感情问题：老板开会时说招聘员工标准：“只要有能力年薪不是问题！”？

1只要有能力，工资不是问题

越是这样讲的公司，其实越没有钱。不把招人薪资写出来甚至还要藏着掖着的公司，摆明了就想要忽悠人。更坏的可能性是，这种公司根本没想好要不要招这个岗位，只是叫几个人过来打探一下市场现状。

2一年有N次加薪

于是信以为真的你，在对方给出的工资低于你的预期的情况下选择了接受这份工作。从此以后这个价钱就成了你在这家公司的最终价钱。所谓的n次加薪一次也没兑现。主动去要求加薪还被批评一顿。

3我们是家扁平化管理的公司

什么是扁平化管理？就是没有严格的职级区分，不会有人那职位来压人。但是一般说是扁平化管理的公司，往往都代表着管理混乱，老板没什么管理经验，导致公司流程乱七八糟，出了事全是基层员工负责。

4年轻人不要只看钱

曾几何时，淘淘也青涩得相信这句话，然而结果却是离职的时候什么也没得到，白白投入了那么多精力。年轻人是不要只看钱，但更要看这家公司到底值不值得你卖命！

一般来说，调查员都是比较大的事务所招聘的，

工作一般是做跟踪调查，和利用一定的社会关系来取得信息

例如：跟踪拍摄、出事故现场、律师不方便的时候去和当事人谈话等

没有前景个工作，待遇一般，但很辛苦

主要是要学会保护自己，很多时候你要做的事情都在违法的边缘，例如和受害人谈话，了解情况等，很有可能受到刑事指控。

如果是招聘新律师，需要在司法局或者律师协会备案，招聘其他职位的则无要求。严格来说没有法律职业资格证的不能单独从事法律领域职业，当然也包括咨询服务，但是这块不严，在所里做一做也没什么，不过你至少要保证从业者有过硬的法律功底，否则告诉人家的都是错的话，被人投诉那你就露馅了，这就要面临处罚。