪酬制度隔三差五在变的公司，你是不知道你的工资该拿多少的……证券公司的薪酬待遇就和天气一样善变，谁也不知道你明天能拿多少，

潜规则五：区域经理销售总监之类人的迷魂汤少听，尤其是树立的红旗你千万不要去想成那是你的未来，某某员工月收入上万一找到本人一看工资条一聊才知道，是N年中某个月做的超级好发了那么多，仅此一次，多数时候完不成任务时拿的还不如农民工。某某女同学一个刚毕业的女大学生一进公司，安排在最好的银行驻点偶然间开了一个户，25个亿，一打听，此位女员工已经离职。某某人是某某证券公司宣传的业务标杆，十年如一日的勤奋，领导每每说起此人都赞不绝口，犹如长江之水滔滔不绝，如黄河泛滥一发不可收拾，还以为此位员工早已被加薪提拔了哩，一问，此，老员工仍然在银行站大门口，完不成任务时此人工资继续惨不忍睹，干了10年又能怎么样，辛辛苦苦几十年，一完不成任务就回到解放前。。。又例如：某某客户经理成为了基金经理、某某客户经理成为了某某证券公司营业部老总，如此总总，没办法细说……这种情况当然是有的，我们可以看到现在国内不少的基金经理以前在美国或香港等地确实是做过证券经纪人，但海外等地的制度跟我们不一样，虽然翻译过来都叫客户经理销售经理经纪人，性质却有区别，他们在国内应该是属于操盘手之类的人；在说国内基金行业处于井喷期，对于有海外背景的从业人员有较大需求，市场创造了较大的机会，人家需要的海龟，请问你是什么龟呢？在则部分人员做客户经理只是过渡，周转一下，凭关系获取某些既定的职位……

潜规则六：公司说你做到1000万的资产，底薪就2900，做到1个亿底薪就5500，实际上当你真做到这么多资产的时候，你的任务也水涨船高了你始终都是完不成任务的，可能你之前每个月的任务是新增100万资产，但是当你升级后，就需要每个月新增150万或200万的资产了虽然按着你的级别你应该拿2900或5500的底薪，但是你只拿到了1500的底薪，只因你又没有完成任务

潜规则七：证券公司银行驻点客户经理的任务是一视同仁的，但是银行的质量却是不一样的，有的银行是黑土地，很能产出，有的银行是盐碱地，天天努力播种也不见得有产出，有的银行是红土地，一般不产出，一但产出就是好果子，但是公司不管，在一个级别的客户经理任务都是一样的，好的网点别人是不会出来的，所以你新来的自求多福，

潜规则八：证券公司营业部的正式员工待遇和福利都很不错，很多客户经理都希望有一天能真的变成营业部的正式员工，而不是渠道部正式拉业务的员工，但是营业部的正式员工都是有一定背景和关系的，营业部的人际关系也是错综复杂，不是尔等一穷二白的人能去的，

潜规则九：证券公司的考核随行情变动，随天气变动，随领导班子变动，正所谓一朝天子一朝臣，但是绝不会随你变动>>

问题七：OLED电视什么时候会进入井喷期 这个应该还早，什么时候OLED电视价格能降低到LED电视（也就是现在说的LED背光的LCD电视)以下了就可以了。

1、现在OLED电视同等规格下是LED电视的3倍价格左右。

2、现在的OLED发光材料、关键设备制造、技术专利都只掌握在几家公司手里，再加上技术还不成熟良率比LED电视差很多，所以成本目前还很高（跟LCD初期成本一样问题）。

3、LCD从出现在大众眼里，发展到现在成熟阶段，经过起码15年以上的时间；OLED出现大众眼里，也就3~5年，即使有部分技术与LCD是共通的，再加上追赶，算一半时间7、8年，也还需要3、4年时间。